魯介是個非常務實的人。
跟蘇晨敲定合作意向後，就立刻著手安排生產線的前期布置了。
兩人的計劃是，等到頭盔方案敲定後，先小批量的生產，投入到市場上看看反響如何，之後根據市場反饋調整生產方案。
即便是小批量的生產，對於鴻運機械這麽大體量的公司來說，也需要提前規劃好才行。
產能是有限的，生產線的擴充，可不是一兩句話說下去就能搞定的事。這都得需要時間，一步一步來。
與此同時，蘇晨這邊在忙碌的事，就是拉投資了。
做硬件可不比做軟件。硬件是個極端燒錢的領域。
需要建立生產車間，購買模具，購買器械，招聘操作工人等等。這都需要大量的資金作為支持。
雖然蘇晨和魯介都注入了一定量的資金，但這遠遠不夠。
投入更多的錢也不是不可以，但是那樣風險就太大了，無論是對於蘇晨，還是對於魯介。沒必要所有風險都自己承擔。
恰好蘇晨這邊，有幾個之前商談過，有投資意向的企業，於是某一天，蘇晨經過篩選後，就分別拜訪了兩家公司。
一家是位於鵬城的傲世集團。
一家是總部位於魔城的輝煌網絡。
蘇晨分別見到了兩家公司投資部門的負責人，並且說明了自己的意向。
那兩個負責人都很驚訝，什麽時候302打算涉足硬件領域了？
而且一出手，就是這麽高端的電子產品，虛擬頭盔？
那兩位收好蘇晨的意向書後，說會向上匯報，請蘇晨暫且回去等待進一步消息。
蘇晨表示理解。畢竟這不是一個小項目，這兩家體量很大的公司，需要一定時間來評估考察。
之所以選擇傲世集團和輝煌網絡，蘇晨是經過深思熟慮的。
這兩家公司的投資態度一向是，隻管往裏砸錢，不會插手經營，更不會空降高管，一切任由公司團隊自己發展。
蘇晨隻能接受這種形式的投資。
並且他也跟那兩家的投資負責人明確說明了，這是自己的底線。
蘇晨見過太多公司引入外部資本後，逐漸就被蠶食成資本的分公司了，漸漸失去活力，淪為行屍走肉，最後被徹底吞並成資本旗下的一個部門。
蘇晨不想自己變成那樣。
無論成敗，蘇晨都要自己做主，而不是為別人打工。
想明白這點後，其實很多事都會迎刃而解。
在等待那兩家公司的回複同時，蘇晨也沒閑著，開始在網上發布招聘需求。
他需要成立一個設計團隊，聚集大量頂尖的工程師，當然最好是年輕人。
因為隻有年輕人，才最懂得年輕人的需求，才能夠設計出來一款受到年輕人歡迎的虛擬頭盔。
蘇晨是以302公司的名義發布招聘的。因為新公司才剛成立，各方麵製度還不健全，新員工也沒地方入駐。
正好302公司大樓三樓可以用作新的硬件設計部門。
一樓網吧。二樓遊戲研發部門。三樓硬件設計部門。
很完美。
蘇晨不是很懂硬件，這方麵劉聞學教授再次給蘇晨提供了大量幫助。
這段時間，他幾乎成了蘇晨的參謀，無論是在招聘領域，還是在部門組建等，都提出了大量寶貴的建議。
蘇晨都有心出錢雇傭劉聞學教授，在自己公司任一個閑職了，顧問之類的。
結果卻被劉聞學拒絕了。
劉教授隻一句就說服了蘇晨：“我幫你，是自願的。若是雇傭關係，性質就變了。我不喜歡那樣。”
蘇晨隻好逢年過節，買些生活用品之類的禮物，給劉教授送過去，以表達自己的感激之情了。
一日為師，終身為父。
劉聞學之所以能夠成為業界泰鬥級人物，是有原因的。
不畏權貴，不為錢財折腰，隻是他其中一小部分的可貴品質。
蘇晨以302公司為名，招聘硬件工程師的原因，還有一個。就是目前302公司在遊戲業內的名聲不錯。
雖然產品不多，但是各個精品，做到了細分領域的第一名位置。
不僅僅是在國內打響了名頭，國外更是將302公司奉若神明。
