第四十七章 整合資源
人在超神開局智械危機 作者：遠征天堂 投票推薦 加入書簽 留言反饋
地麵上出一個大坑。
卡蓮娜口中吐出一口鮮血，她沒有死去，卻受到了極大的創傷。
天使的生命力並不孱弱。
再加上圍攻她的“斥候”有意要活捉她，根本沒想過要以擊殺她為作戰目的。
因此在遭受重創後，卡蓮娜徹底的失去了作戰能力，自身卻並無生命危險。
隻見她渾身上下傷痕累累，看似嬌弱身軀浸透在自己的鮮血所形成的血泊之中，身上用以防禦的銀甲破碎，潔白無瑕的羽翼也缺失了一角。
就連手上一直握著的那把烈焰之劍，此刻也不知道掉落到了什麽地方去。
卡蓮娜眼睜睜的看著那些“斥候”朝著她圍繞過來，意識卻越發的沉重。
“你們，這群……異端！”
……
【作戰成功，俘獲敵對單位“天使”！】
【正在執行後續指令，押送前往高級研究所……】
……
伴隨著天使卡蓮娜的戰敗，西方大陸上的戰爭也不可避免的走向了尾聲。
弗朗機國政府徹底落敗，西方大陸全境淪陷。
所有的政府人員被公司集體關押，位於西方大陸上的天使教會，也遭受到了前所未有的打擊，所有教會人士及天使信仰者在所居住的城市中，被公司的安保機器人大肆抓捕。
盡管此番舉動遭受到了大規模的社會反彈，一些本就不滿公司，不願接受公司今後統治的民眾，借此機會在所在城市，公開抨擊並列舉公司的種種戰爭罪行。
可惜，如今整個艾爾星都已經被公司所攻陷，這些社會上的反彈，在公司的智械部隊鎮壓下，終究成不了什麽氣候。
【恭喜您，達成所有要求，掌握艾爾星，完成“繁榮一統”事件！】
【獲得獎勵：獲得‘繁榮一統’起源，+10%科研速度！】
……
【觸發事件：太空時代！】
【描述：你已經完全掌握一個早期太空時代文明的所有主動權，整個星球的所有資源在名義上都歸由你的公司所掌握，但這難道是我們文明的終點嗎？不，我們的最終歸途是頭頂之上的那片無盡星海！】
【看起來，伱早就已經為自己的文明規劃好了未來的道路，一個以利益至上為主旨的集體，你們的利益將指染群星璀璨的每一個角落，直到籠罩整片寰宇，所有的智慧生命在你們眼中都會成為一份冰冷數字所排列的資產……那會是你們文明的最終歸宿嗎？】
【要求：打造一支小規模的空天艦隊（0/1），掌握一個完整的恒星係（0/1），開始首次星際殖民（0/1）！】
【完成獎勵：正式開啟文明模板“寰宇巨企”，危險科技*10！】
……
灰蠱公司的總部大樓內。
陸遠聽著係統的提示，陷入沉思。
公司贏下了戰爭，完成了統一星球的戰略目的。
如今的灰蠱公司，掌握著艾爾星，以及數百億人口的未來命運。
任重而道遠。
接下來，公司就要著手整頓艾爾星上的所有資源，準備正式走向太空時代。
在這本應該大展拳腳的時候，陸遠卻遇到了一件比較頭疼的事。
手下的人才不夠用了。
灰蠱公司原本的體量隻是一家科技公司，盡管在發起戰爭之前，陸遠就做了許多準備。
為了讓公司能夠在掌握整個星球後，快速的替代原先各大陸上那些超級大國的政府結構，陸遠在公司高層中所設立的權力機構所采用的是執行官製度。
執行官能夠有資格統籌兼顧公司在某座城市或某個地區的所有資源調配，並接受公司總部的任命與調配，以公司利益為發展目標負責公司在所屬區域內的一切事務。
在公司占領艾爾星上六座大陸後，公司很快就開始劃分區劃，將每一座大陸都按照工業鑄造、資源開采、城市居住、科研探究等不同職能，在每座大陸上都劃分了相關區劃。
總共統計起來，公司在艾爾星上總共劃分了143個區劃。
其中包括有38個工業鑄造區劃，44個資源開采區劃，以及41個城市居住區劃，20個科研探究區劃。
這143個區劃，陸遠打算每一個區劃都設立一個區劃執行官，進行主要管理與執行公司發展策略。
南方大陸的區劃劃分是最早完成的，因此南方大陸的三十六位區劃執行官早就趕赴任上，並早早的就已經開始主持所負責的區劃的相關發展建造。
如今唯有其他大陸上的區劃劃分還在進行，因此那些區劃的執行官還不急著任命人選。
這就是陸遠頭疼的地方。
147個區劃，一個區劃執行官，就意味著一位地方大員，一位公司高層的任命。
