第四十八章 應對準備
人在超神開局智械危機 作者：遠征天堂 投票推薦 加入書簽 留言反饋
陸遠是不可能讓公司內部產生間隙的。
因此，當總部調解衝突時，一定會讓那位區劃執行官對工程部讓步。
做出讓步的區劃執行官，難道就不會產生什麽怨言嗎？
當然不會，因為區劃執行官本就位高權重，他們的工作內容很多，除了需要調配本區劃內的資源，來進行發展建設外，還可以管理公司在該區劃內的行政大權等等。
甚至這些區劃執行官，還能夠享受到任職區劃內諸多公司產業的特殊優待。
換言之，這些區劃執行官除了是公司分派出去的一方大員外，從某種意義上來說，他們還是所負責區劃內的土皇帝。
這種情況下，工程部搶走了這個區劃執行官的工程建設任務，反而是在減輕對方身上的負擔，何樂而不為？
但能夠搶走區劃執行官任務的，可不止有工程部，其他部門，除了科研部之外，例如經營部、策劃部、勞務部等部門，也會從各個方麵搶走區劃執行官的手中任務，從而營造出一種執行官製度被其他部門給在職權上架空的現象。
也就是說，當下一個區劃執行官上任之後，他唯一能在自己行政區劃上做的工作，就是幫助公司在科研領域上幹出一定成績。
但這也是一個比較理想化的現象。
畢竟如今公司在艾爾星上所劃分的科研探究區劃，隻有區區二十個。
也就是說除了負責這二十個科研探究區劃的執行官可以一上任就有事幹，其他區劃的執行官大半都會一上任就被其他部門在職權上給架空。
這二十個科研探究區劃想要完全成型，還需要一定時間的投入才行。
搞科研最需要是人才，過去艾爾星上的大多數科研人才都掌握在那些超級大國手中，公司如今掌握著整個星球，那些各國的科研人才自然也都被公司所掌握。
如今要建設二十個科研探究區劃，自然要把原先那些各國的科研人才，以及公司原先自己內部培養的科研人才都集中起來，投入到這些科研探究區劃中。
單有人才還不夠，還需要向這個科研區劃投入足夠的科研設備。
由於公司手中所掌握的很多科技本就遠超過了原先那些超級大國數個時代，這些科技在原先公司尚未統一星球之前，沒辦法一下子全部展露出來，因此很多技術都隻掌握在陸遠一人手中。
現在，為了推動公司快速發展，這些先進的技術自然也不能藏著掖著了。
這二十個科研區劃，今後就會像二十個窗口一樣，持續性的將那些原本隻掌握在陸遠一人手中的先進的技術，普及應用到整個文明中去。
應用這些技術，自然就要有人掌握這些技術，因此那些原先屬於各國的科研人才，甚至是很多公司內部自己培養的科研人才都必須要經過一場長時間的深造，來消化陸遠手中掌握的這些先進技術。
這個過程中，就所需要用到數量龐大的科研設備來進行輔助。
這些科研設備的調動與生產，僅靠科研部來完成是不現實的，畢竟科研部的當下主要工作，是負責讓各科研區劃的科研人員去適應如今公司手中所掌握的各種先進技術。
於是，這種時候就需要負責相關科研區劃的執行官，來配合科研部完成這些繁雜的工作。
所以除了這二十個科研區劃外，其他區劃執行官的上任，似乎就隻是實施執行官製度的拖累。
這些位高權重的執行官，如果不將心思放在公司的發展建設上的話，他們大概率就會自甘墮落，從而造成欺上瞞下，成為隻為自身謀取利益不顧公司發展前景，在其位而不謀其政的地方蛀蟲。
但這也是沒有辦法的事，公司的擴張速度實在是太快了，短短不到半個月的時間，就發動戰爭統一了整個星球。
如此短的時間內，讓自身從一家科技公司的體量，膨脹到掌控整個世界的星球之主。
這種體量膨脹所帶來的諸多負麵影響，都是肉眼可見的。
那些負麵影響，無比直觀的呈現在公司內外的每一個角落中。
公司想要將整個星球劃分成一個個便於科學管理的行政區劃，因此實行了執行官製度。
執行官製度的實施，麵臨的主要困難其實並不體現在其他部門對這項製度的職權架空問題上，而是在這項製度本身上。
一個無比現實的問題擺在陸遠麵前，眼下公司根本沒有足夠合適的人才，去填補執行官製度所帶來的一百多個區劃執行官的崗位。
