雖然在不少外地企業主眼中，這個五十出頭的矮胖市長的身份隻能在賀市管用，照應不到他們企業的所在地，但是起碼人家是貨真價實的市長，主政一方的二把手，不是什麽芝麻綠豆大的官敢做這個承諾，已經相當有魄力了。
人情世故這些企業老板們都懂，不懂的早就破產要飯去。
做生意辦企業的哪一個不是老於世故的人精。
天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往，那些隻能部門不都指望著靠山吃山靠水吃水麽。
至於靠工資獎金收入......
一個是這年頭公務員群體的薪資總體不高，隻是稍微比工薪階層好點，但你讓手握權力的人過跟工薪階層一樣的生活，眼看著生意人揮金如土、揮斥方遒而不眼紅，這可能嗎？
現在這位市長擲地有聲的打包票，無疑觸動了很多人的利益，找來不少的記恨，這個他們都明白。
當然，也可以說明這位市長是個實幹派，不怕得罪人，有定力有擔當，敢擔責，隻要他們這些做企業的不犯原則性錯誤，這位市長多半會高高舉起輕輕放下。
劉德新見有人有所意動，反倒是淡定了，麵帶微笑道：“我在這裏再強調一下，我們賀市市委市政府盡一切努力發展經濟民生的決心是無比堅定的，決不允許任何人以任何形式阻礙經濟的前進。
對於企業家，我們一直秉承著這樣一個觀點：你們發財，我們發展，你們創業興業，我們就業。
對於我們政府來說，發展經濟和帶動本地勞動力就業增收，這就是我們最大的期望，也是現階段我們所有工作的中心重心，一切都要讓位於這個目標。
所以，我們會竭盡所能的為各位創造一個良好的營商環境，用最大的誠意來保障各位創業興業發財！
因為隻有你們發財，我們才能發展，你們創業興業，我們的老百姓才能有更多更好的就業，這是一個雙向選擇，也是必然的雙贏的結果！”
場下再度響起了雷鳴般的掌聲。
企業主們就喜歡這樣的政府，就喜歡這樣的領導，因為這樣的領導有追求。
這個年代，但凡想要升官的，都會盡一切努力發展經濟，以期躋身更高的階層，他們也願意和這樣有追求有前途的官員拉上關係，結下一份情誼。
相反，別以為這些企業主們吃喝嫖賭無所不沾就認為他們是十惡不赦的壞蛋，這主要還是大環境的因素。
當你接觸的層麵的人都在酒桌上談生意的時候，你想要陽春白雪，那是相當困難的，因為做生意的第一條法則便是人和，拓展開來就是把朋友搞得多多，不輕易與人結怨。
陸坤也不由得給劉德新鼓掌，這份發言表態可真夠大膽的，一般人還真不敢說“你們發財，我們發展；你們創業興業，我們就業”這種有爭議性的話。
沿海省份思維較為開放的地區，可能隻會引起人會心一笑，但在安桂，劉德新怕是又會引起一番爭議。
世上有一種人，他們居於高位，天生求穩、安於現狀、不願意折騰也不樂意看到別人折騰，任何稍微逾矩的行為，都會被他們抓住無限放大，再站在製高點上將別人鞭撻一番，來獲取莫名其妙的優越感。
當然，單憑幾句風言風語，自然是對劉德新造不出什麽傷害的。
他履職賀市主管賀市經濟建設大局的決定可是省裏幾位重要領導全體決議之後的決定，對他寄予厚望，期盼他能帶領賀市經濟走出一道靚麗的風景線，故而，給予他的支持力度，顯然不會小。
整個安桂，最能折騰，最富精力的有兩人，一個是劉德新，一個是高偉良。
可惜高偉良那人雖然也有為老百姓辦實事的決心和能力，但性子太強，跟個炮仗似的一點就著，眼睛裏容不得沙子，容易得罪人，難以形成團結的領導班子隊伍，對比起渾不羈的劉德新，到底還是差了些。
劉德新說完就把話筒遞還給陸坤，示意他再給這些企業主們吹吹風。
陸坤：“......”
