蘇明也不清楚老爺子都不說明白黃曉然可能掌握了什麽，為何還讓他想方設法也要弄清黃曉然掌握了什麽？
黃曉然掌握什麽一定會發揮出最大價值，否則她肯定不會透露半個字的。
但既然來了，還是要盡力探一探她。
“那是一定的。不過，我想問一下，那天你說的‘我們所做的事’是什麽事呢？是不是你聽人瞎說什麽了？我怎麽不知道啊，老爺子也說不清楚啊。”
蘇明說完，黃曉然立刻反應過來，原來果真如事前所想啊，這是在套我的話，試探我又沒有證據。
哼，就是有也不能拿給你看啊。
所以，必須跟他真真假假虛虛實實。
“自從上次和你溝通了以後，我就有點兒後悔了，我幹嘛那麽著急啊？其實我升不升職不重要，我也不太在乎。”
“但是人要臉樹要皮，我在公司幹了這麽長時間能力水平我也不輸誰，憑什麽沒有我？我得要口氣啊，你說是吧？”
“所以，副總崗位我誌在必得。你不要懷疑我有什麽沒有什麽，如果到時候真沒有我名字，你會見到你關心的東西的。”
“如果有，可能你永遠見不到你關心的東西了。我看你還是告訴你老子，不要在找什麽東西上費心思了。”
黃曉然其實心裏明白，蘇烈這幫老家夥當初采取見不得人的手段得到了公司，必然做賊心虛。
所以，不管她手裏有沒有真正的證據在手，隻要把話扔出去，對方就會覺得她掌握了證據。
畢竟對方自認為把事情做得很隱蔽。
而我黃曉然憑什麽要成為他們的棄子？該她得的她必須要爭上一爭。
人無論怎樣都要爭口氣！
黃曉然的一席話，還是沒有讓蘇明摸透底。
俗話說不做虧心事不怕鬼叫門，他心想，老頭子那麽重視，她究竟有沒有那對他們不利的東西呢？如果說有，她沒有拿出來，隻是在嘴上說說而已，而且輕描淡寫。
如果說沒有，她還通過拿升職來說事，如果沒有他的名字，她還說就會拿出那東西，理直氣壯。
還讓人真的不得不在乎，他擔心的是真怕鬼叫門。
但是，蘇明又想不出什麽方法來證實。
“媽的，這頓飯等於白吃了！什麽有用的信息都沒得到。”
蘇明心中暗暗低罵了一句，這頓飯東扯西拉慢吞吞說了不少，才入正題又沒有得到有用的東西，吃得有點憋屈，可他卻又沒有辦法。
“感謝蘇大公子請客，我吃好了，還有點兒事情，要不我就先走了？”
黃曉然試探著對蘇明說，意思是看他能不能送他一程。
蘇明因為沒有得到有價值的信息心裏有股怨氣，聽黃曉然這麽一說，強露笑臉。
“那不好意思了，一會兒，我也有點事，抱歉這次不能送你了。改日再聚。”
聽蘇明說完，黃曉然也沒在意。
切了一聲，拎起包就離開了飯店。
……
全國經濟快速發展。
全國各地的食品廠家如雨後春筍。
不到三年時間，天虹公司好景不長，麵對市場的激烈競爭，效益明顯下滑。
新產品開發的連續投入吃掉了重組後獲得的收益，還遲遲不能上馬。
這令蘇烈等一些從計劃經濟洗禮中轉身過來的高層們很是發蒙，有些焦頭爛額。
蘇烈產生的退意，他也建議跟隨他的兩名元老跟著退出公司，隱居幕後，把公司交給年輕人來管理。
此時，洪娟已經由天虹公司辦公室副主任提升為主任。
蘇明仍然是市場部經理、黃曉然還是人力資源部經理，韓磊依然是技術開發部經理、張黎的女兒張瑩當上分公司的經理。
蘇烈幾人經過研究決定召開董事會，進行權力移交。
經過幾個重要大股東商議，擬定由蘇明出任總經理，張瑩、黃曉然、趙輝任副總經理。
名單敲定，董事會如期召開。
除了總經理的任命和黃曉然的副總任命，其他副總的任命股東沒有意見。
總經理的任命引發了眾多爭議，股東們認為蘇明經驗不足、工作缺乏魄力，難當大任。
管理經驗不如黃曉然豐富，提議黃曉然任總經理，蘇明任副總經理。
