87年剛開年兩個月，日元匯率就再次瘋漲，這可給了剛剛喘了口氣的實體製造業當頭一棒。
不，也不能說是所有的實體製造業，真正受重創的而是出口型製造業。
瞧瞧國內的餐飲及建築業，它們也算是實體經濟的一部分，但現在卻得到了長足的發展。
而作為嚴重依賴出口的汽車及電子業，大企業都已經反應過來在及時轉身了。
豐田、日產、鬆下、日立等都開始大規模的往東南亞遷移產能，華夏、夷洲、李家坡是相關產業落地的首要目標地。
大型企業可以把產能外遷，但是那些為它們供貨的本土中小型零件商，那就愛莫能助了。
於是在繁華的外表之下，有一些中小企業慢慢消失。
並且隨著產能的轉移，有一些產業工人也開始失業。
是的，步入全民黃金時代的霓虹，也依然避免不了失業問題。
不過好在現在經濟景氣，內需旺盛。那些失業的產業工人，也可以改行去做服務業。
雖然做的工作不同了，但是到手的薪資可一點也不低哦。
於是在泡沫的掩蓋之下，擁有一技之長的產業工人就這樣轉行去做了服務業。
這雖然是勞動資源上的浪費，但至少就業問題是解決了。
還好當初白川楓有先見之明，在85年下半年就停止了白川控股之下，所有實體業的產能擴張。
現在逐步遷移出去的隨身聽、cd機、遊戲機等工廠，確實也釋放了本土很大一批的勞動力。
不過白川楓並沒有裁退他們，白川電器新建的液晶電視機、筆記本電腦生產線正好需要熟練的工人。
於是無縫銜接，白川控股內部就完成了人力資源的再循環。
在內部的計劃中，這樣的交替更新會一直持續到90年初。
之所以不直接辭退一些多餘的勞動力，那是因為白川電器也不想冒天下之大不諱。
現在霓虹都是眾生雇傭製，工人把企業當家一樣看。
如果直接辭退工人，這會讓企業在社會上的名聲一落千丈。
尤其是現在經濟一片景氣，企業這樣做更會成為眾矢之的。
哪怕是豐田他們把工廠外遷，其原有工人也多是調崗，卻不是直接辭退。
隻有那些麵臨困境的中小型企業才不在乎這些，可以直接拍拍屁股走人。
當然白川電器每年也會有一定數量的工人退休，新鮮血液自然需要補充。
隻不過現在白川電器招人的標準已經比以前高了許多，這是企業慢慢蛻變的過程之一。
時間來到三月底，大藏相宮澤喜一之前呼籲的g7會議現在終於要準備召開了。
這並不是米國突然開始發善心，而是老米自己也開始擔憂由於美元貶值會導致美金利上升。
那樣的話，中南美國家累計的債務問題會持續惡化。
於是在3月22日這一天，g7國家商量了一番後達成了盧浮宮協議。
它大概就類似於廣場協議2.0，是對國際匯率問題的一些補充。
不過和之前一樣，具體的內容沒有對外公開。
然後似曾相識的一幕又上演了，因為模糊的公告，市場再次熱炒日元。
截至4月日元匯率已經上升到了1:140，霓虹國內的雇傭情況開始惡化。
甚至根據厚生勞動省統計的數據，霓虹失業率達到了數年來最高的一次。
魔幻吧，泡沐時代之下，霓虹的失業率反而達到了曆史最高。
…
三月底四月初，這是霓虹每年的開學季，同樣也是會社的招新季。
身為白川電器視聽事業部的部長，長穀川最近也是忙的很。
“佐竹君，您的履曆非常契合白川電器的要求，感謝您的投遞。
那麽，過幾天的會社參觀說明會還能過來吧？”
白川大廈一樓的某間會議室裏，長穀川正在親自麵試這位東工大的高材生。
