玄浩道君被關在了救世部總部。
要說他時間趕得巧呢，正好大家都沒有走。
百裏繁花幹脆將雪融他們幾個人外加救世部分部的部長們全部都喊來齊聚一堂，直接觀看這位金仙道君的落網。
“之前我們救世部要對付的一直都是墮仙，但如今我們的工作重點也要相應轉移了。墮仙這邊已經被我們打壓多次，沒有必要再在上麵花費太多的心力。現在最重要的還是這些散仙的問題，如今仙界散仙化的仙人，已經越來越多了。”百裏繁花坐在台上，認真的看著下屬們說道。
台下眾人也是正襟危坐，知道這問題的嚴重性，不敢交頭接耳。
“你們有什麽問題，現在就問吧，等會兒我們討論一下以後的工作開展。”百裏繁花也不著急。
以前她很討厭開這種集體大會，總覺得台上的領導講話都沒有什麽意思，都是一些客氣話套話，沒有實質性的內容，都是形式主義。現在她自己當了領導，且不說會議內容如何，但集體大會這樣的形式的確能夠更清楚的讓她去分辨這些下屬們都是一群什麽樣的人。
很多時候，隻有真正見到一個人本身了，才能對其人有個判斷。
像現在，百裏繁花將這些人的神態和動靜全部都能看在眼中，因為自己的修為比他們都高的緣故，他們的情緒波動，自己也能大致感受得到。
幾乎都是不安和興奮交雜，外加一點茫然。
顯然，對這些分部長們來說，突然要轉變工作重心還是讓他們有些措手不及。
但安排就是這麽個安排，他們也隻能服從。
“部長，請問目前仙界裏散仙化的情況大概是什麽樣的，會真的蔓延到下界麽？”最先開口提問的，赫然就是翟星。
自從被百裏繁花身體力行的教過如何當一個好領導之後，翟星如今在自己的地盤裏也慢慢轉變工作作風，很快就將人氣給提了上來。之後在每一次的考核工作之中，成績都名列前茅。百裏繁花是打算再讓他曆練幾年，讓他找到接班人之後就將他調來總部提拔一下的。
翟星也知道自己的定位，所以現在就當了第一個說話的人，免得其他分部長們不敢說話。
“目前仙界散仙化的仙人比較多，粗略統計，差不多每天都有三個到四個左右的仙人淪為散仙，仙人的修為多以地仙居多，天仙少數，目前，玄浩道君是唯一一個散仙化的金仙。”百裏繁花很快就說出了一個數據。
隨後，百裏繁花又提到了這些分部長們最關心的問題，“至於你們說散仙會不會影響到你們下界的工作？答案是會。很多仙人在散仙化之前，自己會有些感應。留在仙界，他們會被抓，所以他們會想方設法的前往下界。而目前抓到的散仙之中，有七八成都是在逃往下界的路上被抓的。我想，下界之中已經開始有逃亡過去的散仙了，這些都會是你們以後的工作。”
見眾多手下還比較茫然，百裏繁花不得不使出殺手鐧，“這個要列入你們的績效考核的，要注意點。”
原本百裏繁花說的時候，大家就已經很認真了。等到百裏繁花說了要列入績效考核之後，大家立刻就緊張了起來。
沒辦法，績效考核這四個字，簡直就是束縛在打工人頭上的緊箍咒。對於分部長們來說尤其如此，隻要有一次考核沒達標，接下來好幾次都逮著他們考察，那日子他們嚐試了一次之後就再也不想體會了。
部長折騰他們的手法也太多了。雖然的確是效果拔群，搞了這一次之後，整個分部的工作人員工作效率大大提高，再也不敢敷衍了事，免得又被抓住小辮子從頭開始整改。
“部長，我想要問一下。如果真的有散仙進入到我們的地盤，除非他已經完全控製不住自己大開殺戒，不然我們想找到對方難上加難，若是沒有辦法找到他們的蹤跡，我們也一直隻能處於被動。”
“是啊部長，而且散仙化之後仙人的戰鬥力都會飆升，我們在下界修為也會被壓製。您看，我們是不是可以申請不戴鎖靈鐲。”
