廠辦很快下了兩份文件，一份是紅頭文件，關於成立采購招投標領導小組的決定，廠長親自掛帥擔任組長，李副廠長擔任副組長，領導小組下設辦公室，設在采購科。
決定闡述了成立招投標領導小組的重要意義。
明確了招標采購的具體操作流程。
相關科室和業主單位都是招投標辦公室成員。
以後但凡采購招標，相關單位都要參與進去。
采購的權力被打散瓜分，正式告別了關門分蛋糕的時代。
各科室分廠表示很歡喜。
這是好事。
隻有采購科的人很不爽，非常的不爽。
另一份文件是關於建立摩托車項目供應鏈體係的具體實施方案，基本上全是林河原稿的內容，方案很詳細，非常具體的說明了如何建立一套完善的供應鏈體係。
看到兩份文件，各科室分廠幾家歡喜幾家愁。
孫耀華被人罵慘了，就連設備科的下屬都在私下裏罵他。
林河卻不關心這個，表示很歡喜。
老張還是很有些魄力的，多少能做一些實事。
隻要把供應鏈建立起來，廠子生產的摩托車成本和質量就可以穩住，就算品控趕不上小鬼子，但至少不會差的太多，不會人家買回去才騎上兩三個月就出問題。
甚至還沒騎出門呢就漏油什麽的。
隻要成本和質量能穩住，銷路應該不愁。
這可是自己的第一桶金，怎麽能出岔子。
下午，招投標領導小組辦公室召集成員單位開了個小會，討論了一下如何落實建立供應鏈體係的各項工作要求，扯了半天皮，總算確明了幾個重要的時間節點。
第一是聯係各種零配件的供應商，邀請供應商參加投標。
暫定九月十號之前完成。
第二則是組織招標，國慶前完成。
具體實施辦法，廠辦下方的方案裏已經明確的清清楚楚。
這沒啥好扯的，照章辦事就行了。
會議結束，成員單位就各忙各的。
林河拿著兩份文件，去找何為民。
何為民看了很驚訝：“真搞還是做樣子？”
“真搞！”
林河肯定：“廠長盯著呢，怎麽可能做樣子。”
何為民不明白：“采購那幫人腦子被門夾了？”
“他門腦子當然沒被門夾！”
林河透露了個：“有人給廠長遞了方案，不搞也得搞！”
何為明臉色有點怪，沒忍住：“是你給廠長獻的計吧？”
林河也不否認，道：“別忘了讓老李報個名，我隻能幫他這麽多。”
何為明道：“能有個公平競爭的機會就很不錯了，我會給他說的。”
林河嗯了一聲，道：“盡快把做好的成品拿來我看看！”
何為民答應了一聲，猶豫了一下，但還是說了：“你那套工藝比較複雜，好多東西老李照著做了，可就是做不出合格的東西，也不知道是哪裏的問題，要不你再去指導一下？”
林河拍拍額頭：“等我有時間吧！”
……
抽時間跑了兩趟李老板的小作坊，銑床也到了。
林河忙的腳不沾地，召集精兵強將對機器進行大修，自己能做的部件自己做，做不了的就買，實在買不到的就讓采購科和設備科聯係外貿公司想辦法從外麵找貨。
忙忙碌碌到了九月，學生開學了。
第一批外出培訓的人員也回來了，個個紅光滿麵的。
學到了什麽東西了暫時不得而知，嘴到是油了不少。
周三的晨會上，張廠長忽然心血來潮，布置了一個臨時任務，要求這次參加外出培訓的所有中層每人寫一篇心得體會，不能找人代筆，更不能拿以前的應付差事。
廠長大人要親自看，誰敢糊弄罰個二百伍。
幾個參加了外出培訓的中層立馬就苦了臉。
其中就包括周秉光。
啥都不怕，就怕心得體會。
這玩意簡直是領導的噩夢。
晨會結束，周秉光回到技術科，就召集所有人開會，每人發了幾份技術資料，都是出去培訓時收集的，看著像模像樣，其實全是廢紙，類似於產品說明書那種的。
