把老爺子說服之後，陸坤看了看時間，已經是下午三點整了。
“爹，您幫我顧著點兒家裏的事兒，我回公司一趟。”陸坤瞧著這時間不上不下，在家裏待著也是浪費時間，還不如回公司看看，把工作上的事兒給處理好。
劉老根緩緩起身問了句，“那你大概什麽時間回來？”
“晚飯之前一定回來。”陸坤想了想道。
劉老根點了點頭，“那行，你把那啥大哥大拿上，家裏有事兒我給你打電話。”
“嗯，好嘞......”陸坤拿上衣服出門。
......
華坤超市總部。
“怎麽樣，當初和貴州那些加盟商的加盟協議都處理好了沒有？”陸坤心裏清楚，想要在貴州掀起一場試驗性的價格戰，首先要解決的第一個問題，就是把原來的加盟協議撕破。
“咱們想終止合約，哪輪得到他們拒絕！”孫博文頗為傲然地說了句，怎麽說華坤超市也是甲方，特權當然會相對多些，把加盟費退還給他們，那已經是仁至義盡，還想要怎樣。
說起來，當初他們交了加盟費，不也得到了華坤超市的品牌影響力和管理指導嗎？這麽算還是便宜他們了。
這麽想著，等價格戰打到白刀子進紅刀子出的時候，華坤超市把他們這些曾經的盟友吞吃掉以肥自身，好像也不是太邪惡的事情。
咳咳。
這當然隻是陸坤和孫博文這兩個老狐狸的想法。
......
“那其他方麵的準備工作做得怎麽樣了，比如人才培訓這一塊......”把同行擠破產，然後收編到麾下發展成為自己的勢力，需要一個過程。在這個過程中，如何快速吸收倒下的同行，迅速壯大自身，將價格戰進行到底，這是一個重要課題。
在這個過程中，安桂這邊肯定是要抽調不少人去貴州幫忙穩定局麵的。當然，從中吸取經驗教訓，也是他們的重要任務。
“人手已經培養得差不多，畢竟咱們又不是馬上就得用人。”孫博文接話道。
“咱們要盡量在6月中旬左右發動價格戰，打他們一個措手不及。各項準備工作更是要萬無一失！”陸坤點了點頭，雖說老話有言，智者千慮必有一失，但事先把一切都安排好總好過到時候出現臨時狀況造成手忙腳亂。
“哎，對了！前段時間咱們弄的那個漲薪方案，怎麽沒什麽動靜？”陸坤眉頭微蹙，年初的時候就開始醞釀的漲薪方案，如今都過了小半年了，還沒什麽動靜。
孫博文愣了一下，隨即快速反應過來，“陸總，這事兒我還要跟你反應呢，咱們是不是趁著這個時候，進行一定程度的淘汰，引進更多高素質人才，裁掉一些工作表現不佳的員工。”
陸坤瞪了他一眼，“我這跟你討論給員工漲薪的問題呢，你倒好，直接給我扯到淘汰老員工，招聘高素質員工這種事兒上了。”
陸坤見他急著要解釋，揮手打斷，語氣堅定道，“人才要招，但老員工沒犯什麽大錯的，一個都不許開除！你要多想想，想要招到能夠勝任中層管理職位的員工，那是多麽不容易的事兒。如果招聘普通員工，那ta的文化水平是初中還是專科、大學，重要麽？剛來的時候未必就比咱們的老員工表現得更優秀了。“
經濟形勢不好，很多地方的公務員連薪水都沒法按時發放，應屆專科畢業生、大學生，已經出現了一定程度的分配難問題，一些腦子活，膽子大的年輕人，已經不再那麽熱衷於追求鐵飯碗了。
這個時候，招聘大學生有點兒難度，但招聘中專生、大專生，倒變得容易了許多，需要付出的代價更小了。
“啊，可惜了......”孫博文有些遺憾道，他本來還想著趁這個機會，把平時表現並不那麽優秀的一些人給清理出去，引進更激烈的競爭，促進公司業績快速上漲呢。