對方在學校期間就已經在實驗室中，取得了二十多項專利。
並且還都是電路設計及信號領域的專利，這可很了不得呢。
於是在白川電器這裏的技術人員大概確認之後，長穀川就迫不及待的開始邀請對方參加下一次的會社參觀說明會。
這句話其實就是在暗示初選者，你通過了初試。
以往這種初試白川電器是不會這樣直接暗示麵試者，又或者長穀川親自出麵。
但是現在人才難招啊，各大會社都在搶人。
如果白川電器還敢端著架子，那麽這些高材生大概率理都不會理白川電器。
也不看看現在是什麽光景，供求關係改變，態度自然也要跟著變。
而不出所料的這位東工大的佐竹君，聽到長穀川的邀請後有些猶豫。
他其實也收到了索尼、東芝、鬆下這幾家的意向認定書，加上白川電器，這幾家電器巨頭讓他有些難以抉擇。
看到他的表情變化，長穀川立即心裏有數。微微向身邊的助理打了個眼色，後者立即遞過來一個伴手禮袋。
“佐竹君，這是白川電器的一點謝禮，感謝您這次參加白川電器的說明會。
關於出勤津貼，這些本應由白川電器負責，請無需擔心。“
長穀川接過伴手禮袋，又雙手托向麵色驚訝的佐竹。
後者已經有過類似的經驗，不過白川電器沉甸甸的伴手禮袋還是讓他心中有些好奇。
“今天給您添麻煩了，下周的會社參觀說明會我一定到。”
在接過長穀川的名片後，掃了一眼，佐竹立刻答應了一周後的第二次說明會。
瞧瞧人家辦事，不僅禮物夠份量，甚至初試就出動了事業部部長這樣的人物。
這妥妥的重視啊，佐竹小小的虛榮心瞬間就得到了滿足。
雖然咱是理工男，但也喜歡別人哄的好不好。
心滿意足的佐竹剛出了白川大廈，就迫不及待的打開手中的禮品袋，想看看白川電器到底給他準備了啥。
索尼、東芝他們大多隻是給三五萬的車馬費，畢竟隻是初試，還不到下血本的時候。
啪嗒，撐開袋口首先印入眼簾的就是一個封好的牛皮紙信封。
稍微捏了捏，佐竹心裏更加滿意了。
瞧這厚度就知道比索尼他們多了不少，打開之後數了數，十張福澤諭吉！
嘖，大手筆啊。
樂滋滋的佐竹繼續盤點收獲，在牛皮紙信封下麵還有一遝整理好的各種代金券。
有京王百貨、東急百貨、bamera幾家店的代金券，還有其他料理店、糕點店的優惠券。
佐竹大概數了數竟然也有二十多萬之多，這才初試啊，誰家初試給這麽多？
一些小氣一點的會社，在終試能有這個金額就不錯了。
沒有對比就沒有傷害，佐竹已經把家裏墊底的那幾份意向書給斃掉了。
還是白川電器這樣的大企業氣度驚人，佐竹美滋滋的把現金和代金券收好。
這可是硬通貨，可比那些優惠券有用的多。
整理好這些，佐竹又把目光投入到了袋子裏的最後一樣東西。
一個精心塑封好的包裝盒，看著那有些熟悉的造型，佐竹眼睛一亮。
這是…
沒有猶豫，佐竹立即撕去塑料薄膜，翻開了包裝盒的正麵。
“discman.青春限定版-——次年來春，不見不散！”
“斯國一~！”佐竹忍不住失聲驚呼。
這是白川電器最近新推出的一款高端便攜式cd機，造型更加輕薄，技術也更加先進了。
按照市價，它的售價大概在15萬日元左右。
不過現在佐竹手裏拿的竟然還是限定版，最明顯的就是配色和市麵上的都不同。
看這限定版的名字，這是給內定麵試學生的特供版？
“真是太棒了~！”佐竹愛不釋手的把玩著這台cd機，目光驚豔。