“......我們再說回成本的問題。”
被劉德新那麽一打岔，他都差點忘了剛才講的啥了，“我們做企業既要舍得投入，比如研發、比如市場開拓、比如品牌塑造等，同時呢也講究能省則省。
比如提高勞動效率、壓縮各項開支，開源節流兩相並舉，這樣才能讓企業做得長久。
別以為大企業就可以大手大腳，事實上越是大企業，在控製成本上越嚴格，做得越好，哪怕是一滴水一度電一份沒吃完的員工餐，他們都不允許平白浪費......”
“除了土地、水電等方麵賀市更具優勢外，賀市的薪資水平，優勢也很大。在沿海辦企業的老總們，你們在那邊工人包吃包住怎麽也得開個三四百吧？特別是計件製的企業，加班費恐怕還要更高。”
這是這個時代的特色，不加班的話，工人工資一個月可能隻有兩百出頭，但瘋狂加班後普遍能達到五六百元。
窮怕了的工人，絕大多數都搶著加班，就為多掙點錢。
“那麽賀市的薪資水準大概是個什麽水平呢？我告訴你，招鄉下出來的年輕小姑娘，包吃包住一百五算平均，招幹力氣活的小夥子包吃包住兩百不算低。你大膽貼個兩百塊錢的招工啟示，能從街這頭排到那頭，任你挑任你選，愛好男還是愛好女隨你心意......”
這個薪資自然是沒有加班的情況下的薪資，事實上哪怕是陸坤名下的華坤超市和康師傅集團的底層員工，也普遍是三百出頭的工資，就這還成為安桂龍頭企業的‘擔當’呢。
當然，加班工資和各類獎金福利另算。
今明兩年的麵臨退休的員工，他大多已經安排給他們買社保了。
這是一群幸運的員工，隻交一年半載社保，然後就可以等著退休領養老金了，即便目前養老金金額還不大，但總歸是細水長流不是。
人情世故這些企業老板們都懂，不懂的早就破產要飯去。
做生意辦企業的哪一個不是老於世故的人精。
天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往，那些隻能部門不都指望著靠山吃山靠水吃水麽。
至於靠工資獎金收入......
一個是這年頭公務員群體的薪資總體不高，隻是稍微比工薪階層好點，但你讓手握權力的人過跟工薪階層一樣的生活，眼看著生意人揮金如土、揮斥方遒而不眼紅，這可能嗎？
現在這位市長擲地有聲的打包票，無疑觸動了很多人的利益，找來不少的記恨，這個他們都明白。
當然，也可以說明這位市長是個實幹派，不怕得罪人，有定力有擔當，敢擔責，隻要他們這些做企業的不犯原則性錯誤，這位市長多半會高高舉起輕輕放下。
劉德新見有人有所意動，反倒是淡定了，麵帶微笑道：“我在這裏再強調一下，我們賀市市委市政府盡一切努力發展經濟民生的決心是無比堅定的，決不允許任何人以任何形式阻礙經濟的前進。
對於企業家，我們一直秉承著這樣一個觀點：你們發財，我們發展，你們創業興業，我們就業。
對於我們政府來說，發展經濟和帶動本地勞動力就業增收，這就是我們最大的期望，也是現階段我們所有工作的中心重心，一切都要讓位於這個目標。
所以，我們會竭盡所能的為各位創造一個良好的營商環境，用最大的誠意來保障各位創業興業發財！
因為隻有你們發財，我們才能發展，你們創業興業，我們的老百姓才能有更多更好的就業，這是一個雙向選擇，也是必然的雙贏的結果！”
場下再度響起了雷鳴般的掌聲。
企業主們就喜歡這樣的政府，就喜歡這樣的領導，因為這樣的領導有追求。