這樣一個位高權重，能夠直接管理一個行政區劃的崗位，上任的人一定是得要有著足夠政治才能，以及管理才能，並且還要熟悉公司那些先進技術。
那樣的執行官才能完美的掌握一個行政區劃內的所有資源，才能夠在這個崗位上積極響應公司的主要政策，從而讓公司對整個星球的掌握如臂使指，推動著公司在極短的時間內邁入一個高速發展的時代。
可那樣的人才，公司內部有嗎？
答案是有的，但是不多。
那樣的一位執行官，不管放到現在的公司中，還是此前的那些超級大國中，都無疑是人才中的人才，精英中的精英。
培養如此人才，所需耗費的時間與投入的資源，是難以想象的。
一個月以前，公司還隻是一家普普通通的科技公司，怎麽可能在如此短的時間內累積出足夠的，適應執行官這個崗位的人才來？
沒有足夠的人才，公司又想要實施執行官製度，根本就不現實，但實施執行官製度對公司來說又是一件不得不做的事。
沒有執政官製度，公司對各行政區劃的管理和掌握就會在權力運行中就會出現係統上的混亂。
各個區劃的執行官就像是一枚枚被公司錘下去的釘子，能夠築牢公司在世界各地的統治根基。
這個崗位能夠給公司帶來的好處實在是太多了，不設立不行。
沒有足夠的人才讓這項製度推行下去，公司也得硬著頭皮讓一些根本沒有能力完全行使這個崗位職權的人走馬上任，填補空缺。
為了不讓這些強行走馬上任的人胡亂指揮，從而影響到公司在各個區劃的發展建設，因此陸遠才讓公司的其他部門，在各項職權上盡可能的架空這些執行官。
這種架空隻是一種過渡的手段，等到公司擁有足夠的合適人才，完全推動執行官製度的運行時，這種架空自然而然的會被取消。
其實，如果公司願意在一些方麵做出一些妥協的話，實際上是能夠在短時間的就得到足夠的合適人才，用來推行執行官製度的。
那些超級大國的原先政府機構中，有著不少政府人員，有著豐富的地區與城市管理經驗，也有著足夠的政治才能，如果能夠把這些人拉攏過來，加以一定的思想改造和技術深造，公司就能夠在短時間內收獲一批目前急需的精英人才。
如果要這麽做的話，公司就要承擔一定的代價。
那就是接納一部分過去時代的官僚殘餘，融入到自己的隊伍中來，這算得上是一種妥協。
有時候，妥協也能夠為公司帶來一筆可觀的利益，但利益也分短期利益與長期利益。
一些短期利益能夠讓公司一口吃飽，卻很可能會讓公司在將來，為這口吃下的飽飯付出相對應的代價。
而灰蠱公司大多數時候更注重的，都是長期利益。
隻有能讓公司長期獲利的，才是真正值得公司去爭取的利益。
就像眼下的執行官製度，哪怕眼下推行很困難，可當今後這項製度完全運作起來之後，它將給公司帶來的好處將不止於眼前。
公司不可能向那些超級大國原先的政府機構和他們背後的官僚體係妥協，自然也就不可能選擇這種能夠讓公司在短期內獲利的方式來獲取相對應的人才。
因此公司隻能是另辟蹊徑。
當然再怎麽另辟蹊徑，人才這種東西都不可能在短時間內完成轉型與積累。
這也就暴露出了公司的另一個緊迫問題：缺乏時間。
不管是什麽事物的發展，都需要時間上的積累。
人才的培養與積累需要時間，技術的應用與革新需要時間。
公司現在缺少的就是時間，可時間是不等人的。
先前統一星球的戰爭中，公司俘獲了一名天使。
盡管這名天使隻是個一代天使，但隻要是天使，就一定會與天使文明產生聯係。
對方身上的天使基因，就像是一個定位錨點。
天使文明遲早會憑借著這個錨點找上門來，要是天使找上門來，以她們的尿性勢必會先讀取一番艾爾星的信息。
到時候，公司在艾爾星上的所有行徑被她們給得知後，勢必會引起一波對正義或邪惡的判定。
將要成為“寰宇巨企”的灰蠱公司，會在天使眼中被打上正義的標簽還是邪惡的標簽？
陸遠不得而知。
畢竟如今天使文明派人來艾爾星，他們是正還是邪，都不過是人家一張嘴的事。
公司唯一能做的，就是在天使的所謂正義審判到來之前，做好充足的應對準備。
