170章全是些糟心事
聯盟：我成了LPL救世主 作者：血流三千尺 投票推薦 加入書簽 留言反饋
得到了父親的支持。
秦路帶著更好的情緒迎接各路人馬。跟之前相比，他對待談判更有耐心，更願意把時間浪費在一輪又一輪的洽談中。
這不是開玩笑。
是真的。
其實秦路很願意果斷一點，但條件差的太多，又不肯明確給出態度，他沒辦法說服自己。
跟前世遇過的問題一樣。
lpl的金主們更信任外來的和尚。
別看他帶出了ssg，履曆裏增添了一筆足夠重磅的榮譽，但很多戰隊經理初次給出意向時，還是習慣壓壓價。可能上一秒是這個價格，下一秒見你口吻不太強硬，他又把年薪壓低個百分之10或15，繼續給出口頭報價。
他前世就吃過畫餅的虧。
這一輩子更不可能鬆口。
對秦路來說。
他知道自己回lpl，麵臨的最大問題不是信任危機，而是值多少？
從他接觸圈內的這些人可以得出。
大家有補強教練組的意願。
圈內看得到edg引入韓係教練之後，有了怎樣的改變。大家又不瞎，隻是秦路帶ssg奪冠，世界賽視頻放出，證明bp方麵做得很不錯。
然後呢？
這裏麵，有沒有其他人的功勞，或者說，秦路在其中占了多大的分量。這才是決定價值的核心。
教練跟選手不同。
選手的強，比較直觀，對線對的到底怎麽樣，是騾子是馬，上賽場溜溜。就算買到訓練賽選手，一到大賽就緊張，克服不了心理問題，發揮不出實力，那也就當試錯。
可教練呢？
什麽是好的教練？
衡量教練作用的上下波動靠什麽來維係？
圈內不少金主羨慕skt有faker，認可faker的實力和巨大的商業價值，可扣馬呢，扣馬離開skt，到底還能不能出成績，有人敢肯定嗎？
很難確保。
換句話說。
這些戰隊經理明裏暗裏的意思就一個：少要點年薪，合同現在就可以簽。
以s5末的莽荒思維來看。
人們有個樸素的認知，那就是誰帶faker，誰出成績。扣馬之所以成了冠軍教練，首先是擁有出色的選手配置。不是他讓skt偉大，而是skt的選手讓他偉大。
不服？
看看s4咯。
s4出成績了嗎？faker的各項數據還是很好看啊，怎麽團隊角度拉了。
如果不是秦路轉會期一通操作。
s5的ssg，也沒有那個實力支撐秦路的戰術體係改良。
隻靠視野走不遠。
缺了小花生、ruler、cuvee這種把平衡打破的選手，視野再強，抓到機會打不過有什麽用？投入的成本變不出來收益，大抵隻能擠進第二梯隊，很難進世界賽。
想想一個隊隻會穩健。
平均30分鍾的遊戲，五個人一點疏漏沒有，這紀律性得多強？可能嗎。
s5決賽，ssg這麽輕鬆打敗skt的原因，除了bp和執行比skt強，隱性的要素則是ruler壓製了bang，皇冠隻玩推線英雄，小花生野區遊泳。這就導致skt找不到平衡局勢的辦法，哪怕他們跟著穩，局勢也在一步步向下滑落。
中下雙核的戰術節奏出現問題。
skt靠誰c？
指望bengi力挽狂瀾，開出奇跡團？那這跟s3、s4的相信烏茲，有什麽區別。對線對了6分鍾，就開始進入到相信烏茲的環節。
中期落後五六千，防禦塔都快沒了，解說還在聊等烏茲三件套……
一次能成功。
就指望次次出奇跡，可能嗎。
秦路雖然心裏無奈，對某些態度和質疑不爽。尤其是他要的並不多，至少跟s賽榮譽比起來，他已經自降身價。
三星藍白的幕後人員那麽多。
紅米都還不是門麵上的主教練，vg照樣豪氣。
秦路頂著ssg主教的頭銜，卻被反複壓價。雖然他明確表態比起薪資，更看重合作關係，簡單來說就是態度和話語權。
如果接過教練工作，戰隊容忍的底線在哪，還是隻能配合管理層決策，當個執行具體工作的齒輪。
秦路最想了解這些。
偏偏國內很喜歡聊些不相幹的事，到了引入外援這一步，又變得異常大方。
對。
秦路指的就是區別對待。