“我倒是覺得我們可以申請讓一些劍仙們來派駐，他們戰鬥力超群，正好可以發揮長處。”
分部長們紛紛開動腦筋，熱情的討論了起來，再也不是之前那安靜的氛圍。
果然，在大會上拿捏他們是分分鍾的事情。
百裏繁花很滿意，這才是她想要的開會氛圍。
“你們說的這些問題，我大概都清楚，這些都是我們接下來要處理的問題。”百裏繁花聽著他們的討論，點了點頭，“我們可以集思廣益，好好的想一想。”
“這一次既是風險也是機遇，做的好的人，以後的前途不用擔心，我可以在這裏做個擔保。”百裏繁花微微一笑，熟練的給他們喂了一口餅，“機會難得，我就是最明顯的例子，不然我憑什麽升遷的如此之快呢？”
手下們先是沉默聊一會兒，很快又再度討論了起來，氣氛熱烈的叫人害怕。
百裏繁花說的很對，要是沒有足夠的機遇，他們憑什麽能夠升遷呢？
雪融等人原本還想著要幫忙炒熱一下氣氛，現在看來根本沒有他們用武之地。於是也很快加入到了討論之中，恨不得多多表現一番，免得又被後來居上了。
開會大概開了一周左右，在這麽多人的集思廣益之下，總算商量出來幾個目前來說還算可行的方案。
首先就是要提升他們這些下界分部的實力，以救世部總部的名義招收一些劍仙，提升他們的防禦力，至於經費和待遇問題就看仙界這邊怎麽商量了。
其次就是建立值班和巡邏製度，在散仙化問題沒解決之前，下界分部也要保證十二個時辰都有人在崗，日常巡邏，萬一真的有散仙大開殺戒也能第一時間救援。
最後，就是加大宣傳，最好多讓這些散仙化的仙人們知道，隻有主動來他們救世部尋求幫助，才是最好的出路。
討論開會的時候，大家還是提出了不少有用的意見，百裏繁花聽的也很滿意。
然後等到會後總結，百裏繁花看著手裏這幾個要點，陷入了沉思。
啊這，我前世每一次開大會最後搞出來的，好像也是這幾個建議。
要說他時間趕得巧呢，正好大家都沒有走。
百裏繁花幹脆將雪融他們幾個人外加救世部分部的部長們全部都喊來齊聚一堂，直接觀看這位金仙道君的落網。
“之前我們救世部要對付的一直都是墮仙，但如今我們的工作重點也要相應轉移了。墮仙這邊已經被我們打壓多次，沒有必要再在上麵花費太多的心力。現在最重要的還是這些散仙的問題，如今仙界散仙化的仙人，已經越來越多了。”百裏繁花坐在台上，認真的看著下屬們說道。
台下眾人也是正襟危坐，知道這問題的嚴重性，不敢交頭接耳。
“你們有什麽問題，現在就問吧，等會兒我們討論一下以後的工作開展。”百裏繁花也不著急。
以前她很討厭開這種集體大會，總覺得台上的領導講話都沒有什麽意思，都是一些客氣話套話，沒有實質性的內容，都是形式主義。現在她自己當了領導，且不說會議內容如何，但集體大會這樣的形式的確能夠更清楚的讓她去分辨這些下屬們都是一群什麽樣的人。
很多時候，隻有真正見到一個人本身了，才能對其人有個判斷。
像現在，百裏繁花將這些人的神態和動靜全部都能看在眼中，因為自己的修為比他們都高的緣故，他們的情緒波動，自己也能大致感受得到。
幾乎都是不安和興奮交雜，外加一點茫然。
顯然，對這些分部長們來說，突然要轉變工作重心還是讓他們有些措手不及。
但安排就是這麽個安排，他們也隻能服從。
“部長，請問目前仙界裏散仙化的情況大概是什麽樣的，會真的蔓延到下界麽？”最先開口提問的，赫然就是翟星。
自從被百裏繁花身體力行的教過如何當一個好領導之後，翟星如今在自己的地盤裏也慢慢轉變工作作風，很快就將人氣給提了上來。之後在每一次的考核工作之中，成績都名列前茅。百裏繁花是打算再讓他曆練幾年，讓他找到接班人之後就將他調來總部提拔一下的。
