第一百四十七章 在？看看剩餘價值（一更）
為了飛升，我隻好去做遊戲了 作者：窗邊的鴿子 投票推薦 加入書簽 留言反饋
重新進入了遊戲，六子選擇從頭開始。
剛進入遊戲，新手引導npc便出現了。
對方是一個風格有些討巧的妹子，梳著馬尾辮，一身職業套裙，頭發是現實中不太可能會出現的粉紅色，看起來既正式又可愛。
在畫麵上，秘書妹子拿著筆記本，對著屏幕外的六子開朗的說道：“又見麵了啊，親愛的六子導演。這次也讓我們一起奮鬥，一起成為聞名遐邇的導演吧。”
翻開手中的筆記本，小秘書繼續說道：“雖然你已經完整的經曆了一段人生，取得了不錯的成績了，但我還是要問您一下，你想要看新手引導嗎？”
六子已經玩過一回，重開了十幾回，對遊戲中的各種設定以及係統了如指掌，甚至閉著眼睛都可以說出員工們的特性效果。
《我是導演》的遊戲係統並不複雜，深度點主要是各種搭配和資本的運營，按理說沒有再看一次的必要。
不過這次，他看著屏幕上的對話框，最終選擇了“要”。
小秘書得體的笑了笑，然後說道：“好的，那我們從招募員工開始。我們的目標是搭配各種台本，合理的選擇並分配員工拍攝節目。節目的收視率會影響您的廣告費用，以及上級的資金支持力度，請合理運用您的資金，這是您的生命線。”
小秘書台詞中的“資金”被標綠，似乎對方在特意強調這一點。
盯著綠字看了一會兒，六子選擇繼續。
“現在節目組沒有員工，但因為我們沒有名聲，大型招募我們辦不了，所以我們可以先從大學校招開始。大學校招最高可招募到五星員工，不過招募到五星員工的概率很低，不用太抱期望。”
“而且員工的星級越高，初始屬性也會越高，等級提升後的加成也會越高。相應的，對方也會索取更高的月薪。請注意，每個月的1號是員工的發薪日，薪水會自動從您的賬戶上扣除，還請確保您有足夠的資金。”
新手引導中，玩家是必定會看到一個五星員工的，不過那並不是一個合適的招募對象。
對方的能力很強，但是有著“貪婪”特性，工資的需求是普通五星的二倍，但給了高薪後會更加賣力的工作。
這些情況，六子早已爛熟於心，隻不過這一次看到小秘書說出來的話以及“發薪日”上的綠字，六子總覺得對方在隱隱暗示自己什麽。
按部就班的進行了校招，五星員工出現，對方的特性跟自己記憶中的一樣，而小秘書也適時的出現了。
“哇，居然真的出現五星員工了，看來您的運氣不錯啊。不過五星員工的工資是一星員工的5倍，而且對方還有貪婪特性，那就是10倍了。所以，我們還是不要招募這名員工，從那名看起來很聰明的2星員工開始好了。”
六子沒有選擇員工，而是打開excel表格，開始計算收益。
身為一名硬核玩家，根據遊戲中的數值係統建立一個表格是很常見的行為，畢竟這是一款模擬經營遊戲，初期的優勢會以滾雪球的方式不斷的放大，早期的一塊錢甚至可以相當於後期的一萬塊甚至更多。
雖然看起來會有點斤斤計較的感覺，不過每個人都有自己的遊戲方式，而六子很喜歡這種斤斤計較的遊戲玩法。
將員工的屬性參數輸入表格，六子看到在讓對方加入的情況下，節目的整體水平會提升大約50%，但因此帶來的收入並不能彌補對方工資帶來的虧損。
這個時候，按照小秘書的提示放棄這名五星員工，或是將其放入備選池才是最優解。
這一步本來應該是強製進行，但六子已經經曆過一次新手引導，所以這個時候可以進行放棄。
而六子看著屏幕上的員工，以及等待他進行選擇的小秘書，不由得思考起來。
月底發薪……
五星員工……
兩個概念在這一刻奇妙的銜接到了一起，產生離奇的化學反應，讓六子的腦子似乎想起了煙花綻放的爆炸聲。
