第八百七十章 飽漢子不知餓漢子饑！
腰軟知青在年代和忠犬糙漢貼貼 作者：唐阿謠 投票推薦 加入書簽 留言反饋
傅璟佑預想得很好，隻是沒高興多久，就被國家監管組織現場普了法。
企業分民營和國營。
如果是民營企業，走完法律程序，被員工貪汙的財產會返還到廠裏。
但是器械廠是國營單位。
國營工廠的一切資產所有權，都屬於國家。
貪汙侵占的是國家的財產權益。
這部分貪汙資金，後續會直接進入國庫。
傅璟佑無言以對。
這筆錢指望不上，那就隻能想其他的辦法。
原本還想厚著臉皮到總局試試，看看能不能得到一點資助。
結果好像又趕上國家內部頒發了什麽新的指令。
總局的大領導們天天開會。
傅璟佑去過幾趟，一次人都沒見著。
實在見不著人，廠子那邊也不能就這麽耗著。
原來的廠長被端下去了，新的廠長既沒安排人手過來。
也沒人過來說一下後續的分配章程什麽的。
一時半會兒，傅璟佑這個副廠長，便成了廠裏唯一能頂事兒的。
經過考量，傅璟佑做主，根據醫院那邊出的傷殘鑒定，給兩個廠工一次性支付完所有治療費用，各自又賠付了補償金16個月的工人本人工資。
廠裏資金鏈本就有了不小的缺口，這兩筆錢賠出去，缺口就更大了。
不用說下個月，這個月月底的工人薪資，都沒辦法發全。
這事兒直接關乎工人利益，是不可能避過去的。
傅璟佑冥思苦想好幾天，最後作出決定，到廠通知負責人事的小同誌把廠工召集起來，統一開個大會。
車間裏，百來號的廠工擠得滿滿當當，一個個的都抬著頭，望著站在二樓回廊上發言的副廠長。
“……最近廠裏經了不少事兒，資金鏈現在就是這麽個情況，要是大家願意相信我，最多三個月，我們的情況肯定能得到好轉。”
傅璟佑沒有隱瞞，直接把廠裏的情況說給眾人聽。
他話音剛落下，一樓車間裏，就有人掄圓胳膊朝他所在的二樓方向丟扳手。
人事小同誌反應快，趕緊把傅璟佑攔在身後。
所幸丟東西的人和他們有段距離，扳手隻砸中回廊外牆，沒真砸著誰。
傅璟佑沉下一口氣，把擋在跟前的小同誌推去一旁。
往前一步，更近的聽取工人同誌們的意見想法：
“一天一個專項任務，活兒一天比一天的多，大家夥兒每天累的胳膊肘都在打擺子了！工資不漲，獎金克扣，現在還要三個月不給我們發工資！憑什麽？”
“就是！出來工作不就是為了掙錢嗎？都是家裏上有老，下有小的，傅廠長，你別飽漢子不知餓漢子饑！”
“你領的是國家發的工資，每個月都一百多塊，跟我們可不一樣！”
“就是！就是！”
下麵鬧得人聲鼎沸，把小部分理解傅璟佑、支持傅璟佑的聲音都壓了下去。
傅璟佑喊了幾聲“安靜”，卻根本壓不住工人的聲音。
迫於無奈，他撿了一個鐵棍和鐵餅敲了一陣，才漸漸把下麵的聲音平息下去。
“現在是在解決問題，不是吵架！有問題吵就能吵沒嗎？”
下麵工人漸漸安靜下來，有道潑辣的嗓音喊：
“傅廠長，那你說，你要怎麽解決？你想怎麽解決？”
“……”
傅璟佑眉間蹙起，短暫靜默。
在下麵又響起“嗡嗡”議論聲時，他拔高嗓音中氣十足道：
“不想承擔任何風險的人，今天就可以去財務那兒領這一個月的工資走人。”
“什麽？這不就是裁員了嗎？”
“要是想賭一把，願意跟咱們廠共進退的，可以留下來繼續幹。”
下麵有人驚疑出聲，二樓傅璟佑聲音威嚴洪亮，繼續道：
“我承諾，隻要三個月，我們的處境一定會向好的方向發展，這期間如不能如期給在場的大家發放工資，我都將以器械廠的副廠長名義如實給大家開具相關債務欠條。”
