002章 三星俱樂部
聯盟：我成了LPL救世主 作者：血流三千尺 投票推薦 加入書簽 留言反饋
第二天。
約好的麵試。
秦路換上一身修身西裝，人看起來成熟了不少。
“我陪你去。”池有為湊過來，“我去長長見識。”
半小時後。
跟秦路電話溝通過的前輩到門口迎接。
聽他介紹，他是負責俱樂部日常運營。
“你覺得ssg怎麽樣？”
“它會在聯盟電競史留下深重的烙印。”
說得好！
裴經理對麵前的大學生生出幾分好感。
池有為有些傻眼，平時怎麽不見秦路這麽舔。
5分鍾後。
裴經理帶著2人走進聯盟分部，剛想吹一下他們的訓練環境，站在門口就聽見裏麵的怒吼聲。
“你們這群廢物，昨天在場上幹了什麽？26分鍾，落後八千經濟，就是五頭豬也不會這麽落後！”
昨天在大屏幕上看到的那五個麵孔，縮成一排，任由一個穿著西裝的中年男人訓斥。
“還有你，李聖真（cuvee），教了你多久，我強調了多久，給你拿個對位優勢英雄，你對得起教練組對你的支持嗎？稍微賣下破綻就上當，你是一點記性都不長……”
小胖子不知所措的咬著嘴唇，肩膀抖個不停。
“這才是決定你入職與否的人。”
裴經理像是沒看見一樣，帶著秦路、池有為提前去走廊另一端的經理辦公室等待。
如秦路所見。
15年春的ssg正處於低穀期。
雖然日後edgar一直稱三星十子的離開，對俱樂部沒有產生影響，但事實不會騙人。
說起來很搞。
按照秦路在論壇看到的信息，s4世界賽結束，拳頭當即公布一隻俱樂部不允許擁有2支一線聯賽隊伍，拒絕內鬥。
當然。
打個補丁其實沒啥，可管理層跟抽了瘋似的拒絕加薪要求。
所以。
正如某人說的那樣：員工離職，要麽錢沒給夠，要麽覺得委屈。
ssg俱樂部倒好。
既不想多給錢，態度還惡劣，連好好談談都不願意。
這種做法直接導致藍白二隊組織性跑路，事後，ssg連完整的教練組架構都沒了，全被有錢的lpl老板挖走。
就是在這樣的背景下。
edgar匆匆補齊人員配置，不出意外的戰績糟糕，怒取六連跪，一勝難求，成為笑話。
很多人都笑fpx冠軍隊次年進不去世界賽，沒有含金量，又舉例fpx沒碰過lck戰隊。
喏。
ogn（lck，稱呼不同，lpl觀眾習慣稱其為lck）冠軍不一樣慘。
……
大約過了半小時。
ssg聯盟分部話事人走了進來，他跟裴副經理攀談了幾句，視線沒在秦路身上停過。
秦路不知道的是。
就在2周前，ssg四連跪，edgar剛把隊內分析師裁了——
證明不了自己的廢物，沒資格在ssg端上飯碗。
“無關人士請出去。”
池有為有些生氣，跟著裴經理離開辦公室。
秦路拘謹的站著，遞交履曆。
“中國人？”
“是的。”
edgar臉上寫滿了刻板與傲慢。
“嗬，中國人也看得懂遊戲？”
“皇族ryl正是去年ssw戰隊的決賽對手。”
“你是指被我們三比一？bp階段不費力氣？”
edgar記得當時的心情，“輸不輸那一局，都很無趣。”
edgar沒仔細看秦路花了一晚上琢磨的分析報告，他從不關心馬後炮。
在他的理念裏，所有戰術都會被破解，但如果當時不能破解，就算得上成功。
看過那場決賽的那麽多，隻要有心，連幾分幾秒，習慣往哪插眼都能找出來。
然後呢？
有什麽意義？
比賽已經打完了，冠軍已經到手了。
對麵翻了幾秒，或許隻看了個標題就準備合攏，秦路心裏很不舒服。
對麵把他用心準備的東西當做垃圾。
雖然事先考慮過會被輕視，但情況真的發生，不忿代替了他的意誌。
“難道ssg就是靠這種態度拿到的冠軍？”
“你在跟誰講話？”
