淩南來到一間茶館，約見了一個神秘人。
神秘人向他談了最近一段時間以來，天虹公司的重要動向情況。淩南拿出一個信封遞給了神秘人：“這是你的酬勞你應該得的。”
神秘人說：“你還跟我扯這個？那兄弟沒法做了，我不能收。”
淩南似乎有點不高興：“你不收，是你信不著我，那以後我找別人，我們絕交吧。”
神秘人無奈地點了點頭說，好吧，我強不過你。
說完起身離開。
……
天虹公司的奶茶新產品研究，自從出現病毒事件停止並延遲後，再度啟動研究。可是一晃快一年過去了，隻不過是換了一個概念，本來沒有什麽科技含量的新產品，所謂研究就陸陸續續投入了資金不少，卻遲遲沒有結果。
以概念戴上科技的帽子，被稱為新產品的這種情況，在改革開放初期的一些企業，大行其道。許多都是所謂的“外資方”先進設備、先進技術、先進的管理經驗給忽悠的，騙去不少錢，讓企業損失慘重。
更有甚者，一些企業直接被外資買下品牌，然後滅掉，重樹新品牌，就連品牌名字也被“洋化”了，可是沒人知道背後的玄機。
一夜之間，許多曾經享譽國內的國產老品牌在市場上消失了，有人才恍然大悟，但悔之晚矣。
那個時候，國人哪知外資的合資、合作是醉翁之意不在酒的包藏禍心呢？
天虹公司就是和上邊的案例打了一個擦邊球，險些完全陷落下去。
主管技術的副總張黎，被董事長蘇烈冷嘲暗諷得臉上一會兒白一會兒紅。支支吾吾也說不出什麽能令人直起腰杆兒的話。
明眼一看就能發現問題，這個項目中，他一定在無形中得到了某種好處，而被人抓住了小辮子。導致他明知項目被如此拖延，不斷投入還遲遲沒有完成。
盡管張黎是兼管技術部，對此方麵業務本身就是個門外漢，也不至於研究人員怎麽說，他就怎麽聽，也指不出什麽問題。
而當蘇烈詢問到這方麵的情況時，他也隻是按著人家所說的似是而非的話，再照搬給蘇烈。
蘇烈很無奈，最後經過了解，隻有把原來做過技術部經理的韓磊給調了過來，重新擔任技術部經理。
韓磊在重組前的老廠就是技術專家型的人才，很受重視，年輕輕就被重用。
重組後卻被安排到了看似重要的質量管理崗位，因此鬱悶了很長時間。
而他也因此對重組後的領導班子頗有意見，甚至他更懷念重組前淩總所在的時代。
重任技術部經理後，他第一時間就研究了奶茶項目，並在蘇烈麵前當場否定了這個項目。
他也不管是誰的決策定下的這個項目，當即就很直白地指出：
“這是混蛋決策的智力障礙者科研，根本沒有技術含量，竟然被當作科研項目研究了這麽長時間，純粹就是為了騙取資金，真是讓人笑掉大牙。”
“真不知道這是誰作出的決策？為何不去谘詢專業人員？為何不經過論證？天虹公司很有錢嗎？嗬嗬，我真是服了。”
韓磊之所以這樣直率，一是他看不慣重組後這些老家夥們的所作所為；
二是真心為這個公司著急，有些恨鐵不成鋼的意味。
三是為老家夥們敲敲警鍾，不要胡整亂來。
韓磊直來直去坦率的話語讓在場的幾位高層聽了，都自覺尷尬，但又無法駁倒韓磊。
蘇烈此時也覺得此前的這個決策是個重大失誤，沒有想到因為業務的外行被幾個別有用心的人給忽悠了。
但是他也不能承認自己的失誤和所吃的啞巴虧，隻能打碎了牙往肚子裏咽了。
於是，就決定把這個事兒全權交給韓磊來辦。
蘇烈說：“這個項目的事兒到此為止吧，就不要再提了，反正已經結束了。“
”既然小韓你這麽有見地，你就拿出個新方案吧，把產品花色質量提高上去，滿足不同人群所需。”
韓磊聽了也沒有客氣。食品企業搞所謂的偽科研就是浪費資金，浪費精力、浪費時間。
食品所謂的新產品開發無非就是食材配方工藝的變換改進，花樣的創新，這根本不能被稱為什麽所謂的科研。