移動鼠標，他果斷選擇了“關閉引導”。
被關閉後，他看到小秘書揮揮手，友好的說道：“暫時不需要我了麽，看來您已經做好決定了呢。好的，那麽我就不打擾您了。如果你有任何需求。可以在設置裏將我重新召喚出來。再見，導演。”
關閉了新手引導，六子首先進行了存檔，然後將所有的員工全部招募了下來。
招募並不需要花費金錢，隻需要在下個月開始時將工資給他們就行，而且遊戲裏工資計算的比較死，哪怕是在月底招募到的員工，也需要在1號給出全額工資。
之前，六子還感覺方城工作室是把開公司當成搞慈善了，但現在看來，對方一定別有深意。
將這群員工招募到之後，六子火速將所有人的工作時間拉滿，讓他們這個月不停的幹活！
996？那是福報，輪不到伱！你這個年紀，你睡的著覺麽？給我每天幹夠25小時！時間不夠就早起一個小時來節目組上班！
好久沒回家了，心情低落？我給你漲工資！
工作壓力太大了，不想幹了？我給你漲工資！
感覺公司環境太差，每天晚上睡覺的睡袋太臭，想要錢買新睡袋？獎金別要了，我給你漲工資！
每個員工都有自己的壓力條和快樂度，休息可以降低壓力，高薪可以提升快樂。
隻要壓力條不大於快樂度，那麽員工就會情緒穩定，繼續給老板做牛做馬，任勞任怨。
而通過六子的一連串操作，員工每天的壓力值飆升，但快樂度也在瘋狂的提升，兩者齊頭並進，龍爭虎鬥，讓員工頭頂紅的發亮。
而且，因為是24小時不間斷的幹活，員工的疲憊程度也在飆升。
為此，六子開始大量購進可以緩解疲勞的飲料，反正與飲料錢相比，讓員工停下來休息的損失反而更大。
他每天都在畫餅，每天都在要求員工加班，員工的腦力被他壓榨到了極限，經常可以看到員工在抱怨：【我已經一點腦子都沒有了】、【奶奶，是你麽奶奶】、【好想休息，但導演給的太多了】這樣的胡話。
轉眼間，在這個遊戲月快要結束的時候，他已經成功製作了四個節目。
這四個節目都是節目組員工廢寢忘食做出來的，每周一個節目的效率堪比天人，裏麵每一分鍾哦都是血與汗。
而且因為動用了高星員工，所以節目的品質很高，在第一年的時候算是十分能打的水準，放出去絕對會屠榜的等級。
不過高效率高品質意味著高薪，在月底，員工們的薪水已經被他拉的極高了。
貪婪的五星員工的工資更是高的離譜，如果他真的拿到這筆錢，估計會直接導致通貨膨脹，物價暴漲幾百倍都有可能。
等待六子的隻有一條路，那就是破產。
但是六子選擇另一條路。
他把這群人開了。
這群員工廢寢忘食，不分晝夜的加班了一個月，就在他們滿心歡喜，即將拿到血汗錢的前一天……
他們被開了……
如果他們是活人，而不是遊戲npc的話，他們絕對都已經規劃好了工資該怎麽用了。在他們準備用錢來還房貸、還車貸、送子女去上學、讓自己吃點好的的時候……
他們被開了……
現實裏老板畫的餅過大的時候，員工會迅速反應過來的，不過這裏是遊戲，npc有自己的一套遊戲邏輯。
他們發現不了其中的問題，他們隻能被動的服從。
隔著屏幕，六子都能看到這群人的驚愕與憤怒。
一些人甚至會反複詢問六子，對話框一次次的出現，不斷的問道：“你真的要做這種事情？我們之前不是配合的很愉快麽？”
強行將對方全部開除後，每個員工都變得異常的憤怒，他們對此十分的不滿，但又無可奈何。
他們隻是一群npc，他們能有什麽辦法？
遊戲並沒有對開除員工的導演有太大的懲罰性的措施，僅僅是玩家的聲望受損而已。
並且這批被強製性開除的員工，他們的憤怒直接爆表，以後麵對六子的招牌也隻會狠狠的吐一口口水，估計以後再也用不了這些員工了。