翟星也知道自己的定位，所以現在就當了第一個說話的人，免得其他分部長們不敢說話。
“目前仙界散仙化的仙人比較多，粗略統計，差不多每天都有三個到四個左右的仙人淪為散仙，仙人的修為多以地仙居多，天仙少數，目前，玄浩道君是唯一一個散仙化的金仙。”百裏繁花很快就說出了一個數據。
隨後，百裏繁花又提到了這些分部長們最關心的問題，“至於你們說散仙會不會影響到你們下界的工作？答案是會。很多仙人在散仙化之前，自己會有些感應。留在仙界，他們會被抓，所以他們會想方設法的前往下界。而目前抓到的散仙之中，有七八成都是在逃往下界的路上被抓的。我想，下界之中已經開始有逃亡過去的散仙了，這些都會是你們以後的工作。”
見眾多手下還比較茫然，百裏繁花不得不使出殺手鐧，“這個要列入你們的績效考核的，要注意點。”
原本百裏繁花說的時候，大家就已經很認真了。等到百裏繁花說了要列入績效考核之後，大家立刻就緊張了起來。
沒辦法，績效考核這四個字，簡直就是束縛在打工人頭上的緊箍咒。對於分部長們來說尤其如此，隻要有一次考核沒達標，接下來好幾次都逮著他們考察，那日子他們嚐試了一次之後就再也不想體會了。
部長折騰他們的手法也太多了。雖然的確是效果拔群，搞了這一次之後，整個分部的工作人員工作效率大大提高，再也不敢敷衍了事，免得又被抓住小辮子從頭開始整改。
“部長，我想要問一下。如果真的有散仙進入到我們的地盤，除非他已經完全控製不住自己大開殺戒，不然我們想找到對方難上加難，若是沒有辦法找到他們的蹤跡，我們也一直隻能處於被動。”
“是啊部長，而且散仙化之後仙人的戰鬥力都會飆升，我們在下界修為也會被壓製。您看，我們是不是可以申請不戴鎖靈鐲。”
“我倒是覺得我們可以申請讓一些劍仙們來派駐，他們戰鬥力超群，正好可以發揮長處。”
分部長們紛紛開動腦筋，熱情的討論了起來，再也不是之前那安靜的氛圍。
果然，在大會上拿捏他們是分分鍾的事情。
百裏繁花很滿意，這才是她想要的開會氛圍。
“你們說的這些問題，我大概都清楚，這些都是我們接下來要處理的問題。”百裏繁花聽著他們的討論，點了點頭，“我們可以集思廣益，好好的想一想。”
“這一次既是風險也是機遇，做的好的人，以後的前途不用擔心，我可以在這裏做個擔保。”百裏繁花微微一笑，熟練的給他們喂了一口餅，“機會難得，我就是最明顯的例子，不然我憑什麽升遷的如此之快呢？”
手下們先是沉默聊一會兒，很快又再度討論了起來，氣氛熱烈的叫人害怕。
百裏繁花說的很對，要是沒有足夠的機遇，他們憑什麽能夠升遷呢？
雪融等人原本還想著要幫忙炒熱一下氣氛，現在看來根本沒有他們用武之地。於是也很快加入到了討論之中，恨不得多多表現一番，免得又被後來居上了。
開會大概開了一周左右，在這麽多人的集思廣益之下，總算商量出來幾個目前來說還算可行的方案。
首先就是要提升他們這些下界分部的實力，以救世部總部的名義招收一些劍仙，提升他們的防禦力，至於經費和待遇問題就看仙界這邊怎麽商量了。
其次就是建立值班和巡邏製度，在散仙化問題沒解決之前，下界分部也要保證十二個時辰都有人在崗，日常巡邏，萬一真的有散仙大開殺戒也能第一時間救援。
最後，就是加大宣傳，最好多讓這些散仙化的仙人們知道，隻有主動來他們救世部尋求幫助，才是最好的出路。
討論開會的時候，大家還是提出了不少有用的意見，百裏繁花聽的也很滿意。
然後等到會後總結，百裏繁花看著手裏這幾個要點，陷入了沉思。
啊這，我前世每一次開大會最後搞出來的，好像也是這幾個建議。