真正的技術資料人家怎麽可能隨便拿出來。
好在不是一無是處，至少讓人知道了好幾種自動化生產設備。
周秉光還分享了一下學習的心得體會。
這個也是晨會上要求的，都屬於規定動作。
再過兩天，李老板做了幾個塑料件的樣品，送來給林河檢查。
林河看了看李老板提供的數據，基本上合格了，但還是有點不太放心，就用原始的暴力檢測法檢查了一遍，確定質量沒問題後，才讓他回去準備好參加招標。
可第二天，李老板就來找他訴苦了：“林科長，采購科的人不給報名。”
林河驚訝：“咋回事？”
李老板很無奈：“當初剛接到消息我就報名了，可他們說我的廠子規模太小，根本生產不出合格的塑料件，今天我拿著成品去報名，他們又說等我回去等著，參加招標的報名時間截止到九月十號就完了，還讓我等到啥時候，這不是存心要卡著我嘛！”
林河很是意外：“還有這事？”
李老板忙點頭：“這種事情我哪裏敢胡說八道。”
林河大皺眉頭，感覺有點低估了那幫人的節操和下限。
為了手裏的那點權力和利益，還真的是什麽都不顧了。
即使廠子死活，人家也根本不考慮。
“那這樣……”
林河琢磨了下：“你去找采購科副科長魏明祥，就說我讓你去的。”
“魏明祥？”
李老板怕聽錯，就問了一聲。
林河點頭：“對，就他。”
李老板有點吃不準，不知道他的麵子好不好使，但又不能問，隻得再跑一趟，一路打聽找到了魏明祥，說了下來意，魏明祥一聽是林河讓來的，啥也沒問安排人給他報了名。
到不是關係好！
而是把柄在人手裏，不敢不給麵子。
李老板不知道，隻覺的林科長果然麵子大。
自己求爺爺告奶奶，采購科那幫人正眼都不帶看的。
結果報上林科長的名號，人家二話不說就給報名了。
逾發深刻地認識到，這年頭沒關係真的是寸步難行。
決定闡述了成立招投標領導小組的重要意義。
明確了招標采購的具體操作流程。
相關科室和業主單位都是招投標辦公室成員。
以後但凡采購招標，相關單位都要參與進去。
采購的權力被打散瓜分，正式告別了關門分蛋糕的時代。
各科室分廠表示很歡喜。
這是好事。
隻有采購科的人很不爽，非常的不爽。
另一份文件是關於建立摩托車項目供應鏈體係的具體實施方案，基本上全是林河原稿的內容，方案很詳細，非常具體的說明了如何建立一套完善的供應鏈體係。
看到兩份文件，各科室分廠幾家歡喜幾家愁。
孫耀華被人罵慘了，就連設備科的下屬都在私下裏罵他。
林河卻不關心這個，表示很歡喜。
老張還是很有些魄力的，多少能做一些實事。
隻要把供應鏈建立起來，廠子生產的摩托車成本和質量就可以穩住，就算品控趕不上小鬼子，但至少不會差的太多，不會人家買回去才騎上兩三個月就出問題。
甚至還沒騎出門呢就漏油什麽的。
隻要成本和質量能穩住，銷路應該不愁。
這可是自己的第一桶金，怎麽能出岔子。
下午，招投標領導小組辦公室召集成員單位開了個小會，討論了一下如何落實建立供應鏈體係的各項工作要求，扯了半天皮，總算確明了幾個重要的時間節點。
第一是聯係各種零配件的供應商，邀請供應商參加投標。
暫定九月十號之前完成。
第二則是組織招標，國慶前完成。
具體實施辦法，廠辦下方的方案裏已經明確的清清楚楚。
這沒啥好扯的，照章辦事就行了。
會議結束，成員單位就各忙各的。
林河拿著兩份文件，去找何為民。
何為民看了很驚訝：“真搞還是做樣子？”
“真搞！”