正是有著這樣的高口碑，才利於蘇晨招聘工作的展開。
他要招聘的，就是誌同道合之人，他們必須熱愛遊戲，熱愛虛擬現實遊戲，並且是個年輕人。這就是蘇晨招聘人才的標準了。
……
某日。
下午兩點。
苗明達來到了302公司大樓下，有些緊張的看著在門口排著的長長的隊伍。
大約有十幾個人吧，都是年輕人，一邊排隊一邊輕鬆的聊著天。
苗明達心頭泛起疑惑，來應聘的人這麽多麽？
他昨天才坐高鐵來到沽城的。今天穿了一身西裝，是租來的，不是什麽上檔次的西裝，而且不是很合身。
來這裏前，他將西裝上的褶子熨平了，才來的。
步入夏天後，沽城的溫度持續走高，大街上都是穿著短袖短褲的人，像自己這樣裏外裏穿了好幾層的，絕對是個異類了。
苗明達被捂出了一身汗，隻能先脫下西裝外套，搭在手臂上。白襯衫的後麵已經被汗浸透了。
他來到隊尾老實排隊。排了一會後，身後陸陸續續又出現了幾個人排隊。
苗明達心想：302果然是個口碑好的公司。我隻是來應聘初級硬件工程師而已，就要跟二三十號人競爭麽！
為了緩解心中緊張，他問前麵的哥們。“朋友，排隊的人不少呀！”
前麵的人道：“這已經算是人少了！一兩個月前，在這裏排隊的人能排到街對麵的轉角去，至少有上百號人吧。新遊戲發售了一陣子後，排隊人數才漸漸下來了。”
苗明達訝然：“那麽多人！都是來應聘的麽？”
麵前的人：“應聘？你搞錯了吧。我們是來排隊上網的。”
“排隊上網？”
“是啊！”前麵人一指302網吧的牌子，“這棟大樓一樓是網吧，機子有限，所以來這裏上機隻能排隊等別人下機了。你若是來應聘的，進去後直接上二樓就行。”
苗明達這才弄明白是怎麽一回事。
誰知道一家正規公司，一樓竟然是網吧？
他懵逼的離開隊伍，推開網吧的玻璃門，見到了網吧的全貌。
隻見屋子裏有上百台機器，人滿為患，每一個都帶著虛擬頭盔，沉浸在遊戲世界中。
苗明達有些震驚。一個網吧裏，全部在玩虛擬現實遊戲的場景，他是第一次見到。
一般的網吧，也不可能擁有這麽多台虛擬頭盔啊！
苗明達一眼就認出了虛擬頭盔的牌子，是市麵上一款中高檔的虛擬頭盔，價格不菲。
什麽時候我能擁有一台屬於自己的虛擬頭盔就好了。苗明達有些眼熱。
跟前台說明來意，前台問清楚他來應聘的是硬件工程師後，就讓他去到三樓，自有人接待。
苗明達來到樓梯間拾階而上。
樓梯間的牆壁上，貼著幾張遊戲海報，每一款遊戲苗明達都玩過，當然是在提供虛擬頭盔服務的網吧裏玩到過。
那些海報分別是：《溫馨的答題之夜》，《愉快的下班之旅》和《難忘的上課之行》。
同時海報上還印著遊戲達到多少銷量的數字，苗明達對難忘之行的銷量數字最為深刻。
40萬套！
一款虛擬現實遊戲，竟然賣出去了40萬套。隻有常年關注這個領域的人，才會明白這個銷量有多麽驚人。
雖然苗明達清楚，那是全球的總銷量，而非國區。可考慮到虛擬頭盔的保有量的話，那也足夠驚人了。
路過二樓時，苗明達朝二樓瞄了一眼。
二樓挺熱鬧的，策劃互相撕比著遊戲設計，電腦屏幕上是表格、編輯器、調試遊戲等的畫麵。
好像看到了開發中的遊戲畫麵？似乎跟溫馨之夜的宿舍有點相像的樣子。
難道說溫馨之夜要出dlc了麽？
苗明達作為遊戲迷，非常想到二樓去參觀一下。可最後製止了自己的衝動。
“你是來應聘的，別分心了，而且這也不禮貌。”他告誡自己。
重新穿好西裝，撫平褶皺，深吸一口氣，爬到三樓。
跟二樓的熱鬧不同，三樓空蕩蕩的，沒幾個人，很安靜。
聽到有人上樓的聲音後，寥寥無幾的幾個人轉頭望向這邊。