但六子不在乎。
他本來就是個新的節目組，本身沒有任何聲望可以扣除，而且哪怕扣成負數，六子也無所謂。
反正他手上已經有四個比較好的節目了，些許聲望算什麽。
確定六子心意已定，這些員工隻能從節目工作室魚貫而出，一邊走一邊咒罵道：
【什麽破爛公司，我以後再也不來了。】
【垃圾製作人。垃圾節目組。】
【我恨你們。】
【你們會因為開除我而後悔的。】
【你們這麽做是違反法律的。】
【我要找我的律師！
屏幕上的員工隻能不斷的咒罵六子，但因為遊戲的機製，他們做不了什麽事情，隻能憤怒的離開這裏，來到外麵。
看著這些員工人性化的反應，六子感覺有點不太好受。
不過成大事者不拘小節，為了自己的導演大業，區區犧牲算什麽呢？
遊戲而已，道德底線不用那麽高。
世界那麽大，三條腿的蛤蟆不好找，想上班的員工有的是。
在接下來一年裏，六子的套路變得十分簡單。
不停的校招，不停的請員工，然後二十四小時拉滿讓他們給自己幹活，到了月底發工資的前一天就開除。
這種行為不需要支付員工的工資，每個月的支出也就是一些成本錢，反正他初始資金夠用，一年的時間算不了什麽。
輕輕鬆鬆的累積了60餘個質量上佳的節目，六子感覺可以進入到下個階段了。
其中四十個個品質偏下的節目，被他一一賣出。
而且雖然是品質偏下，但這是在六十個節目當中進行比對的。
與市麵上其他節目相比，這些節目的品質出色，而且又是自己研究過的搭配組合，每一個都有爆款的可能。
因為過硬的品質，市場對他的節目給予了極高的評價，販賣節目獲得的資金讓六子在第一年就累積到大筆資金，總額相當於之前的第六年。
在模擬經營類遊戲中，隻要資本運作的好，那麽玩家在整個遊戲中的收益並不是線性提升的，而是指數提升。
提前獲得了第6年才能應有的財富，六子在之後所能達到的成就可能是上一局的十倍，甚至更高。
看著屏幕上暴增的數字，六子感覺自己仿佛被打通了任督二脈。這個人都開竅了。
這遊戲就應該這麽玩！
良心沒了，可以再有。
但錢沒了就真的沒了！
有了啟動資本，接下來就是將過去的一切洗白，通過廣告宣傳給自己提供正麵報道，雇傭員工訓練並提升屬性。
他的員工很快被分成了兩批，星級低的就不斷的製作劣質節目，滿是漏洞的節目也可以賣出去，反正自己的聲望高，基礎加成都十分可觀。
哪怕對方不滿意，最終也隻是扣一些自己的聲望，而自己的水軍千千萬，這點聲望就是毛毛雨。
那些高星級的、特性出色的員工才是他的寶貝，這些員工他幾乎不會動用，每天就是讓他們不斷的訓練，加屬性，作為自己的底牌秘密的培養著。
‘到了第十年，邪道玩法已經被六子運用的爐火純青。
開除大法依然在用，不過這次是那些疲勞值已滿的低級員工。
這些員工已經被折磨的筋疲力盡，休息的話需要小半年才能調養回來，剩餘價值基本為零了。
與其讓他們占用自己的名額，還不如給他們一筆遣散費讓他們走。
因為星級不高，所以他們的工資也不高，遣散費對六子來說完全是九牛一毛，無所謂的。
而且因為給了遣散費，他的聲望反而會提升一些，良心導演的稱號出現，讓六子也感覺自己有點大善人的意思了。
終於，在第十五年，夢寐以求的春晚導演權出現，珍藏已久的員工終於派上用場，超高的屬性讓晚會大獲成功，也讓他順利的獲得了接下來幾年的導演權。
到了第二十年，他終於功成名就了。
此時此刻，他已經連續遊玩了十個小時，從晚上一直玩到了天亮。
雖然疲憊，但看到小秘書羅列出的各項成就，他還是心滿意足，並準備迎接最終的結局。
