會議還在繼續。
陸坤知道，這種大趨勢，個人是沒法兒扭轉的，隻能想方設法適應。
陸坤點了點頭，道：“至於孫副總說的第二點，天要下雨娘要嫁人，攔不住、管不了，沒什麽好辦法。”
其實對這事兒，陸坤倒是不慌。
工業品價格上揚，華坤超市在未來一段不短的時間內利潤率有所下降，但卻並不致命，頂多也就是遲滯一下華坤超市的擴張速度而已。
再說了，陸坤對這事兒並非是毫無準備。
華坤控股旗下就有一個洗衣粉廠、洗發水廠，雖然生產出來的產品都是低檔貨色，放在後世都屬於假冒偽劣產品的範疇，但在這個時候，它還真的是可以稱得上製造工藝水準一般的產品。
陸坤已經讓他們開始囤積原料、擴大生產了、囤積成品了。
通貨膨脹、大水漫灌一來，把這些準備好的東西甩出去，就能發筆小財。
“所以，健全配送站點，就成為我們華坤超市的當務之急。大家還是多多開動腦筋，拓展思維，竭力解決這個問題吧......”
......
總經理辦公室。
“把孫副總請來”，陸坤翻看了一會兒剛才沒看完的文件，對助理道。
“哎。”助理點頭應是。
五分鍾後。
“老板，您找我？”，孫博文氣喘籲籲地進來。
“先坐會兒。”，陸坤從口袋取出一支煙遞給他，倆人在辦公室裏吞雲吐霧起來。
陸坤努力睜開幹澀的雙眼，“老孫，剛才在會議上打斷你的講話，是有些事兒，咱們不適合在大庭廣眾之下說得太透。
咱們不是小公司了，我們的一舉一動，外麵的人都很關切。我們需要足夠警惕，不能因為是閉門會議，就掉以輕心......”。
陸坤深知禍從口出的道理，有些事兒心裏頭明白，但言之於口，再被斷章取義、甚至是惡意曲解，那就會釀成天大的麻煩。
好在這會兒國內互聯網連影子都沒有，資訊還不發達，孫博文剛才的話也沒落到有心的眼中。
陸坤前世有個老夥計，就是因為在公司內部閉門會議上發了幾句牢騷，被別有用心的人錄像，發布到了互聯網上，再被競爭對手帶節奏，最終被弄得五癆七傷。
陸坤頓了頓，見孫博文明白了自己的話中之意，才繼續道：“現在你給我說說，我們未來一段時間內，麵臨的困難具體有哪些。”
孫博文正了正身子，把手中燃了一半的香煙擱在煙灰缸裏，正色道：“老板，我們的成本，可能在未來一段時間內會急劇增加。您之前布置的管理成本進一步降低的任務，可能完不成了。”
孫博文見自己老板在認真聽，便把自己的推測跟他坦言：“即便是現在達成了您當初定下的目標，在未來也必然會反彈。”
“這個不要緊，能不能維持目前的管理成本占比？”，陸坤挑了挑眉問道。
孫博文沒有立馬回答，而是沉吟了好一陣才道：“很難。我們現在的底層員工的工資都很低，想要往下壓，容易丟失人心。
至於裁員，這隻能成為最後的方案，目前是行不通的。
我們雖然是大型連鎖超市集團，但我們也是個年輕化的企業，目前還處在高速發展之中，還需要源源不斷地招人。即便是未來形勢嚴峻到出乎我們的意料，我們也要把招聘和解雇工作同時做。”
“對我們維持目前的管理成本占比形成壓力的主要因素是什麽？”，陸坤認真道。
孫博文這次倒是沒多思索，直言道：“人力成本。”
“您也說過，這次的通貨膨脹非同小可，影響廣泛，持續時間還長。老百姓的生活壓力急劇上漲，薪資不見漲的話，那就說不過去了。”
“咱們的底層員工很辛苦，如果幹一天的活兒下來，累死累活的，還不能保證基本日常開銷，估計很多人都會辭職，去車站碼頭抗包討生活。”
孫博文苦笑道。
陸坤點點頭，超市的理貨員、銷售員、收銀員、保安等底層運功的工資，大致都不會高於社會的平均工資收入水平，甚至還偏低。
華坤超市的底層員工工資高，那是相對於同行而言，相對於其他行業，整體工資水平還是偏低的。
在接下來的兩年時間裏，必然是要給這些底層員工漲一漲薪水的。
不然生存壓力會把他們壓垮。
事實上，整個社會在接下來的這兩年裏的工資水平都會有較大幅度的上漲。
