因為總台的報道，薑念想平安過個周末的念頭終究還是破滅了。
總台定調高，而且薑念還是個剛剛大學畢業的年輕女企業家，這兩個身份加在一起確實很有話題度和衝擊力，讓全國各地的媒體紛紛聞風而來，連薑念的母校也被衝了一遍又一遍。
甚至她老家的小學、爸媽曾經的同事也都接到了媒體的采訪，大家群策群力將薑念從小到大的各種細枝末節原原本本挖了一遍又一遍。
最過分的是他們連薑念三歲之前跟青梅竹馬的小男生親親的往事也能登在報紙頭條，認定這位年輕的女企業家從小情商就非常不凡，確實是天授之人！
薑念看著報紙哭笑不得，心道這些人真是什麽都敢吹，三歲看到老就已經挺離譜了，這不到三歲就能看到老真的隻能用離離原上譜來形容了。
武學軍張覺民都在薑念的辦公桌前垂手而立，對這位年輕的小薑總充滿了尊重和敬仰。
賈星影則是默默翻著報紙，默默點頭道：
“說實話，今天我才知道全國原來有這麽多媒體。
我之前還接了不少電話，說要來拜師學藝，好像之後幾天咱們不用幹別的，光接受采訪就行了。”
武學軍振奮地道：
“是啊，前兩賈總老家有個酒廠都是總台的標王，現在一下就成了全國酒業龍頭老大。
咱們這宣傳更到位，小薑總這一出手就解決了最難的環節。
現在隻要咱們的生產能跟得上，以後隻靠這個就能穩賺不賠！”
薑念沉痛地點點頭心道你們說的實在是太對了。
可這樣才麻煩。
老爸老媽隨時可能上頭把公司所有的股份全都抵押給騙子，現在越是輝煌之後越會遭到巨大的損失。
不行，還是得想辦法抓緊賠錢才行。
薑念思考片刻，嚴肅地道：
“同誌們，總台拿我們做為標杆，我們就更不能有這種坐吃山空的思路。
我們的企業要永遠創新，永遠在路上，采訪這種出風頭的事情根本無關緊要，消費者的口碑才是最好的宣傳。”
“是，永遠創新，永遠在路上！”武學軍和張覺民各個垂手稱讚，表達對薑念的敬畏和尊重。
一個少女企業家在取得了這樣驚人的業績之後不虛化不浮誇，還能堅守本心力圖創新，這樣的人實在是太少了。
“這次取得了這麽好的業績，跟大家的努力是分不開的。”薑念咬牙切齒地道，“從今天開始，所有員工的底薪翻倍！”
“什麽？”
這下連賈星影都長身而起，一臉驚恐地看著薑念。
還翻倍？
那不就是平均三千了？！
如果說之前漲500是回報員工的辛苦付出，現在直接漲到3000……
整個鵬城也沒有這樣的價格！
“這個，小薑總，我覺得有點不妥吧！”武學軍結結巴巴地道，“之前咱們的產品取得成效，主要是因為小薑總的思路好，高瞻遠矚。
說實在工人的工作量並沒有得到大的提升，現在工作條件和待遇都得到了大幅改善。
間隔這麽短就漲薪，不利於營造狼性文化的氛圍啊。”
“狼性文化？”薑念乍聽到這個後世的時髦詞匯，不禁一怔。
武學軍得意地挺起胸膛：
“是啊，狼性文化就是勇於拚搏，不屈不撓，強調協調性和嚴酷的紀律性，鼓勵員工拚搏和實現自我價值。
我最近看了好多的書，感覺想要構建一個成熟拚搏的團隊，一定要有狼性文化作為導向。”
薑念沉默了半天，問道：
“你見過狼嗎？”
“呃，小時候見過，後來被打狼隊打沒了，隻能去動物園看了。”
“這不就結了？”薑念道，“這種野生動物的祖先跟人類的祖先競爭失敗了躲到山裏，那說明人類的文化和管理思路肯定比這種動物先進。
我不管別的單位學什麽東西，我們單位一定要牢牢樹立人性文化，要以關心每個員工作為我們的企業文化。
這樣，公司現在要正式成立員工關懷部，以賈總兼任部長，以提現公司對員工關懷工作的重視！”
呃……
武學軍好不容易看看書，學到了一個嶄新的名詞，沒想到直接被薑念否了，一時有點失落。
不過他也相信，薑念的管理水平肯定遠遠超過了其他所謂的管理大師，我們隻是暫時還不能理解這種文化的深刻內涵就對了。
賈星影還是第一次聽說有什麽員工關懷部，好奇地問道：
“薑總，這個部門具體是做什麽工作的？”
薑念道：“比如之前我安排了，要在明年將全廠所有的員工都轉為我們的正式工，而且要給所有的職工買保險——哦對了，不隻是員工個人，得給員工全家買保險！
隻有讓員工放心沒有後顧之憂，我們才能生產出更好的產品。”
“至於其他的細節性問題，這就交給賈總來仔細思考。
你一定要把這個放在跟建設廠房擴大產能同樣的高度上，千萬不能因為顧及成本和支出問題而減少員工的薪資福利。