不過，當看到結尾，曾經的員工一個個出現，他臉上的笑容逐漸凝固了。
(本章完)
剛進入遊戲，新手引導npc便出現了。
對方是一個風格有些討巧的妹子，梳著馬尾辮，一身職業套裙，頭發是現實中不太可能會出現的粉紅色，看起來既正式又可愛。
在畫麵上，秘書妹子拿著筆記本，對著屏幕外的六子開朗的說道：“又見麵了啊，親愛的六子導演。這次也讓我們一起奮鬥，一起成為聞名遐邇的導演吧。”
翻開手中的筆記本，小秘書繼續說道：“雖然你已經完整的經曆了一段人生，取得了不錯的成績了，但我還是要問您一下，你想要看新手引導嗎？”
六子已經玩過一回，重開了十幾回，對遊戲中的各種設定以及係統了如指掌，甚至閉著眼睛都可以說出員工們的特性效果。
《我是導演》的遊戲係統並不複雜，深度點主要是各種搭配和資本的運營，按理說沒有再看一次的必要。
不過這次，他看著屏幕上的對話框，最終選擇了“要”。
小秘書得體的笑了笑，然後說道：“好的，那我們從招募員工開始。我們的目標是搭配各種台本，合理的選擇並分配員工拍攝節目。節目的收視率會影響您的廣告費用，以及上級的資金支持力度，請合理運用您的資金，這是您的生命線。”
小秘書台詞中的“資金”被標綠，似乎對方在特意強調這一點。
盯著綠字看了一會兒，六子選擇繼續。
“現在節目組沒有員工，但因為我們沒有名聲，大型招募我們辦不了，所以我們可以先從大學校招開始。大學校招最高可招募到五星員工，不過招募到五星員工的概率很低，不用太抱期望。”
“而且員工的星級越高，初始屬性也會越高，等級提升後的加成也會越高。相應的，對方也會索取更高的月薪。請注意，每個月的1號是員工的發薪日，薪水會自動從您的賬戶上扣除，還請確保您有足夠的資金。”
新手引導中，玩家是必定會看到一個五星員工的，不過那並不是一個合適的招募對象。
對方的能力很強，但是有著“貪婪”特性，工資的需求是普通五星的二倍，但給了高薪後會更加賣力的工作。
這些情況，六子早已爛熟於心，隻不過這一次看到小秘書說出來的話以及“發薪日”上的綠字，六子總覺得對方在隱隱暗示自己什麽。
按部就班的進行了校招，五星員工出現，對方的特性跟自己記憶中的一樣，而小秘書也適時的出現了。
“哇，居然真的出現五星員工了，看來您的運氣不錯啊。不過五星員工的工資是一星員工的5倍，而且對方還有貪婪特性，那就是10倍了。所以，我們還是不要招募這名員工，從那名看起來很聰明的2星員工開始好了。”
六子沒有選擇員工，而是打開excel表格，開始計算收益。
身為一名硬核玩家，根據遊戲中的數值係統建立一個表格是很常見的行為，畢竟這是一款模擬經營遊戲，初期的優勢會以滾雪球的方式不斷的放大，早期的一塊錢甚至可以相當於後期的一萬塊甚至更多。
雖然看起來會有點斤斤計較的感覺，不過每個人都有自己的遊戲方式，而六子很喜歡這種斤斤計較的遊戲玩法。
將員工的屬性參數輸入表格，六子看到在讓對方加入的情況下，節目的整體水平會提升大約50%，但因此帶來的收入並不能彌補對方工資帶來的虧損。
這個時候，按照小秘書的提示放棄這名五星員工，或是將其放入備選池才是最優解。
這一步本來應該是強製進行，但六子已經經曆過一次新手引導，所以這個時候可以進行放棄。
而六子看著屏幕上的員工，以及等待他進行選擇的小秘書，不由得思考起來。
月底發薪……
五星員工……
兩個概念在這一刻奇妙的銜接到了一起，產生離奇的化學反應，讓六子的腦子似乎想起了煙花綻放的爆炸聲。
移動鼠標，他果斷選擇了“關閉引導”。