當然了，這隻是數據上的上漲，至於工資上漲之後的購買力水平與工資上漲之前比較起來，強了多少，卻不得而知了。
再想像前幾年一樣，三五十塊錢就招到人幹一個月的活兒，壓根就不可能。
說到底，就是錢不那麽值錢了。
“你們打算給底層員工漲多少工資？”，陸坤挑了挑眉，笑嗬嗬道。
“這個......我們做了一個計劃書，回頭我讓人拿過來給您看看了。”，孫博文猶豫了一下道。
“可別。還是直接送我家裏去吧，我會抽空看看的”
陸坤擺了擺手道，“現在你跟我大致說說，你們計劃的具體內容是什麽樣子，回頭我看了計劃書，琢磨清楚了，再看看批不批。”
孫博文清了清嗓子道：“我們給底層員工漲工資，不是一次性漲，而是溫和上漲，階段性上漲。我們會進行調查，對比其他同行的工資水準和社會的工資水平，給員工們適度地漲一漲工資。這是實實在在的漲工資，不玩虛的......”
陸坤點點頭：“想發不錯。那中層員工的，你們是怎麽考慮的？”
自古以來，不患寡而患不均。
眼愁著底層員工的工資水平不斷逼近自己作為中層管理的工資，心裏不平衡是在所難免的。
這就跟後世很多人非議農民工工資一樣，覺得自己要文化有文化、要學曆有學曆，表麵光鮮，但收入卻大子兒都沒幾個。
“老板，這個我們有應對措施。”
孫博文頓了頓，繼續道：“中層管理，如分店的銷售組長、店長之類的管理，我們決定微小幅度上調其工資性收入或者幹脆不上調他們的工資性收入，增加銷售業績獎勵......”
陸坤微笑著點點頭。
這些家夥確實是做了準備工作，沒偷懶，做出來的應對預案和計劃沒有脫離實際。
陸坤想了想，小聲提醒道：“你讓公關部多跑跑關係，和領導們多熟絡熟絡。應對通貨膨脹不能光靠咱們自己。我收到外省的料了，有地方省份找名目給地方企業補貼，都以獎勵的方式給了。”
“老板，您是說咱們省裏也有這個意思了？”，孫博文眼前一亮道。
華坤超市可是安桂省內數一數二的大企業，哪怕是得了半稅優惠，已經是省內的納稅大戶，優秀企業。
發獎勵不發給華坤超市，那才是沒道理咧。
“不知道。”
陸坤搖搖頭，“我這不是讓你去領導那兒吹吹風嘛。會哭的孩子才能吃飽。即便是省裏還沒這個意思，咱們去給領導們吹吹風也是好的。上頭獎勵個三五百萬下來，都夠咱們給員工們發好長一段時間工資了。”
“行。這事兒我親自去辦。”孫博文點點頭答道。
反正錢是國家印的，這會兒印鈔機都運轉不停了。
省裏領導發錢，應該不會心疼。
“誒.....別急，最好把省裏要給優秀企業發獎金的事兒隱秘地透露給其他企業。至於政府要發多少.....那就第一發一千萬，第二發五百萬，第三發一百萬，其餘30萬到50萬不等。”，陸坤壓低聲音道。
孫博文嘴角抽了抽。
這也太損了吧。
到時候不是真的都傳成真的了。
這是強行帶節奏，造成既定“事實”，領導們就想要辟謠都不好意思了。
妙書屋
陸坤知道，這種大趨勢，個人是沒法兒扭轉的，隻能想方設法適應。
陸坤點了點頭，道：“至於孫副總說的第二點，天要下雨娘要嫁人，攔不住、管不了，沒什麽好辦法。”
其實對這事兒，陸坤倒是不慌。
工業品價格上揚，華坤超市在未來一段不短的時間內利潤率有所下降，但卻並不致命，頂多也就是遲滯一下華坤超市的擴張速度而已。
再說了，陸坤對這事兒並非是毫無準備。
華坤控股旗下就有一個洗衣粉廠、洗發水廠，雖然生產出來的產品都是低檔貨色，放在後世都屬於假冒偽劣產品的範疇，但在這個時候，它還真的是可以稱得上製造工藝水準一般的產品。
陸坤已經讓他們開始囤積原料、擴大生產了、囤積成品了。
通貨膨脹、大水漫灌一來，把這些準備好的東西甩出去，就能發筆小財。
“所以，健全配送站點，就成為我們華坤超市的當務之急。大家還是多多開動腦筋，拓展思維，竭力解決這個問題吧......”
