一早吃過早飯，跟劉麗萍回屋膩歪了一陣之後，陸坤就穿著大褲衩子，腳踩拖鞋去浴室洗澡了。
夏天就是麻煩，即便是在大早上，稍微運動運動，也能折騰出一身汗來。
“你再看看還缺什麽？”陸坤從浴室出來，拿著長長的毛巾擦著頭發，劉麗萍讓開一個位置把公文包翻給他看。
陸坤側頭瞧了一眼，發現今天會議需要準備的材料媳婦都給他準備得沒差了，不禁點點頭，“都準備妥當了，再歇一會兒，就去公司轉轉。”
華坤超市連鎖集團1994年的第一季度報告大會於今日召開，陸坤於情於理都得去露個麵。
“倆閨女呢？”陸坤今早吃飯的時候都沒瞧見大丫兒、二丫兒，故而有此一問，她們倆可是列席董事會的，陸坤打算帶她們倆去長長見識。
劉麗萍原本握著陸坤的手緊了緊，緩聲道，“在外邊練鋼琴呢，喊一嗓子就回來了。”
華坤超市總部。
六樓，宴會大廳。
會場門口，工作人員把薄雲康攔住，“同誌，請出示工作牌或邀請函。”
“麻煩了。“薄雲康把自己的邀請函遞了過去。
工作人員檢查完邀請函，確認無誤後，交給薄雲康一個胸牌，麵帶微笑道，“請進。”
薄雲康是湖南人，父親、母親、爺爺、奶奶、還有七八姑八大姨等，一票全是國企員工。
他在家裏排行老二，早些年頂替了母親的崗位混進了國企當食品公司的質檢員，可一年時間沒過去，國企廠子就因為效益太差而被拍賣重組，搖身一變成為私人廠子了。
‘別拿社會主義老板不當資本家’，新老板新官上任三把火，大搞家族式管理，任人唯親，不少有技術的老員工都被排擠走，廠子一度被折騰得停產，幾近破產。
薄雲康雖然沒被排擠走，但日子也不好過，拿著微薄的薪水，老婆仍在國企上班廠子卻已經半年沒發薪水，兩個半大小子嗷嗷待哺。
前些年夫妻倆都是國企員工，父母時常接濟接濟，日子還是相當滋潤的，可國企衰落得實在太快了，能發得出工資的國營廠，已經顯得十分稀罕了。
親戚四鄰如今見麵的口頭禪都不是問“吃了嗎？”，也沒心思跟嚶國人一樣閑得蛋疼討論天氣，而是直言相問“你們廠能不能發工資”，若是回答“能發工資”，必然收獲親戚四鄰的由衷羨慕，若是回答“不能”，立馬齊齊唉聲歎氣，相互寬慰，順便罵一罵廠裏吃得肥頭大耳的蠢貨領導。
麵對越來越嚴峻的形勢，薄雲康雖然沒辭職，但也申請調換了崗位，由質檢部門調任到了銷售部門，雖然天天挨罵，但好歹能借著跑單子的名義到各地倒騰點稀缺玩意，賺點外快補貼家用。
華坤超市他是知道的，哪怕是在湖南長沙市，也有好幾個分店，在安桂省內聲名鵲起，名噪一時，待遇那是出了名的好。
他找人托了關係，拿到了一份華坤超市季度報告大會的邀請函，故而如今才能落落大方地進到會場。
當然了，長見識隻是其一，他最根本的目的當然是希望可以得到賞識，獲得一份職位與薪水皆是不錯的工作。
跑銷售是份辛苦活，同時危險性也極高。
他自認並非溫室花朵，還算是吃苦耐勞之人，但這兩三年來，出差遇到的打劫敲詐事件就不下十幾次，很多時候都是花錢買平安，最凶險的一次，為了躲避惡匪腳下不穩，一頭栽落山坳之中，遇到好心人才得救。其中淒苦，不足為外人道也。
會場裏陸陸續續進來不少人，薄雲康甚至見到了好幾個記者，不由得讚歎華坤超市連鎖集團大手筆，不過一個季度報告會就搞得如此隆重。
大概到了十點十分，公司高層齊齊現身，坐在最前邊的一排。
