四月底。
陸坤看著桌麵的這些個財務報表，不禁一陣頭疼。
華坤超市在過去幾年，一直瘋狂發展，營收與利潤增長都在25%以上，可這次亞洲金融危機，就連華坤超市的狀況也變得糟糕起來，營收增長竟然收窄至9.1%。
“陸總，不僅僅如此，更關鍵的是，我們很多員工的情緒，都有些不穩。”
孫博文見陸坤沒什麽其餘的表情，過了一會兒才小心翼翼道，“不少員工都擔心企業效益增長下滑，可能會大幅裁員，有能力的中層骨幹，現在也有小心思，琢磨著一旦被辭退該找什麽後路。”
陸坤心情很糟糕，直接把口袋的香煙盒與打火機甩在桌麵上，雙手枕著頭靠在椅子後背上，舒了口氣，而後問道：“新員工的招聘情況怎麽樣？”
他懶得再重申暫時不裁員的消息，哪怕華坤超市的效益增長趨勢在下滑又怎樣？
對比起其他行業，怎麽說也談得上滋潤了。
至於新員工招聘？這個是去年就定下來的調子。
必須趁著這個機會，擴充集團的人才隊伍，完善人才梯隊建設，不能老招一般文化太低的大老粗來對公司進行管理。
暴利時代已經逐漸遠去，精細化、科學化的管理，才是零售業長足發展的製勝法寶。
而想要實現科學管理，人才是根本。
“情況不太好。”
孫博文說：“招來的應屆生大都是生手，吃不了苦的、沒有組織紀律的、眼高手低的，各種奇葩一茬一茬的冒......”
用他的話來說，還不如招些已婚的男女呢，文化水平低一些反倒是沒那麽重要。
有很多公司工廠都愛招已婚的年輕人，因為這一類人思想成熟，有家庭牽絆，腳踏實地，不會去想什麽亂七八糟的不切實際的事情，一門心思就為賺錢，什麽苦都能吃，什麽髒活累活隻要錢給足就幹。
哪像那些毛頭小子，一個個的心高氣傲的，還嫌薪水低、機會少、能給他們發揮才能的舞台不夠大......
大家都是從年輕那會兒走過來的，誰還不知道這些個桀驁不馴的小子們的心思啊？
陸坤從煙盒裏取了跟煙叼嘴裏，吧嗒一聲打著火點燃，吐了口煙霧道，“人才還是自己培養的靠譜。
這些毛頭小子雖說心高氣傲，眼高手低，但總歸還是有幾個可造之材的。你多磋磨磋磨他們，給他們機會曆練曆練，大浪淘沙的，剩下來的就是能擔當重任的。”
這個年頭的大學生還是很吃香的，也就是遇上今年國企被瘋狂賣賣賣，國企崗位嚴重減少了，這些天之驕子們才首次感受到找工作的難處，要不然人家九成以上都能捧鐵飯碗，吃公家糧。
陸坤衝著孫博文笑笑，麵帶安慰道，“人才培養不是一蹴而就的，得慢慢來，你別太心急了。”
“對了，招募中高層管理人員的事情有眉目了麽？”陸坤挑了下眉，衝孫博文問道。
人才隊伍建設分兩步走，一步是招應屆生培養，一步是招行業大牛。
從眼前看，招攬有豐富工作經驗與傑出成績的行業大牛自然是更立竿見影一些，但難度也大，除了豐厚的薪水外，說不定還要付出期權股份之類的作為橄欖枝。
故而，從長遠來看，還是招聘應屆生自己培養更劃算，對公司的忠誠度最高。
孫博文連連搖頭，歎了口氣道，“很難，真正的行業大牛，跟咱們開口要三百萬年薪，還要股份，次一些的，也是百萬年薪起步，股份倒是要得略少一些。”
陸坤聽得直嘬嘴伢子。
這簡直就是在割他的肉。
對於那些行業大牛來說，無論去到哪兒，都會被奉為上賓，壓根就不缺工作機會，如果不能在薪水與股份上滿足他們的要求，壓根就不會屈身。
不給股份吧，隻給年薪吧？怕他不盡心盡力，藏一手留幾手，給股份吧，太少的話人家看不上，給多了吧，股東跳出來吵吵。
“還是得招幾個行業大牛回來。”
陸坤咬了咬嘴唇說道。
沿海的幾個大型零售品牌的運營性支出占比相較於華坤集團低了不少，這與它們的科學管理方式有關，如果華坤超市沒有懂行的人，隻是照葫蘆畫瓢，肯定會弄出岔子。
“即便咱們舍得，也不一定能招來。”
孫博文想了想道，“咱們華坤超市雖說規模很大，但畢竟起源於安桂這一隅之地，在沿海地區壓根就沒什麽名氣，想要招行業大牛，相較於其他零售品牌，無形中就處於弱勢。”
名氣......