......
總經理辦公室。
“把孫副總請來”，陸坤翻看了一會兒剛才沒看完的文件，對助理道。
“哎。”助理點頭應是。
五分鍾後。
“老板，您找我？”，孫博文氣喘籲籲地進來。
“先坐會兒。”，陸坤從口袋取出一支煙遞給他，倆人在辦公室裏吞雲吐霧起來。
陸坤努力睜開幹澀的雙眼，“老孫，剛才在會議上打斷你的講話，是有些事兒，咱們不適合在大庭廣眾之下說得太透。
咱們不是小公司了，我們的一舉一動，外麵的人都很關切。我們需要足夠警惕，不能因為是閉門會議，就掉以輕心......”。
陸坤深知禍從口出的道理，有些事兒心裏頭明白，但言之於口，再被斷章取義、甚至是惡意曲解，那就會釀成天大的麻煩。
好在這會兒國內互聯網連影子都沒有，資訊還不發達，孫博文剛才的話也沒落到有心的眼中。
陸坤前世有個老夥計，就是因為在公司內部閉門會議上發了幾句牢騷，被別有用心的人錄像，發布到了互聯網上，再被競爭對手帶節奏，最終被弄得五癆七傷。
陸坤頓了頓，見孫博文明白了自己的話中之意，才繼續道：“現在你給我說說，我們未來一段時間內，麵臨的困難具體有哪些。”
孫博文正了正身子，把手中燃了一半的香煙擱在煙灰缸裏，正色道：“老板，我們的成本，可能在未來一段時間內會急劇增加。您之前布置的管理成本進一步降低的任務，可能完不成了。”
孫博文見自己老板在認真聽，便把自己的推測跟他坦言：“即便是現在達成了您當初定下的目標，在未來也必然會反彈。”
“這個不要緊，能不能維持目前的管理成本占比？”，陸坤挑了挑眉問道。
孫博文沒有立馬回答，而是沉吟了好一陣才道：“很難。我們現在的底層員工的工資都很低，想要往下壓，容易丟失人心。
至於裁員，這隻能成為最後的方案，目前是行不通的。
我們雖然是大型連鎖超市集團，但我們也是個年輕化的企業，目前還處在高速發展之中，還需要源源不斷地招人。即便是未來形勢嚴峻到出乎我們的意料，我們也要把招聘和解雇工作同時做。”
“對我們維持目前的管理成本占比形成壓力的主要因素是什麽？”，陸坤認真道。
孫博文這次倒是沒多思索，直言道：“人力成本。”
“您也說過，這次的通貨膨脹非同小可，影響廣泛，持續時間還長。老百姓的生活壓力急劇上漲，薪資不見漲的話，那就說不過去了。”
“咱們的底層員工很辛苦，如果幹一天的活兒下來，累死累活的，還不能保證基本日常開銷，估計很多人都會辭職，去車站碼頭抗包討生活。”
孫博文苦笑道。
陸坤點點頭，超市的理貨員、銷售員、收銀員、保安等底層運功的工資，大致都不會高於社會的平均工資收入水平，甚至還偏低。
華坤超市的底層員工工資高，那是相對於同行而言，相對於其他行業，整體工資水平還是偏低的。
在接下來的兩年時間裏，必然是要給這些底層員工漲一漲薪水的。
不然生存壓力會把他們壓垮。
事實上，整個社會在接下來的這兩年裏的工資水平都會有較大幅度的上漲。