不知為何，苗明達感覺他們的眼神中……似乎也挺茫然的？
一個年輕人迎了過來，看起來還沒有自己歲數大。
“你好，請問您是？”
苗明達：“我叫苗明達，是來應聘硬件工程師的。”
年輕人恍然大悟的樣子。“哦，哦！好的，來這邊坐吧。”
年輕人把苗明達引到一個視野不錯的角落，“我去給你衝杯咖啡，稍等一下。”
苗明達：“不用麻煩了！”
年輕人：“沒關係的，不麻煩。西裝外套脫了吧，怪熱的，放輕鬆點，用不著這麽正式。”
說完後，年輕人就離開去衝泡咖啡了。
苗明達聽話的脫掉西裝外套。屋子裏有空調，他感覺到了涼爽。他打量了一下空空如也的三樓，有點奇怪為什麽要在三樓麵試自己？
麵前的桌子上隨意放著幾本小冊子，苗明達拿起來翻看了一下。
前麵幾頁是302公司的簡介，以及研發出來的遊戲作品。這些都不用介紹，苗明達也都清楚。
他可是302公司的忠粉。
後麵是員工守則。
這員工守則吸引住了苗明達的目光。
“員工守則：”
“我們是302。我們正在改變世界。我們願意重新思考一切。”
“我們不僅僅是一家遊戲公司，更是一家高科技公司。並且與其他任何一家高科技公司都不相似。”
“我們專注於製作虛擬現實遊戲，並且認定這是未來遊戲的發展方向——或許也是人類數據化的發展方向。”
“我們與眾不同，並且為此感到驕傲。”
“與眾不同，讓我們能夠去做無人在做的事情。去實現別人認為不可能實現的目標。”
“我們會設定高標準，雇傭能力超群、每天都追求最佳表現、且認同公司發展方向的人。”
“我們希望身邊環繞的，是那些自覺去做正確事情，即使獨自一人也誠實行事的人。我們歡迎這樣的人的加入，並期待一同開創驚人事業。”
“我們會給予團隊中每一位新人大量的信任和職責。我們不害怕失敗，但是我們要學會從失敗中成長。”
“我們的每一名員工，無論資曆年限，都有權且應當給任何人發郵件或麵談，以期最快速度解決問題，使整個公司從中受益。”
“你可以與主管談話，也可以找主管的主管；你可以直接跟另一個部門的副總裁交流，也可以直接找蘇晨——公司創始人交談。”
“這些都不需要得到任何人的批準。”
“你應當認為，自己有責任這樣做，隻要是你認為正確的事。”
“如果你發現了對公司有益的事情，請直言不諱，哪怕這超出了你的職責範疇。”
“你與302的成功息息相關，所以請提出建議並分享你的想法。藏在心裏不說，它們將毫無意義。”
“我們不限製考勤製度，我們相信作為一名成熟的職場人員，你可以合理規劃好自己的時間。但是如果在我們需要你的時候，我們希望你能在崗位上，可以被找到。”
“我們希望你能在工作期間，一定要有樂趣——包括認識新朋友，獲得新動力，嚐試新事物等。”
“如果沒有足夠樂趣，你就會不開心，這絕非我們所想。我們希望你努力工作，熱愛生活。”
“我們期待提供一個積極的工作環境，公平對待每一位員工。”
“如果你有困惑，請與公司能幫到你的人溝通，評估問題，解決問題。”
“我們將為你提供領先業內的薪資水準。我們不想你因為薪水低於其它公司而心生憤懣。”
“我們相信，要給與人才最充分的尊重，要讓你的付出得到對等的回報。如果有一天你要離開我們，那一定不會是因為薪資問題。”
“我們將全力提供一個健康、充實、高效、友善的工作環境。”
“希望你會愛上這裏。”
這時候，那個年輕人端著兩杯咖啡回來了，遞給他一杯咖啡，坐在了苗明達對麵。
那名年輕人溫和的笑著：“你好，我是蘇晨。”
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跟蘇晨敲定合作意向後，就立刻著手安排生產線的前期布置了。
