第六十六章 能源升級
人在超神開局智械危機 作者：遠征天堂 投票推薦 加入書簽 留言反饋
成立能源部，並為這個新部門設立智械監察機構，以及全套的智庫管理係統，再為該部門填充一些部長、副部長之類的人員進行實時管理。
最後再像工程部和科研部所設立的首席工程師和首席科學家職位一樣，設立一個能源智庫長職位，方便陸遠直接掌控整個能源部門。
能源智庫長的人選，陸遠已經有了著落，隻需要從公司最能夠無條件忠誠於他的那部分人中挑選即可。
和尤裏卡教授進行一番商議後，陸遠決定就先增添10個能源管理區劃，用以供應今後公司一兩年內各方麵發展的能源需求。
當然，這10個能源管理區劃，自然也是建在地下。
發展計劃定下後，實施開始。
整個艾爾星都是變得異常繁忙起來。
首先，在原先各大陸所設立的諸多區劃中，公司的標準化建造模板開始深入地下，在數千米的地下，開發出了一個又一個新區劃。
僅用了不到一年的時間，40個地下資源開采區劃，20個地下工業鑄造區劃，以及10個地下能源管理區劃就被完工交付。
又過了將近半個月左右，這些區劃也都如同地上區劃一般，被全數投入使用。
海量的地下礦物被公司的大型機械設備開采出來，再由灰蠱智械們運算前往工廠精煉加工，最後鑄造成強度極高的合金。
那些合金又被送進智械製造廠用以生產海量的灰蠱智械，更被投入到各項建造工程中，被快速利用使用。
與此同時，地下能源區劃中，反物質能源技術的應用也為整個星球的繁忙灌輸進了時代的新鮮血液。
遠超過去舊時代的能源使用，將公司內部各產業的發展都進行了一次徹徹底底的升級，各部門都享受到了這次技術升級所帶來的時代福利。
工程部門獲利最大，無論是地下區劃的擴張，還是反物質能源技術的應用，都讓整個部門所掌握的工程能力得到了大幅度提升。
由於工程部現如今掌握著整個星球的工程建設，所以理所應當的他們成為了公司諸多部門中最掌握權力和地位的部門，超然於諸多部門之上。
這自然稍稍引起了其他部門的一些不滿，但礙於如今工程部是公司諸多計劃的執行者，文明發展的主力軍，因此其他部門有再多的不滿，也隻能是默默承受下去。
思想活躍的有機生命就是如此，隻要一安逸下來，哪怕是享受著既得利益所帶來的諸多好處，時間一長，也不免會新生他念。
距離公司統一星球戰爭結束不過一年多的時候，灰蠱公司的很多部門高層就隱約間出現了怠慢的現象。
如果公司占據著整個星球的資源，這些資源所提供的物質條件，不止是讓兩百億底層員工徹底脫離了貧困，更是讓眾多的高層人員私底下也過上了往日想都不敢想的好日子。
當公司還隻是一家普通的科技公司時，這些高層所能得到的無非是高薪和公司盈利所帶來的優渥生活，那時世界上比他們更富有掌握更多權勢的人大有人在。
當公司發起戰爭，統一了整個星球，並占據昔日所有超級大國的資產後，這些公司高層就像是一個個平日裏安分守己的小商戶正吃著火鍋，坐著火車，就突然被一身黃袍加身了一般。
曾經隻是掌握著公司部門運營權的他們，猛然之間發現，自己手中所能觸碰到的利益突然間大到了一種他們不敢相信的地步。
他們手中的職權，能夠時刻關乎著公司的發展與進步，更時刻關乎著數億數十億甚至百億人的思想、生活、道德與存在方式！
那一刻，他們就像是親眼看到了潘多拉魔盒在他們麵前被打開一般，他們沒有第一時間被各種欲望和內心想法所占據主動，他們仍舊盡可能的保持著理智和清醒。
因為他們清楚，在自己身後，在自己觸手可得的龐大利益身邊，還時刻有著一道目光緊盯著他們，讓他們不敢輕舉妄動。
可是時間一場，一天又一天過去，一個月又一個月過去。
他們在履行著自身職責為公司的發展建設添瓦加轉的同時，也在不斷的被現實所衝擊著，內心逐漸的被龐大卻又觸手可得的利益所吸引。
時間一長，人心就會出現變動。
就如同昔日的那些超級大國的首要們一般。
於是有人開始不安分守己了。
作妖開始。
首先是南方大陸，兩個城市居住區劃的區劃執行官，因為工程建設中能源分配規劃的小問題引起了矛盾。
隨後，就像是某種預先安排好的方案一般，負責兩個區劃工作的經營分部出麵調解，將本應該按照職權劃分來解決這起小矛盾的工程部晾在了一邊。
隨後，一位工程部副部長向經營部主部門反應了這一問題，但未得到妥善解決。