“獎金、節日津貼全部恢複過去的製度，也一並算在其中！”
發不了工資，但是能給打欠條。
下麵人聽見這樣的話，都你看看我，我看看你的安靜下來。
這麽大的廠子坐落在這裏，也不可能跑。
而且還是國營工廠，這樣的鐵飯碗，平時想要抱上可不容易的事。
雖然好幾個月不能直接拿到工資，但是好像也不虧……
剛才鬧的動靜最大的幾個人也開始猶疑起來。
人群中不知道誰提了一句：
“先前取消獎金製度，是廠長的安排，現在廠裏沒有錢，也是前麵那個廠長貪的，跟傅廠長沒關係……”
“對，傅廠長一直都是幹實事的人，他雖然拿的薪水比咱們多，可人家是幹部，再說他平時活兒可幹的不比咱們少……”
有了一個人替傅璟佑說話，便有了第二個人。
傅璟佑平時在廠裏的表現，不斷被人提起。
什麽跟著工人一起紮堆車間幹活。
什麽自掏腰包給廠裏買菜、買肉之類的。
很快就有人發出高亢支持的聲音：
“我支持傅廠長，我相信傅廠長肯定行，我願意跟著傅廠長一起幹！”
幾聲“傅廠長”喊出來，人群裏立馬有人跟著出聲：
“我也支持！”
“我相信傅廠長是個好廠長！”
越來越多的聲音響起，傅璟佑望著底下，連他自己都有點沒想到。
他之前自主做的一些事，居然會在這個時候得到回饋。
說不感慨是不可能的，但是現在不是處理個人情緒的時候。
傅璟佑抹了一把臉，手往下壓了壓，將眾人的聲音控製下去後，快速做出應對安排：
“既然大家相信我，那麽我肯定不會讓大家失望，但是為了盡快改變廠裏的處境，廠裏的上班製度也需要做出一些改變。”
規矩是死的，但人是活的。
過去固定周日單休，為了保證廠內生產效率，傅璟佑做了調整，采取輪休製。
每個小組每天排休一人或兩人，總之，要確保生產線不停歇。
人手分工安排，一部分人負責國家固定任務指標。
一部分人負責協議出口指標。
再騰出幾個人給傅璟佑打下手，搞新的研究。
企業分民營和國營。
如果是民營企業，走完法律程序，被員工貪汙的財產會返還到廠裏。
但是器械廠是國營單位。
國營工廠的一切資產所有權，都屬於國家。
貪汙侵占的是國家的財產權益。
這部分貪汙資金，後續會直接進入國庫。
傅璟佑無言以對。
這筆錢指望不上，那就隻能想其他的辦法。
原本還想厚著臉皮到總局試試，看看能不能得到一點資助。
結果好像又趕上國家內部頒發了什麽新的指令。
總局的大領導們天天開會。
傅璟佑去過幾趟，一次人都沒見著。
實在見不著人，廠子那邊也不能就這麽耗著。
原來的廠長被端下去了，新的廠長既沒安排人手過來。
也沒人過來說一下後續的分配章程什麽的。
一時半會兒，傅璟佑這個副廠長，便成了廠裏唯一能頂事兒的。
經過考量，傅璟佑做主，根據醫院那邊出的傷殘鑒定，給兩個廠工一次性支付完所有治療費用，各自又賠付了補償金16個月的工人本人工資。
廠裏資金鏈本就有了不小的缺口，這兩筆錢賠出去，缺口就更大了。
不用說下個月，這個月月底的工人薪資，都沒辦法發全。
這事兒直接關乎工人利益，是不可能避過去的。
傅璟佑冥思苦想好幾天，最後作出決定，到廠通知負責人事的小同誌把廠工召集起來，統一開個大會。
車間裏，百來號的廠工擠得滿滿當當，一個個的都抬著頭，望著站在二樓回廊上發言的副廠長。
“……最近廠裏經了不少事兒，資金鏈現在就是這麽個情況，要是大家願意相信我，最多三個月，我們的情況肯定能得到好轉。”
傅璟佑沒有隱瞞，直接把廠裏的情況說給眾人聽。
他話音剛落下，一樓車間裏，就有人掄圓胳膊朝他所在的二樓方向丟扳手。