如果要讓147位執行官全部就位，就意味著公司的高層數量將會立馬多出一百多號人來。
原本的公司高層就有近兩百號人了，如果再多出一百多號人，近三百多人的公司管理層，會讓整個公司權力層變得極為的臃腫。
這三百多號人都是哪來的呢？
除了即將就位的一百多位區劃執行官外，公司原先就在公司內部設立有工程部、經營部、策劃部、科研部、勞務部等多個部門。
隨著公司逐漸的掌握六座大陸，公司的業務伴隨著之前的戰爭推進，逐漸的覆蓋整個艾爾星，公司的這些部門，自然而然的也會在這個過程中受到擴充。
而早就預料這種變化的陸遠，早在發起戰爭之前，就提前擴充了這些部門。
每一個部門設立總部長，總部長之下再設立副部長進行輔助工作，而在每占領一座大陸後，公司的這些部門又會在被占領的大陸上設立一些分部，每一個分部又設立有分部長與分副部長。
這些分部長與分副部長，也都和那些區劃執行官一樣，負責一些區劃的業務，盡可能的在所負責的區劃業務範圍之內，為公司謀取利益，以及為公司的發展建設出一份力。
公司的各個部門會根據每座大陸的實地情況不同，設立有不同數量的分部，通常會有兩到八個不等。
例如工程部門，在南方大陸上就設立有兩個分部，因為原本公司的發展根本就在南方大陸，再加上先前的戰爭中，公司並未對南方大陸造成太大的損害。
因此，在戰爭結束，以及南方大陸上進行區劃劃分之後，這座所需維持的工程建設數量相對其他大陸比較少，工程部隻需要兩個分部分擔壓力，再加上總部統籌兼顧，就能夠順利的推動南方大陸的發展建設安穩進行。
而在西北大陸，由於公司要在那座大陸上實施一項大工程，耗時耗力，為了讓這項工程高效率的進行，以求盡快完工，工程部就在西北大陸上設立了八個分部，以便能更好的實施在這座大陸上的工程建設。
工程部是如此，其他部門就更是如此。
公司統一艾爾星後，不僅在權力機構上取締了諸多超級大國的政府機構，還在資本市場等方麵，收繳了那些各國大資本者的所有資產，使得如今所有大陸上的經濟命脈都掌握在了公司手中，這使得公司手中的業務越來越廣泛，分配到各部門手中的任務也越來越繁雜。
繁忙的公司業務，讓公司每一個部門這段時間都過得不輕鬆。
三百多人的公司高層，其實相較於原先那些超級大國的政府機構所任命的官員數量來說，一點也不多。
畢竟昔日那些超級大國的政府機構還存在時，他們的各方麵高層官員數量加起來，可要比這個數字多上十幾甚至幾十倍。
公司如今所實施的權力製度，對於原先各國的政府機構來說，可以稱得上是無比精簡了。
但這對於灰蠱公司來說，還是不夠的。
他本來的理想方案是，讓公司內部以技術治國為大方向，從而推動著公司高層們快速跟進，不讓他們拖延公司未來的發展建設。
公司以執行官製度為基礎製度，設立執行官統籌兼顧，再讓各技術部門作為輔助機構，彌補區劃執行官在執政所屬區劃的過程中，可能會出現的錯誤以及漏洞。
但這個方案還是太過於理想化了。
在陸遠看來，目前公司許多部門及其分部所擁有的職權，在很多方麵，與公司將要廣泛開展的執行官製度是有所重合的。
職權重合，這可不是一件小事。
例如當下，要是公司的某個區劃上任了一位執行官，他有資格調動這個區劃的所有資源，可當他想要調動這些資源做一些事情，來響應公司的發展時，這位區劃執行官就會驚喜的發現……
他所負責的區劃內能夠用來進行工程建設的資源，已經被負責包括他這片區劃在內附近區域的工程部分部給全部預定，提前調走了。
這位區劃執行官如果想要拿回這些資源的調動權，就勢必會和負責附近區域的工程部分部產生職權上的衝突，最終由公司來進行調解。
最終會產生兩種調解結果，一種是這位區劃執行官讓步，讓自己所負責區劃內的資源任由工程部調走。
另一種則是工程部讓步，後果就是這個區劃的工程建設雖然能夠順利推進，但執行官製度與工程部之間所產生的矛盾卻會被積累下去。
隨著執行官製度的實施，工程部的工作人員就會對這項製度產生越來越多的怨言，使公司內部產生間隙。
(本章完)
卡蓮娜口中吐出一口鮮血，她沒有死去，卻受到了極大的創傷。