edgar討厭這個中國小子。
不懂禮貌，被拒簡曆難道不該恭恭敬敬的鞠躬，保存體麵轉身離開？
糾纏有什麽用？
“看你的報告隻會浪費我時間。”
“那什麽才是不浪費時間？”
edgar很久沒被人這樣頂嘴了，自從拿到冠軍，捧起召喚師杯的合照掛在榮譽牆，俱樂部一幹事宜無人忤逆。
“哈。”他扯出一個笑，“看過最近的比賽嗎，你能看出什麽？”
“看誰，看六連跪？”
真是牙尖嘴利沒有禮貌的小子。
edgar咬咬牙：“你說我沒給你機會，好，那你來分析分析怎麽贏？不要告訴我，你隻會馬後炮！事後再分析！”
上一任就是這麽滾的。
“由於真假眼價格下調、二塔更新護盾，現在所有隊伍都青睞後期陣容。原因很簡單，對比去年的打法，碰撞更困難，上高更困難……春季賽過了一多半，平均遊戲時長來到39分38秒就是明證……”
簡單來說。
現在這版本，選手能花更少的錢，買更多的眼位。
真眼250塊，以前475塊；
二塔帶護盾，也讓過去單人路碾壓6分鍾2塔的場景很難重現。
個中緣由很簡單。
拳頭不希望看到某一路大優就能完成平推，針對這種博弈無解的情況，他們打了個補丁，引導著往團隊協作方麵靠。
那在前期推進效率變低，有了更多視野保障的背景下，趨利避害，加強後期成了ogn賽區的選擇。
再加上英雄方麵，削了ssw招牌的雙收割體係（男刀、獅子狗中野或者獅子狗打野，老鼠ad），陣容模式是中路選個能搶線的，然後雙收割單位伺機而動，積極入侵，靠著靈動爆發大打人數差，迅速滾動雪球。
而物理刺客被削，方便搞事的英雄變少，各大教練組自然將目光放到那些曲線更穩健的英雄身上。
“從bp角度來講，常吃ban位的分別是妖姬、挖掘機、卡莉斯塔，這幾個角色都有類似的特點，那就是很容易依托對線強度建立優勢，反過來，沙皇、冰女、澤拉斯、炸彈人，和依托熔渣加強上場率激增的坦克英雄，多是圍繞炮台搭建陣容。大家都在追求30分鍾後。”
目前的比賽生態很容易概括。
上高難、清線快，全體轉向拚膀胱。
由於小龍加的那點屬性並不能終結比賽，非得五條才能質變，能控就控，不能控拉倒，而rush大龍風險很高，這導致戰隊在追求2個東西，一，邊路控製權，二，團前消耗手很長，方便團戰拉扯，等人犯失誤。
說實話。
打起來很難看。
遇到實力對等的隊伍，一局40分鍾的遊戲，人頭爆發不超過10個，讓人懷疑在看足球。
“這樣的版本，強者恒強，弱者很難發起挑戰，它太考驗運營水平，太強調戰術素養和紀律性，所以那些適應版本英雄，且團隊默契更好的隊伍，就是可以走得更遠、走得很穩。”
“不要妄下結論。”
edgar聽著很不開心，這不是暗示ssg戰術素養不高嗎。
除了這點，他基本認同。
尤其是追求30分鍾，和邊路控製權，對當前遊戲生態概括的很精準，像是把手術刀，直達病灶，把當前的bp博弈，順帶刻畫了出來。
至少，這位比他的前任有眼力。
“我經常寫觀察筆記。”
秦路章口就來，“我帶了這篇，不代表我不看其他隊伍的比賽。”
沉默了一會。
edgar主動伸出手，“歡迎加入ssg俱樂部。我希望能馬上入職，盡快整理隊內對局數據。”
edgar揮揮手，“我會給你一份到夏季賽末的合同。”
“隻是合同工？”
“沒出成績就想得到更好的待遇？天底下哪有這麽好的事。不要貪得無厭，小子。”
外邊的走廊。
池有為看著樓下的風景發呆，聽到動靜，隻見秦路對他笑了幾下。
“成功了？”
“嗯。”
池有為愣了愣神。
倒不是眼紅，而是那天強調宇宙國電競行業很專業，結果就這？
……