“行了行了，招聘素質更高、能力更強的員工這件事，我全權交個你來負責，要求隻有一個，經驗不足的，必須從底層做起。”陸坤瞪了他一眼，這個時候要是裁汰員工，除了引起不必要的風波之外，也沒多大用處，還不如一個不裁呢，還能落個好名聲。
“那，成吧。”孫博文點了點頭，陷入沉默之中，過了一會兒才道，“陸總，關於漲薪這個事情，您是什麽想法？”
陸坤摸著下巴想了想，“按照我的想法，基礎員工幾年工資咱們至少要給他們漲三成。”
“這麽高漲幅！”孫博文驚詫道，“還以為自家老板會跟上次一樣，隻上浮5%左右呢。”
“隻漲那麽點工資夠幹什麽？”陸坤沒給他好臉色看，“咱們不少員工都是從咱們一開始就跟著的，這麽多年始終不離不棄的，如今物價漲得那麽厲害，工資再不見怎麽長，你叫他們怎麽活？”
“這次的漲薪計劃，要盡快實施下去，穩定人心，凝聚力量，為接下來要打的那幾場硬仗預熱。”陸坤說著說著倒是想起來了，底層員工之中貌似還沒有進行分級，沒有綜合工齡與業績的關係給予差別化的待遇。
嗯，陸坤果斷地把這個事情壓到明年，因為到明年中國的社會保障體係就會初步建立，社保逐漸成形。
在這個年代，社保也僅僅隻是試行，除了國家機關和國企員工有這個待遇外，也就外資能給得起這個待遇。
陸坤自然沒打算一開始就給華坤超市的每一位員工都上社保，因為如果不計後果地那麽做了，多半會把華坤超市壓垮。
在陸坤的設想裏，是把替員工購買社保作為給予優秀員工的特殊待遇來發放的。
管理層自然是全給辦這玩意，底層員工之中，除了可以追溯到早期“從龍”的那批員工可以享受社保外，沒有重大貢獻的，基本隻能靠熬資曆，才有可能混上社保。
“你選個合適的時機宣布漲薪的事情吧，最好分兩次，上半年漲一次下半年漲一次，總共漲三成工資。”陸坤直接拍板，想了想補充道，“底層員工漲百分之三十，管理層的漲薪計劃先擱置，等拿下徹底拿下貴州市場之後，大批人手調整好了，再宣布升職和漲薪計劃......”
“那行，這麽一來，咱們華坤超市的底層員工的生活應該能過得好一些了。”孫博文感慨了一句，雖然自己老板不是個好人，但卻從未虧待過跟他一個鍋裏吃飯的兄弟。
陸坤點點頭，但心裏卻歎句未必，因為明年還得接著給他們漲工資，如果工資不漲，日子照樣不好過。
妙書屋
“爹，您幫我顧著點兒家裏的事兒，我回公司一趟。”陸坤瞧著這時間不上不下，在家裏待著也是浪費時間，還不如回公司看看，把工作上的事兒給處理好。
劉老根緩緩起身問了句，“那你大概什麽時間回來？”
“晚飯之前一定回來。”陸坤想了想道。
劉老根點了點頭，“那行，你把那啥大哥大拿上，家裏有事兒我給你打電話。”
“嗯，好嘞......”陸坤拿上衣服出門。
......
華坤超市總部。
“怎麽樣，當初和貴州那些加盟商的加盟協議都處理好了沒有？”陸坤心裏清楚，想要在貴州掀起一場試驗性的價格戰，首先要解決的第一個問題，就是把原來的加盟協議撕破。
“咱們想終止合約，哪輪得到他們拒絕！”孫博文頗為傲然地說了句，怎麽說華坤超市也是甲方，特權當然會相對多些，把加盟費退還給他們，那已經是仁至義盡，還想要怎樣。
說起來，當初他們交了加盟費，不也得到了華坤超市的品牌影響力和管理指導嗎？這麽算還是便宜他們了。
這麽想著，等價格戰打到白刀子進紅刀子出的時候，華坤超市把他們這些曾經的盟友吞吃掉以肥自身，好像也不是太邪惡的事情。
咳咳。
這當然隻是陸坤和孫博文這兩個老狐狸的想法。
......
