王洛跟溫美又有兩周沒有見了。
王洛跟老婆是有很深的感情，現在冥冥之中他就是不想把老婆帶來魔都。他自己曾經立下一個目標：就是未到三十三歲他就不會讓老婆來這裏的，現在的王洛還真的想不到未來公司會出現一些什麽樣的變故？
公司目前是還正常，任何事情都不知道會在某個時段會急轉直下？王洛時刻是有憂患意識的，沒有這種意識的人，事業是永遠也做不大的，這就是王洛要去努力達成的。
王洛還想在這個時候跟別的職員進行一些好的溝通，他剛才專門去拜訪了劉帥，在王氏集團上十萬名職員當中，這是第一次破例。
劉帥能夠享受到總裁這樣的優待，這跟王洛自己的決策有很重要的關係，王洛自己也想不到公司會出現這樣的變動？他本來就想把劉帥推上去做ceo的，現在劉帥還被總裁給降級了，這表麵上是不受尊重了。
王洛這次造訪，打消了劉帥的顧慮。
總裁這樣做，也是有他的難言之隱。
公司已經在快速發展的軌道上了，就應該多吸收一些新鮮的血液進來，隻有新的員工，才會為公司帶來源源不斷的生機，王洛也是這樣去思考的。
王洛在跟劉帥的溝通中，他掌握到劉帥的家庭是很簡樸的，不像有些高管，一定要裝修豪華，住的是別墅什麽的，或者還要保時捷和奔馳開路，這些都是那些高管們要去扮演的，王洛也不在乎這一套。
劉帥這樣簡樸，是為全公司的人都做出了榜樣。誰要是不能夠像劉帥這樣去做，王洛還真的不會讓這些人有什麽好的出路。
王洛真想在這個節骨眼上去獲得一些更好的發展，無關公司未來會出現什麽情況？因為現在就是這樣難辦。
王洛在回家的路上，他沒有跟司機講一句話，他的豪華別墅很久都是他一個人居住。他時常還會憶起溫美來，溫美真的沒有必要就丟在芙蓉國裏的，現在王洛自己有一個心魔，他不想自己在三十三歲以前就把老婆接過來。
王洛一邊想著溫美；一邊就盯著窗戶外麵的夜景，現在都已經十二點了，明天的太陽應該也很燦爛的。
“你來公司有多久了？”王洛突然就想起來問司機。
“總裁，我來公司有三年了。”司機小黃就很自然地回答王洛。
王洛還想問什麽？就是想不起還有什麽好問的，到了這麽晚的時刻，王洛是不想跟下人有過多的交集，在公司裏，他很少去跟司機做交流，他一般都是要跟副總裁以上的人物進行對接，如果對方沒有更好的一個想法和思路，王洛就可以使用自己的行為習慣來進行定位。
來王氏集團上班的人，大部分都是為了金錢來的，因為王洛集團的待遇好啊，副總裁級別的都是80萬年薪起，高的有200多萬的；總監級別也是50萬年薪起，經理級別的就是20多萬起，就連基層的員工各項補貼加起來也不好低於10萬的，在魔都能夠把薪資待遇提升到這樣一個層麵的，還隻有王氏集團啊。
王洛是這樣想的：公司的每一位員工都是自己的家人一樣，他們生活怎麽樣？直接會反映到他們的工作當中，因為現實就是這樣的，如果王洛不把下屬們的工資標準提升，他們工作也不會積極主動，工作績效自然就大打折扣的。
王洛很快回到了自己的半山別墅區，那裏的別墅區裏都有很多的大富翁，譬如講有魔都的石油大王和汽車大王，這些人跟王洛不一樣，他們都有自己的家族企業，是從父輩手上接過來的產業，這樣做就是不一樣。
王洛是時刻有自己的一杆稱，隻要對方不對自己有什麽抵抗，王洛就絕對不會去跟人家打架的。
王洛現在企業都已經做成這樣強大了，他還有什麽必要去跟人家爭高低呢？
王洛回到家裏，家裏的保姆都已經睡熟了，王洛本來就不想請保姆的，這保姆還是劉帥給推薦的。