成為ssg分析師的薪資水平比秦路設想的要低很多。
每月平均150萬韓元，差不多七千多人民幣。
而這。
還是因為ssg俱樂部比較牌麵，給出了行業中等偏上的薪資水平。
簽下入職合同的那一刻。
秦路忽然明白那些打出成績的選手，為什麽經不住誘惑？
外賽區一砸幾百萬，這誰頂得住啊！
據他所知，ssg首發五人，年薪最高的cuvee，也就三千五百萬韓元，平均年薪18萬人民幣左右，首發五人加個替補輔助，全是白菜價……
宇宙國電子競技是產業化了。
但這些享受聚光燈的選手大部分還不如幕後人員有保障，至少幕後人員能熬資曆，從業經驗就是他們的飯碗，選手可沒幾個熬資曆的，沒成績會被嘲諷是烏龜。
花了幾天時間。
秦路帶著數據報告，走進了ssg俱樂部。
路過訓練室。
遇到了隊內打野eve，小夥子局促了幾秒，突然彎腰鞠躬。
“嗯嗯，好好打，eve。”
不算熟悉。
兩人沒有多聊。
秦路沿著走廊敲響辦公室大門。
“進來。”
“edgar經理，這是我整理的觀察報告。”
edgar看在老板椅上，第一件事不是接過報告，而是抽出一根煙，叼進嘴裏。
十分鍾。
二十分鍾過去。
edgar草草翻閱了一遍，發現整理的還不錯，算是比較細致。
從擅長英雄到最近的出場勝率，再到操作習慣都有涉獵。
比如。
秦路對他比較欣賞的cuvee是這麽整理的。
英雄池深，對位康特表現優秀，能應付高強度的換血對拚，侵略性強，但暴露出來的缺點是狀態起伏波動很大、對線太貪。
跟後世記憶中的畫像不一樣。
秦路看了ssg春季賽的比賽，發覺cuvee對位表現可以，但沒被觀眾重視是有原因的。
現階段的上單位。
粉絲觀眾隻會討論skt的marin，nj的duke、kt的ssunmmday和rox的semb，沒cuvee什麽事。
哪怕cuvee偶爾能貢獻對ogn四大上單的線殺，也會很快被觀眾遺忘。
一時的水花撼動不了什麽。
誰會去稱讚六連跪的首發上單？
就算有，cuvee拿到優勢也不穩。
這裏麵有部分是壓力的原因，全隊缺少穩定站出來的核心位。
但有時候也是cuvee自己貪，比如對位把對手壓回家，對麵tp出來還不走，非得貪那幾個兵然後被人暴揍。典型的rank思維。
如果隻是一次、兩次，秦路不會把這一點寫上報告。
事實上。
剛出道的cuvee離穩中帶c四個字還有段距離，再加上ssg上野默契不夠、打法風格不合，導致他的場均陣亡數根本降不下來。
“fury（ad位）很難承擔四保一的那個一，他對站位空間不夠敏感，但補發育能力不差，抗壓還行，要引導他去判斷守線環境。”
“wraith（輔助）的離線操作很迷茫，似乎除了插眼，不知道該幹什麽，建議重新梳理野輔關係。”
“bliss跟eve的中野，配合起來還很陌生，eve在帶節奏和開團方麵並不突出，閃光點在入侵規劃上，不過常常陷入為了入侵而入侵，被對手設計。在拿到對位拿到強勢組合時，中路還有些許表現，可一旦打不過，又很容易成為突破口。他的對線基本功跟不上比賽強度。”
春季賽過了一多半。
edgar終於不用為數據整理而發愁。
有了這份報告，他可以著手解決更具體的弱點問題。或者說，如何規避它。
另外。
最讓edgar感到意外的，是裏麵創造性的收集了優勢回合率，這項數據能夠印證投入資源的量級變化，還是舉例cuvee。
如果上單對位領先超過800塊，他有7成概率完成單一塔，5成概率打出威脅性的擊殺。
這是cuvee自己的賽場表現，隻是沒人可以這麽直觀的告訴edgar，喂養cuvee的價值邊界在哪。