“那其他方麵的準備工作做得怎麽樣了，比如人才培訓這一塊......”把同行擠破產，然後收編到麾下發展成為自己的勢力，需要一個過程。在這個過程中，如何快速吸收倒下的同行，迅速壯大自身，將價格戰進行到底，這是一個重要課題。
在這個過程中，安桂這邊肯定是要抽調不少人去貴州幫忙穩定局麵的。當然，從中吸取經驗教訓，也是他們的重要任務。
“人手已經培養得差不多，畢竟咱們又不是馬上就得用人。”孫博文接話道。
“咱們要盡量在6月中旬左右發動價格戰，打他們一個措手不及。各項準備工作更是要萬無一失！”陸坤點了點頭，雖說老話有言，智者千慮必有一失，但事先把一切都安排好總好過到時候出現臨時狀況造成手忙腳亂。
“哎，對了！前段時間咱們弄的那個漲薪方案，怎麽沒什麽動靜？”陸坤眉頭微蹙，年初的時候就開始醞釀的漲薪方案，如今都過了小半年了，還沒什麽動靜。
孫博文愣了一下，隨即快速反應過來，“陸總，這事兒我還要跟你反應呢，咱們是不是趁著這個時候，進行一定程度的淘汰，引進更多高素質人才，裁掉一些工作表現不佳的員工。”
陸坤瞪了他一眼，“我這跟你討論給員工漲薪的問題呢，你倒好，直接給我扯到淘汰老員工，招聘高素質員工這種事兒上了。”
陸坤見他急著要解釋，揮手打斷，語氣堅定道，“人才要招，但老員工沒犯什麽大錯的，一個都不許開除！你要多想想，想要招到能夠勝任中層管理職位的員工，那是多麽不容易的事兒。如果招聘普通員工，那ta的文化水平是初中還是專科、大學，重要麽？剛來的時候未必就比咱們的老員工表現得更優秀了。“
經濟形勢不好，很多地方的公務員連薪水都沒法按時發放，應屆專科畢業生、大學生，已經出現了一定程度的分配難問題，一些腦子活，膽子大的年輕人，已經不再那麽熱衷於追求鐵飯碗了。
這個時候，招聘大學生有點兒難度，但招聘中專生、大專生，倒變得容易了許多，需要付出的代價更小了。
“啊，可惜了......”孫博文有些遺憾道，他本來還想著趁這個機會，把平時表現並不那麽優秀的一些人給清理出去，引進更激烈的競爭，促進公司業績快速上漲呢。
“行了行了，招聘素質更高、能力更強的員工這件事，我全權交個你來負責，要求隻有一個，經驗不足的，必須從底層做起。”陸坤瞪了他一眼，這個時候要是裁汰員工，除了引起不必要的風波之外，也沒多大用處，還不如一個不裁呢，還能落個好名聲。
“那，成吧。”孫博文點了點頭，陷入沉默之中，過了一會兒才道，“陸總，關於漲薪這個事情，您是什麽想法？”
陸坤摸著下巴想了想，“按照我的想法，基礎員工幾年工資咱們至少要給他們漲三成。”
“這麽高漲幅！”孫博文驚詫道，“還以為自家老板會跟上次一樣，隻上浮5%左右呢。”
“隻漲那麽點工資夠幹什麽？”陸坤沒給他好臉色看，“咱們不少員工都是從咱們一開始就跟著的，這麽多年始終不離不棄的，如今物價漲得那麽厲害，工資再不見怎麽長，你叫他們怎麽活？”
“這次的漲薪計劃，要盡快實施下去，穩定人心，凝聚力量，為接下來要打的那幾場硬仗預熱。”陸坤說著說著倒是想起來了，底層員工之中貌似還沒有進行分級，沒有綜合工齡與業績的關係給予差別化的待遇。
嗯，陸坤果斷地把這個事情壓到明年，因為到明年中國的社會保障體係就會初步建立，社保逐漸成形。
在這個年代，社保也僅僅隻是試行，除了國家機關和國企員工有這個待遇外，也就外資能給得起這個待遇。
陸坤自然沒打算一開始就給華坤超市的每一位員工都上社保，因為如果不計後果地那麽做了，多半會把華坤超市壓垮。
在陸坤的設想裏，是把替員工購買社保作為給予優秀員工的特殊待遇來發放的。
管理層自然是全給辦這玩意，底層員工之中，除了可以追溯到早期“從龍”的那批員工可以享受社保外，沒有重大貢獻的，基本隻能靠熬資曆，才有可能混上社保。
“你選個合適的時機宣布漲薪的事情吧，最好分兩次，上半年漲一次下半年漲一次，總共漲三成工資。”陸坤直接拍板，想了想補充道，“底層員工漲百分之三十，管理層的漲薪計劃先擱置，等拿下徹底拿下貴州市場之後，大批人手調整好了，再宣布升職和漲薪計劃......”
“那行，這麽一來，咱們華坤超市的底層員工的生活應該能過得好一些了。”孫博文感慨了一句，雖然自己老板不是個好人，但卻從未虧待過跟他一個鍋裏吃飯的兄弟。
陸坤點點頭，但心裏卻歎句未必，因為明年還得接著給他們漲工資，如果工資不漲，日子照樣不好過。
妙書屋