白川電器太有心了，這份周到實在讓佐竹難以生出拒絕之心。
再看看其他會社送的伴手禮，除了現金就是優惠券。兩相一對比，高下立判。
心中的天枰傾斜，佐竹已經在憧憬未來在白川電器的好日子了。
看著門外的麵試者漸漸走遠，長穀川也感慨的歎了口氣。
現在招人的代價太大了，就這一次初試就快撒下去了50萬日元。
不過某些特殊人才，值得白川電器下大手筆去拉攏。
像佐竹這樣技術條件過硬的高材生，長穀川毫不猶豫的直接上大招。
這樣的伴手禮可不是誰都能拿的，隻有那些被特別看好的人，才有這種待遇。
不過你以為這就完了嗎？別忘了後麵還有參觀說明會，及最終說明會。
那時候白川電器拿出的東西還要更驚人，現在隻是毛毛雨啦。
甚至為了維持彼此的關係，在之後一年內白川電器還要時不時的拉攏佐竹，直到他正式畢業加入白川電器。
是的，此時佐竹還沒正式畢業，明年他才能簽合同。
白川電器現在招的都是明年的應屆生，至於說今年用人想現招？
晚啦！真到用人時再招，黃花菜都涼了。
大公司都已經提前一年就進行人才儲備了，外麵的搶人大戰由不得大家遲疑。
“下周來參加二次說明會的有四位同學，記得提前訂好六本木那裏的高級餐廳。
中夜雙餐，車接車送，現金禮紮和福袋也準備好。
他們是會社內部不可或缺的人才，萬萬不要怠慢了。”
“哈伊！”身邊的助理恭敬的點頭答應。
二次說明會其實已經差不多是最終麵了，到那時候如果確定下來，當天的現金禮紮不少於50萬，福袋價值不低於80萬。
如果能簽訂就職誓約書，阿瑪尼、勞力士，300萬日元以上進口車，父母家族外國旅行，甚至提供免費的高檔公寓都不是不可能。
當然這隻針對高端人才，普通大學生是沒有這種待遇的。
(本章完)
不，也不能說是所有的實體製造業，真正受重創的而是出口型製造業。
瞧瞧國內的餐飲及建築業，它們也算是實體經濟的一部分，但現在卻得到了長足的發展。
而作為嚴重依賴出口的汽車及電子業，大企業都已經反應過來在及時轉身了。
豐田、日產、鬆下、日立等都開始大規模的往東南亞遷移產能，華夏、夷洲、李家坡是相關產業落地的首要目標地。
大型企業可以把產能外遷，但是那些為它們供貨的本土中小型零件商，那就愛莫能助了。
於是在繁華的外表之下，有一些中小企業慢慢消失。
並且隨著產能的轉移，有一些產業工人也開始失業。
是的，步入全民黃金時代的霓虹，也依然避免不了失業問題。
不過好在現在經濟景氣，內需旺盛。那些失業的產業工人，也可以改行去做服務業。
雖然做的工作不同了，但是到手的薪資可一點也不低哦。
於是在泡沫的掩蓋之下，擁有一技之長的產業工人就這樣轉行去做了服務業。
這雖然是勞動資源上的浪費，但至少就業問題是解決了。
還好當初白川楓有先見之明，在85年下半年就停止了白川控股之下，所有實體業的產能擴張。
現在逐步遷移出去的隨身聽、cd機、遊戲機等工廠，確實也釋放了本土很大一批的勞動力。
不過白川楓並沒有裁退他們，白川電器新建的液晶電視機、筆記本電腦生產線正好需要熟練的工人。
於是無縫銜接，白川控股內部就完成了人力資源的再循環。
在內部的計劃中，這樣的交替更新會一直持續到90年初。
之所以不直接辭退一些多餘的勞動力，那是因為白川電器也不想冒天下之大不諱。
現在霓虹都是眾生雇傭製，工人把企業當家一樣看。