約好的麵試。
秦路換上一身修身西裝，人看起來成熟了不少。
“我陪你去。”池有為湊過來，“我去長長見識。”
半小時後。
跟秦路電話溝通過的前輩到門口迎接。
聽他介紹，他是負責俱樂部日常運營。
“你覺得ssg怎麽樣？”
“它會在聯盟電競史留下深重的烙印。”
說得好！
裴經理對麵前的大學生生出幾分好感。
池有為有些傻眼，平時怎麽不見秦路這麽舔。
5分鍾後。
裴經理帶著2人走進聯盟分部，剛想吹一下他們的訓練環境，站在門口就聽見裏麵的怒吼聲。
“你們這群廢物，昨天在場上幹了什麽？26分鍾，落後八千經濟，就是五頭豬也不會這麽落後！”
昨天在大屏幕上看到的那五個麵孔，縮成一排，任由一個穿著西裝的中年男人訓斥。
“還有你，李聖真（cuvee），教了你多久，我強調了多久，給你拿個對位優勢英雄，你對得起教練組對你的支持嗎？稍微賣下破綻就上當，你是一點記性都不長……”
小胖子不知所措的咬著嘴唇，肩膀抖個不停。
“這才是決定你入職與否的人。”
裴經理像是沒看見一樣，帶著秦路、池有為提前去走廊另一端的經理辦公室等待。
如秦路所見。
15年春的ssg正處於低穀期。
雖然日後edgar一直稱三星十子的離開，對俱樂部沒有產生影響，但事實不會騙人。
說起來很搞。
按照秦路在論壇看到的信息，s4世界賽結束，拳頭當即公布一隻俱樂部不允許擁有2支一線聯賽隊伍，拒絕內鬥。
當然。
打個補丁其實沒啥，可管理層跟抽了瘋似的拒絕加薪要求。
所以。
正如某人說的那樣：員工離職，要麽錢沒給夠，要麽覺得委屈。
ssg俱樂部倒好。
既不想多給錢，態度還惡劣，連好好談談都不願意。
這種做法直接導致藍白二隊組織性跑路，事後，ssg連完整的教練組架構都沒了，全被有錢的lpl老板挖走。
就是在這樣的背景下。
edgar匆匆補齊人員配置，不出意外的戰績糟糕，怒取六連跪，一勝難求，成為笑話。
很多人都笑fpx冠軍隊次年進不去世界賽，沒有含金量，又舉例fpx沒碰過lck戰隊。
喏。
ogn（lck，稱呼不同，lpl觀眾習慣稱其為lck）冠軍不一樣慘。
……
大約過了半小時。
ssg聯盟分部話事人走了進來，他跟裴副經理攀談了幾句，視線沒在秦路身上停過。
秦路不知道的是。
就在2周前，ssg四連跪，edgar剛把隊內分析師裁了——
證明不了自己的廢物，沒資格在ssg端上飯碗。
“無關人士請出去。”
池有為有些生氣，跟著裴經理離開辦公室。
秦路拘謹的站著，遞交履曆。
“中國人？”
“是的。”
edgar臉上寫滿了刻板與傲慢。
“嗬，中國人也看得懂遊戲？”
“皇族ryl正是去年ssw戰隊的決賽對手。”
“你是指被我們三比一？bp階段不費力氣？”
edgar記得當時的心情，“輸不輸那一局，都很無趣。”
edgar沒仔細看秦路花了一晚上琢磨的分析報告，他從不關心馬後炮。
在他的理念裏，所有戰術都會被破解，但如果當時不能破解，就算得上成功。
看過那場決賽的那麽多，隻要有心，連幾分幾秒，習慣往哪插眼都能找出來。
然後呢？
有什麽意義？
比賽已經打完了，冠軍已經到手了。
對麵翻了幾秒，或許隻看了個標題就準備合攏，秦路心裏很不舒服。
對麵把他用心準備的東西當做垃圾。
雖然事先考慮過會被輕視，但情況真的發生，不忿代替了他的意誌。
“難道ssg就是靠這種態度拿到的冠軍？”
“你在跟誰講話？”
edgar討厭這個中國小子。
不懂禮貌，被拒簡曆難道不該恭恭敬敬的鞠躬，保存體麵轉身離開？
糾纏有什麽用？