天使的生命力並不孱弱。
再加上圍攻她的“斥候”有意要活捉她，根本沒想過要以擊殺她為作戰目的。
因此在遭受重創後，卡蓮娜徹底的失去了作戰能力，自身卻並無生命危險。
隻見她渾身上下傷痕累累，看似嬌弱身軀浸透在自己的鮮血所形成的血泊之中，身上用以防禦的銀甲破碎，潔白無瑕的羽翼也缺失了一角。
就連手上一直握著的那把烈焰之劍，此刻也不知道掉落到了什麽地方去。
卡蓮娜眼睜睜的看著那些“斥候”朝著她圍繞過來，意識卻越發的沉重。
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……
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伴隨著天使卡蓮娜的戰敗，西方大陸上的戰爭也不可避免的走向了尾聲。
弗朗機國政府徹底落敗，西方大陸全境淪陷。
所有的政府人員被公司集體關押，位於西方大陸上的天使教會，也遭受到了前所未有的打擊，所有教會人士及天使信仰者在所居住的城市中，被公司的安保機器人大肆抓捕。
盡管此番舉動遭受到了大規模的社會反彈，一些本就不滿公司，不願接受公司今後統治的民眾，借此機會在所在城市，公開抨擊並列舉公司的種種戰爭罪行。
可惜，如今整個艾爾星都已經被公司所攻陷，這些社會上的反彈，在公司的智械部隊鎮壓下，終究成不了什麽氣候。
【恭喜您，達成所有要求，掌握艾爾星，完成“繁榮一統”事件！】
【獲得獎勵：獲得‘繁榮一統’起源，+10%科研速度！】
……
【觸發事件：太空時代！】
【描述：你已經完全掌握一個早期太空時代文明的所有主動權，整個星球的所有資源在名義上都歸由你的公司所掌握，但這難道是我們文明的終點嗎？不，我們的最終歸途是頭頂之上的那片無盡星海！】
【看起來，伱早就已經為自己的文明規劃好了未來的道路，一個以利益至上為主旨的集體，你們的利益將指染群星璀璨的每一個角落，直到籠罩整片寰宇，所有的智慧生命在你們眼中都會成為一份冰冷數字所排列的資產……那會是你們文明的最終歸宿嗎？】
【要求：打造一支小規模的空天艦隊（0/1），掌握一個完整的恒星係（0/1），開始首次星際殖民（0/1）！】
【完成獎勵：正式開啟文明模板“寰宇巨企”，危險科技*10！】
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灰蠱公司的總部大樓內。
陸遠聽著係統的提示，陷入沉思。
公司贏下了戰爭，完成了統一星球的戰略目的。
如今的灰蠱公司，掌握著艾爾星，以及數百億人口的未來命運。
任重而道遠。
接下來，公司就要著手整頓艾爾星上的所有資源，準備正式走向太空時代。
在這本應該大展拳腳的時候，陸遠卻遇到了一件比較頭疼的事。
手下的人才不夠用了。
灰蠱公司原本的體量隻是一家科技公司，盡管在發起戰爭之前，陸遠就做了許多準備。
為了讓公司能夠在掌握整個星球後，快速的替代原先各大陸上那些超級大國的政府結構，陸遠在公司高層中所設立的權力機構所采用的是執行官製度。
執行官能夠有資格統籌兼顧公司在某座城市或某個地區的所有資源調配，並接受公司總部的任命與調配，以公司利益為發展目標負責公司在所屬區域內的一切事務。
在公司占領艾爾星上六座大陸後，公司很快就開始劃分區劃，將每一座大陸都按照工業鑄造、資源開采、城市居住、科研探究等不同職能，在每座大陸上都劃分了相關區劃。
總共統計起來，公司在艾爾星上總共劃分了143個區劃。
其中包括有38個工業鑄造區劃，44個資源開采區劃，以及41個城市居住區劃，20個科研探究區劃。
這143個區劃，陸遠打算每一個區劃都設立一個區劃執行官，進行主要管理與執行公司發展策略。
南方大陸的區劃劃分是最早完成的，因此南方大陸的三十六位區劃執行官早就趕赴任上，並早早的就已經開始主持所負責的區劃的相關發展建造。
如今唯有其他大陸上的區劃劃分還在進行，因此那些區劃的執行官還不急著任命人選。
這就是陸遠頭疼的地方。