當然了，這隻是數據上的上漲，至於工資上漲之後的購買力水平與工資上漲之前比較起來，強了多少，卻不得而知了。
再想像前幾年一樣，三五十塊錢就招到人幹一個月的活兒，壓根就不可能。
說到底，就是錢不那麽值錢了。
“你們打算給底層員工漲多少工資？”，陸坤挑了挑眉，笑嗬嗬道。
“這個......我們做了一個計劃書，回頭我讓人拿過來給您看看了。”，孫博文猶豫了一下道。
“可別。還是直接送我家裏去吧，我會抽空看看的”
陸坤擺了擺手道，“現在你跟我大致說說，你們計劃的具體內容是什麽樣子，回頭我看了計劃書，琢磨清楚了，再看看批不批。”
孫博文清了清嗓子道：“我們給底層員工漲工資，不是一次性漲，而是溫和上漲，階段性上漲。我們會進行調查，對比其他同行的工資水準和社會的工資水平，給員工們適度地漲一漲工資。這是實實在在的漲工資，不玩虛的......”
陸坤點點頭：“想發不錯。那中層員工的，你們是怎麽考慮的？”
自古以來，不患寡而患不均。
眼愁著底層員工的工資水平不斷逼近自己作為中層管理的工資，心裏不平衡是在所難免的。
這就跟後世很多人非議農民工工資一樣，覺得自己要文化有文化、要學曆有學曆，表麵光鮮，但收入卻大子兒都沒幾個。
“老板，這個我們有應對措施。”
孫博文頓了頓，繼續道：“中層管理，如分店的銷售組長、店長之類的管理，我們決定微小幅度上調其工資性收入或者幹脆不上調他們的工資性收入，增加銷售業績獎勵......”
陸坤微笑著點點頭。
這些家夥確實是做了準備工作，沒偷懶，做出來的應對預案和計劃沒有脫離實際。
陸坤想了想，小聲提醒道：“你讓公關部多跑跑關係，和領導們多熟絡熟絡。應對通貨膨脹不能光靠咱們自己。我收到外省的料了，有地方省份找名目給地方企業補貼，都以獎勵的方式給了。”
“老板，您是說咱們省裏也有這個意思了？”，孫博文眼前一亮道。
華坤超市可是安桂省內數一數二的大企業，哪怕是得了半稅優惠，已經是省內的納稅大戶，優秀企業。
發獎勵不發給華坤超市，那才是沒道理咧。
“不知道。”
陸坤搖搖頭，“我這不是讓你去領導那兒吹吹風嘛。會哭的孩子才能吃飽。即便是省裏還沒這個意思，咱們去給領導們吹吹風也是好的。上頭獎勵個三五百萬下來，都夠咱們給員工們發好長一段時間工資了。”
“行。這事兒我親自去辦。”孫博文點點頭答道。
反正錢是國家印的，這會兒印鈔機都運轉不停了。
省裏領導發錢，應該不會心疼。
“誒.....別急，最好把省裏要給優秀企業發獎金的事兒隱秘地透露給其他企業。至於政府要發多少.....那就第一發一千萬，第二發五百萬，第三發一百萬，其餘30萬到50萬不等。”，陸坤壓低聲音道。
孫博文嘴角抽了抽。
這也太損了吧。
到時候不是真的都傳成真的了。
這是強行帶節奏，造成既定“事實”，領導們就想要辟謠都不好意思了。
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