“看你的報告隻會浪費我時間。”
“那什麽才是不浪費時間？”
edgar很久沒被人這樣頂嘴了，自從拿到冠軍，捧起召喚師杯的合照掛在榮譽牆，俱樂部一幹事宜無人忤逆。
“哈。”他扯出一個笑，“看過最近的比賽嗎，你能看出什麽？”
“看誰，看六連跪？”
真是牙尖嘴利沒有禮貌的小子。
edgar咬咬牙：“你說我沒給你機會，好，那你來分析分析怎麽贏？不要告訴我，你隻會馬後炮！事後再分析！”
上一任就是這麽滾的。
“由於真假眼價格下調、二塔更新護盾，現在所有隊伍都青睞後期陣容。原因很簡單，對比去年的打法，碰撞更困難，上高更困難……春季賽過了一多半，平均遊戲時長來到39分38秒就是明證……”
簡單來說。
現在這版本，選手能花更少的錢，買更多的眼位。
真眼250塊，以前475塊；
二塔帶護盾，也讓過去單人路碾壓6分鍾2塔的場景很難重現。
個中緣由很簡單。
拳頭不希望看到某一路大優就能完成平推，針對這種博弈無解的情況，他們打了個補丁，引導著往團隊協作方麵靠。
那在前期推進效率變低，有了更多視野保障的背景下，趨利避害，加強後期成了ogn賽區的選擇。
再加上英雄方麵，削了ssw招牌的雙收割體係（男刀、獅子狗中野或者獅子狗打野，老鼠ad），陣容模式是中路選個能搶線的，然後雙收割單位伺機而動，積極入侵，靠著靈動爆發大打人數差，迅速滾動雪球。
而物理刺客被削，方便搞事的英雄變少，各大教練組自然將目光放到那些曲線更穩健的英雄身上。
“從bp角度來講，常吃ban位的分別是妖姬、挖掘機、卡莉斯塔，這幾個角色都有類似的特點，那就是很容易依托對線強度建立優勢，反過來，沙皇、冰女、澤拉斯、炸彈人，和依托熔渣加強上場率激增的坦克英雄，多是圍繞炮台搭建陣容。大家都在追求30分鍾後。”
目前的比賽生態很容易概括。
上高難、清線快，全體轉向拚膀胱。
由於小龍加的那點屬性並不能終結比賽，非得五條才能質變，能控就控，不能控拉倒，而rush大龍風險很高，這導致戰隊在追求2個東西，一，邊路控製權，二，團前消耗手很長，方便團戰拉扯，等人犯失誤。
說實話。
打起來很難看。
遇到實力對等的隊伍，一局40分鍾的遊戲，人頭爆發不超過10個，讓人懷疑在看足球。
“這樣的版本，強者恒強，弱者很難發起挑戰，它太考驗運營水平，太強調戰術素養和紀律性，所以那些適應版本英雄，且團隊默契更好的隊伍，就是可以走得更遠、走得很穩。”
“不要妄下結論。”
edgar聽著很不開心，這不是暗示ssg戰術素養不高嗎。
除了這點，他基本認同。
尤其是追求30分鍾，和邊路控製權，對當前遊戲生態概括的很精準，像是把手術刀，直達病灶，把當前的bp博弈，順帶刻畫了出來。
至少，這位比他的前任有眼力。
“我經常寫觀察筆記。”
秦路章口就來，“我帶了這篇，不代表我不看其他隊伍的比賽。”
沉默了一會。
edgar主動伸出手，“歡迎加入ssg俱樂部。我希望能馬上入職，盡快整理隊內對局數據。”
edgar揮揮手，“我會給你一份到夏季賽末的合同。”
“隻是合同工？”
“沒出成績就想得到更好的待遇？天底下哪有這麽好的事。不要貪得無厭，小子。”
外邊的走廊。
池有為看著樓下的風景發呆，聽到動靜，隻見秦路對他笑了幾下。
“成功了？”
“嗯。”
池有為愣了愣神。
倒不是眼紅，而是那天強調宇宙國電競行業很專業，結果就這？
……
成為ssg分析師的薪資水平比秦路設想的要低很多。
每月平均150萬韓元，差不多七千多人民幣。
而這。