147個區劃，一個區劃執行官，就意味著一位地方大員，一位公司高層的任命。
如果要讓147位執行官全部就位，就意味著公司的高層數量將會立馬多出一百多號人來。
原本的公司高層就有近兩百號人了，如果再多出一百多號人，近三百多人的公司管理層，會讓整個公司權力層變得極為的臃腫。
這三百多號人都是哪來的呢？
除了即將就位的一百多位區劃執行官外，公司原先就在公司內部設立有工程部、經營部、策劃部、科研部、勞務部等多個部門。
隨著公司逐漸的掌握六座大陸，公司的業務伴隨著之前的戰爭推進，逐漸的覆蓋整個艾爾星，公司的這些部門，自然而然的也會在這個過程中受到擴充。
而早就預料這種變化的陸遠，早在發起戰爭之前，就提前擴充了這些部門。
每一個部門設立總部長，總部長之下再設立副部長進行輔助工作，而在每占領一座大陸後，公司的這些部門又會在被占領的大陸上設立一些分部，每一個分部又設立有分部長與分副部長。
這些分部長與分副部長，也都和那些區劃執行官一樣，負責一些區劃的業務，盡可能的在所負責的區劃業務範圍之內，為公司謀取利益，以及為公司的發展建設出一份力。
公司的各個部門會根據每座大陸的實地情況不同，設立有不同數量的分部，通常會有兩到八個不等。
例如工程部門，在南方大陸上就設立有兩個分部，因為原本公司的發展根本就在南方大陸，再加上先前的戰爭中，公司並未對南方大陸造成太大的損害。
因此，在戰爭結束，以及南方大陸上進行區劃劃分之後，這座所需維持的工程建設數量相對其他大陸比較少，工程部隻需要兩個分部分擔壓力，再加上總部統籌兼顧，就能夠順利的推動南方大陸的發展建設安穩進行。
而在西北大陸，由於公司要在那座大陸上實施一項大工程，耗時耗力，為了讓這項工程高效率的進行，以求盡快完工，工程部就在西北大陸上設立了八個分部，以便能更好的實施在這座大陸上的工程建設。
工程部是如此，其他部門就更是如此。
公司統一艾爾星後，不僅在權力機構上取締了諸多超級大國的政府機構，還在資本市場等方麵，收繳了那些各國大資本者的所有資產，使得如今所有大陸上的經濟命脈都掌握在了公司手中，這使得公司手中的業務越來越廣泛，分配到各部門手中的任務也越來越繁雜。
繁忙的公司業務，讓公司每一個部門這段時間都過得不輕鬆。
三百多人的公司高層，其實相較於原先那些超級大國的政府機構所任命的官員數量來說，一點也不多。
畢竟昔日那些超級大國的政府機構還存在時，他們的各方麵高層官員數量加起來，可要比這個數字多上十幾甚至幾十倍。
公司如今所實施的權力製度，對於原先各國的政府機構來說，可以稱得上是無比精簡了。
但這對於灰蠱公司來說，還是不夠的。
他本來的理想方案是，讓公司內部以技術治國為大方向，從而推動著公司高層們快速跟進，不讓他們拖延公司未來的發展建設。
公司以執行官製度為基礎製度，設立執行官統籌兼顧，再讓各技術部門作為輔助機構，彌補區劃執行官在執政所屬區劃的過程中，可能會出現的錯誤以及漏洞。
但這個方案還是太過於理想化了。
在陸遠看來，目前公司許多部門及其分部所擁有的職權，在很多方麵，與公司將要廣泛開展的執行官製度是有所重合的。
職權重合，這可不是一件小事。
例如當下，要是公司的某個區劃上任了一位執行官，他有資格調動這個區劃的所有資源，可當他想要調動這些資源做一些事情，來響應公司的發展時，這位區劃執行官就會驚喜的發現……
他所負責的區劃內能夠用來進行工程建設的資源，已經被負責包括他這片區劃在內附近區域的工程部分部給全部預定，提前調走了。
這位區劃執行官如果想要拿回這些資源的調動權，就勢必會和負責附近區域的工程部分部產生職權上的衝突，最終由公司來進行調解。
最終會產生兩種調解結果，一種是這位區劃執行官讓步，讓自己所負責區劃內的資源任由工程部調走。
另一種則是工程部讓步，後果就是這個區劃的工程建設雖然能夠順利推進，但執行官製度與工程部之間所產生的矛盾卻會被積累下去。
隨著執行官製度的實施，工程部的工作人員就會對這項製度產生越來越多的怨言，使公司內部產生間隙。
(本章完)