平時不覺得名氣大有什麽好處，但這會就顯現出來了。
你自己知道自己牛逼，門店多、營收高、利潤高，可別人不知道你什麽實力啊？
莫非，就為這事兒，還得打廣告？扯淡呢吧！
心思急轉，陸坤一拍手道，“有了！”
“這樣，你吩咐財務部馬上聯係銀行，從咱們賬上調出來一個億現金，過兩天召開分紅大會，把去年的分紅發下去。
順便，多聯係聯係媒體朋友。”
“分紅？”
孫博文有些摸不著頭腦，過了片刻才喜道，“陸總你是想借此做一場秀？”
這個時候哪個企業不是叫苦連天？
如果華坤集團把一個億的現金牆擺在眾人眼前，別的不說，起碼媒體朋友們就得先高——潮一波，然後引爆整個民間輿論。
陸坤點點頭，鼓勵道，“記得啊，辦得漂漂亮亮的，錢得花得值。”
分紅這事本來應該每年分的，但華坤集團成立近十年了，一次都沒分過，全被陸坤壓著。
這次，他要借著分紅的機會，裝一個大逼，讓華坤超市的品牌徹底打響。
剛下班，老板決定分紅一個億的消息就最先在華坤總部財務部議論開了，而後又在大家有意無意的擴散，迅速傳播開來。
“一個億！”
大家在心裏嘀咕了一遍，這個數字，讓許多人都心神不寧，心潮、暗潮一起湧動。
有資格領到分紅的自然心潮澎湃，滿含著對分紅大會召開的期盼；沒資格領取分紅的自然是扼腕歎息，並暗下決心努力奮鬥，爭取來年取得分紅資格。
但無論如何，之前對飯碗的擔憂，對公司運營情況的憂慮情緒，全都隨著集團要召開分紅大會的消息一掃而空。
公司都有錢分紅一個億了，怎麽可能還差員工薪資支出的那幾個三瓜兩棗？！
老板隨便拔跟腿毛都能讓他們覺得走上人生巔峰。
當然了，這隻是員工們的想法。
沒分紅資格的員工，多半都是底層，對公司實力的判斷，基本全憑想象加臆測，毫無事實依據。
陸坤看著桌麵的這些個財務報表，不禁一陣頭疼。
華坤超市在過去幾年，一直瘋狂發展，營收與利潤增長都在25%以上，可這次亞洲金融危機，就連華坤超市的狀況也變得糟糕起來，營收增長竟然收窄至9.1%。
“陸總，不僅僅如此，更關鍵的是，我們很多員工的情緒，都有些不穩。”
孫博文見陸坤沒什麽其餘的表情，過了一會兒才小心翼翼道，“不少員工都擔心企業效益增長下滑，可能會大幅裁員，有能力的中層骨幹，現在也有小心思，琢磨著一旦被辭退該找什麽後路。”
陸坤心情很糟糕，直接把口袋的香煙盒與打火機甩在桌麵上，雙手枕著頭靠在椅子後背上，舒了口氣，而後問道：“新員工的招聘情況怎麽樣？”
他懶得再重申暫時不裁員的消息，哪怕華坤超市的效益增長趨勢在下滑又怎樣？
對比起其他行業，怎麽說也談得上滋潤了。
至於新員工招聘？這個是去年就定下來的調子。
必須趁著這個機會，擴充集團的人才隊伍，完善人才梯隊建設，不能老招一般文化太低的大老粗來對公司進行管理。
暴利時代已經逐漸遠去，精細化、科學化的管理，才是零售業長足發展的製勝法寶。
而想要實現科學管理，人才是根本。
“情況不太好。”
孫博文說：“招來的應屆生大都是生手，吃不了苦的、沒有組織紀律的、眼高手低的，各種奇葩一茬一茬的冒......”
用他的話來說，還不如招些已婚的男女呢，文化水平低一些反倒是沒那麽重要。
有很多公司工廠都愛招已婚的年輕人，因為這一類人思想成熟，有家庭牽絆，腳踏實地，不會去想什麽亂七八糟的不切實際的事情，一門心思就為賺錢，什麽苦都能吃，什麽髒活累活隻要錢給足就幹。
哪像那些毛頭小子，一個個的心高氣傲的，還嫌薪水低、機會少、能給他們發揮才能的舞台不夠大......