哦，當然了，還要照章足額納稅，問問上麵今年能不能多交一點，不能辜負了上麵對我們的信任！
一句話，公司可以不賺錢，但是一定要對得起國家，對得起跟我們共患難的員工。
如果我們賺錢的目標隻是為了讓咱們衣食無憂，我們已經做到了。
現在該讓跟著我們吃飯的員工一起享受發展的紅利！也得讓國家看看，給我們的宣傳和政策我們確實好好用上了！”
薑念的經營理念不管對不對，但聽上去確實讓人心潮澎湃。
武學軍雖然市儈，但又不是沒有人性，見薑念居然有這樣的決斷，也忍不住連連點頭。
張覺民更是淚如雨下，嘴唇微微顫抖，沒想到天下還有小薑總這樣的仁義之人。
我們的企業，一定，一定能做好！
“小薑總，我，我們能討論一下後續的產品嗎？”張覺民顫聲道。
“啊，哦，當然可以。”
張覺民苦笑道；
“老頭我一把年紀，公司居然還對我委以重任，我……我能給小薑總做的也不多。
我之前思考了好幾天，看到上麵解讀小薑總的思路才茅塞頓開。”
“一款好的日化產品包括原料、技術、配方、工藝四大環節。
我們的配方上勉強可以達到國際水平，但其他的幾項都落後的太遠。
我建議從原料上開始搞研發，利用國內化工企業發展的優勢，率先造出專屬於我們的獨門原料！”
薑念眼睛一亮，脫口而出說了個“好”字。
研發？研發可是最浪費錢的。
國際大牌哪個不是手握一大堆的專利，用著用著發現這個不行那個不對。
就算原料對了，也得花費大量的時間精力去推廣，能不能真的帶火一個成分又是一個非常玄學的問題。
就我們這公司的研發能力……
張覺民高中學曆，研發部門其他人也都是純純的工人轉崗，好多人還在夜校惡補數理化。
他們能研發出什麽東西，不可能的。
呃，不行，張老好像挺有門道的，我得問好才行，不能再犯之前精華和麵膜的錯誤。
“張老準備開發什麽新產品？”
“這是我多年前就在研究的原料。
我相信隻要做出來，一定能震驚世界。
它的名字叫……”
“牛眼淚！”
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小劇場時間：
多年後薑念抱頭痛哭：
我當年就不該聽信張老的鬼話搞什麽牛眼淚啊啊啊啊救命啊……
總台定調高，而且薑念還是個剛剛大學畢業的年輕女企業家，這兩個身份加在一起確實很有話題度和衝擊力，讓全國各地的媒體紛紛聞風而來，連薑念的母校也被衝了一遍又一遍。
甚至她老家的小學、爸媽曾經的同事也都接到了媒體的采訪，大家群策群力將薑念從小到大的各種細枝末節原原本本挖了一遍又一遍。
最過分的是他們連薑念三歲之前跟青梅竹馬的小男生親親的往事也能登在報紙頭條，認定這位年輕的女企業家從小情商就非常不凡，確實是天授之人！
薑念看著報紙哭笑不得，心道這些人真是什麽都敢吹，三歲看到老就已經挺離譜了，這不到三歲就能看到老真的隻能用離離原上譜來形容了。
武學軍張覺民都在薑念的辦公桌前垂手而立，對這位年輕的小薑總充滿了尊重和敬仰。
賈星影則是默默翻著報紙，默默點頭道：
“說實話，今天我才知道全國原來有這麽多媒體。
我之前還接了不少電話，說要來拜師學藝，好像之後幾天咱們不用幹別的，光接受采訪就行了。”
武學軍振奮地道：
“是啊，前兩賈總老家有個酒廠都是總台的標王，現在一下就成了全國酒業龍頭老大。
咱們這宣傳更到位，小薑總這一出手就解決了最難的環節。
現在隻要咱們的生產能跟得上，以後隻靠這個就能穩賺不賠！”
薑念沉痛地點點頭心道你們說的實在是太對了。
可這樣才麻煩。
老爸老媽隨時可能上頭把公司所有的股份全都抵押給騙子，現在越是輝煌之後越會遭到巨大的損失。
不行，還是得想辦法抓緊賠錢才行。
薑念思考片刻，嚴肅地道：
“同誌們，總台拿我們做為標杆，我們就更不能有這種坐吃山空的思路。
我們的企業要永遠創新，永遠在路上，采訪這種出風頭的事情根本無關緊要，消費者的口碑才是最好的宣傳。”
“是，永遠創新，永遠在路上！”武學軍和張覺民各個垂手稱讚，表達對薑念的敬畏和尊重。
一個少女企業家在取得了這樣驚人的業績之後不虛化不浮誇，還能堅守本心力圖創新，這樣的人實在是太少了。
“這次取得了這麽好的業績，跟大家的努力是分不開的。”薑念咬牙切齒地道，“從今天開始，所有員工的底薪翻倍！”
“什麽？”
這下連賈星影都長身而起，一臉驚恐地看著薑念。