韓援合同有保障，國內新人配長約。
同樣打出成績，不用韓援暗示，俱樂部就得考慮新賽季提高報價，否則韓援就跑了，而對自己人，敢漲薪就是不識抬舉，就是白眼狼，必須打消漲薪的囂張氣焰，包括但不限於找個替補，限製出場，用這種方式發出警告。
秦路這邊還在繼續磨。
金大真那邊發來感謝，說是簽下了教練合同。
正好有空，秦路電話裏多問了幾句，才發現ssg還是那個ssg。
ssg選手還沒到合同年。
隻是留住冠軍班底，不僅是ssg粉絲的願望，更是三星願意撥下專款的理由。
為此。
這裏麵隻有漲更多和漲的少的區別。
雖然首發五人都是白菜價，但peanut跟ruler這種沒怎麽打過比賽的新人，其實隻配當童工。加上s5的fmvp給了peanut，隊內打野具備了全明星的資質，肯定要給一份同位置的大合同。
ruler同理。
兩個大賽bo5對位bang不落下風，ruler在ad位已經打出了圈內口碑。年薪就算比peanut少，也少不到哪裏去。
因此。
太多圈內人士認為ssg不缺教練。留下來的冠軍班底很適合新人刷履曆，對於金大真的上位，圈內隻覺得edgar很會替上麵省錢。
對於bones的離開。
ssg俱樂部隻是發了一則通知，以非常官方的口吻，感謝秦路這大半年的付出，並祝福前程似錦，然後……沒了。
確定離開的那一天。
隊員心緒複雜，cuvee等人甚至不知道該怎麽挽留，他們沒有強烈到跟隨離開的意願。
對於陌生環境，大家總是有著更多的顧慮。
……
一眨眼，日曆走到17日。
還算漫長的休賽期裏。
秦路在星巴克會麵第八位接觸自己的經理，蘇小洛。跟其他戰隊相比，他來的算慢了。
要說第一印象。
其實還行。
蘇小洛一上來就表示200萬的年薪不是大問題，就算300萬一年，ig俱樂部也願意支付。
想著rookie，秦路有些心動。
“我對ig的印象很好。”
秦路章口就萊，誇獎ig的俱樂部經營。雖然他不覺得ig有什麽經營理念，至少跟we的明確規劃比起來，ig很像個草台班子。形象管理和後勤工作一團糟。
但他畢竟還沒加入ig，沒必要指點什麽。
蘇小洛聽著很舒服，覺得近期傳聞很難搞定秦路的話，是部分人士丟出來的煙霧彈。
說起來。
他一開始還真沒想邀請秦路加盟，跟補強教練組比起來，此時的ig更需要理清選手。s5世界賽失利，kakao不想繼續待在ig，覺得浪費職業壽命。
雖然ig給的錢不少，但職業選手誰不喜歡拿著最多的錢，打著舒心的比賽。
在ig。
更衣室矛盾就沒停歇過。kid老是說kakao看不起人，覺得kakao孤傲，同時kakao跟rookie之間也有中野誰配合誰的戰術爭執。
因為這樣的事。
kakao一萬個不願續約。站在他的角度，ig教練組全在吃白飯，連複盤工作都幹不好，隻會和稀泥，跟這種團隊待在一起，怎麽出成績？
越是經曆過lck的殘酷競爭，越不滿意ig的放羊。如果隻是養老，放羊算是優點，但kakao覺得自己在當打之年，反應力還沒滑落到需要考慮養老。如果在這種氛圍裏打比賽，他怕自己感受不到競爭，很快就變得碌碌……
處理了這件事。
蘇小洛才過來見麵。
他帶著不差錢的氣息：“200萬、300萬，這都可以談，但……”蘇小洛壓低聲音，換了個口吻，“我想，我們私下裏不要局限於同事身份。”
說這些的時候。
他的大拇指摩擦著食指和中指，簡直就把“回扣返點”寫在臉上。
“我不是很明白……”秦路的臉色變得很難看。這幾天，他遇過舉杯喝酒的，遇過問賽季目標，要求按階梯走的。這些他都能忍受，唯獨今天的會麵，讓他有些生氣。
“我們都是打工的，lol能火幾年呢。現在看直播的觀眾數量在下滑，必須多做打算。”