還是因為ssg俱樂部比較牌麵，給出了行業中等偏上的薪資水平。
簽下入職合同的那一刻。
秦路忽然明白那些打出成績的選手，為什麽經不住誘惑？
外賽區一砸幾百萬，這誰頂得住啊！
據他所知，ssg首發五人，年薪最高的cuvee，也就三千五百萬韓元，平均年薪18萬人民幣左右，首發五人加個替補輔助，全是白菜價……
宇宙國電子競技是產業化了。
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秦路帶著數據報告，走進了ssg俱樂部。
路過訓練室。
遇到了隊內打野eve，小夥子局促了幾秒，突然彎腰鞠躬。
“嗯嗯，好好打，eve。”
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兩人沒有多聊。
秦路沿著走廊敲響辦公室大門。
“進來。”
“edgar經理，這是我整理的觀察報告。”
edgar看在老板椅上，第一件事不是接過報告，而是抽出一根煙，叼進嘴裏。
十分鍾。
二十分鍾過去。
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從擅長英雄到最近的出場勝率，再到操作習慣都有涉獵。
比如。
秦路對他比較欣賞的cuvee是這麽整理的。
英雄池深，對位康特表現優秀，能應付高強度的換血對拚，侵略性強，但暴露出來的缺點是狀態起伏波動很大、對線太貪。
跟後世記憶中的畫像不一樣。
秦路看了ssg春季賽的比賽，發覺cuvee對位表現可以，但沒被觀眾重視是有原因的。
現階段的上單位。
粉絲觀眾隻會討論skt的marin，nj的duke、kt的ssunmmday和rox的semb，沒cuvee什麽事。
哪怕cuvee偶爾能貢獻對ogn四大上單的線殺，也會很快被觀眾遺忘。
一時的水花撼動不了什麽。
誰會去稱讚六連跪的首發上單？
就算有，cuvee拿到優勢也不穩。
這裏麵有部分是壓力的原因，全隊缺少穩定站出來的核心位。
但有時候也是cuvee自己貪，比如對位把對手壓回家，對麵tp出來還不走，非得貪那幾個兵然後被人暴揍。典型的rank思維。
如果隻是一次、兩次，秦路不會把這一點寫上報告。
事實上。
剛出道的cuvee離穩中帶c四個字還有段距離，再加上ssg上野默契不夠、打法風格不合，導致他的場均陣亡數根本降不下來。
“fury（ad位）很難承擔四保一的那個一，他對站位空間不夠敏感，但補發育能力不差，抗壓還行，要引導他去判斷守線環境。”
“wraith（輔助）的離線操作很迷茫，似乎除了插眼，不知道該幹什麽，建議重新梳理野輔關係。”
“bliss跟eve的中野，配合起來還很陌生，eve在帶節奏和開團方麵並不突出，閃光點在入侵規劃上，不過常常陷入為了入侵而入侵，被對手設計。在拿到對位拿到強勢組合時，中路還有些許表現，可一旦打不過，又很容易成為突破口。他的對線基本功跟不上比賽強度。”
春季賽過了一多半。
edgar終於不用為數據整理而發愁。
有了這份報告，他可以著手解決更具體的弱點問題。或者說，如何規避它。
另外。
最讓edgar感到意外的，是裏麵創造性的收集了優勢回合率，這項數據能夠印證投入資源的量級變化，還是舉例cuvee。
如果上單對位領先超過800塊，他有7成概率完成單一塔，5成概率打出威脅性的擊殺。
這是cuvee自己的賽場表現，隻是沒人可以這麽直觀的告訴edgar，喂養cuvee的價值邊界在哪。