人事小同誌反應快，趕緊把傅璟佑攔在身後。
所幸丟東西的人和他們有段距離，扳手隻砸中回廊外牆，沒真砸著誰。
傅璟佑沉下一口氣，把擋在跟前的小同誌推去一旁。
往前一步，更近的聽取工人同誌們的意見想法：
“一天一個專項任務，活兒一天比一天的多，大家夥兒每天累的胳膊肘都在打擺子了！工資不漲，獎金克扣，現在還要三個月不給我們發工資！憑什麽？”
“就是！出來工作不就是為了掙錢嗎？都是家裏上有老，下有小的，傅廠長，你別飽漢子不知餓漢子饑！”
“你領的是國家發的工資，每個月都一百多塊，跟我們可不一樣！”
“就是！就是！”
下麵鬧得人聲鼎沸，把小部分理解傅璟佑、支持傅璟佑的聲音都壓了下去。
傅璟佑喊了幾聲“安靜”，卻根本壓不住工人的聲音。
迫於無奈，他撿了一個鐵棍和鐵餅敲了一陣，才漸漸把下麵的聲音平息下去。
“現在是在解決問題，不是吵架！有問題吵就能吵沒嗎？”
下麵工人漸漸安靜下來，有道潑辣的嗓音喊：
“傅廠長，那你說，你要怎麽解決？你想怎麽解決？”
“……”
傅璟佑眉間蹙起，短暫靜默。
在下麵又響起“嗡嗡”議論聲時，他拔高嗓音中氣十足道：
“不想承擔任何風險的人，今天就可以去財務那兒領這一個月的工資走人。”
“什麽？這不就是裁員了嗎？”
“要是想賭一把，願意跟咱們廠共進退的，可以留下來繼續幹。”
下麵有人驚疑出聲，二樓傅璟佑聲音威嚴洪亮，繼續道：
“我承諾，隻要三個月，我們的處境一定會向好的方向發展，這期間如不能如期給在場的大家發放工資，我都將以器械廠的副廠長名義如實給大家開具相關債務欠條。”
“獎金、節日津貼全部恢複過去的製度，也一並算在其中！”
發不了工資，但是能給打欠條。
下麵人聽見這樣的話，都你看看我，我看看你的安靜下來。
這麽大的廠子坐落在這裏，也不可能跑。
而且還是國營工廠，這樣的鐵飯碗，平時想要抱上可不容易的事。
雖然好幾個月不能直接拿到工資，但是好像也不虧……
剛才鬧的動靜最大的幾個人也開始猶疑起來。
人群中不知道誰提了一句：
“先前取消獎金製度，是廠長的安排，現在廠裏沒有錢，也是前麵那個廠長貪的，跟傅廠長沒關係……”
“對，傅廠長一直都是幹實事的人，他雖然拿的薪水比咱們多，可人家是幹部，再說他平時活兒可幹的不比咱們少……”
有了一個人替傅璟佑說話，便有了第二個人。
傅璟佑平時在廠裏的表現，不斷被人提起。
什麽跟著工人一起紮堆車間幹活。
什麽自掏腰包給廠裏買菜、買肉之類的。
很快就有人發出高亢支持的聲音：
“我支持傅廠長，我相信傅廠長肯定行，我願意跟著傅廠長一起幹！”
幾聲“傅廠長”喊出來，人群裏立馬有人跟著出聲：
“我也支持！”
“我相信傅廠長是個好廠長！”
越來越多的聲音響起，傅璟佑望著底下，連他自己都有點沒想到。
他之前自主做的一些事，居然會在這個時候得到回饋。
說不感慨是不可能的，但是現在不是處理個人情緒的時候。
傅璟佑抹了一把臉，手往下壓了壓，將眾人的聲音控製下去後，快速做出應對安排：
“既然大家相信我，那麽我肯定不會讓大家失望，但是為了盡快改變廠裏的處境，廠裏的上班製度也需要做出一些改變。”
規矩是死的，但人是活的。
過去固定周日單休，為了保證廠內生產效率，傅璟佑做了調整，采取輪休製。
每個小組每天排休一人或兩人，總之，要確保生產線不停歇。
人手分工安排，一部分人負責國家固定任務指標。
一部分人負責協議出口指標。
再騰出幾個人給傅璟佑打下手，搞新的研究。