“老曲,你怎麽看?”月章沒有回答趙立洋的問題,轉而問辦公室主任。


    “缺點東西。”老曲去找組織科長的時候就在思考月章開會是什麽意思。見到月章讓兩人看報告,而不是直接討論,老曲知道,這是讓自己先開口。


    “缺什麽啊?東西南北都安排的好好的,按照規劃做就行啦。”趙立洋作為組織幹部,還沒反應過來。


    “趙科長,你覺得工作最重要的是什麽?”老曲問道。


    “當然是領導的支持。”趙立洋脫口而出,可麵對另外兩人的目光,明白自己說這些套話是沒用的。


    “是人,用對人才能把事情辦好。關鍵的地方用對人,才能夠推動整個工程的發展。”趙立洋想起自己的身份,斟酌說道。


    “你說,這麽大的工程,人要怎麽用?”老曲繼續問道。


    “這,”趙立洋猶豫了,涉及人事往往是一把手說了算,自己作為組織人員,隻是執行一把手的想法。


    “不要擔心,大膽說出來,這裏隻有咱麽三個人,就是要講真話,才把你叫過來。”月章鼓勵道。


    “實際事情很簡單,把開發區的人全送下去,包村到戶,有能力人上來,沒能力的人離開。”趙立洋想了想,自己不能被人看扁了。


    “對,我同意你的想法,落實到基層的才算是真落實。要是等著開發區辦公室的大爺們,啥事情都要黃。”月章諷刺一句,不曾想在座的都屬於開發區辦公室的大爺。


    “書記準備怎麽辦?”老曲見縫插針道。


    “我啊,想聽聽曲主任的意見。”月章才不掉老曲的坑,今天把他倆叫來就是想讓他們提意見的。


    “嗬嗬,書記,要我說,幹脆一不做二不休,再出個考核規劃,出了必須留下的人,各部門的負責人全都要下村,對口幫扶村裏的工作,把三十年規劃落實下去。我覺得趙科長說的對,隻要把人用好,才能將開發區的規劃推行下去。”老曲不含糊。


    “好,既然大家都這樣想,咱們準備個章程,把考核構架先搭起來。”月章說道。


    老曲和趙立洋對視一下,皆腹誹,不是你這主任逼著我們說的這些話嗎?


    “人事考核就交給立洋來做,你是負責組織人事的,從你這走名正言順。盡快完成,三天可以嗎?”月章有點著急。


    “主任,這麽大的事情,三天怎麽夠,至少……”趙立洋還沒說完,被月章打斷。


    “一周,你辛苦一下,下周這個時間把考核計劃拿出來,咱們還在這裏商量。”


    “主任,這,唉,一周就一周,大不了加班做。”趙立洋無奈點頭道。


    “老曲,這個報告本身沒問題,你再把人事的東西加一點進去,修改完,就送上去吧。”月章說道。


    “好嘞,我這就去辦。”老曲結果報告。


    人事的東西最為複雜,月章也在考慮其中的問題。正因為棘手,月章才會讓老曲和趙立洋先開口。人事考核計劃是塊探路石,看看開發區的反應怎麽樣。

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