從這件小事之後，經營部、工程部之間就仿佛生出了間隙一般，不斷的有一些無傷大雅，雖然不影響到任何工程建設，但卻讓了兩個部門的人員相互膈應的小摩擦出現。
如今灰蠱公司內部無動亂，外部無強敵。
由於一些機密的原因，很多高層都並不知曉公司已經與天使文明敵對的這一事實，因此在一些人看來，如今的公司一片前途大好，公司做的“利益蛋糕”也已經足夠大了，應該是的到了該分蛋糕的時候了。
沒錯，分蛋糕！
很多時候，一個集體的進步，需要思想與道德的進步。
但一個為著利益而進步的集體，哪怕是其根本利益被定義為了文明進步，但也不見得人人都會接受這種思維，被這種他人灌輸的思維給任意左右。
畢竟這是一個弱肉強食的世界，利益的存在時刻牽動著人心的變幻莫測，一個再嚴密的集體，時間一長，也會下意識的在內部分出三六九等來。
這種再怎麽宣揚平等思潮，也無法扭轉的殘酷現實。
高處不勝寒者，往往會有著更進一步的野心昭示，直到再無可進為止。
灰蠱公司這個集體中，底層員工無疑會被劃分為第九等。
盡管公司的政策已經一再宣明底層員工和公司高層並未差別，公司內部絕對會公平公正的對待每一個員工，毫無差別，但這種宣明在一些人眼中無異於和廢紙差不多。
笑話，底層員工手中才掌握著多少權力，誰給的資格讓他們和手握重權的部長副部長甚至大部長們相比？
哪怕是享受著一樣的物質生活又如何？哪怕是位於同一個集體的相同體製中又如何？
無論如何也改變不了，手握重權者，就是有著傲視以下者的天然氣場。
高層掌權者永遠不會被自己所宣揚的那一套給真正糊弄到。
底層員工是第九等，那麽自他們而上的各部門要員，自然就是第八等、第七等、第六等……層層向上遞增。
每一等人之間，都會不由自主的形成一種群體自我意識，然後他們相互之間便會組成一個個小群體，代表一份屬於他們這個小群體的利益。
這些小群體會因為組成個體相互之間所存在的各種差異而紛亂錯雜，但始終都會遭受著更上一等群體的意誌左右，這種左右來自於上層權力施加在下位人身上的必須服從性。
而沒有意外的，在這些人心目中，這個公平公正的集體之中，第一等的存在，無疑就是公司的首席執行官。
當然，這是受製於灰蠱公司的特有體製所限製，因此第一等才會是首席執行官，如果換一種體製，他們也不在乎這第一等的人是否叫什麽首席執行官。
他們隻知道，如今公司中最高權力來源，是來自於首席執行官對各部門職權的指派，而公司的利益蛋糕分配權，也掌握在首席執行官手中。
如果這塊蛋糕被切開來，那麽自首席執行官之下的每一個人，除了第九等的底層員工，都將有機會獲取到一份可觀的好處。
這種好處是什麽呢？
也是成為時代弄潮兒的資格，也許是引領時代者的資格，也許是掌握他人生死，任意生殺予奪的資格……
反正多種多樣，隻要對他們有好處就對了。
此前公司的各種所謂公平公正的政策，以及發展和計劃，說是要帶來文明走向進步，發展太空工程，擁抱新時代……
搞得那麽冠冕堂皇，實際上說白了，不就是為了作秀嗎？
作秀的目的，不就是在於把手中的蛋糕做的越來越大嗎？
畢竟利益至上嘛。
蛋糕做大了，哪有不端出來分給眾人吃的道理？
即便是蛋糕不拿出來分，也起碼要給出一個要分的意圖，畫一張大餅出來先喂飽那些等著分蛋糕的人才是。
否則做蛋糕的意義何在？
在他們看來，一個蛋糕既然做出來，那遲早要被分的，現在不分，以後也得分，隻是遲早的問題。
隻不過身為首席執行官的陸遠，一直把持著手裏的分配權，一點沒有要把蛋糕拿出來分給其他人的意思。
這像話嗎？不像話。
大多數凡人的智慧畢竟有限，哪怕給他們灌輸再先進的思想與道德觀念，最終他們還是會為了眼前短暫的利益而心生出各種陰暗的想法。
人所認識的世界，是能夠被人認識的世界，而不是世界本身。
公司大部分高層原本眼中的世界，就隻局限於眼前的利益，以前公司為了發展，會直接滿足他們內心欲望所渴求的那份利益，但時間久了，被喂飽的太飽了的他們，也開始漸漸的不再局限於眼前。
他們的欲望被流逝的時光進一步釋放拉長。
於是他們抬頭望向星空，他們看到的不是無盡的繁星，而是一個幽邃的井口，以及井口之外的點點星光。
他們以為那就是所能求得的全部，於是急不可耐的在井底打算大打出手……
(本章完)
最後再像工程部和科研部所設立的首席工程師和首席科學家職位一樣，設立一個能源智庫長職位，方便陸遠直接掌控整個能源部門。