被關閉後，他看到小秘書揮揮手，友好的說道：“暫時不需要我了麽，看來您已經做好決定了呢。好的，那麽我就不打擾您了。如果你有任何需求。可以在設置裏將我重新召喚出來。再見，導演。”
關閉了新手引導，六子首先進行了存檔，然後將所有的員工全部招募了下來。
招募並不需要花費金錢，隻需要在下個月開始時將工資給他們就行，而且遊戲裏工資計算的比較死，哪怕是在月底招募到的員工，也需要在1號給出全額工資。
之前，六子還感覺方城工作室是把開公司當成搞慈善了，但現在看來，對方一定別有深意。
將這群員工招募到之後，六子火速將所有人的工作時間拉滿，讓他們這個月不停的幹活！
996？那是福報，輪不到伱！你這個年紀，你睡的著覺麽？給我每天幹夠25小時！時間不夠就早起一個小時來節目組上班！
好久沒回家了，心情低落？我給你漲工資！
工作壓力太大了，不想幹了？我給你漲工資！
感覺公司環境太差，每天晚上睡覺的睡袋太臭，想要錢買新睡袋？獎金別要了，我給你漲工資！
每個員工都有自己的壓力條和快樂度，休息可以降低壓力，高薪可以提升快樂。
隻要壓力條不大於快樂度，那麽員工就會情緒穩定，繼續給老板做牛做馬，任勞任怨。
而通過六子的一連串操作，員工每天的壓力值飆升，但快樂度也在瘋狂的提升，兩者齊頭並進，龍爭虎鬥，讓員工頭頂紅的發亮。
而且，因為是24小時不間斷的幹活，員工的疲憊程度也在飆升。
為此，六子開始大量購進可以緩解疲勞的飲料，反正與飲料錢相比，讓員工停下來休息的損失反而更大。
他每天都在畫餅，每天都在要求員工加班，員工的腦力被他壓榨到了極限，經常可以看到員工在抱怨：【我已經一點腦子都沒有了】、【奶奶，是你麽奶奶】、【好想休息，但導演給的太多了】這樣的胡話。
轉眼間，在這個遊戲月快要結束的時候，他已經成功製作了四個節目。
這四個節目都是節目組員工廢寢忘食做出來的，每周一個節目的效率堪比天人，裏麵每一分鍾哦都是血與汗。
而且因為動用了高星員工，所以節目的品質很高，在第一年的時候算是十分能打的水準，放出去絕對會屠榜的等級。
不過高效率高品質意味著高薪，在月底，員工們的薪水已經被他拉的極高了。
貪婪的五星員工的工資更是高的離譜，如果他真的拿到這筆錢，估計會直接導致通貨膨脹，物價暴漲幾百倍都有可能。
等待六子的隻有一條路，那就是破產。
但是六子選擇另一條路。
他把這群人開了。
這群員工廢寢忘食，不分晝夜的加班了一個月，就在他們滿心歡喜，即將拿到血汗錢的前一天……
他們被開了……
如果他們是活人，而不是遊戲npc的話，他們絕對都已經規劃好了工資該怎麽用了。在他們準備用錢來還房貸、還車貸、送子女去上學、讓自己吃點好的的時候……
他們被開了……
現實裏老板畫的餅過大的時候，員工會迅速反應過來的，不過這裏是遊戲，npc有自己的一套遊戲邏輯。
他們發現不了其中的問題，他們隻能被動的服從。
隔著屏幕，六子都能看到這群人的驚愕與憤怒。
一些人甚至會反複詢問六子，對話框一次次的出現，不斷的問道：“你真的要做這種事情？我們之前不是配合的很愉快麽？”
強行將對方全部開除後，每個員工都變得異常的憤怒，他們對此十分的不滿，但又無可奈何。
他們隻是一群npc，他們能有什麽辦法？
遊戲並沒有對開除員工的導演有太大的懲罰性的措施，僅僅是玩家的聲望受損而已。
並且這批被強製性開除的員工，他們的憤怒直接爆表，以後麵對六子的招牌也隻會狠狠的吐一口口水，估計以後再也用不了這些員工了。
但六子不在乎。