除非是開發一種前所未有的新食品，具有功能性，在行業裏能夠獨樹一幟，才能提升到科研的層麵來說事。
但那是需要人才、實力和時間的，我們做不起來，必須麵對現實，絕不能好高騖遠，做春秋大夢。
因為我們不是搞功能食品和保健品的企業。
所以，與其有精力去搞所謂的食品科研，不如在食品的口味、花樣創新配方和工藝上下功夫。
蘇烈及幾位在場的公司高管，聽了韓磊的話，仿佛茅塞頓開、無不驚歎。
以前他們雖是管理者和大股東，基本都是對權力和錢感興趣，對食品業務了解不多，對於食品行業並沒有深刻的認識，因為這些一直都有專業人員負責。
破產前，總經理淩天是食品專家，他們也不操心，如今他們掌管公司了命運，卻因業務的不專，對新產品市場更沒有了解，隻聽對方說，被人給忽悠了。
公司重組後之所以效益依然不錯，依靠的完全是重組前的公司的食品製作基礎和傳統的產品。
現在市場競爭激烈，靠吃老本的日子越來越不容易，因此，新產品的開發，迫在眉睫。
在韓磊的建議下，公司停止了過去所謂的科研項目，遏製住了損公肥私被騙的無底洞，開始研究傳統食品的花樣和新口味。
傳統食品繼續生產，畢竟很多消費者對傳統食品有著念舊情結，還是有市場的。
對於新食品他知道即使新花樣新口味，也已經比不過那些新興的食品企業。
但有總比沒有強，至少新品開發出來不至於虧損，民以食為天，新品能維持企業開工資沒有問題，指著它賺大錢，那是不太可能的事。
因為，公司沒有那個實力進行大投入。
他的職位是實在沒人能做了，才被用了起來，韓磊心知肚明。
所以他覺得在這個崗位上盡力就行，讓企業效益穩住，保證職工能開出工資養家糊口。
他願意與賞識他的人為伍，但不想隨意地給人做嫁衣。
……
神秘人向他談了最近一段時間以來，天虹公司的重要動向情況。淩南拿出一個信封遞給了神秘人：“這是你的酬勞你應該得的。”
神秘人說：“你還跟我扯這個？那兄弟沒法做了，我不能收。”
淩南似乎有點不高興：“你不收，是你信不著我，那以後我找別人，我們絕交吧。”
神秘人無奈地點了點頭說，好吧，我強不過你。
說完起身離開。
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天虹公司的奶茶新產品研究，自從出現病毒事件停止並延遲後，再度啟動研究。可是一晃快一年過去了，隻不過是換了一個概念，本來沒有什麽科技含量的新產品，所謂研究就陸陸續續投入了資金不少，卻遲遲沒有結果。
以概念戴上科技的帽子，被稱為新產品的這種情況，在改革開放初期的一些企業，大行其道。許多都是所謂的“外資方”先進設備、先進技術、先進的管理經驗給忽悠的，騙去不少錢，讓企業損失慘重。
更有甚者，一些企業直接被外資買下品牌，然後滅掉，重樹新品牌，就連品牌名字也被“洋化”了，可是沒人知道背後的玄機。
一夜之間，許多曾經享譽國內的國產老品牌在市場上消失了，有人才恍然大悟，但悔之晚矣。
那個時候，國人哪知外資的合資、合作是醉翁之意不在酒的包藏禍心呢？
天虹公司就是和上邊的案例打了一個擦邊球，險些完全陷落下去。
主管技術的副總張黎，被董事長蘇烈冷嘲暗諷得臉上一會兒白一會兒紅。支支吾吾也說不出什麽能令人直起腰杆兒的話。
明眼一看就能發現問題，這個項目中，他一定在無形中得到了某種好處，而被人抓住了小辮子。導致他明知項目被如此拖延，不斷投入還遲遲沒有完成。
盡管張黎是兼管技術部，對此方麵業務本身就是個門外漢，也不至於研究人員怎麽說，他就怎麽聽，也指不出什麽問題。
而當蘇烈詢問到這方麵的情況時，他也隻是按著人家所說的似是而非的話，再照搬給蘇烈。