蘇小洛還以為秦路臉皮薄，他伸出右手，張開手掌：“我講規矩，10個點。另外，你有心儀的選手，我幫你向老板推薦，如果涉及到簽字費，同樣按這個走……”
秦路低頭喝了一口咖啡。
苦澀感在心間縈繞。
某種程度上，秦路有點完美主義。世界賽期間，他整日整日的熬夜看錄像，正是因為他不希望發生遺憾。
蘇小洛還在兜售他的“經營”理念，秦路借口有事先走了。
蘇小洛開始覺得不對勁。
親近的口號喊得響，為什麽不見落實？
晚上。
蘇小洛打過去電話，被秦路直接掛斷。
這樣的動作信號讓蘇小洛很是生氣！
你搞什麽名堂，以為求著你嗎？
我誠心談合作，你連個表情都不給，你裝什麽大爺。
第二天。
秦路發了一條朋友圈，所有人可見：不要浪費彼此時間。
什麽意思？
昨晚才見完麵，你就發這種暗示性文案？
蘇小洛心裏有火，但他不敢發，畢竟一周前，自家那個很少管事的富二代老板談到過秦路，親自點名去接觸。如果撕破臉，大家都不好看。
所以。
蘇小洛隻能收拾著心情，給老板匯報情況。
“對，見過麵了。”
“可能他有想法，反正隻是客套了一圈。”
“沒，沒給我答複。”
聽的出來，老板給出了關心，但沒那麽強烈。既然“態度”模棱兩可，也不是非秦路不可。
王撕蔥掛之前說道：“那就這樣。你安撫住rookie，多為新賽季想想。”
另一邊。
omg俱樂部。
孫鴻在電話裏就聽出經理的語氣不對。就在昨天，新來不到一個月的經理竟然讓他去找侯老板吹風，當時他就覺得有苦說不出。
到了辦公室說明情況，範經理劈頭蓋臉就是問：“你領隊工作怎麽幹的？2天了，你沒去過總部？”
孫鴻搖頭，“去年發生了那樣的事……我覺得。”
“不要你覺得，我要我覺得！”
範經理頭都大了。
omg這樣的爛攤子，總部不批經費還怎麽出成績？
“算了，我這邊先穩住秦教練，你現在就訂票，我們一起過去。”
孫鴻有那麽一丟丟的羞愧。
如果什麽工作都是經理去幹，那其他人幹嘛？連跑腿的活都幹不了嘛。
語氣中帶著不容置疑。
看的出來。
範經理很急……
秦路帶著更好的情緒迎接各路人馬。跟之前相比，他對待談判更有耐心，更願意把時間浪費在一輪又一輪的洽談中。
這不是開玩笑。
是真的。
其實秦路很願意果斷一點，但條件差的太多，又不肯明確給出態度，他沒辦法說服自己。
跟前世遇過的問題一樣。
lpl的金主們更信任外來的和尚。
別看他帶出了ssg，履曆裏增添了一筆足夠重磅的榮譽，但很多戰隊經理初次給出意向時，還是習慣壓壓價。可能上一秒是這個價格，下一秒見你口吻不太強硬，他又把年薪壓低個百分之10或15，繼續給出口頭報價。
他前世就吃過畫餅的虧。
這一輩子更不可能鬆口。
對秦路來說。
他知道自己回lpl，麵臨的最大問題不是信任危機，而是值多少？
從他接觸圈內的這些人可以得出。
大家有補強教練組的意願。
圈內看得到edg引入韓係教練之後，有了怎樣的改變。大家又不瞎，隻是秦路帶ssg奪冠，世界賽視頻放出，證明bp方麵做得很不錯。
然後呢？
這裏麵，有沒有其他人的功勞，或者說，秦路在其中占了多大的分量。這才是決定價值的核心。
教練跟選手不同。
選手的強，比較直觀，對線對的到底怎麽樣，是騾子是馬，上賽場溜溜。就算買到訓練賽選手，一到大賽就緊張，克服不了心理問題，發揮不出實力，那也就當試錯。
可教練呢？
什麽是好的教練？
衡量教練作用的上下波動靠什麽來維係？
圈內不少金主羨慕skt有faker，認可faker的實力和巨大的商業價值，可扣馬呢，扣馬離開skt，到底還能不能出成績，有人敢肯定嗎？
很難確保。
換句話說。
這些戰隊經理明裏暗裏的意思就一個：少要點年薪，合同現在就可以簽。
以s5末的莽荒思維來看。
人們有個樸素的認知，那就是誰帶faker，誰出成績。扣馬之所以成了冠軍教練，首先是擁有出色的選手配置。不是他讓skt偉大，而是skt的選手讓他偉大。