劉帥一再跟王洛建議：工作上的事情就在公司裏解決，家裏也一定要有個人照顧下。
劉帥就想不通：總裁這樣有錢，為什麽就不能找一位賢妻呢？
本次跟隨著總裁去了芙蓉國裏才知曉：總裁不是沒有老婆，而是老婆跟他分離了八年，總裁心裏想的，跟普通人就是不一樣，他承擔的困難也會是普通人的十倍甚至是百倍！
王洛沒有驚動保姆，保姆是38歲左右的中年婦女，這位保姆也是鄉下人，鄉下人都很淳樸，做保姆的就是要有這份天真和爛漫，如果保姆也帶有心計過來的，王洛的生活還怎麽平靜下去呢？
王洛回到了自己的書房，他的書房有很多典故和曆史畫冊，在企業裏管理，就要多學習下一些優秀的曆史故事，學習古人在怎麽去管理企業管理國家的？
像朱元璋這樣一位草根皇帝，不照樣把國家整理得井井有條嗎？但是這樣的人也會有自己的失誤，任何人在處理事情上都有兩麵性：一方麵是要心性向善；一方麵是心性像惡。
王洛以後還會去看望劉帥嗎？
隻要劉帥不來公司上班，他很有可能會“三顧茅廬。”
是人才，做總裁的就要再去尊重下下屬，在公司裏，往往有的奇才會為公司創造更多的價值，這樣的員工是堅決不能丟失的，這些也是公司未來能夠製衡別的企業之良策。
王洛曾經是這樣去治理公司的，未來還需要去整合多方位的資源和人才體係，在公司裏，要想把公司的各個部門都管理到位，關有88位副總裁還是不夠的，因為這些副總裁都各自為政，沒有一個整體。
王洛是要把他們都建立起來一個統一的整體，這工作量真的很大，王洛搞得焦頭爛額，還不知道出路在哪裏呢？總裁的事情，下屬們是永遠也摸不透的，任何人都要在老板的授意下去踐行，否則公司該如何去獲得發展呢？
王洛跟老婆是有很深的感情，現在冥冥之中他就是不想把老婆帶來魔都。他自己曾經立下一個目標：就是未到三十三歲他就不會讓老婆來這裏的，現在的王洛還真的想不到未來公司會出現一些什麽樣的變故？
公司目前是還正常，任何事情都不知道會在某個時段會急轉直下？王洛時刻是有憂患意識的，沒有這種意識的人，事業是永遠也做不大的，這就是王洛要去努力達成的。
王洛還想在這個時候跟別的職員進行一些好的溝通，他剛才專門去拜訪了劉帥，在王氏集團上十萬名職員當中，這是第一次破例。
劉帥能夠享受到總裁這樣的優待，這跟王洛自己的決策有很重要的關係，王洛自己也想不到公司會出現這樣的變動？他本來就想把劉帥推上去做ceo的，現在劉帥還被總裁給降級了，這表麵上是不受尊重了。
王洛這次造訪，打消了劉帥的顧慮。
總裁這樣做，也是有他的難言之隱。
公司已經在快速發展的軌道上了，就應該多吸收一些新鮮的血液進來，隻有新的員工，才會為公司帶來源源不斷的生機，王洛也是這樣去思考的。
王洛在跟劉帥的溝通中，他掌握到劉帥的家庭是很簡樸的，不像有些高管，一定要裝修豪華，住的是別墅什麽的，或者還要保時捷和奔馳開路，這些都是那些高管們要去扮演的，王洛也不在乎這一套。
劉帥這樣簡樸，是為全公司的人都做出了榜樣。誰要是不能夠像劉帥這樣去做，王洛還真的不會讓這些人有什麽好的出路。
王洛真想在這個節骨眼上去獲得一些更好的發展，無關公司未來會出現什麽情況？因為現在就是這樣難辦。
王洛在回家的路上，他沒有跟司機講一句話，他的豪華別墅很久都是他一個人居住。他時常還會憶起溫美來，溫美真的沒有必要就丟在芙蓉國裏的，現在王洛自己有一個心魔，他不想自己在三十三歲以前就把老婆接過來。