蘇烈很無奈，最後經過了解，隻有把原來做過技術部經理的韓磊給調了過來，重新擔任技術部經理。
韓磊在重組前的老廠就是技術專家型的人才，很受重視，年輕輕就被重用。
重組後卻被安排到了看似重要的質量管理崗位，因此鬱悶了很長時間。
而他也因此對重組後的領導班子頗有意見，甚至他更懷念重組前淩總所在的時代。
重任技術部經理後，他第一時間就研究了奶茶項目，並在蘇烈麵前當場否定了這個項目。
他也不管是誰的決策定下的這個項目，當即就很直白地指出：
“這是混蛋決策的智力障礙者科研，根本沒有技術含量，竟然被當作科研項目研究了這麽長時間，純粹就是為了騙取資金，真是讓人笑掉大牙。”
“真不知道這是誰作出的決策？為何不去谘詢專業人員？為何不經過論證？天虹公司很有錢嗎？嗬嗬，我真是服了。”
韓磊之所以這樣直率，一是他看不慣重組後這些老家夥們的所作所為；
二是真心為這個公司著急，有些恨鐵不成鋼的意味。
三是為老家夥們敲敲警鍾，不要胡整亂來。
韓磊直來直去坦率的話語讓在場的幾位高層聽了，都自覺尷尬，但又無法駁倒韓磊。
蘇烈此時也覺得此前的這個決策是個重大失誤，沒有想到因為業務的外行被幾個別有用心的人給忽悠了。
但是他也不能承認自己的失誤和所吃的啞巴虧，隻能打碎了牙往肚子裏咽了。
於是，就決定把這個事兒全權交給韓磊來辦。
蘇烈說：“這個項目的事兒到此為止吧，就不要再提了，反正已經結束了。“
”既然小韓你這麽有見地，你就拿出個新方案吧，把產品花色質量提高上去，滿足不同人群所需。”
韓磊聽了也沒有客氣。食品企業搞所謂的偽科研就是浪費資金，浪費精力、浪費時間。
食品所謂的新產品開發無非就是食材配方工藝的變換改進，花樣的創新，這根本不能被稱為什麽所謂的科研。
除非是開發一種前所未有的新食品，具有功能性，在行業裏能夠獨樹一幟，才能提升到科研的層麵來說事。
但那是需要人才、實力和時間的，我們做不起來，必須麵對現實，絕不能好高騖遠，做春秋大夢。
因為我們不是搞功能食品和保健品的企業。
所以，與其有精力去搞所謂的食品科研，不如在食品的口味、花樣創新配方和工藝上下功夫。
蘇烈及幾位在場的公司高管，聽了韓磊的話，仿佛茅塞頓開、無不驚歎。
以前他們雖是管理者和大股東，基本都是對權力和錢感興趣，對食品業務了解不多，對於食品行業並沒有深刻的認識，因為這些一直都有專業人員負責。
破產前，總經理淩天是食品專家，他們也不操心，如今他們掌管公司了命運，卻因業務的不專，對新產品市場更沒有了解，隻聽對方說，被人給忽悠了。
公司重組後之所以效益依然不錯，依靠的完全是重組前的公司的食品製作基礎和傳統的產品。
現在市場競爭激烈，靠吃老本的日子越來越不容易，因此，新產品的開發，迫在眉睫。
在韓磊的建議下，公司停止了過去所謂的科研項目，遏製住了損公肥私被騙的無底洞，開始研究傳統食品的花樣和新口味。
傳統食品繼續生產，畢竟很多消費者對傳統食品有著念舊情結，還是有市場的。
對於新食品他知道即使新花樣新口味，也已經比不過那些新興的食品企業。
但有總比沒有強，至少新品開發出來不至於虧損，民以食為天，新品能維持企業開工資沒有問題，指著它賺大錢，那是不太可能的事。
因為，公司沒有那個實力進行大投入。
他的職位是實在沒人能做了，才被用了起來，韓磊心知肚明。
所以他覺得在這個崗位上盡力就行，讓企業效益穩住，保證職工能開出工資養家糊口。
他願意與賞識他的人為伍，但不想隨意地給人做嫁衣。
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