如果直接辭退工人，這會讓企業在社會上的名聲一落千丈。
尤其是現在經濟一片景氣，企業這樣做更會成為眾矢之的。
哪怕是豐田他們把工廠外遷，其原有工人也多是調崗，卻不是直接辭退。
隻有那些麵臨困境的中小型企業才不在乎這些，可以直接拍拍屁股走人。
當然白川電器每年也會有一定數量的工人退休，新鮮血液自然需要補充。
隻不過現在白川電器招人的標準已經比以前高了許多，這是企業慢慢蛻變的過程之一。
時間來到三月底，大藏相宮澤喜一之前呼籲的g7會議現在終於要準備召開了。
這並不是米國突然開始發善心，而是老米自己也開始擔憂由於美元貶值會導致美金利上升。
那樣的話，中南美國家累計的債務問題會持續惡化。
於是在3月22日這一天，g7國家商量了一番後達成了盧浮宮協議。
它大概就類似於廣場協議2.0，是對國際匯率問題的一些補充。
不過和之前一樣，具體的內容沒有對外公開。
然後似曾相識的一幕又上演了，因為模糊的公告，市場再次熱炒日元。
截至4月日元匯率已經上升到了1:140，霓虹國內的雇傭情況開始惡化。
甚至根據厚生勞動省統計的數據，霓虹失業率達到了數年來最高的一次。
魔幻吧，泡沐時代之下，霓虹的失業率反而達到了曆史最高。
…
三月底四月初，這是霓虹每年的開學季，同樣也是會社的招新季。
身為白川電器視聽事業部的部長，長穀川最近也是忙的很。
“佐竹君，您的履曆非常契合白川電器的要求，感謝您的投遞。
那麽，過幾天的會社參觀說明會還能過來吧？”
白川大廈一樓的某間會議室裏，長穀川正在親自麵試這位東工大的高材生。
對方在學校期間就已經在實驗室中，取得了二十多項專利。
並且還都是電路設計及信號領域的專利，這可很了不得呢。
於是在白川電器這裏的技術人員大概確認之後，長穀川就迫不及待的開始邀請對方參加下一次的會社參觀說明會。
這句話其實就是在暗示初選者，你通過了初試。
以往這種初試白川電器是不會這樣直接暗示麵試者，又或者長穀川親自出麵。
但是現在人才難招啊，各大會社都在搶人。
如果白川電器還敢端著架子，那麽這些高材生大概率理都不會理白川電器。
也不看看現在是什麽光景，供求關係改變，態度自然也要跟著變。
而不出所料的這位東工大的佐竹君，聽到長穀川的邀請後有些猶豫。
他其實也收到了索尼、東芝、鬆下這幾家的意向認定書，加上白川電器，這幾家電器巨頭讓他有些難以抉擇。
看到他的表情變化，長穀川立即心裏有數。微微向身邊的助理打了個眼色，後者立即遞過來一個伴手禮袋。
“佐竹君，這是白川電器的一點謝禮，感謝您這次參加白川電器的說明會。
關於出勤津貼，這些本應由白川電器負責，請無需擔心。“
長穀川接過伴手禮袋，又雙手托向麵色驚訝的佐竹。
後者已經有過類似的經驗，不過白川電器沉甸甸的伴手禮袋還是讓他心中有些好奇。
“今天給您添麻煩了，下周的會社參觀說明會我一定到。”
在接過長穀川的名片後，掃了一眼，佐竹立刻答應了一周後的第二次說明會。
瞧瞧人家辦事，不僅禮物夠份量，甚至初試就出動了事業部部長這樣的人物。
這妥妥的重視啊，佐竹小小的虛榮心瞬間就得到了滿足。
雖然咱是理工男，但也喜歡別人哄的好不好。
心滿意足的佐竹剛出了白川大廈，就迫不及待的打開手中的禮品袋，想看看白川電器到底給他準備了啥。
