任何事情都有去改變的一天，就好像溫美來海辰遊玩，最開始也是抱著新鮮勁，來到了就感覺到不新鮮了。
王洛當然不會去怪妻子，他以後還要給妻子更多的驚喜，他覺得妻子這樣做也是理所當然的，一個人在一種環境裏生活習慣了，要想改變她的習慣，那是比登天還難。
何誌不知道總裁要安排什麽任務給他。
“總裁，我不知道你大駕光臨，你看現在有啥吩咐呢？”王洛聽到的是何誌的想法安排，他現在不會老按照自己的想法去要求下屬。
“哦，我就想邀你出來茗茶。”王洛還是很隨意地回複。
何誌趕快應允。
王洛在酒店的總統大廳裏等待著，這總統套房跟一般的套房是不一樣的，有自己的大廳可以接到客人。
王洛到海辰接見下下屬，這就是王洛想要辦理的事情，他來海辰的次數比較少，盡管他已經授權給各位下屬了，很多事情他也要親力親為。
他在大廳裏等待的時候，何誌已經快馬加鞭地趕過來了，他見總裁這樣給自己照顧，還不及時到位，他就很難在這個節骨眼上去尋找更好的契機。
做下屬的一定要弄明白上級的旨意，或許現在還不清楚未來究竟有啥好辦理的，至少王洛會去想很多問題，因為王洛還真的不清楚要往哪個方向去做自己的決策，也許未來還需要跟下屬們多進行一些探討，這也不管自己的發展問題。
“嘟嘟嘟。”三聲門鈴聲響起，王洛現在也沒有叫保鏢過來，所以他親自去開了門。
“總裁你好。”楊誌進門的時候就趕忙跟總裁握手，他知道以後還有很多方麵要跟總裁多請教。
做下屬的一定要積極主動，這樣的下屬以後才會受到集團總部的提拔，楊誌來公司都已經有五年了，再過幾年就到了八年十年的，這以後還要多久才能夠找到自己的好歸宿呢？
這些都不是王洛要考慮的，他主要想把公司的每年經營利潤額要提升上去，這些年來公司的規模是上去了。利潤額就是上不去。
“我叫你過來，就想專門針對你海辰分公司的事情做一個溝通。”王洛鄭重其事地跟楊誌講，王洛下麵有那麽多的分公司，他還怎麽去一個個地對接呢？
這要抓主要的分公司負責人，其餘的就交給運營副總裁或者的劉帥去對接就完了，他也很信任這些副總裁的能力。
王氏集團88位副總裁中，王洛最信任的就是劉帥、張說還有劉麗，還有一個財務副總裁。財務副總裁劉兵。
王洛很想叫這位何誌把分公司的經營報表拿過來，但是剛才又沒有跟他提。
“你經營報表拿過來了嗎？”王洛就直截了當地問楊誌。
“啊？”楊誌有些驚慌失措，他也沒有聽到總裁講要拿經營報表的啊，現在要經營報表，這還不讓他難為情了嗎？
“總裁，這樣吧，你要這個啊，一方麵我可以大致跟你口述匯報下，你要更詳細的，明天去公司裏我再給你安排打印一份給你送過來，你看怎麽樣？”王洛見這位分公司老總隨機應變能力還真的不錯。
如果講未來還有更好的發展前景，就必然會讓更多的人有好的提升，這也是王洛要各個分公司發展起來的定位基礎，別看這些分公司都是總部投資直營的，各個分敢死隊負責人如果不積極主動，那麽公司就很難做到最好。
王氏集團有一個文化“竭盡全力。”
王洛要讓所有的王氏人都能夠把公司當成自己的家，這樣的話公司才不會倒閉，但是創始人一定要有憂患意識，這其實是很好的一種經營思路，如果創始人沒有憂患意識，公司就很容易進入一個死循環。
大家都還沒有很清晰地了解到市場競爭有多殘酷？或者創始人能夠意識到，這還遠遠不夠的，因為王洛自己的跌打滾爬過來的人，所以他有更多的話語權。
“總裁，你如果還不滿意，我現在就叫我的副理把這個報表給打印送過來。”何誌唯唯諾諾地申請，他現在在總裁這裏就是一位小白，他還能夠怎麽辦呢？
總裁一致沒有回複，就好像是家長麵對著不懂事的小孩子，這樣下去何誌也不知道該怎麽辦？
