初見孫承澤，你會從他的眸子裏看到一汪清水，純淨無暇。
他的出身很好，祖父為官，父母經商。
無論從哪個角度看，他的未來都是前途無量。
他的身上絲毫沒有那種官二代、富二代囂張跋扈的姿態，反而更加善良謙遜，這十分難得。
......
華坤超市走上正軌，人才儲備工作成為當務之急。
前期工作表現不合格、工作態度不端正、隻想著混日子的員工都被一一勸退，而工作努力、表現良好，有上進心的員工則大多升職加薪。
陸坤很清楚，哪怕是巨無霸型企業，手裏也要時刻抓著一把捅向內部的軟刀子。
這一柄刀子，會時時刻刻地鞭策著員工不斷前行，給企業帶來充分的活力與激情。
雖然現在華坤超市還隻是個小微企業，但組織架構可不能缺。
最近，陸坤從信息統計部中，篩選了部分人手，另行組織了業績考核小組，又從銷售部、公關部篩選了幾人組建了紀檢監察小組。
截止目前，貴a縣城區的校園超市與華坤超市，已經被陸坤整合了起來，各項資源的調配更趨合理。
隻要再過上一段時間，貴安就會變成陸坤整個零售事業的大後方。
這是一個水潑不進的根據地！
攘外須先安內，得把“華坤係”的內部矛盾處理好，陸坤才能放心大膽地朝外麵擴張。
剛開始的時候，不少員工被勸退，其他員工人心惶惶。然而，這事隻過了不到三天，不少平時表現良好的員工都升了職。
或許底下的人不懂，為什麽升職的人職位為副職，卻開始總攬部門上下的工作，協理上司處理各種業務。
但聰明人顯然不少。
這些被放到副職的人，都是入了陸坤眼的人。
陸坤在下一盤很大的棋。
與其辛辛苦苦，付出巨大代價去國企挖人，還不如自己從底層培養，增強員工的忠誠與歸屬感。
當然，不挖人是不可能的，大麵積挖人也是不可能的。
反正目前每個部門一把手的手下都有好幾個副手，哪個出了問題或是被人挖走，也不會影響企業的正常運行。
陸坤把擴張的第一站放在h縣。
h縣與貴a縣是兄弟縣，貴安人對h縣也比較熟悉，能快速地組建起班底，易於開展先期的準備工作。
另一個，貴安與h縣相連，能有效組建第一條“防禦腰帶”，外來資本要想擊垮華坤，獨占封陽下轄三縣的零售終端，就需要付出更大的代價。
這個代價之大，可能是對方無法預料的。
當然，或許在貴a縣內各個鄉鎮進行超市分店布局，局麵會更穩定，但陸坤卻不會一味求穩。
這個時候，在農村市場進行超市分店布局，隻有死路一條！
陸坤曾讓華坤超市的考察部人員下到各鄉鎮實地考察，得出的結論是十年之內，都不適合在鄉鎮一級地區開設超市分店。
這已經不單單是不掙錢的問題了，這是虧錢！
而且是長達十年以上的虧損期之後，才能實現收支平衡，而後慢慢盈利。
有十年的時間，做什麽不行，幹嘛要去跳那個火坑？！
為什麽會虧？
原因主要有兩個，一個是農村經濟的消費水平不高，另一個就是農村物流成本太高。
打工潮沒有出現之前，農村的消費水平是極低的，農民一般自產自銷，除了少數生活必需品，幾乎不進行其他任何消費。而農民最大的消費點，一個是農資，一個是子女教育。
這兩個點都不是陸坤可以摻和的。
農資供銷社專營可不是說著玩的，一旦越線，怕是會惹來一屁股麻煩。
教育消費也與陸坤沒什麽關係，大頭都是國家拿去，賣幾個作業本也賺不了幾個錢。
孩子們一年都不見得會買一塊橡皮，寫錯字了不是往本子上塗口水就是直接把錯字扣下來。
......
物流成本才是真的令人惱火。
鄉下都是些泥濘路，一旦下雨，貨車十天半個月都進不去鄉裏。
即便是在縣上，這物流成本也是居高不下，都快占到總成本的四分之一了。
一個縣裏也找不出多少個會開車的。
這會兒還好些，前幾年的情況更是糟糕。
道路狀況差，駕駛人才稀少，貨車司機之中甚至流傳著“給個縣高官也不換”的話語。
一個貨車司機的工資水平，普遍比縣高官的工資還高。
陸坤剛開始招人那會兒，差點被氣得吐血，一個貨車司機的工資水平竟然是三百起步!