到時候，將話語權掌握在自己手中，才是公司的做派。
(本章完)
因此，當總部調解衝突時，一定會讓那位區劃執行官對工程部讓步。
做出讓步的區劃執行官，難道就不會產生什麽怨言嗎？
當然不會，因為區劃執行官本就位高權重，他們的工作內容很多，除了需要調配本區劃內的資源，來進行發展建設外，還可以管理公司在該區劃內的行政大權等等。
甚至這些區劃執行官，還能夠享受到任職區劃內諸多公司產業的特殊優待。
換言之，這些區劃執行官除了是公司分派出去的一方大員外，從某種意義上來說，他們還是所負責區劃內的土皇帝。
這種情況下，工程部搶走了這個區劃執行官的工程建設任務，反而是在減輕對方身上的負擔，何樂而不為？
但能夠搶走區劃執行官任務的，可不止有工程部，其他部門，除了科研部之外，例如經營部、策劃部、勞務部等部門，也會從各個方麵搶走區劃執行官的手中任務，從而營造出一種執行官製度被其他部門給在職權上架空的現象。
也就是說，當下一個區劃執行官上任之後，他唯一能在自己行政區劃上做的工作，就是幫助公司在科研領域上幹出一定成績。
但這也是一個比較理想化的現象。
畢竟如今公司在艾爾星上所劃分的科研探究區劃，隻有區區二十個。
也就是說除了負責這二十個科研探究區劃的執行官可以一上任就有事幹，其他區劃的執行官大半都會一上任就被其他部門在職權上給架空。
這二十個科研探究區劃想要完全成型，還需要一定時間的投入才行。
搞科研最需要是人才，過去艾爾星上的大多數科研人才都掌握在那些超級大國手中，公司如今掌握著整個星球，那些各國的科研人才自然也都被公司所掌握。
如今要建設二十個科研探究區劃，自然要把原先那些各國的科研人才，以及公司原先自己內部培養的科研人才都集中起來，投入到這些科研探究區劃中。
單有人才還不夠，還需要向這個科研區劃投入足夠的科研設備。
由於公司手中所掌握的很多科技本就遠超過了原先那些超級大國數個時代，這些科技在原先公司尚未統一星球之前，沒辦法一下子全部展露出來，因此很多技術都隻掌握在陸遠一人手中。
現在，為了推動公司快速發展，這些先進的技術自然也不能藏著掖著了。
這二十個科研區劃，今後就會像二十個窗口一樣，持續性的將那些原本隻掌握在陸遠一人手中的先進的技術，普及應用到整個文明中去。
應用這些技術，自然就要有人掌握這些技術，因此那些原先屬於各國的科研人才，甚至是很多公司內部自己培養的科研人才都必須要經過一場長時間的深造，來消化陸遠手中掌握的這些先進技術。
這個過程中，就所需要用到數量龐大的科研設備來進行輔助。
這些科研設備的調動與生產，僅靠科研部來完成是不現實的，畢竟科研部的當下主要工作，是負責讓各科研區劃的科研人員去適應如今公司手中所掌握的各種先進技術。
於是，這種時候就需要負責相關科研區劃的執行官，來配合科研部完成這些繁雜的工作。
所以除了這二十個科研區劃外，其他區劃執行官的上任，似乎就隻是實施執行官製度的拖累。
這些位高權重的執行官，如果不將心思放在公司的發展建設上的話，他們大概率就會自甘墮落，從而造成欺上瞞下，成為隻為自身謀取利益不顧公司發展前景，在其位而不謀其政的地方蛀蟲。
但這也是沒有辦法的事，公司的擴張速度實在是太快了，短短不到半個月的時間，就發動戰爭統一了整個星球。
如此短的時間內，讓自身從一家科技公司的體量，膨脹到掌控整個世界的星球之主。
這種體量膨脹所帶來的諸多負麵影響，都是肉眼可見的。
那些負麵影響，無比直觀的呈現在公司內外的每一個角落中。
公司想要將整個星球劃分成一個個便於科學管理的行政區劃，因此實行了執行官製度。
執行官製度的實施，麵臨的主要困難其實並不體現在其他部門對這項製度的職權架空問題上，而是在這項製度本身上。
一個無比現實的問題擺在陸遠麵前，眼下公司根本沒有足夠合適的人才，去填補執行官製度所帶來的一百多個區劃執行官的崗位。