又過了兩三分鍾，陸坤從幕後走上前台，大丫兒、二丫兒則微微提著裙子，坐在工作人員給她們準備的專席上。
今年第一個季度的銷售很出色，甚至出乎所有人的預料，相比去年同期，銷售額竟然大漲了百分之七十五，出乎所有人的預料。如果沒有大的變故的話，華坤超市今年全年的業績都會很出色。
就連一向與陸坤不大對頭的溫市長得了消息，都難得地露麵上台講話，全程春風滿麵。
人總不能跟錢過不去。
隨著華坤超市連鎖集團相當一部分稅收豁免優惠過去，市政府能從華坤超市連鎖集團身上收到的稅款也在快速增長，極大地解決了市裏的燃眉之急。
溫市長的發現很有水平，首先回顧了十多年來的改革開放曆程，遭遇的困境與克服困難後取得的偉大成就，強調中央的改革決心與改革力度。
然後話鋒一轉，又回顧了南明市作為省會城市的發展曆史，以及承擔的責任使命，說到興頭上還順帶著吹捧了陸坤這位新晉五一勞動獎彰獲得者幾句，再讚揚華坤超市連鎖集團的驕人業績，表明南明市領導小組成員響應中央號召，發展地方經濟的決心，最後請省內外的媒體朋友多多幫忙宣傳南明的人文風光、省內企業積極奮發，開拓進取的精神麵貌。
溫市長剛下去，孫博文由上台，拿著話筒，輕咳兩聲道：“各位領導，各位朋友，各位同事，感謝大家於百忙之中來參加華坤超市連鎖集團的1994年第一季度報告大會。在過去的歲月，尤其是在過去的第一季度，我們取得了喜人的階段性成就。華坤的發展，離不開各位員工的努力奮鬥......今天，我在此提請董事長兼總經理陸坤先生對以下人員名單的升職意見做出批示。賀邵剛調任後勤第三小組主張......”
一串的名字念下來，足足念了近五分鍾。
陸坤早就看過名單，故而心裏早有了底，麵含微笑地等孫博文念完，而後輕拍麵前架起來的話筒，簡單明了地吐出四個字：“同意升遷！”
升遷可不單單是職位與權力的加大，實實在在的好處也讓人非常眼熱，每一位員工的升遷獎勵都是五百元人民幣打底，個別中高層升遷的升遷獎勵更是高達兩千多元。
這個數目，幾乎堪比華坤超市的普通員工不吃不喝工作一年的數額了。
再者說了，升遷之後可以獲得的好處才是大頭。
一時間媒體瘋狂拍照，沒有升遷的員工嫉妒的眼睛發紅。
等中下層管理人員以及政府領導、媒體朋友等都散完之後，陸坤才讓人把剩下的人喊到第一會議室開閉門會議。
會議室陸陸續續地來了二十多人，大部分都是公司的高層，圍繞會議長桌相互低聲交談。
“歡迎董事長給大家講課！”孫博文帶頭鼓掌。
在一陣啪啪聲中，陸坤抬手打斷道，“好了，咱們都是老熟人了，客套話見外事兒咱們就不說，今天主要想跟大家夥談談咱們華坤超市連鎖集團的企業文化建設與品牌策略。”
“當然了，在此之前，請容許我向大家介紹下我的兩個閨女，往後一些重要的會議，可能她們倆都會旁聽。”說著，陸坤手上微微使勁兒，讓大丫兒、二丫兒在眾人麵前露個麵。
大丫兒強自鎮定，擺了擺手跟大家打招呼，而後躬身一禮，“叔叔阿姨們好！”
二丫兒慢了一拍，小臉紅撲撲的，顯然很是激動，同樣鞠了個九十度的躬，甜甜一小笑道，“叔叔阿姨們好，我是二丫兒，我阿爹喊我來的。”
場下笑聲一片。
很多人一直不明白，為什麽人類文化領導以男性居多，但深入研究之後，就會發現其原因所在了，因為那些都是無雞（稽）之談......