不服？
看看s4咯。
s4出成績了嗎？faker的各項數據還是很好看啊，怎麽團隊角度拉了。
如果不是秦路轉會期一通操作。
s5的ssg，也沒有那個實力支撐秦路的戰術體係改良。
隻靠視野走不遠。
缺了小花生、ruler、cuvee這種把平衡打破的選手，視野再強，抓到機會打不過有什麽用？投入的成本變不出來收益，大抵隻能擠進第二梯隊，很難進世界賽。
想想一個隊隻會穩健。
平均30分鍾的遊戲，五個人一點疏漏沒有，這紀律性得多強？可能嗎。
s5決賽，ssg這麽輕鬆打敗skt的原因，除了bp和執行比skt強，隱性的要素則是ruler壓製了bang，皇冠隻玩推線英雄，小花生野區遊泳。這就導致skt找不到平衡局勢的辦法，哪怕他們跟著穩，局勢也在一步步向下滑落。
中下雙核的戰術節奏出現問題。
skt靠誰c？
指望bengi力挽狂瀾，開出奇跡團？那這跟s3、s4的相信烏茲，有什麽區別。對線對了6分鍾，就開始進入到相信烏茲的環節。
中期落後五六千，防禦塔都快沒了，解說還在聊等烏茲三件套……
一次能成功。
就指望次次出奇跡，可能嗎。
秦路雖然心裏無奈，對某些態度和質疑不爽。尤其是他要的並不多，至少跟s賽榮譽比起來，他已經自降身價。
三星藍白的幕後人員那麽多。
紅米都還不是門麵上的主教練，vg照樣豪氣。
秦路頂著ssg主教的頭銜，卻被反複壓價。雖然他明確表態比起薪資，更看重合作關係，簡單來說就是態度和話語權。
如果接過教練工作，戰隊容忍的底線在哪，還是隻能配合管理層決策，當個執行具體工作的齒輪。
秦路最想了解這些。
偏偏國內很喜歡聊些不相幹的事，到了引入外援這一步，又變得異常大方。
對。
秦路指的就是區別對待。
韓援合同有保障，國內新人配長約。
同樣打出成績，不用韓援暗示，俱樂部就得考慮新賽季提高報價，否則韓援就跑了，而對自己人，敢漲薪就是不識抬舉，就是白眼狼，必須打消漲薪的囂張氣焰，包括但不限於找個替補，限製出場，用這種方式發出警告。
秦路這邊還在繼續磨。
金大真那邊發來感謝，說是簽下了教練合同。
正好有空，秦路電話裏多問了幾句，才發現ssg還是那個ssg。
ssg選手還沒到合同年。
隻是留住冠軍班底，不僅是ssg粉絲的願望，更是三星願意撥下專款的理由。
為此。
這裏麵隻有漲更多和漲的少的區別。
雖然首發五人都是白菜價，但peanut跟ruler這種沒怎麽打過比賽的新人，其實隻配當童工。加上s5的fmvp給了peanut，隊內打野具備了全明星的資質，肯定要給一份同位置的大合同。
ruler同理。
兩個大賽bo5對位bang不落下風，ruler在ad位已經打出了圈內口碑。年薪就算比peanut少，也少不到哪裏去。
因此。
太多圈內人士認為ssg不缺教練。留下來的冠軍班底很適合新人刷履曆，對於金大真的上位，圈內隻覺得edgar很會替上麵省錢。
對於bones的離開。
ssg俱樂部隻是發了一則通知，以非常官方的口吻，感謝秦路這大半年的付出，並祝福前程似錦，然後……沒了。
確定離開的那一天。
隊員心緒複雜，cuvee等人甚至不知道該怎麽挽留，他們沒有強烈到跟隨離開的意願。
對於陌生環境，大家總是有著更多的顧慮。
……
一眨眼，日曆走到17日。
還算漫長的休賽期裏。
秦路在星巴克會麵第八位接觸自己的經理，蘇小洛。跟其他戰隊相比，他來的算慢了。
要說第一印象。
其實還行。
蘇小洛一上來就表示200萬的年薪不是大問題，就算300萬一年，ig俱樂部也願意支付。
想著rookie，秦路有些心動。
“我對ig的印象很好。”