華坤超市現在有二手貨車一輛，二手麵包車兩輛。
麵包車主要是給各校園超市送貨的時候用，不但速度快，還特別靈活方便。
在“華坤”係工作的員工，無論男女都可以免費學車，隻不過在這之前得先報名，經過考核之後，擇定日期才能學車。
......
“華坤”係的考察組已經奔赴h縣，考察市場，不日就會回返，向陸坤匯報考察結果。
“華坤”係員工在貴a縣的工作非常出色，已經積累出一批可複製可推廣的成果與經驗，相信即便是到了h縣，也不會出現“水土不服”的情況。
東風吹，戰鼓擂。
陸坤這會正在會議室召開“華坤係擴張動員大會”。
“我們的各部門負責人要善於發現人才、培養人才，給予有才能的員工更寬廣的舞台，讓他們有更多發揮才能的餘地，我們要以人為本，放棄平庸的員工的同時，也要避免過度裁員......我們''華坤''係的員工是一支充滿活力，充滿戰鬥欲望的隊伍.....一定會啃下h縣零售終端市場這快硬骨頭......”。
啪啪啪......
掌聲不絕於耳。
陸坤的一大碗暖心雞湯，再加上實打實上漲的工資，把每一個員工的工作熱情都激發出來，整個企業內部初步形成了你追我趕與精誠合作的局麵，工作效率與企業效益明顯提高。
......
“唉，果然是財散人聚”，陸坤有些苦笑。
這一次沒有被裁掉的員工，平均工資上漲幅度達到了百分之四點五，人力資源的成本支出壓力一時大了不少，
不過，心疼歸心疼，倒也沒到需要割肉的地步。
華坤係的利潤很高，現金流也很充裕，增加的這點開支，完全可以在其他方麵省下來。
當然了，能一路堅持到最後而不被裁掉的人，到時候陸坤也不會虧待了他。
他的出身很好，祖父為官，父母經商。
無論從哪個角度看，他的未來都是前途無量。
他的身上絲毫沒有那種官二代、富二代囂張跋扈的姿態，反而更加善良謙遜，這十分難得。
......
華坤超市走上正軌，人才儲備工作成為當務之急。
前期工作表現不合格、工作態度不端正、隻想著混日子的員工都被一一勸退，而工作努力、表現良好，有上進心的員工則大多升職加薪。
陸坤很清楚，哪怕是巨無霸型企業，手裏也要時刻抓著一把捅向內部的軟刀子。
這一柄刀子，會時時刻刻地鞭策著員工不斷前行，給企業帶來充分的活力與激情。
雖然現在華坤超市還隻是個小微企業，但組織架構可不能缺。
最近，陸坤從信息統計部中，篩選了部分人手，另行組織了業績考核小組，又從銷售部、公關部篩選了幾人組建了紀檢監察小組。
截止目前，貴a縣城區的校園超市與華坤超市，已經被陸坤整合了起來，各項資源的調配更趨合理。
隻要再過上一段時間，貴安就會變成陸坤整個零售事業的大後方。
這是一個水潑不進的根據地！
攘外須先安內，得把“華坤係”的內部矛盾處理好，陸坤才能放心大膽地朝外麵擴張。
剛開始的時候，不少員工被勸退，其他員工人心惶惶。然而，這事隻過了不到三天，不少平時表現良好的員工都升了職。
或許底下的人不懂，為什麽升職的人職位為副職，卻開始總攬部門上下的工作，協理上司處理各種業務。
但聰明人顯然不少。
這些被放到副職的人，都是入了陸坤眼的人。
陸坤在下一盤很大的棋。
與其辛辛苦苦，付出巨大代價去國企挖人，還不如自己從底層培養，增強員工的忠誠與歸屬感。
當然，不挖人是不可能的，大麵積挖人也是不可能的。
反正目前每個部門一把手的手下都有好幾個副手，哪個出了問題或是被人挖走，也不會影響企業的正常運行。
陸坤把擴張的第一站放在h縣。
h縣與貴a縣是兄弟縣，貴安人對h縣也比較熟悉，能快速地組建起班底，易於開展先期的準備工作。