起碼華坤超市連鎖集團的高層之中，男女比例就沒有出現明顯失衡。
孫博文坐在陸坤左下首第一個位置，拿出鋼筆，翻開本子，準備記錄今天的講話內容。
他可是知道的，自己老板產業不少，分身乏術，難得回公司總部一趟，要說的事情肯定不簡單，會後他得把會議精神傳達到位，容不得絲毫差錯。
陸坤扭頭看了看倆閨女，發現她們倆還挺鎮定的，甚至頗覺新奇，倒是放心了不少，轉過頭之後也不多說廢話，直奔主題道，“公司的實際工作，這一塊兒一向是由孫副總負責，今天我也不想過多討論這個話題。今天，我想跟大家談一談公司發展的大方向。”
“一言以蔽之，就是定戰略、搭班子、帶隊伍，凝心聚力，攻堅克難！”
陸坤的話語如同重錘砸落在眾人心間，而後緩了緩才詳細解釋道，“首先要製定發展戰略目標，在效率、成本、質量、服務等方麵，提前製定好戰略目標。比如把成本壓縮到國內同行業的最低水準，盈利率提升到國內同行業的最高水準。暫時達不到目標很正常，隻要確定好方向，就能一步一步往上爬，一步一步去實現......
其次要說的就是搭班子。隨著企業越來越大，難免也會形成官僚化，沾染上官僚的做派。如何破除官僚作風，是一項很重要的議題。我是領導，你們在座的各位也是領導，如何健全人才隊伍建設，營造‘能者上、庸者下’的良好風氣，是戰略目標能夠實現的重要保障。上有所好，下必甚焉。領導是什麽風格，他的隊伍就會呈現出什麽風格。
而我對管理隊伍的要求隻有一個：能做事，守紀律！”
孫博文認真地在本子上記下“定戰略、搭班子、帶隊伍、凝心聚力，攻堅克難“這幾個字，記完之後麵色一怔，撓撓頭有些迷茫，雖然這話句句在理，但想要實現卻千難萬難。
陸坤不知道這些人心裏是怎麽想的，但見他們麵上皆是若有所思，沒有任何媽賣批的神色，不禁暗暗點了點頭，繼續道，“當年太祖定下了‘三大注意八項紀律’這才形成了隊伍信仰。我是華坤集團最大的領導，我今天也要給大家定戰略。
首先是企業文化的打造，一直沒有思想的隊伍，是沒有靈魂的，也不可能最大發揮出團隊合作的最大效應，隻會在內部相互抵消，無法一致對外，積極開拓......”
企業文化在這個年頭算是個‘新鮮詞’，大陸無論是國企還是民營企業，都沒太把它當回事兒，隻會在某些重要場合把這個高大尚的詞拿出來忽悠人。
底下二十多位高層領導麵麵相覷，相互對視一眼，解釋眉頭微皺，而後又迅速舒展開，正襟危坐。
看老板這副表情，顯然是要動真格的了。
隨著陸坤揮手讓工作人員把小冊子發下去，眾人立馬快速翻閱了一遍。
“我對華坤集團的目標隻有一個，那就是第一！”陸坤豎起一根手指，抑揚頓挫的樣子搞得就跟後世的傳銷頭子一樣，“第一個小目標是南方諸省行業第一，第二個目標是全國第一。”
陸坤終究是要臉的，沒敢說要把華坤集團做到世界第一。
他估摸著真要是說了，往後說不定會在集團內部出現‘人有多大膽，地有多大產’的笑話也未可知。
五大區：華東區、華北區、華南區、東北區、華中區，目前為止，華坤超市一個也沒能拿下來，也就隻能在安桂、貴州兩省抖抖威風，在廣東個別地區、湖南個別地區稍微有點存在感。
“再來說企業精神，華坤超市的四個堅持：品質、價格、服務、效率
經營理念：潤澤社會、泰安民生，以人為本，以客為尊
基本發展理念：誠信務實，服務支援，顧客滿意，參與管理，共同成長，利潤分享
華坤集團的管理理念：公平清楚，以身作則，數字為綱，績效為紀
華坤集團的做人原則：同仁_—兄弟姐妹、顧客—老板、廠商—合作夥伴”