這個年代，但凡想要升官的，都會盡一切努力發展經濟，以期躋身更高的階層，他們也願意和這樣有追求有前途的官員拉上關係，結下一份情誼。
相反，別以為這些企業主們吃喝嫖賭無所不沾就認為他們是十惡不赦的壞蛋，這主要還是大環境的因素。
當你接觸的層麵的人都在酒桌上談生意的時候，你想要陽春白雪，那是相當困難的，因為做生意的第一條法則便是人和，拓展開來就是把朋友搞得多多，不輕易與人結怨。
陸坤也不由得給劉德新鼓掌，這份發言表態可真夠大膽的，一般人還真不敢說“你們發財，我們發展；你們創業興業，我們就業”這種有爭議性的話。
沿海省份思維較為開放的地區，可能隻會引起人會心一笑，但在安桂，劉德新怕是又會引起一番爭議。
世上有一種人，他們居於高位，天生求穩、安於現狀、不願意折騰也不樂意看到別人折騰，任何稍微逾矩的行為，都會被他們抓住無限放大，再站在製高點上將別人鞭撻一番，來獲取莫名其妙的優越感。
當然，單憑幾句風言風語，自然是對劉德新造不出什麽傷害的。
他履職賀市主管賀市經濟建設大局的決定可是省裏幾位重要領導全體決議之後的決定，對他寄予厚望，期盼他能帶領賀市經濟走出一道靚麗的風景線，故而，給予他的支持力度，顯然不會小。
整個安桂，最能折騰，最富精力的有兩人，一個是劉德新，一個是高偉良。
可惜高偉良那人雖然也有為老百姓辦實事的決心和能力，但性子太強，跟個炮仗似的一點就著，眼睛裏容不得沙子，容易得罪人，難以形成團結的領導班子隊伍，對比起渾不羈的劉德新，到底還是差了些。
劉德新說完就把話筒遞還給陸坤，示意他再給這些企業主們吹吹風。
陸坤：“......”
“......我們再說回成本的問題。”
被劉德新那麽一打岔，他都差點忘了剛才講的啥了，“我們做企業既要舍得投入，比如研發、比如市場開拓、比如品牌塑造等，同時呢也講究能省則省。
比如提高勞動效率、壓縮各項開支，開源節流兩相並舉，這樣才能讓企業做得長久。
別以為大企業就可以大手大腳，事實上越是大企業，在控製成本上越嚴格，做得越好，哪怕是一滴水一度電一份沒吃完的員工餐，他們都不允許平白浪費......”
“除了土地、水電等方麵賀市更具優勢外，賀市的薪資水平，優勢也很大。在沿海辦企業的老總們，你們在那邊工人包吃包住怎麽也得開個三四百吧？特別是計件製的企業，加班費恐怕還要更高。”
這是這個時代的特色，不加班的話，工人工資一個月可能隻有兩百出頭，但瘋狂加班後普遍能達到五六百元。
窮怕了的工人，絕大多數都搶著加班，就為多掙點錢。
“那麽賀市的薪資水準大概是個什麽水平呢？我告訴你，招鄉下出來的年輕小姑娘，包吃包住一百五算平均，招幹力氣活的小夥子包吃包住兩百不算低。你大膽貼個兩百塊錢的招工啟示，能從街這頭排到那頭，任你挑任你選，愛好男還是愛好女隨你心意......”
這個薪資自然是沒有加班的情況下的薪資，事實上哪怕是陸坤名下的華坤超市和康師傅集團的底層員工，也普遍是三百出頭的工資，就這還成為安桂龍頭企業的‘擔當’呢。
當然，加班工資和各類獎金福利另算。
今明兩年的麵臨退休的員工，他大多已經安排給他們買社保了。
這是一群幸運的員工，隻交一年半載社保，然後就可以等著退休領養老金了，即便目前養老金金額還不大，但總歸是細水長流不是。