大家都是從年輕那會兒走過來的，誰還不知道這些個桀驁不馴的小子們的心思啊？
陸坤從煙盒裏取了跟煙叼嘴裏，吧嗒一聲打著火點燃，吐了口煙霧道，“人才還是自己培養的靠譜。
這些毛頭小子雖說心高氣傲，眼高手低，但總歸還是有幾個可造之材的。你多磋磨磋磨他們，給他們機會曆練曆練，大浪淘沙的，剩下來的就是能擔當重任的。”
這個年頭的大學生還是很吃香的，也就是遇上今年國企被瘋狂賣賣賣，國企崗位嚴重減少了，這些天之驕子們才首次感受到找工作的難處，要不然人家九成以上都能捧鐵飯碗，吃公家糧。
陸坤衝著孫博文笑笑，麵帶安慰道，“人才培養不是一蹴而就的，得慢慢來，你別太心急了。”
“對了，招募中高層管理人員的事情有眉目了麽？”陸坤挑了下眉，衝孫博文問道。
人才隊伍建設分兩步走，一步是招應屆生培養，一步是招行業大牛。
從眼前看，招攬有豐富工作經驗與傑出成績的行業大牛自然是更立竿見影一些，但難度也大，除了豐厚的薪水外，說不定還要付出期權股份之類的作為橄欖枝。
故而，從長遠來看，還是招聘應屆生自己培養更劃算，對公司的忠誠度最高。
孫博文連連搖頭，歎了口氣道，“很難，真正的行業大牛，跟咱們開口要三百萬年薪，還要股份，次一些的，也是百萬年薪起步，股份倒是要得略少一些。”
陸坤聽得直嘬嘴伢子。
這簡直就是在割他的肉。
對於那些行業大牛來說，無論去到哪兒，都會被奉為上賓，壓根就不缺工作機會，如果不能在薪水與股份上滿足他們的要求，壓根就不會屈身。
不給股份吧，隻給年薪吧？怕他不盡心盡力，藏一手留幾手，給股份吧，太少的話人家看不上，給多了吧，股東跳出來吵吵。
“還是得招幾個行業大牛回來。”
陸坤咬了咬嘴唇說道。
沿海的幾個大型零售品牌的運營性支出占比相較於華坤集團低了不少，這與它們的科學管理方式有關，如果華坤超市沒有懂行的人，隻是照葫蘆畫瓢，肯定會弄出岔子。
“即便咱們舍得，也不一定能招來。”
孫博文想了想道，“咱們華坤超市雖說規模很大，但畢竟起源於安桂這一隅之地，在沿海地區壓根就沒什麽名氣，想要招行業大牛，相較於其他零售品牌，無形中就處於弱勢。”
名氣......
平時不覺得名氣大有什麽好處，但這會就顯現出來了。
你自己知道自己牛逼，門店多、營收高、利潤高，可別人不知道你什麽實力啊？
莫非，就為這事兒，還得打廣告？扯淡呢吧！
心思急轉，陸坤一拍手道，“有了！”
“這樣，你吩咐財務部馬上聯係銀行，從咱們賬上調出來一個億現金，過兩天召開分紅大會，把去年的分紅發下去。
順便，多聯係聯係媒體朋友。”
“分紅？”
孫博文有些摸不著頭腦，過了片刻才喜道，“陸總你是想借此做一場秀？”
這個時候哪個企業不是叫苦連天？
如果華坤集團把一個億的現金牆擺在眾人眼前，別的不說，起碼媒體朋友們就得先高——潮一波，然後引爆整個民間輿論。
陸坤點點頭，鼓勵道，“記得啊，辦得漂漂亮亮的，錢得花得值。”
分紅這事本來應該每年分的，但華坤集團成立近十年了，一次都沒分過，全被陸坤壓著。
這次，他要借著分紅的機會，裝一個大逼，讓華坤超市的品牌徹底打響。
剛下班，老板決定分紅一個億的消息就最先在華坤總部財務部議論開了，而後又在大家有意無意的擴散，迅速傳播開來。
“一個億！”
大家在心裏嘀咕了一遍，這個數字，讓許多人都心神不寧，心潮、暗潮一起湧動。
有資格領到分紅的自然心潮澎湃，滿含著對分紅大會召開的期盼；沒資格領取分紅的自然是扼腕歎息，並暗下決心努力奮鬥，爭取來年取得分紅資格。
但無論如何，之前對飯碗的擔憂，對公司運營情況的憂慮情緒，全都隨著集團要召開分紅大會的消息一掃而空。
公司都有錢分紅一個億了，怎麽可能還差員工薪資支出的那幾個三瓜兩棗？！
老板隨便拔跟腿毛都能讓他們覺得走上人生巔峰。
當然了，這隻是員工們的想法。
沒分紅資格的員工，多半都是底層，對公司實力的判斷，基本全憑想象加臆測，毫無事實依據。