“在這裏，我要重申一點，華坤集團要堅決杜絕裙帶關係，有能力的就上，沒能力的就下”，陸坤掃視了他們一眼，過了好一會兒才緩了口氣道，“請各位牢記一點，職務越高級，在公司內就越沒有朋友，因為你不能在公司內隨意與層級低於你的人交朋友。為什麽不能做朋友？”
“因為你想你的員工，當你跟他特別好的時候，就是我跟他”陸坤隨意指了一個人，意有所指道，“沒有給他特殊照顧，但他在公司裏麵也會給別人產生一個印象：那個人你看他跟老總關係好跟領導關係很好。“
“久而久之，你的那個朋友在公司裏、他在底下幹什麽，你根本不知道！”
妙書屋
夏天就是麻煩，即便是在大早上，稍微運動運動，也能折騰出一身汗來。
“你再看看還缺什麽？”陸坤從浴室出來，拿著長長的毛巾擦著頭發，劉麗萍讓開一個位置把公文包翻給他看。
陸坤側頭瞧了一眼，發現今天會議需要準備的材料媳婦都給他準備得沒差了，不禁點點頭，“都準備妥當了，再歇一會兒，就去公司轉轉。”
華坤超市連鎖集團1994年的第一季度報告大會於今日召開，陸坤於情於理都得去露個麵。
“倆閨女呢？”陸坤今早吃飯的時候都沒瞧見大丫兒、二丫兒，故而有此一問，她們倆可是列席董事會的，陸坤打算帶她們倆去長長見識。
劉麗萍原本握著陸坤的手緊了緊，緩聲道，“在外邊練鋼琴呢，喊一嗓子就回來了。”
華坤超市總部。
六樓，宴會大廳。
會場門口，工作人員把薄雲康攔住，“同誌，請出示工作牌或邀請函。”
“麻煩了。“薄雲康把自己的邀請函遞了過去。
工作人員檢查完邀請函，確認無誤後，交給薄雲康一個胸牌，麵帶微笑道，“請進。”
薄雲康是湖南人，父親、母親、爺爺、奶奶、還有七八姑八大姨等，一票全是國企員工。
他在家裏排行老二，早些年頂替了母親的崗位混進了國企當食品公司的質檢員，可一年時間沒過去，國企廠子就因為效益太差而被拍賣重組，搖身一變成為私人廠子了。
‘別拿社會主義老板不當資本家’，新老板新官上任三把火，大搞家族式管理，任人唯親，不少有技術的老員工都被排擠走，廠子一度被折騰得停產，幾近破產。
薄雲康雖然沒被排擠走，但日子也不好過，拿著微薄的薪水，老婆仍在國企上班廠子卻已經半年沒發薪水，兩個半大小子嗷嗷待哺。
前些年夫妻倆都是國企員工，父母時常接濟接濟，日子還是相當滋潤的，可國企衰落得實在太快了，能發得出工資的國營廠，已經顯得十分稀罕了。
親戚四鄰如今見麵的口頭禪都不是問“吃了嗎？”，也沒心思跟嚶國人一樣閑得蛋疼討論天氣，而是直言相問“你們廠能不能發工資”，若是回答“能發工資”，必然收獲親戚四鄰的由衷羨慕，若是回答“不能”，立馬齊齊唉聲歎氣，相互寬慰，順便罵一罵廠裏吃得肥頭大耳的蠢貨領導。
麵對越來越嚴峻的形勢，薄雲康雖然沒辭職，但也申請調換了崗位，由質檢部門調任到了銷售部門，雖然天天挨罵，但好歹能借著跑單子的名義到各地倒騰點稀缺玩意，賺點外快補貼家用。
華坤超市他是知道的，哪怕是在湖南長沙市，也有好幾個分店，在安桂省內聲名鵲起，名噪一時，待遇那是出了名的好。
他找人托了關係，拿到了一份華坤超市季度報告大會的邀請函，故而如今才能落落大方地進到會場。
當然了，長見識隻是其一，他最根本的目的當然是希望可以得到賞識，獲得一份職位與薪水皆是不錯的工作。
跑銷售是份辛苦活，同時危險性也極高。
他自認並非溫室花朵，還算是吃苦耐勞之人，但這兩三年來，出差遇到的打劫敲詐事件就不下十幾次，很多時候都是花錢買平安，最凶險的一次，為了躲避惡匪腳下不穩，一頭栽落山坳之中，遇到好心人才得救。其中淒苦，不足為外人道也。