王洛一邊想著溫美；一邊就盯著窗戶外麵的夜景，現在都已經十二點了，明天的太陽應該也很燦爛的。
“你來公司有多久了？”王洛突然就想起來問司機。
“總裁，我來公司有三年了。”司機小黃就很自然地回答王洛。
王洛還想問什麽？就是想不起還有什麽好問的，到了這麽晚的時刻，王洛是不想跟下人有過多的交集，在公司裏，他很少去跟司機做交流，他一般都是要跟副總裁以上的人物進行對接，如果對方沒有更好的一個想法和思路，王洛就可以使用自己的行為習慣來進行定位。
來王氏集團上班的人，大部分都是為了金錢來的，因為王洛集團的待遇好啊，副總裁級別的都是80萬年薪起，高的有200多萬的；總監級別也是50萬年薪起，經理級別的就是20多萬起，就連基層的員工各項補貼加起來也不好低於10萬的，在魔都能夠把薪資待遇提升到這樣一個層麵的，還隻有王氏集團啊。
王洛是這樣想的：公司的每一位員工都是自己的家人一樣，他們生活怎麽樣？直接會反映到他們的工作當中，因為現實就是這樣的，如果王洛不把下屬們的工資標準提升，他們工作也不會積極主動，工作績效自然就大打折扣的。
王洛很快回到了自己的半山別墅區，那裏的別墅區裏都有很多的大富翁，譬如講有魔都的石油大王和汽車大王，這些人跟王洛不一樣，他們都有自己的家族企業，是從父輩手上接過來的產業，這樣做就是不一樣。
王洛是時刻有自己的一杆稱，隻要對方不對自己有什麽抵抗，王洛就絕對不會去跟人家打架的。
王洛現在企業都已經做成這樣強大了，他還有什麽必要去跟人家爭高低呢？
王洛回到家裏，家裏的保姆都已經睡熟了，王洛本來就不想請保姆的，這保姆還是劉帥給推薦的。
劉帥一再跟王洛建議：工作上的事情就在公司裏解決，家裏也一定要有個人照顧下。
劉帥就想不通：總裁這樣有錢，為什麽就不能找一位賢妻呢？
本次跟隨著總裁去了芙蓉國裏才知曉：總裁不是沒有老婆，而是老婆跟他分離了八年，總裁心裏想的，跟普通人就是不一樣，他承擔的困難也會是普通人的十倍甚至是百倍！
王洛沒有驚動保姆，保姆是38歲左右的中年婦女，這位保姆也是鄉下人，鄉下人都很淳樸，做保姆的就是要有這份天真和爛漫，如果保姆也帶有心計過來的，王洛的生活還怎麽平靜下去呢？
王洛回到了自己的書房，他的書房有很多典故和曆史畫冊，在企業裏管理，就要多學習下一些優秀的曆史故事，學習古人在怎麽去管理企業管理國家的？
像朱元璋這樣一位草根皇帝，不照樣把國家整理得井井有條嗎？但是這樣的人也會有自己的失誤，任何人在處理事情上都有兩麵性：一方麵是要心性向善；一方麵是心性像惡。
王洛以後還會去看望劉帥嗎？
隻要劉帥不來公司上班，他很有可能會“三顧茅廬。”
是人才，做總裁的就要再去尊重下下屬，在公司裏，往往有的奇才會為公司創造更多的價值，這樣的員工是堅決不能丟失的，這些也是公司未來能夠製衡別的企業之良策。
王洛曾經是這樣去治理公司的，未來還需要去整合多方位的資源和人才體係，在公司裏，要想把公司的各個部門都管理到位，關有88位副總裁還是不夠的，因為這些副總裁都各自為政，沒有一個整體。
王洛是要把他們都建立起來一個統一的整體，這工作量真的很大，王洛搞得焦頭爛額，還不知道出路在哪裏呢？總裁的事情，下屬們是永遠也摸不透的，任何人都要在老板的授意下去踐行，否則公司該如何去獲得發展呢？