兩人的計劃是，等到頭盔方案敲定後，先小批量的生產，投入到市場上看看反響如何，之後根據市場反饋調整生產方案。
即便是小批量的生產，對於鴻運機械這麽大體量的公司來說，也需要提前規劃好才行。
產能是有限的，生產線的擴充，可不是一兩句話說下去就能搞定的事。這都得需要時間，一步一步來。
與此同時，蘇晨這邊在忙碌的事，就是拉投資了。
做硬件可不比做軟件。硬件是個極端燒錢的領域。
需要建立生產車間，購買模具，購買器械，招聘操作工人等等。這都需要大量的資金作為支持。
雖然蘇晨和魯介都注入了一定量的資金，但這遠遠不夠。
投入更多的錢也不是不可以，但是那樣風險就太大了，無論是對於蘇晨，還是對於魯介。沒必要所有風險都自己承擔。
恰好蘇晨這邊，有幾個之前商談過，有投資意向的企業，於是某一天，蘇晨經過篩選後，就分別拜訪了兩家公司。
一家是位於鵬城的傲世集團。
一家是總部位於魔城的輝煌網絡。
蘇晨分別見到了兩家公司投資部門的負責人，並且說明了自己的意向。
那兩個負責人都很驚訝，什麽時候302打算涉足硬件領域了？
而且一出手，就是這麽高端的電子產品，虛擬頭盔？
那兩位收好蘇晨的意向書後，說會向上匯報，請蘇晨暫且回去等待進一步消息。
蘇晨表示理解。畢竟這不是一個小項目，這兩家體量很大的公司，需要一定時間來評估考察。
之所以選擇傲世集團和輝煌網絡，蘇晨是經過深思熟慮的。
這兩家公司的投資態度一向是，隻管往裏砸錢，不會插手經營，更不會空降高管，一切任由公司團隊自己發展。
蘇晨隻能接受這種形式的投資。
並且他也跟那兩家的投資負責人明確說明了，這是自己的底線。
蘇晨見過太多公司引入外部資本後，逐漸就被蠶食成資本的分公司了，漸漸失去活力，淪為行屍走肉，最後被徹底吞並成資本旗下的一個部門。
蘇晨不想自己變成那樣。
無論成敗，蘇晨都要自己做主，而不是為別人打工。
想明白這點後，其實很多事都會迎刃而解。
在等待那兩家公司的回複同時，蘇晨也沒閑著，開始在網上發布招聘需求。
他需要成立一個設計團隊，聚集大量頂尖的工程師，當然最好是年輕人。
因為隻有年輕人，才最懂得年輕人的需求，才能夠設計出來一款受到年輕人歡迎的虛擬頭盔。
蘇晨是以302公司的名義發布招聘的。因為新公司才剛成立，各方麵製度還不健全，新員工也沒地方入駐。
正好302公司大樓三樓可以用作新的硬件設計部門。
一樓網吧。二樓遊戲研發部門。三樓硬件設計部門。
很完美。
蘇晨不是很懂硬件，這方麵劉聞學教授再次給蘇晨提供了大量幫助。
這段時間，他幾乎成了蘇晨的參謀，無論是在招聘領域，還是在部門組建等，都提出了大量寶貴的建議。
蘇晨都有心出錢雇傭劉聞學教授，在自己公司任一個閑職了，顧問之類的。
結果卻被劉聞學拒絕了。
劉教授隻一句就說服了蘇晨：“我幫你，是自願的。若是雇傭關係，性質就變了。我不喜歡那樣。”
蘇晨隻好逢年過節，買些生活用品之類的禮物，給劉教授送過去，以表達自己的感激之情了。
一日為師，終身為父。
劉聞學之所以能夠成為業界泰鬥級人物，是有原因的。
不畏權貴，不為錢財折腰，隻是他其中一小部分的可貴品質。
蘇晨以302公司為名，招聘硬件工程師的原因，還有一個。就是目前302公司在遊戲業內的名聲不錯。
雖然產品不多，但是各個精品，做到了細分領域的第一名位置。
不僅僅是在國內打響了名頭，國外更是將302公司奉若神明。