王洛在考慮別的事情：現在公司還要往線上去努力還是線下呢？雖然公司的線下業務以及做到很龐大的基數，照這樣發展下去，公司是有可能比起很多的企業要上一個台階的，但是王洛還是不滿足目前的發展狀況。
公司還有更多的潛力沒有發揮出來，這就是王洛現在要去思考的問題，他一方麵要從內部去挖掘更優秀的人才來提拔；另外王洛還委托人力副總裁劉麗去全球招牌人才，隻要有能力有抱負的優秀人才，哪怕是國外的，也可以談的。
王洛沒有聽到何誌的發問，他好像還是凝思。
“什麽？你剛才還問了我什麽？”王洛這才回過神來。
“總裁，我是講你如果不滿意沒有報表，我可以安排副理給你打印一份再送過來。”何誌真擔心老板就會因為這份報表把自己給裁掉了啊，在職場上，任何一個微小的細節，都會導致你的工作不穩定。
“不用了，你就簡單地跟我口述下。”王洛很簡潔地回答。
他作為老板，從來不丟三落四，要想把下屬們鎮住，一定要斬釘截鐵，這樣做就不要讓下屬們認為還有討價還價的餘地，這樣也不利於團隊的穩定，為什麽王氏集團的凝聚力有這麽強呢？
說起來還是王洛的人格魅力，他的人格魅力不是讓全公司的人都要學習到，他首先要影響到下麵的副總裁，副總裁再影響到下麵的總監，總監再到經理和基層員工，這就是王洛的管理方式。
“哦，那我就向你匯報下，總裁，這邊的市場還算不錯的，今年已經過去半年多了，我們的業績完成了年底目標的65%，爭取今年要超額完成。”何誌就胸有成竹地匯報這邊的公司發展情況。
“我不講要聽這個65%，我要的是具體數據！”王洛直接打斷了何誌的匯報。
王洛這樣打斷，一下子就讓何誌也懵住了，這總裁問問題是這樣添堵的啊？如果總裁是這樣的性格，他還不直接把經營數據給匯報過來啊，但是現在要匯報這樣詳細的數據，他得回去看打印本啊。
王洛當然不會去怪妻子，他以後還要給妻子更多的驚喜，他覺得妻子這樣做也是理所當然的，一個人在一種環境裏生活習慣了，要想改變她的習慣，那是比登天還難。
何誌不知道總裁要安排什麽任務給他。
“總裁，我不知道你大駕光臨，你看現在有啥吩咐呢？”王洛聽到的是何誌的想法安排，他現在不會老按照自己的想法去要求下屬。
“哦，我就想邀你出來茗茶。”王洛還是很隨意地回複。
何誌趕快應允。
王洛在酒店的總統大廳裏等待著，這總統套房跟一般的套房是不一樣的，有自己的大廳可以接到客人。
王洛到海辰接見下下屬，這就是王洛想要辦理的事情，他來海辰的次數比較少，盡管他已經授權給各位下屬了，很多事情他也要親力親為。
他在大廳裏等待的時候，何誌已經快馬加鞭地趕過來了，他見總裁這樣給自己照顧，還不及時到位，他就很難在這個節骨眼上去尋找更好的契機。
做下屬的一定要弄明白上級的旨意，或許現在還不清楚未來究竟有啥好辦理的，至少王洛會去想很多問題，因為王洛還真的不清楚要往哪個方向去做自己的決策，也許未來還需要跟下屬們多進行一些探討，這也不管自己的發展問題。
“嘟嘟嘟。”三聲門鈴聲響起，王洛現在也沒有叫保鏢過來，所以他親自去開了門。
“總裁你好。”楊誌進門的時候就趕忙跟總裁握手，他知道以後還有很多方麵要跟總裁多請教。
做下屬的一定要積極主動，這樣的下屬以後才會受到集團總部的提拔，楊誌來公司都已經有五年了，再過幾年就到了八年十年的，這以後還要多久才能夠找到自己的好歸宿呢？
這些都不是王洛要考慮的，他主要想把公司的每年經營利潤額要提升上去，這些年來公司的規模是上去了。利潤額就是上不去。
