人流繼續來來往往。


    淩南用眼睛餘光注意著來來往往的行人,努力留意著有意的過路客。


    一個穿著髒兮兮的“十四五”歲的男孩若無其事的樣子走過來,遠遠地盯著紙箱,當走到紙箱跟前時,還裝作路過看熱鬧的樣子。


    淩南掃了男孩一眼,竟然是個小同行,沒有理睬。


    可是就在這時,事情發生了,男孩突然彎身伸手從紙箱裏抓起一把紙幣轉身就跑。


    淩南早就注意到了男孩,一身襤褸看什麽熱鬧?一定是有什麽事兒。


    見男孩拿錢就跑,他反應很快,一個健步追了上去,抓住了男孩。


    男孩急忙服軟:“大哥別打我,錢還給你。”


    淩南沒有打他,而是一把將男孩手裏的錢拿了回來。


    “為什麽搶錢?你家在哪裏?”淩南抓著男孩往回走,回到擺攤處問男孩。


    男孩恨恨地直勾勾看著淩南不說話。


    淩南鬆開了男孩想拿出點錢給男孩。可是,男孩見淩南鬆開了手,又沒有盯著他,轉身就跑的無影無蹤。


    淩南看看遠去的男孩搖了搖頭:“可憐的孩子啊。”


    他沒有去追。


    他想,這男孩一定是這一片乞討的老油條了,可能看淩南是新來的緣故,剛才就是來觀察,猜測他是不是個殘疾人,可能以為他是個殘疾人追不上他,所以才趁機討點便宜罷了。


    不過這孩子正是上學的年齡段,卻出來乞討,一定是家裏有大變故,才成為流浪的孩子的。


    不然,哪個父母不心疼自己的孩子,讓孩子出來流浪或乞討呢?


    人流匆匆,偶爾有駐足下來的人,往紙箱裏扔一兩張紙幣。淩南除了致謝外,繼續念他的乞討經。


    乞討的日子雖然苦,但沒有那麽疲勞,淩南有足夠的時間思考。


    經常換地方,來來去去總會遇到各種擺攤兒,或邊走邊兜售商品的人,淩南也好奇地打聽,有哪一種生意更能盡快地賺到更多的錢。


    開放初期,能夠有勇氣出來做點兒小生意的人,就是頭腦足夠聰明、膽子比較大,敢想敢幹的人,他們的目標很明確,就是賺錢改善生活!


    一路走來,淩南雖沒有獲得什麽感興趣的方式去改行,卻也學到了許多做小生意的新思路。但是,不管這些新思路是什麽,一個特點就是需要勤奮、肯吃苦付出!


    有一天,一個衣冠楚楚的中年人,看他身強力壯的乞討,覺得他是容易跟隨的人,就找到他,要他跟一起去做銷售,說是一年內很快就能讓他還清債務。


    淩南很好奇,對方為何會找到他一個要飯的?閑聊中,淩南從中年人話裏話外明白了,原來是對方認為他無牽無掛一個人,怎麽弄都沒事兒。他冥冥中感覺這事兒好像是個陷阱,一旦有事對方跑路,背鍋的是自己。


    而所謂的銷售他一聽是“人拉人,人人都是消費者,給每個人畫大餅,人氣倍增,銷量倍增,人人都能賺大錢、發大財。”


    這麽大的餡餅,這可能嗎?淩南不信。


    人人都能賺大錢?那麽誰賠錢?這問題一直在淩南腦中縈繞。


    畢竟大學畢業,淩南一算,的確這個銷售方式很新奇,可是到最後呢?隻有金字塔尖上的人能賺到錢,而下麵一大群人會顆粒無收!他忽然清醒,這不是一個天大的騙局嗎?之後,他果斷地拒絕了對方。


    這個所謂的能賺俏錢、快錢的銷售方式,就是鋌而走險去騙,淩南做不來,他也不想那麽去做。


    他相信人作惡騙人,無論你披上多麽華麗的外衣,遲早都會遭報應的。


    幸虧他沒去吃那塊大餡餅!


    時間就這樣一天天過去。又一個月下來,雖然是在陌生的新地又先後換了兩處地方,但總的來說收獲尚可。


    他把這麽長時間以來乞討來的錢都存到了銀行卡上,然後在破褲腳內縫了一個兜將卡裝在了裏麵。


    ……


    天虹食品公司整頓的很快結束。重組後“天虹食品有限責任公司”重新掛牌。


    揭牌儀式在公司原址舉行。


    這天,天虹公司院內熱鬧非凡,橫幅高掛,彩球飄飄。來自各界的嘉賓、領導以及媒體齊聚。


    主持人介紹了來賓後,政府領導代表致辭,蘇烈做了一番熱情洋溢的講話,然後,進行了揭牌。


    新公司新氣象,得說新公司的高層能量還是有一些的,在外人看來完全看不出這個公司曾經破過產,甚至到了資不抵債的地步。而現在儼然實力很強的樣子,銀行的代表,大企業的嘉賓,投資公司的老板等等都來捧場,似乎他們才是這個公司真正的主人。


    當然,那些零零散散新進來的力量,自然都是為了利益。


    那個時候,乍富起來的一小部分人,手裏有點兒小閑錢,卻不知道怎麽投資,人們的風險意識很低,入股一個企業,沒人會覺得有風險,都覺得是件穩當獲利的好方式,所以一窩蜂似的,集資起來比較容易。


    這也就成全了跌倒了又能爬起來的天虹公司。


    下午,蘇烈組織召開了重組後公司第一次內部董事會。又吸收了幾個內部新股東,選舉任命蘇烈為董事長兼總經理,並宣布了新的副總裁、財務總監。韓樹通、張黎自然名在其中。


    而蘇烈的兒子蘇明卻被任命為人力資源部經理,成為公司最為年輕的中層幹部。儼然,重組後的公司雖為內部股份製,但卻近乎成了蘇氏控股的家族企業。


    雖然是重組,但公司原來的辦公地,生產設施場地、營銷渠道,外地分公司以及人員等一切都沒變。舊瓶裝舊酒不過是換了個名字。


    忙了一天,終於到了下班時間。


    剛剛升任人力資源部經理的蘇明洋洋得意地開著車來到洪娟家小區門口,打了個電話,邀請洪娟和他一起出去吃晚飯。


    洪娟接了電話,問他為什麽請她吃飯,蘇明擔心洪娟不給麵子,就說找了幾個同學,慶祝他升職。


    沒想到洪娟竟然答應了,這讓蘇明非常高興。


    他覺得這就是身份身價的作用,作為剛大學畢業不久的大學生能在這麽短的時間內有如此身份,絕對是一種實力,麵子,榮耀的象征,怎能不引起同齡人的羨慕和少女的青睞呢?


    洪娟之所以能這麽爽快答應他的邀請,陪他吃飯,就足以證明了這一點。

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