會場裏陸陸續續進來不少人，薄雲康甚至見到了好幾個記者，不由得讚歎華坤超市連鎖集團大手筆，不過一個季度報告會就搞得如此隆重。
大概到了十點十分，公司高層齊齊現身，坐在最前邊的一排。
又過了兩三分鍾，陸坤從幕後走上前台，大丫兒、二丫兒則微微提著裙子，坐在工作人員給她們準備的專席上。
今年第一個季度的銷售很出色，甚至出乎所有人的預料，相比去年同期，銷售額竟然大漲了百分之七十五，出乎所有人的預料。如果沒有大的變故的話，華坤超市今年全年的業績都會很出色。
就連一向與陸坤不大對頭的溫市長得了消息，都難得地露麵上台講話，全程春風滿麵。
人總不能跟錢過不去。
隨著華坤超市連鎖集團相當一部分稅收豁免優惠過去，市政府能從華坤超市連鎖集團身上收到的稅款也在快速增長，極大地解決了市裏的燃眉之急。
溫市長的發現很有水平，首先回顧了十多年來的改革開放曆程，遭遇的困境與克服困難後取得的偉大成就，強調中央的改革決心與改革力度。
然後話鋒一轉，又回顧了南明市作為省會城市的發展曆史，以及承擔的責任使命，說到興頭上還順帶著吹捧了陸坤這位新晉五一勞動獎彰獲得者幾句，再讚揚華坤超市連鎖集團的驕人業績，表明南明市領導小組成員響應中央號召，發展地方經濟的決心，最後請省內外的媒體朋友多多幫忙宣傳南明的人文風光、省內企業積極奮發，開拓進取的精神麵貌。
溫市長剛下去，孫博文由上台，拿著話筒，輕咳兩聲道：“各位領導，各位朋友，各位同事，感謝大家於百忙之中來參加華坤超市連鎖集團的1994年第一季度報告大會。在過去的歲月，尤其是在過去的第一季度，我們取得了喜人的階段性成就。華坤的發展，離不開各位員工的努力奮鬥......今天，我在此提請董事長兼總經理陸坤先生對以下人員名單的升職意見做出批示。賀邵剛調任後勤第三小組主張......”
一串的名字念下來，足足念了近五分鍾。
陸坤早就看過名單，故而心裏早有了底，麵含微笑地等孫博文念完，而後輕拍麵前架起來的話筒，簡單明了地吐出四個字：“同意升遷！”
升遷可不單單是職位與權力的加大，實實在在的好處也讓人非常眼熱，每一位員工的升遷獎勵都是五百元人民幣打底，個別中高層升遷的升遷獎勵更是高達兩千多元。
這個數目，幾乎堪比華坤超市的普通員工不吃不喝工作一年的數額了。
再者說了，升遷之後可以獲得的好處才是大頭。
一時間媒體瘋狂拍照，沒有升遷的員工嫉妒的眼睛發紅。
等中下層管理人員以及政府領導、媒體朋友等都散完之後，陸坤才讓人把剩下的人喊到第一會議室開閉門會議。
會議室陸陸續續地來了二十多人，大部分都是公司的高層，圍繞會議長桌相互低聲交談。
“歡迎董事長給大家講課！”孫博文帶頭鼓掌。
在一陣啪啪聲中，陸坤抬手打斷道，“好了，咱們都是老熟人了，客套話見外事兒咱們就不說，今天主要想跟大家夥談談咱們華坤超市連鎖集團的企業文化建設與品牌策略。”
“當然了，在此之前，請容許我向大家介紹下我的兩個閨女，往後一些重要的會議，可能她們倆都會旁聽。”說著，陸坤手上微微使勁兒，讓大丫兒、二丫兒在眾人麵前露個麵。
大丫兒強自鎮定，擺了擺手跟大家打招呼，而後躬身一禮，“叔叔阿姨們好！”
二丫兒慢了一拍，小臉紅撲撲的，顯然很是激動，同樣鞠了個九十度的躬，甜甜一小笑道，“叔叔阿姨們好，我是二丫兒，我阿爹喊我來的。”
場下笑聲一片。
很多人一直不明白，為什麽人類文化領導以男性居多，但深入研究之後，就會發現其原因所在了，因為那些都是無雞（稽）之談......