還翻倍？
那不就是平均三千了？！
如果說之前漲500是回報員工的辛苦付出，現在直接漲到3000……
整個鵬城也沒有這樣的價格！
“這個，小薑總，我覺得有點不妥吧！”武學軍結結巴巴地道，“之前咱們的產品取得成效，主要是因為小薑總的思路好，高瞻遠矚。
說實在工人的工作量並沒有得到大的提升，現在工作條件和待遇都得到了大幅改善。
間隔這麽短就漲薪，不利於營造狼性文化的氛圍啊。”
“狼性文化？”薑念乍聽到這個後世的時髦詞匯，不禁一怔。
武學軍得意地挺起胸膛：
“是啊，狼性文化就是勇於拚搏，不屈不撓，強調協調性和嚴酷的紀律性，鼓勵員工拚搏和實現自我價值。
我最近看了好多的書，感覺想要構建一個成熟拚搏的團隊，一定要有狼性文化作為導向。”
薑念沉默了半天，問道：
“你見過狼嗎？”
“呃，小時候見過，後來被打狼隊打沒了，隻能去動物園看了。”
“這不就結了？”薑念道，“這種野生動物的祖先跟人類的祖先競爭失敗了躲到山裏，那說明人類的文化和管理思路肯定比這種動物先進。
我不管別的單位學什麽東西，我們單位一定要牢牢樹立人性文化，要以關心每個員工作為我們的企業文化。
這樣，公司現在要正式成立員工關懷部，以賈總兼任部長，以提現公司對員工關懷工作的重視！”
呃……
武學軍好不容易看看書，學到了一個嶄新的名詞，沒想到直接被薑念否了，一時有點失落。
不過他也相信，薑念的管理水平肯定遠遠超過了其他所謂的管理大師，我們隻是暫時還不能理解這種文化的深刻內涵就對了。
賈星影還是第一次聽說有什麽員工關懷部，好奇地問道：
“薑總，這個部門具體是做什麽工作的？”
薑念道：“比如之前我安排了，要在明年將全廠所有的員工都轉為我們的正式工，而且要給所有的職工買保險——哦對了，不隻是員工個人，得給員工全家買保險！
隻有讓員工放心沒有後顧之憂，我們才能生產出更好的產品。”
“至於其他的細節性問題，這就交給賈總來仔細思考。
你一定要把這個放在跟建設廠房擴大產能同樣的高度上，千萬不能因為顧及成本和支出問題而減少員工的薪資福利。
哦，當然了，還要照章足額納稅，問問上麵今年能不能多交一點，不能辜負了上麵對我們的信任！
一句話，公司可以不賺錢，但是一定要對得起國家，對得起跟我們共患難的員工。
如果我們賺錢的目標隻是為了讓咱們衣食無憂，我們已經做到了。
現在該讓跟著我們吃飯的員工一起享受發展的紅利！也得讓國家看看，給我們的宣傳和政策我們確實好好用上了！”
薑念的經營理念不管對不對，但聽上去確實讓人心潮澎湃。
武學軍雖然市儈，但又不是沒有人性，見薑念居然有這樣的決斷，也忍不住連連點頭。
張覺民更是淚如雨下，嘴唇微微顫抖，沒想到天下還有小薑總這樣的仁義之人。
我們的企業，一定，一定能做好！
“小薑總，我，我們能討論一下後續的產品嗎？”張覺民顫聲道。
“啊，哦，當然可以。”
張覺民苦笑道；
“老頭我一把年紀，公司居然還對我委以重任，我……我能給小薑總做的也不多。
我之前思考了好幾天，看到上麵解讀小薑總的思路才茅塞頓開。”
“一款好的日化產品包括原料、技術、配方、工藝四大環節。
我們的配方上勉強可以達到國際水平，但其他的幾項都落後的太遠。
我建議從原料上開始搞研發，利用國內化工企業發展的優勢，率先造出專屬於我們的獨門原料！”
薑念眼睛一亮，脫口而出說了個“好”字。
研發？研發可是最浪費錢的。
國際大牌哪個不是手握一大堆的專利，用著用著發現這個不行那個不對。
就算原料對了，也得花費大量的時間精力去推廣，能不能真的帶火一個成分又是一個非常玄學的問題。
就我們這公司的研發能力……
張覺民高中學曆，研發部門其他人也都是純純的工人轉崗，好多人還在夜校惡補數理化。
他們能研發出什麽東西，不可能的。
呃，不行，張老好像挺有門道的，我得問好才行，不能再犯之前精華和麵膜的錯誤。
“張老準備開發什麽新產品？”
“這是我多年前就在研究的原料。
我相信隻要做出來，一定能震驚世界。
它的名字叫……”
“牛眼淚！”
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多年後薑念抱頭痛哭：
我當年就不該聽信張老的鬼話搞什麽牛眼淚啊啊啊啊救命啊……