他本來就是個新的節目組，本身沒有任何聲望可以扣除，而且哪怕扣成負數，六子也無所謂。
反正他手上已經有四個比較好的節目了，些許聲望算什麽。
確定六子心意已定，這些員工隻能從節目工作室魚貫而出，一邊走一邊咒罵道：
【什麽破爛公司，我以後再也不來了。】
【垃圾製作人。垃圾節目組。】
【我恨你們。】
【你們會因為開除我而後悔的。】
【你們這麽做是違反法律的。】
【我要找我的律師！
屏幕上的員工隻能不斷的咒罵六子，但因為遊戲的機製，他們做不了什麽事情，隻能憤怒的離開這裏，來到外麵。
看著這些員工人性化的反應，六子感覺有點不太好受。
不過成大事者不拘小節，為了自己的導演大業，區區犧牲算什麽呢？
遊戲而已，道德底線不用那麽高。
世界那麽大，三條腿的蛤蟆不好找，想上班的員工有的是。
在接下來一年裏，六子的套路變得十分簡單。
不停的校招，不停的請員工，然後二十四小時拉滿讓他們給自己幹活，到了月底發工資的前一天就開除。
這種行為不需要支付員工的工資，每個月的支出也就是一些成本錢，反正他初始資金夠用，一年的時間算不了什麽。
輕輕鬆鬆的累積了60餘個質量上佳的節目，六子感覺可以進入到下個階段了。
其中四十個個品質偏下的節目，被他一一賣出。
而且雖然是品質偏下，但這是在六十個節目當中進行比對的。
與市麵上其他節目相比，這些節目的品質出色，而且又是自己研究過的搭配組合，每一個都有爆款的可能。
因為過硬的品質，市場對他的節目給予了極高的評價，販賣節目獲得的資金讓六子在第一年就累積到大筆資金，總額相當於之前的第六年。
在模擬經營類遊戲中，隻要資本運作的好，那麽玩家在整個遊戲中的收益並不是線性提升的，而是指數提升。
提前獲得了第6年才能應有的財富，六子在之後所能達到的成就可能是上一局的十倍，甚至更高。
看著屏幕上暴增的數字，六子感覺自己仿佛被打通了任督二脈。這個人都開竅了。
這遊戲就應該這麽玩！
良心沒了，可以再有。
但錢沒了就真的沒了！
有了啟動資本，接下來就是將過去的一切洗白，通過廣告宣傳給自己提供正麵報道，雇傭員工訓練並提升屬性。
他的員工很快被分成了兩批，星級低的就不斷的製作劣質節目，滿是漏洞的節目也可以賣出去，反正自己的聲望高，基礎加成都十分可觀。
哪怕對方不滿意，最終也隻是扣一些自己的聲望，而自己的水軍千千萬，這點聲望就是毛毛雨。
那些高星級的、特性出色的員工才是他的寶貝，這些員工他幾乎不會動用，每天就是讓他們不斷的訓練，加屬性，作為自己的底牌秘密的培養著。
‘到了第十年，邪道玩法已經被六子運用的爐火純青。
開除大法依然在用，不過這次是那些疲勞值已滿的低級員工。
這些員工已經被折磨的筋疲力盡，休息的話需要小半年才能調養回來，剩餘價值基本為零了。
與其讓他們占用自己的名額，還不如給他們一筆遣散費讓他們走。
因為星級不高，所以他們的工資也不高，遣散費對六子來說完全是九牛一毛，無所謂的。
而且因為給了遣散費，他的聲望反而會提升一些，良心導演的稱號出現，讓六子也感覺自己有點大善人的意思了。
終於，在第十五年，夢寐以求的春晚導演權出現，珍藏已久的員工終於派上用場，超高的屬性讓晚會大獲成功，也讓他順利的獲得了接下來幾年的導演權。
到了第二十年，他終於功成名就了。
此時此刻，他已經連續遊玩了十個小時，從晚上一直玩到了天亮。
雖然疲憊，但看到小秘書羅列出的各項成就，他還是心滿意足，並準備迎接最終的結局。
不過，當看到結尾，曾經的員工一個個出現，他臉上的笑容逐漸凝固了。
(本章完)