正是有著這樣的高口碑，才利於蘇晨招聘工作的展開。
他要招聘的，就是誌同道合之人，他們必須熱愛遊戲，熱愛虛擬現實遊戲，並且是個年輕人。這就是蘇晨招聘人才的標準了。
……
某日。
下午兩點。
苗明達來到了302公司大樓下，有些緊張的看著在門口排著的長長的隊伍。
大約有十幾個人吧，都是年輕人，一邊排隊一邊輕鬆的聊著天。
苗明達心頭泛起疑惑，來應聘的人這麽多麽？
他昨天才坐高鐵來到沽城的。今天穿了一身西裝，是租來的，不是什麽上檔次的西裝，而且不是很合身。
來這裏前，他將西裝上的褶子熨平了，才來的。
步入夏天後，沽城的溫度持續走高，大街上都是穿著短袖短褲的人，像自己這樣裏外裏穿了好幾層的，絕對是個異類了。
苗明達被捂出了一身汗，隻能先脫下西裝外套，搭在手臂上。白襯衫的後麵已經被汗浸透了。
他來到隊尾老實排隊。排了一會後，身後陸陸續續又出現了幾個人排隊。
苗明達心想：302果然是個口碑好的公司。我隻是來應聘初級硬件工程師而已，就要跟二三十號人競爭麽！
為了緩解心中緊張，他問前麵的哥們。“朋友，排隊的人不少呀！”
前麵的人道：“這已經算是人少了！一兩個月前，在這裏排隊的人能排到街對麵的轉角去，至少有上百號人吧。新遊戲發售了一陣子後，排隊人數才漸漸下來了。”
苗明達訝然：“那麽多人！都是來應聘的麽？”
麵前的人：“應聘？你搞錯了吧。我們是來排隊上網的。”
“排隊上網？”
“是啊！”前麵人一指302網吧的牌子，“這棟大樓一樓是網吧，機子有限，所以來這裏上機隻能排隊等別人下機了。你若是來應聘的，進去後直接上二樓就行。”
苗明達這才弄明白是怎麽一回事。
誰知道一家正規公司，一樓竟然是網吧？
他懵逼的離開隊伍，推開網吧的玻璃門，見到了網吧的全貌。
隻見屋子裏有上百台機器，人滿為患，每一個都帶著虛擬頭盔，沉浸在遊戲世界中。
苗明達有些震驚。一個網吧裏，全部在玩虛擬現實遊戲的場景，他是第一次見到。
一般的網吧，也不可能擁有這麽多台虛擬頭盔啊！
苗明達一眼就認出了虛擬頭盔的牌子，是市麵上一款中高檔的虛擬頭盔，價格不菲。
什麽時候我能擁有一台屬於自己的虛擬頭盔就好了。苗明達有些眼熱。
跟前台說明來意，前台問清楚他來應聘的是硬件工程師後，就讓他去到三樓，自有人接待。
苗明達來到樓梯間拾階而上。
樓梯間的牆壁上，貼著幾張遊戲海報，每一款遊戲苗明達都玩過，當然是在提供虛擬頭盔服務的網吧裏玩到過。
那些海報分別是：《溫馨的答題之夜》，《愉快的下班之旅》和《難忘的上課之行》。
同時海報上還印著遊戲達到多少銷量的數字，苗明達對難忘之行的銷量數字最為深刻。
40萬套！
一款虛擬現實遊戲，竟然賣出去了40萬套。隻有常年關注這個領域的人，才會明白這個銷量有多麽驚人。
雖然苗明達清楚，那是全球的總銷量，而非國區。可考慮到虛擬頭盔的保有量的話，那也足夠驚人了。
路過二樓時，苗明達朝二樓瞄了一眼。
二樓挺熱鬧的，策劃互相撕比著遊戲設計，電腦屏幕上是表格、編輯器、調試遊戲等的畫麵。
好像看到了開發中的遊戲畫麵？似乎跟溫馨之夜的宿舍有點相像的樣子。
難道說溫馨之夜要出dlc了麽？
苗明達作為遊戲迷，非常想到二樓去參觀一下。可最後製止了自己的衝動。
“你是來應聘的，別分心了，而且這也不禮貌。”他告誡自己。
重新穿好西裝，撫平褶皺，深吸一口氣，爬到三樓。
跟二樓的熱鬧不同，三樓空蕩蕩的，沒幾個人，很安靜。
聽到有人上樓的聲音後，寥寥無幾的幾個人轉頭望向這邊。
不知為何，苗明達感覺他們的眼神中……似乎也挺茫然的？