另一個，貴安與h縣相連，能有效組建第一條“防禦腰帶”，外來資本要想擊垮華坤，獨占封陽下轄三縣的零售終端，就需要付出更大的代價。
這個代價之大，可能是對方無法預料的。
當然，或許在貴a縣內各個鄉鎮進行超市分店布局，局麵會更穩定，但陸坤卻不會一味求穩。
這個時候，在農村市場進行超市分店布局，隻有死路一條！
陸坤曾讓華坤超市的考察部人員下到各鄉鎮實地考察，得出的結論是十年之內，都不適合在鄉鎮一級地區開設超市分店。
這已經不單單是不掙錢的問題了，這是虧錢！
而且是長達十年以上的虧損期之後，才能實現收支平衡，而後慢慢盈利。
有十年的時間，做什麽不行，幹嘛要去跳那個火坑？！
為什麽會虧？
原因主要有兩個，一個是農村經濟的消費水平不高，另一個就是農村物流成本太高。
打工潮沒有出現之前，農村的消費水平是極低的，農民一般自產自銷，除了少數生活必需品，幾乎不進行其他任何消費。而農民最大的消費點，一個是農資，一個是子女教育。
這兩個點都不是陸坤可以摻和的。
農資供銷社專營可不是說著玩的，一旦越線，怕是會惹來一屁股麻煩。
教育消費也與陸坤沒什麽關係，大頭都是國家拿去，賣幾個作業本也賺不了幾個錢。
孩子們一年都不見得會買一塊橡皮，寫錯字了不是往本子上塗口水就是直接把錯字扣下來。
......
物流成本才是真的令人惱火。
鄉下都是些泥濘路，一旦下雨，貨車十天半個月都進不去鄉裏。
即便是在縣上，這物流成本也是居高不下，都快占到總成本的四分之一了。
一個縣裏也找不出多少個會開車的。
這會兒還好些，前幾年的情況更是糟糕。
道路狀況差，駕駛人才稀少，貨車司機之中甚至流傳著“給個縣高官也不換”的話語。
一個貨車司機的工資水平，普遍比縣高官的工資還高。
陸坤剛開始招人那會兒，差點被氣得吐血，一個貨車司機的工資水平竟然是三百起步!
華坤超市現在有二手貨車一輛，二手麵包車兩輛。
麵包車主要是給各校園超市送貨的時候用，不但速度快，還特別靈活方便。
在“華坤”係工作的員工，無論男女都可以免費學車，隻不過在這之前得先報名，經過考核之後，擇定日期才能學車。
......
“華坤”係的考察組已經奔赴h縣，考察市場，不日就會回返，向陸坤匯報考察結果。
“華坤”係員工在貴a縣的工作非常出色，已經積累出一批可複製可推廣的成果與經驗，相信即便是到了h縣，也不會出現“水土不服”的情況。
東風吹，戰鼓擂。
陸坤這會正在會議室召開“華坤係擴張動員大會”。
“我們的各部門負責人要善於發現人才、培養人才，給予有才能的員工更寬廣的舞台，讓他們有更多發揮才能的餘地，我們要以人為本，放棄平庸的員工的同時，也要避免過度裁員......我們''華坤''係的員工是一支充滿活力，充滿戰鬥欲望的隊伍.....一定會啃下h縣零售終端市場這快硬骨頭......”。
啪啪啪......
掌聲不絕於耳。
陸坤的一大碗暖心雞湯，再加上實打實上漲的工資，把每一個員工的工作熱情都激發出來，整個企業內部初步形成了你追我趕與精誠合作的局麵，工作效率與企業效益明顯提高。
......
“唉，果然是財散人聚”，陸坤有些苦笑。
這一次沒有被裁掉的員工，平均工資上漲幅度達到了百分之四點五，人力資源的成本支出壓力一時大了不少，
不過，心疼歸心疼，倒也沒到需要割肉的地步。
華坤係的利潤很高，現金流也很充裕，增加的這點開支，完全可以在其他方麵省下來。
當然了，能一路堅持到最後而不被裁掉的人，到時候陸坤也不會虧待了他。