起碼華坤超市連鎖集團的高層之中，男女比例就沒有出現明顯失衡。
孫博文坐在陸坤左下首第一個位置，拿出鋼筆，翻開本子，準備記錄今天的講話內容。
他可是知道的，自己老板產業不少，分身乏術，難得回公司總部一趟，要說的事情肯定不簡單，會後他得把會議精神傳達到位，容不得絲毫差錯。
陸坤扭頭看了看倆閨女，發現她們倆還挺鎮定的，甚至頗覺新奇，倒是放心了不少，轉過頭之後也不多說廢話，直奔主題道，“公司的實際工作，這一塊兒一向是由孫副總負責，今天我也不想過多討論這個話題。今天，我想跟大家談一談公司發展的大方向。”
“一言以蔽之，就是定戰略、搭班子、帶隊伍，凝心聚力，攻堅克難！”
陸坤的話語如同重錘砸落在眾人心間，而後緩了緩才詳細解釋道，“首先要製定發展戰略目標，在效率、成本、質量、服務等方麵，提前製定好戰略目標。比如把成本壓縮到國內同行業的最低水準，盈利率提升到國內同行業的最高水準。暫時達不到目標很正常，隻要確定好方向，就能一步一步往上爬，一步一步去實現......
其次要說的就是搭班子。隨著企業越來越大，難免也會形成官僚化，沾染上官僚的做派。如何破除官僚作風，是一項很重要的議題。我是領導，你們在座的各位也是領導，如何健全人才隊伍建設，營造‘能者上、庸者下’的良好風氣，是戰略目標能夠實現的重要保障。上有所好，下必甚焉。領導是什麽風格，他的隊伍就會呈現出什麽風格。
而我對管理隊伍的要求隻有一個：能做事，守紀律！”
孫博文認真地在本子上記下“定戰略、搭班子、帶隊伍、凝心聚力，攻堅克難“這幾個字，記完之後麵色一怔，撓撓頭有些迷茫，雖然這話句句在理，但想要實現卻千難萬難。
陸坤不知道這些人心裏是怎麽想的，但見他們麵上皆是若有所思，沒有任何媽賣批的神色，不禁暗暗點了點頭，繼續道，“當年太祖定下了‘三大注意八項紀律’這才形成了隊伍信仰。我是華坤集團最大的領導，我今天也要給大家定戰略。
首先是企業文化的打造，一直沒有思想的隊伍，是沒有靈魂的，也不可能最大發揮出團隊合作的最大效應，隻會在內部相互抵消，無法一致對外，積極開拓......”
企業文化在這個年頭算是個‘新鮮詞’，大陸無論是國企還是民營企業，都沒太把它當回事兒，隻會在某些重要場合把這個高大尚的詞拿出來忽悠人。
底下二十多位高層領導麵麵相覷，相互對視一眼，解釋眉頭微皺，而後又迅速舒展開，正襟危坐。
看老板這副表情，顯然是要動真格的了。
隨著陸坤揮手讓工作人員把小冊子發下去，眾人立馬快速翻閱了一遍。
“我對華坤集團的目標隻有一個，那就是第一！”陸坤豎起一根手指，抑揚頓挫的樣子搞得就跟後世的傳銷頭子一樣，“第一個小目標是南方諸省行業第一，第二個目標是全國第一。”
陸坤終究是要臉的，沒敢說要把華坤集團做到世界第一。
他估摸著真要是說了，往後說不定會在集團內部出現‘人有多大膽，地有多大產’的笑話也未可知。
五大區：華東區、華北區、華南區、東北區、華中區，目前為止，華坤超市一個也沒能拿下來，也就隻能在安桂、貴州兩省抖抖威風，在廣東個別地區、湖南個別地區稍微有點存在感。
“再來說企業精神，華坤超市的四個堅持：品質、價格、服務、效率
經營理念：潤澤社會、泰安民生，以人為本，以客為尊
基本發展理念：誠信務實，服務支援，顧客滿意，參與管理，共同成長，利潤分享
華坤集團的管理理念：公平清楚，以身作則，數字為綱，績效為紀
華坤集團的做人原則：同仁_—兄弟姐妹、顧客—老板、廠商—合作夥伴”
“在這裏，我要重申一點，華坤集團要堅決杜絕裙帶關係，有能力的就上，沒能力的就下”，陸坤掃視了他們一眼，過了好一會兒才緩了口氣道，“請各位牢記一點，職務越高級，在公司內就越沒有朋友，因為你不能在公司內隨意與層級低於你的人交朋友。為什麽不能做朋友？”
“因為你想你的員工，當你跟他特別好的時候，就是我跟他”陸坤隨意指了一個人，意有所指道，“沒有給他特殊照顧，但他在公司裏麵也會給別人產生一個印象：那個人你看他跟老總關係好跟領導關係很好。“
“久而久之，你的那個朋友在公司裏、他在底下幹什麽，你根本不知道！”
妙書屋