秦路章口就萊，誇獎ig的俱樂部經營。雖然他不覺得ig有什麽經營理念，至少跟we的明確規劃比起來，ig很像個草台班子。形象管理和後勤工作一團糟。
但他畢竟還沒加入ig，沒必要指點什麽。
蘇小洛聽著很舒服，覺得近期傳聞很難搞定秦路的話，是部分人士丟出來的煙霧彈。
說起來。
他一開始還真沒想邀請秦路加盟，跟補強教練組比起來，此時的ig更需要理清選手。s5世界賽失利，kakao不想繼續待在ig，覺得浪費職業壽命。
雖然ig給的錢不少，但職業選手誰不喜歡拿著最多的錢，打著舒心的比賽。
在ig。
更衣室矛盾就沒停歇過。kid老是說kakao看不起人，覺得kakao孤傲，同時kakao跟rookie之間也有中野誰配合誰的戰術爭執。
因為這樣的事。
kakao一萬個不願續約。站在他的角度，ig教練組全在吃白飯，連複盤工作都幹不好，隻會和稀泥，跟這種團隊待在一起，怎麽出成績？
越是經曆過lck的殘酷競爭，越不滿意ig的放羊。如果隻是養老，放羊算是優點，但kakao覺得自己在當打之年，反應力還沒滑落到需要考慮養老。如果在這種氛圍裏打比賽，他怕自己感受不到競爭，很快就變得碌碌……
處理了這件事。
蘇小洛才過來見麵。
他帶著不差錢的氣息：“200萬、300萬，這都可以談，但……”蘇小洛壓低聲音，換了個口吻，“我想，我們私下裏不要局限於同事身份。”
說這些的時候。
他的大拇指摩擦著食指和中指，簡直就把“回扣返點”寫在臉上。
“我不是很明白……”秦路的臉色變得很難看。這幾天，他遇過舉杯喝酒的，遇過問賽季目標，要求按階梯走的。這些他都能忍受，唯獨今天的會麵，讓他有些生氣。
“我們都是打工的，lol能火幾年呢。現在看直播的觀眾數量在下滑，必須多做打算。”
蘇小洛還以為秦路臉皮薄，他伸出右手，張開手掌：“我講規矩，10個點。另外，你有心儀的選手，我幫你向老板推薦，如果涉及到簽字費，同樣按這個走……”
秦路低頭喝了一口咖啡。
苦澀感在心間縈繞。
某種程度上，秦路有點完美主義。世界賽期間，他整日整日的熬夜看錄像，正是因為他不希望發生遺憾。
蘇小洛還在兜售他的“經營”理念，秦路借口有事先走了。
蘇小洛開始覺得不對勁。
親近的口號喊得響，為什麽不見落實？
晚上。
蘇小洛打過去電話，被秦路直接掛斷。
這樣的動作信號讓蘇小洛很是生氣！
你搞什麽名堂，以為求著你嗎？
我誠心談合作，你連個表情都不給，你裝什麽大爺。
第二天。
秦路發了一條朋友圈，所有人可見：不要浪費彼此時間。
什麽意思？
昨晚才見完麵，你就發這種暗示性文案？
蘇小洛心裏有火，但他不敢發，畢竟一周前，自家那個很少管事的富二代老板談到過秦路，親自點名去接觸。如果撕破臉，大家都不好看。
所以。
蘇小洛隻能收拾著心情，給老板匯報情況。
“對，見過麵了。”
“可能他有想法，反正隻是客套了一圈。”
“沒，沒給我答複。”
聽的出來，老板給出了關心，但沒那麽強烈。既然“態度”模棱兩可，也不是非秦路不可。
王撕蔥掛之前說道：“那就這樣。你安撫住rookie，多為新賽季想想。”
另一邊。
omg俱樂部。
孫鴻在電話裏就聽出經理的語氣不對。就在昨天，新來不到一個月的經理竟然讓他去找侯老板吹風，當時他就覺得有苦說不出。
到了辦公室說明情況，範經理劈頭蓋臉就是問：“你領隊工作怎麽幹的？2天了，你沒去過總部？”
孫鴻搖頭，“去年發生了那樣的事……我覺得。”
“不要你覺得，我要我覺得！”
範經理頭都大了。
omg這樣的爛攤子，總部不批經費還怎麽出成績？
“算了，我這邊先穩住秦教練，你現在就訂票，我們一起過去。”
孫鴻有那麽一丟丟的羞愧。
如果什麽工作都是經理去幹，那其他人幹嘛？連跑腿的活都幹不了嘛。
語氣中帶著不容置疑。
看的出來。
範經理很急……