林河肯定：“廠長盯著呢，怎麽可能做樣子。”
何為民不明白：“采購那幫人腦子被門夾了？”
“他門腦子當然沒被門夾！”
林河透露了個：“有人給廠長遞了方案，不搞也得搞！”
何為明臉色有點怪，沒忍住：“是你給廠長獻的計吧？”
林河也不否認，道：“別忘了讓老李報個名，我隻能幫他這麽多。”
何為明道：“能有個公平競爭的機會就很不錯了，我會給他說的。”
林河嗯了一聲，道：“盡快把做好的成品拿來我看看！”
何為民答應了一聲，猶豫了一下，但還是說了：“你那套工藝比較複雜，好多東西老李照著做了，可就是做不出合格的東西，也不知道是哪裏的問題，要不你再去指導一下？”
林河拍拍額頭：“等我有時間吧！”
……
抽時間跑了兩趟李老板的小作坊，銑床也到了。
林河忙的腳不沾地，召集精兵強將對機器進行大修，自己能做的部件自己做，做不了的就買，實在買不到的就讓采購科和設備科聯係外貿公司想辦法從外麵找貨。
忙忙碌碌到了九月，學生開學了。
第一批外出培訓的人員也回來了，個個紅光滿麵的。
學到了什麽東西了暫時不得而知，嘴到是油了不少。
周三的晨會上，張廠長忽然心血來潮，布置了一個臨時任務，要求這次參加外出培訓的所有中層每人寫一篇心得體會，不能找人代筆，更不能拿以前的應付差事。
廠長大人要親自看，誰敢糊弄罰個二百伍。
幾個參加了外出培訓的中層立馬就苦了臉。
其中就包括周秉光。
啥都不怕，就怕心得體會。
這玩意簡直是領導的噩夢。
晨會結束，周秉光回到技術科，就召集所有人開會，每人發了幾份技術資料，都是出去培訓時收集的，看著像模像樣，其實全是廢紙，類似於產品說明書那種的。
真正的技術資料人家怎麽可能隨便拿出來。
好在不是一無是處，至少讓人知道了好幾種自動化生產設備。
周秉光還分享了一下學習的心得體會。
這個也是晨會上要求的，都屬於規定動作。
再過兩天，李老板做了幾個塑料件的樣品，送來給林河檢查。
林河看了看李老板提供的數據，基本上合格了，但還是有點不太放心，就用原始的暴力檢測法檢查了一遍，確定質量沒問題後，才讓他回去準備好參加招標。
可第二天，李老板就來找他訴苦了：“林科長，采購科的人不給報名。”
林河驚訝：“咋回事？”
李老板很無奈：“當初剛接到消息我就報名了，可他們說我的廠子規模太小，根本生產不出合格的塑料件，今天我拿著成品去報名，他們又說等我回去等著，參加招標的報名時間截止到九月十號就完了，還讓我等到啥時候，這不是存心要卡著我嘛！”
林河很是意外：“還有這事？”
李老板忙點頭：“這種事情我哪裏敢胡說八道。”
林河大皺眉頭，感覺有點低估了那幫人的節操和下限。
為了手裏的那點權力和利益，還真的是什麽都不顧了。
即使廠子死活，人家也根本不考慮。
“那這樣……”
林河琢磨了下：“你去找采購科副科長魏明祥，就說我讓你去的。”
“魏明祥？”
李老板怕聽錯，就問了一聲。
林河點頭：“對，就他。”
李老板有點吃不準，不知道他的麵子好不好使，但又不能問，隻得再跑一趟，一路打聽找到了魏明祥，說了下來意，魏明祥一聽是林河讓來的，啥也沒問安排人給他報了名。
到不是關係好！
而是把柄在人手裏，不敢不給麵子。
李老板不知道，隻覺的林科長果然麵子大。
自己求爺爺告奶奶，采購科那幫人正眼都不帶看的。
結果報上林科長的名號，人家二話不說就給報名了。
逾發深刻地認識到，這年頭沒關係真的是寸步難行。