因為，對於蘇烈和韓樹通、張黎來說黃曉然是外人，不宜委以重任。
所以三名元老，當場否決了股東的建議。
並稱年輕人經驗不足不要緊，他們三人還會在背後指導。
此話一出，股東們雖心有不服，但也沒有再說出不同意見。
蘇明順其自然地成為了公司總經理。
雖然四名年輕人被任命高層，但暫時並不持有股份。
會後，蘇明及時召開總經理辦公會，對三位副總工作進行了分工。
張瑩負責技術開發部、項目部、設備部；
黃曉然負責市場部、企劃部、采購部、物流部；
趙輝負責生產管理、企業管理、工會、後勤；
蘇明負責全麵及人力資源、財務、辦公室。
蘇明盡管年輕，但畢竟大學畢業，在公司也鍛煉了三年，而且頭腦聰明。
對於他老子對公司的管理並不完全讚同，他有野心，想把公司做好，但行事魄力上比他老子卻差了很多。
各個副總的安排也顯示出了他未曾顯露的精明之道，用其特長，人盡其才。
而且，他回避內部董事會，主要是回避三元老，與三位副總研究企業轉型。
針對公司食品生產設備老化，需要更新設備，淘汰老舊生產線，準備上新的生產線，開發和上馬保健食品。
以扭轉公司在食品市場競爭的頹勢。
年輕人敢想敢幹，思維敏銳，雷厲風行的作風，是四個新任領導班子的共同特點。
蘇明的建議經過他入情入理的解釋和分析，與其說是終於說服了大家，不如說他就是自說自話，那三個副總有兩人都是心懷看熱鬧的心態。
因為，他們知道新產品開發涉及的事情很多，還需要足夠的資金跟著，不是說幹馬上就能上馬的。
他需要一個較長過程，這個時間的代價誰來負責？
為了達到這個目的，蘇明決定先暫時停止淘汰老舊生產線及設備，待新產品研製成功後再全麵啟動。
這個計劃除了四個人之外屬於絕對秘密。
因此，一切圍繞新產品開發以及生產計劃等內容隻能在四人間秘密研究和進行，暗中布局。
一旦成熟他想給老頭子們一個“驚喜”。
黃曉然掌握什麽一定會發揮出最大價值，否則她肯定不會透露半個字的。
但既然來了，還是要盡力探一探她。
“那是一定的。不過，我想問一下，那天你說的‘我們所做的事’是什麽事呢？是不是你聽人瞎說什麽了？我怎麽不知道啊，老爺子也說不清楚啊。”
蘇明說完，黃曉然立刻反應過來，原來果真如事前所想啊，這是在套我的話，試探我又沒有證據。
哼，就是有也不能拿給你看啊。
所以，必須跟他真真假假虛虛實實。
“自從上次和你溝通了以後，我就有點兒後悔了，我幹嘛那麽著急啊？其實我升不升職不重要，我也不太在乎。”
“但是人要臉樹要皮，我在公司幹了這麽長時間能力水平我也不輸誰，憑什麽沒有我？我得要口氣啊，你說是吧？”
“所以，副總崗位我誌在必得。你不要懷疑我有什麽沒有什麽，如果到時候真沒有我名字，你會見到你關心的東西的。”
“如果有，可能你永遠見不到你關心的東西了。我看你還是告訴你老子，不要在找什麽東西上費心思了。”
黃曉然其實心裏明白，蘇烈這幫老家夥當初采取見不得人的手段得到了公司，必然做賊心虛。
所以，不管她手裏有沒有真正的證據在手，隻要把話扔出去，對方就會覺得她掌握了證據。
畢竟對方自認為把事情做得很隱蔽。
而我黃曉然憑什麽要成為他們的棄子？該她得的她必須要爭上一爭。
人無論怎樣都要爭口氣！
黃曉然的一席話，還是沒有讓蘇明摸透底。
俗話說不做虧心事不怕鬼叫門，他心想，老頭子那麽重視，她究竟有沒有那對他們不利的東西呢？如果說有，她沒有拿出來，隻是在嘴上說說而已，而且輕描淡寫。
如果說沒有，她還通過拿升職來說事，如果沒有他的名字，她還說就會拿出那東西，理直氣壯。
還讓人真的不得不在乎，他擔心的是真怕鬼叫門。