這樣一個位高權重，能夠直接管理一個行政區劃的崗位，上任的人一定是得要有著足夠政治才能，以及管理才能，並且還要熟悉公司那些先進技術。
那樣的執行官才能完美的掌握一個行政區劃內的所有資源，才能夠在這個崗位上積極響應公司的主要政策，從而讓公司對整個星球的掌握如臂使指，推動著公司在極短的時間內邁入一個高速發展的時代。
可那樣的人才，公司內部有嗎？
答案是有的，但是不多。
那樣的一位執行官，不管放到現在的公司中，還是此前的那些超級大國中，都無疑是人才中的人才，精英中的精英。
培養如此人才，所需耗費的時間與投入的資源，是難以想象的。
一個月以前，公司還隻是一家普普通通的科技公司，怎麽可能在如此短的時間內累積出足夠的，適應執行官這個崗位的人才來？
沒有足夠的人才，公司又想要實施執行官製度，根本就不現實，但實施執行官製度對公司來說又是一件不得不做的事。
沒有執政官製度，公司對各行政區劃的管理和掌握就會在權力運行中就會出現係統上的混亂。
各個區劃的執行官就像是一枚枚被公司錘下去的釘子，能夠築牢公司在世界各地的統治根基。
這個崗位能夠給公司帶來的好處實在是太多了，不設立不行。
沒有足夠的人才讓這項製度推行下去，公司也得硬著頭皮讓一些根本沒有能力完全行使這個崗位職權的人走馬上任，填補空缺。
為了不讓這些強行走馬上任的人胡亂指揮，從而影響到公司在各個區劃的發展建設，因此陸遠才讓公司的其他部門，在各項職權上盡可能的架空這些執行官。
這種架空隻是一種過渡的手段，等到公司擁有足夠的合適人才，完全推動執行官製度的運行時，這種架空自然而然的會被取消。
其實，如果公司願意在一些方麵做出一些妥協的話，實際上是能夠在短時間的就得到足夠的合適人才，用來推行執行官製度的。
那些超級大國的原先政府機構中，有著不少政府人員，有著豐富的地區與城市管理經驗，也有著足夠的政治才能，如果能夠把這些人拉攏過來，加以一定的思想改造和技術深造，公司就能夠在短時間內收獲一批目前急需的精英人才。
如果要這麽做的話，公司就要承擔一定的代價。
那就是接納一部分過去時代的官僚殘餘，融入到自己的隊伍中來，這算得上是一種妥協。
有時候，妥協也能夠為公司帶來一筆可觀的利益，但利益也分短期利益與長期利益。
一些短期利益能夠讓公司一口吃飽，卻很可能會讓公司在將來，為這口吃下的飽飯付出相對應的代價。
而灰蠱公司大多數時候更注重的，都是長期利益。
隻有能讓公司長期獲利的，才是真正值得公司去爭取的利益。
就像眼下的執行官製度，哪怕眼下推行很困難，可當今後這項製度完全運作起來之後，它將給公司帶來的好處將不止於眼前。
公司不可能向那些超級大國原先的政府機構和他們背後的官僚體係妥協，自然也就不可能選擇這種能夠讓公司在短期內獲利的方式來獲取相對應的人才。
因此公司隻能是另辟蹊徑。
當然再怎麽另辟蹊徑，人才這種東西都不可能在短時間內完成轉型與積累。
這也就暴露出了公司的另一個緊迫問題：缺乏時間。
不管是什麽事物的發展，都需要時間上的積累。
人才的培養與積累需要時間，技術的應用與革新需要時間。
公司現在缺少的就是時間，可時間是不等人的。
先前統一星球的戰爭中，公司俘獲了一名天使。
盡管這名天使隻是個一代天使，但隻要是天使，就一定會與天使文明產生聯係。
對方身上的天使基因，就像是一個定位錨點。
天使文明遲早會憑借著這個錨點找上門來，要是天使找上門來，以她們的尿性勢必會先讀取一番艾爾星的信息。
到時候，公司在艾爾星上的所有行徑被她們給得知後，勢必會引起一波對正義或邪惡的判定。
將要成為“寰宇巨企”的灰蠱公司，會在天使眼中被打上正義的標簽還是邪惡的標簽？
陸遠不得而知。
畢竟如今天使文明派人來艾爾星，他們是正還是邪，都不過是人家一張嘴的事。
公司唯一能做的，就是在天使的所謂正義審判到來之前，做好充足的應對準備。
到時候，將話語權掌握在自己手中，才是公司的做派。
(本章完)