索尼、東芝他們大多隻是給三五萬的車馬費，畢竟隻是初試，還不到下血本的時候。
啪嗒，撐開袋口首先印入眼簾的就是一個封好的牛皮紙信封。
稍微捏了捏，佐竹心裏更加滿意了。
瞧這厚度就知道比索尼他們多了不少，打開之後數了數，十張福澤諭吉！
嘖，大手筆啊。
樂滋滋的佐竹繼續盤點收獲，在牛皮紙信封下麵還有一遝整理好的各種代金券。
有京王百貨、東急百貨、bamera幾家店的代金券，還有其他料理店、糕點店的優惠券。
佐竹大概數了數竟然也有二十多萬之多，這才初試啊，誰家初試給這麽多？
一些小氣一點的會社，在終試能有這個金額就不錯了。
沒有對比就沒有傷害，佐竹已經把家裏墊底的那幾份意向書給斃掉了。
還是白川電器這樣的大企業氣度驚人，佐竹美滋滋的把現金和代金券收好。
這可是硬通貨，可比那些優惠券有用的多。
整理好這些，佐竹又把目光投入到了袋子裏的最後一樣東西。
一個精心塑封好的包裝盒，看著那有些熟悉的造型，佐竹眼睛一亮。
這是…
沒有猶豫，佐竹立即撕去塑料薄膜，翻開了包裝盒的正麵。
“discman.青春限定版-——次年來春，不見不散！”
“斯國一~！”佐竹忍不住失聲驚呼。
這是白川電器最近新推出的一款高端便攜式cd機，造型更加輕薄，技術也更加先進了。
按照市價，它的售價大概在15萬日元左右。
不過現在佐竹手裏拿的竟然還是限定版，最明顯的就是配色和市麵上的都不同。
看這限定版的名字，這是給內定麵試學生的特供版？
“真是太棒了~！”佐竹愛不釋手的把玩著這台cd機，目光驚豔。
白川電器太有心了，這份周到實在讓佐竹難以生出拒絕之心。
再看看其他會社送的伴手禮，除了現金就是優惠券。兩相一對比，高下立判。
心中的天枰傾斜，佐竹已經在憧憬未來在白川電器的好日子了。
看著門外的麵試者漸漸走遠，長穀川也感慨的歎了口氣。
現在招人的代價太大了，就這一次初試就快撒下去了50萬日元。
不過某些特殊人才，值得白川電器下大手筆去拉攏。
像佐竹這樣技術條件過硬的高材生，長穀川毫不猶豫的直接上大招。
這樣的伴手禮可不是誰都能拿的，隻有那些被特別看好的人，才有這種待遇。
不過你以為這就完了嗎？別忘了後麵還有參觀說明會，及最終說明會。
那時候白川電器拿出的東西還要更驚人，現在隻是毛毛雨啦。
甚至為了維持彼此的關係，在之後一年內白川電器還要時不時的拉攏佐竹，直到他正式畢業加入白川電器。
是的，此時佐竹還沒正式畢業，明年他才能簽合同。
白川電器現在招的都是明年的應屆生，至於說今年用人想現招？
晚啦！真到用人時再招，黃花菜都涼了。
大公司都已經提前一年就進行人才儲備了，外麵的搶人大戰由不得大家遲疑。
“下周來參加二次說明會的有四位同學，記得提前訂好六本木那裏的高級餐廳。
中夜雙餐，車接車送，現金禮紮和福袋也準備好。
他們是會社內部不可或缺的人才，萬萬不要怠慢了。”
“哈伊！”身邊的助理恭敬的點頭答應。
二次說明會其實已經差不多是最終麵了，到那時候如果確定下來，當天的現金禮紮不少於50萬，福袋價值不低於80萬。
如果能簽訂就職誓約書，阿瑪尼、勞力士，300萬日元以上進口車，父母家族外國旅行，甚至提供免費的高檔公寓都不是不可能。
當然這隻針對高端人才，普通大學生是沒有這種待遇的。
(本章完)