但是，蘇明又想不出什麽方法來證實。
“媽的，這頓飯等於白吃了！什麽有用的信息都沒得到。”
蘇明心中暗暗低罵了一句，這頓飯東扯西拉慢吞吞說了不少，才入正題又沒有得到有用的東西，吃得有點憋屈，可他卻又沒有辦法。
“感謝蘇大公子請客，我吃好了，還有點兒事情，要不我就先走了？”
黃曉然試探著對蘇明說，意思是看他能不能送他一程。
蘇明因為沒有得到有價值的信息心裏有股怨氣，聽黃曉然這麽一說，強露笑臉。
“那不好意思了，一會兒，我也有點事，抱歉這次不能送你了。改日再聚。”
聽蘇明說完，黃曉然也沒在意。
切了一聲，拎起包就離開了飯店。
……
全國經濟快速發展。
全國各地的食品廠家如雨後春筍。
不到三年時間，天虹公司好景不長，麵對市場的激烈競爭，效益明顯下滑。
新產品開發的連續投入吃掉了重組後獲得的收益，還遲遲不能上馬。
這令蘇烈等一些從計劃經濟洗禮中轉身過來的高層們很是發蒙，有些焦頭爛額。
蘇烈產生的退意，他也建議跟隨他的兩名元老跟著退出公司，隱居幕後，把公司交給年輕人來管理。
此時，洪娟已經由天虹公司辦公室副主任提升為主任。
蘇明仍然是市場部經理、黃曉然還是人力資源部經理，韓磊依然是技術開發部經理、張黎的女兒張瑩當上分公司的經理。
蘇烈幾人經過研究決定召開董事會，進行權力移交。
經過幾個重要大股東商議，擬定由蘇明出任總經理，張瑩、黃曉然、趙輝任副總經理。
名單敲定，董事會如期召開。
除了總經理的任命和黃曉然的副總任命，其他副總的任命股東沒有意見。
總經理的任命引發了眾多爭議，股東們認為蘇明經驗不足、工作缺乏魄力，難當大任。
管理經驗不如黃曉然豐富，提議黃曉然任總經理，蘇明任副總經理。
因為，對於蘇烈和韓樹通、張黎來說黃曉然是外人，不宜委以重任。
所以三名元老，當場否決了股東的建議。
並稱年輕人經驗不足不要緊，他們三人還會在背後指導。
此話一出，股東們雖心有不服，但也沒有再說出不同意見。
蘇明順其自然地成為了公司總經理。
雖然四名年輕人被任命高層，但暫時並不持有股份。
會後，蘇明及時召開總經理辦公會，對三位副總工作進行了分工。
張瑩負責技術開發部、項目部、設備部；
黃曉然負責市場部、企劃部、采購部、物流部；
趙輝負責生產管理、企業管理、工會、後勤；
蘇明負責全麵及人力資源、財務、辦公室。
蘇明盡管年輕，但畢竟大學畢業，在公司也鍛煉了三年，而且頭腦聰明。
對於他老子對公司的管理並不完全讚同，他有野心，想把公司做好，但行事魄力上比他老子卻差了很多。
各個副總的安排也顯示出了他未曾顯露的精明之道，用其特長，人盡其才。
而且，他回避內部董事會，主要是回避三元老，與三位副總研究企業轉型。
針對公司食品生產設備老化，需要更新設備，淘汰老舊生產線，準備上新的生產線，開發和上馬保健食品。
以扭轉公司在食品市場競爭的頹勢。
年輕人敢想敢幹，思維敏銳，雷厲風行的作風，是四個新任領導班子的共同特點。
蘇明的建議經過他入情入理的解釋和分析，與其說是終於說服了大家，不如說他就是自說自話，那三個副總有兩人都是心懷看熱鬧的心態。
因為，他們知道新產品開發涉及的事情很多，還需要足夠的資金跟著，不是說幹馬上就能上馬的。
他需要一個較長過程，這個時間的代價誰來負責？
為了達到這個目的，蘇明決定先暫時停止淘汰老舊生產線及設備，待新產品研製成功後再全麵啟動。
這個計劃除了四個人之外屬於絕對秘密。
因此，一切圍繞新產品開發以及生產計劃等內容隻能在四人間秘密研究和進行，暗中布局。
一旦成熟他想給老頭子們一個“驚喜”。