“我叫你過來，就想專門針對你海辰分公司的事情做一個溝通。”王洛鄭重其事地跟楊誌講，王洛下麵有那麽多的分公司，他還怎麽去一個個地對接呢？
這要抓主要的分公司負責人，其餘的就交給運營副總裁或者的劉帥去對接就完了，他也很信任這些副總裁的能力。
王氏集團88位副總裁中，王洛最信任的就是劉帥、張說還有劉麗，還有一個財務副總裁。財務副總裁劉兵。
王洛很想叫這位何誌把分公司的經營報表拿過來，但是剛才又沒有跟他提。
“你經營報表拿過來了嗎？”王洛就直截了當地問楊誌。
“啊？”楊誌有些驚慌失措，他也沒有聽到總裁講要拿經營報表的啊，現在要經營報表，這還不讓他難為情了嗎？
“總裁，這樣吧，你要這個啊，一方麵我可以大致跟你口述匯報下，你要更詳細的，明天去公司裏我再給你安排打印一份給你送過來，你看怎麽樣？”王洛見這位分公司老總隨機應變能力還真的不錯。
如果講未來還有更好的發展前景，就必然會讓更多的人有好的提升，這也是王洛要各個分公司發展起來的定位基礎，別看這些分公司都是總部投資直營的，各個分敢死隊負責人如果不積極主動，那麽公司就很難做到最好。
王氏集團有一個文化“竭盡全力。”
王洛要讓所有的王氏人都能夠把公司當成自己的家，這樣的話公司才不會倒閉，但是創始人一定要有憂患意識，這其實是很好的一種經營思路，如果創始人沒有憂患意識，公司就很容易進入一個死循環。
大家都還沒有很清晰地了解到市場競爭有多殘酷？或者創始人能夠意識到，這還遠遠不夠的，因為王洛自己的跌打滾爬過來的人，所以他有更多的話語權。
“總裁，你如果還不滿意，我現在就叫我的副理把這個報表給打印送過來。”何誌唯唯諾諾地申請，他現在在總裁這裏就是一位小白，他還能夠怎麽辦呢？
總裁一致沒有回複，就好像是家長麵對著不懂事的小孩子，這樣下去何誌也不知道該怎麽辦？
王洛在考慮別的事情：現在公司還要往線上去努力還是線下呢？雖然公司的線下業務以及做到很龐大的基數，照這樣發展下去，公司是有可能比起很多的企業要上一個台階的，但是王洛還是不滿足目前的發展狀況。
公司還有更多的潛力沒有發揮出來，這就是王洛現在要去思考的問題，他一方麵要從內部去挖掘更優秀的人才來提拔；另外王洛還委托人力副總裁劉麗去全球招牌人才，隻要有能力有抱負的優秀人才，哪怕是國外的，也可以談的。
王洛沒有聽到何誌的發問，他好像還是凝思。
“什麽？你剛才還問了我什麽？”王洛這才回過神來。
“總裁，我是講你如果不滿意沒有報表，我可以安排副理給你打印一份再送過來。”何誌真擔心老板就會因為這份報表把自己給裁掉了啊，在職場上，任何一個微小的細節，都會導致你的工作不穩定。
“不用了，你就簡單地跟我口述下。”王洛很簡潔地回答。
他作為老板，從來不丟三落四，要想把下屬們鎮住，一定要斬釘截鐵，這樣做就不要讓下屬們認為還有討價還價的餘地，這樣也不利於團隊的穩定，為什麽王氏集團的凝聚力有這麽強呢？
說起來還是王洛的人格魅力，他的人格魅力不是讓全公司的人都要學習到，他首先要影響到下麵的副總裁，副總裁再影響到下麵的總監，總監再到經理和基層員工，這就是王洛的管理方式。
“哦，那我就向你匯報下，總裁，這邊的市場還算不錯的，今年已經過去半年多了，我們的業績完成了年底目標的65%，爭取今年要超額完成。”何誌就胸有成竹地匯報這邊的公司發展情況。
“我不講要聽這個65%，我要的是具體數據！”王洛直接打斷了何誌的匯報。
王洛這樣打斷，一下子就讓何誌也懵住了，這總裁問問題是這樣添堵的啊？如果總裁是這樣的性格，他還不直接把經營數據給匯報過來啊，但是現在要匯報這樣詳細的數據，他得回去看打印本啊。