一個年輕人迎了過來，看起來還沒有自己歲數大。
“你好，請問您是？”
苗明達：“我叫苗明達，是來應聘硬件工程師的。”
年輕人恍然大悟的樣子。“哦，哦！好的，來這邊坐吧。”
年輕人把苗明達引到一個視野不錯的角落，“我去給你衝杯咖啡，稍等一下。”
苗明達：“不用麻煩了！”
年輕人：“沒關係的，不麻煩。西裝外套脫了吧，怪熱的，放輕鬆點，用不著這麽正式。”
說完後，年輕人就離開去衝泡咖啡了。
苗明達聽話的脫掉西裝外套。屋子裏有空調，他感覺到了涼爽。他打量了一下空空如也的三樓，有點奇怪為什麽要在三樓麵試自己？
麵前的桌子上隨意放著幾本小冊子，苗明達拿起來翻看了一下。
前麵幾頁是302公司的簡介，以及研發出來的遊戲作品。這些都不用介紹，苗明達也都清楚。
他可是302公司的忠粉。
後麵是員工守則。
這員工守則吸引住了苗明達的目光。
“員工守則：”
“我們是302。我們正在改變世界。我們願意重新思考一切。”
“我們不僅僅是一家遊戲公司，更是一家高科技公司。並且與其他任何一家高科技公司都不相似。”
“我們專注於製作虛擬現實遊戲，並且認定這是未來遊戲的發展方向——或許也是人類數據化的發展方向。”
“我們與眾不同，並且為此感到驕傲。”
“與眾不同，讓我們能夠去做無人在做的事情。去實現別人認為不可能實現的目標。”
“我們會設定高標準，雇傭能力超群、每天都追求最佳表現、且認同公司發展方向的人。”
“我們希望身邊環繞的，是那些自覺去做正確事情，即使獨自一人也誠實行事的人。我們歡迎這樣的人的加入，並期待一同開創驚人事業。”
“我們會給予團隊中每一位新人大量的信任和職責。我們不害怕失敗，但是我們要學會從失敗中成長。”
“我們的每一名員工，無論資曆年限，都有權且應當給任何人發郵件或麵談，以期最快速度解決問題，使整個公司從中受益。”
“你可以與主管談話，也可以找主管的主管；你可以直接跟另一個部門的副總裁交流，也可以直接找蘇晨——公司創始人交談。”
“這些都不需要得到任何人的批準。”
“你應當認為，自己有責任這樣做，隻要是你認為正確的事。”
“如果你發現了對公司有益的事情，請直言不諱，哪怕這超出了你的職責範疇。”
“你與302的成功息息相關，所以請提出建議並分享你的想法。藏在心裏不說，它們將毫無意義。”
“我們不限製考勤製度，我們相信作為一名成熟的職場人員，你可以合理規劃好自己的時間。但是如果在我們需要你的時候，我們希望你能在崗位上，可以被找到。”
“我們希望你能在工作期間，一定要有樂趣——包括認識新朋友，獲得新動力，嚐試新事物等。”
“如果沒有足夠樂趣，你就會不開心，這絕非我們所想。我們希望你努力工作，熱愛生活。”
“我們期待提供一個積極的工作環境，公平對待每一位員工。”
“如果你有困惑，請與公司能幫到你的人溝通，評估問題，解決問題。”
“我們將為你提供領先業內的薪資水準。我們不想你因為薪水低於其它公司而心生憤懣。”
“我們相信，要給與人才最充分的尊重，要讓你的付出得到對等的回報。如果有一天你要離開我們，那一定不會是因為薪資問題。”
“我們將全力提供一個健康、充實、高效、友善的工作環境。”
“希望你會愛上這裏。”
這時候，那個年輕人端著兩杯咖啡回來了，遞給他一杯咖啡，坐在了苗明達對麵。
那名年輕人溫和的笑著：“你好，我是蘇晨。”
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