能源智庫長的人選，陸遠已經有了著落，隻需要從公司最能夠無條件忠誠於他的那部分人中挑選即可。
和尤裏卡教授進行一番商議後，陸遠決定就先增添10個能源管理區劃，用以供應今後公司一兩年內各方麵發展的能源需求。
當然，這10個能源管理區劃，自然也是建在地下。
發展計劃定下後，實施開始。
整個艾爾星都是變得異常繁忙起來。
首先，在原先各大陸所設立的諸多區劃中，公司的標準化建造模板開始深入地下，在數千米的地下，開發出了一個又一個新區劃。
僅用了不到一年的時間，40個地下資源開采區劃，20個地下工業鑄造區劃，以及10個地下能源管理區劃就被完工交付。
又過了將近半個月左右，這些區劃也都如同地上區劃一般，被全數投入使用。
海量的地下礦物被公司的大型機械設備開采出來，再由灰蠱智械們運算前往工廠精煉加工，最後鑄造成強度極高的合金。
那些合金又被送進智械製造廠用以生產海量的灰蠱智械，更被投入到各項建造工程中，被快速利用使用。
與此同時，地下能源區劃中，反物質能源技術的應用也為整個星球的繁忙灌輸進了時代的新鮮血液。
遠超過去舊時代的能源使用，將公司內部各產業的發展都進行了一次徹徹底底的升級，各部門都享受到了這次技術升級所帶來的時代福利。
工程部門獲利最大，無論是地下區劃的擴張，還是反物質能源技術的應用，都讓整個部門所掌握的工程能力得到了大幅度提升。
由於工程部現如今掌握著整個星球的工程建設，所以理所應當的他們成為了公司諸多部門中最掌握權力和地位的部門，超然於諸多部門之上。
這自然稍稍引起了其他部門的一些不滿，但礙於如今工程部是公司諸多計劃的執行者，文明發展的主力軍，因此其他部門有再多的不滿，也隻能是默默承受下去。
思想活躍的有機生命就是如此，隻要一安逸下來，哪怕是享受著既得利益所帶來的諸多好處，時間一長，也不免會新生他念。
距離公司統一星球戰爭結束不過一年多的時候，灰蠱公司的很多部門高層就隱約間出現了怠慢的現象。
如果公司占據著整個星球的資源，這些資源所提供的物質條件，不止是讓兩百億底層員工徹底脫離了貧困，更是讓眾多的高層人員私底下也過上了往日想都不敢想的好日子。
當公司還隻是一家普通的科技公司時，這些高層所能得到的無非是高薪和公司盈利所帶來的優渥生活，那時世界上比他們更富有掌握更多權勢的人大有人在。
當公司發起戰爭，統一了整個星球，並占據昔日所有超級大國的資產後，這些公司高層就像是一個個平日裏安分守己的小商戶正吃著火鍋，坐著火車，就突然被一身黃袍加身了一般。
曾經隻是掌握著公司部門運營權的他們，猛然之間發現，自己手中所能觸碰到的利益突然間大到了一種他們不敢相信的地步。
他們手中的職權，能夠時刻關乎著公司的發展與進步，更時刻關乎著數億數十億甚至百億人的思想、生活、道德與存在方式！
那一刻，他們就像是親眼看到了潘多拉魔盒在他們麵前被打開一般，他們沒有第一時間被各種欲望和內心想法所占據主動，他們仍舊盡可能的保持著理智和清醒。
因為他們清楚，在自己身後，在自己觸手可得的龐大利益身邊，還時刻有著一道目光緊盯著他們，讓他們不敢輕舉妄動。
可是時間一場，一天又一天過去，一個月又一個月過去。
他們在履行著自身職責為公司的發展建設添瓦加轉的同時，也在不斷的被現實所衝擊著，內心逐漸的被龐大卻又觸手可得的利益所吸引。
時間一長，人心就會出現變動。
就如同昔日的那些超級大國的首要們一般。
於是有人開始不安分守己了。
作妖開始。
首先是南方大陸，兩個城市居住區劃的區劃執行官，因為工程建設中能源分配規劃的小問題引起了矛盾。
隨後，就像是某種預先安排好的方案一般，負責兩個區劃工作的經營分部出麵調解，將本應該按照職權劃分來解決這起小矛盾的工程部晾在了一邊。
隨後，一位工程部副部長向經營部主部門反應了這一問題，但未得到妥善解決。
從這件小事之後，經營部、工程部之間就仿佛生出了間隙一般，不斷的有一些無傷大雅，雖然不影響到任何工程建設，但卻讓了兩個部門的人員相互膈應的小摩擦出現。
如今灰蠱公司內部無動亂，外部無強敵。
由於一些機密的原因，很多高層都並不知曉公司已經與天使文明敵對的這一事實，因此在一些人看來，如今的公司一片前途大好，公司做的“利益蛋糕”也已經足夠大了，應該是的到了該分蛋糕的時候了。
沒錯，分蛋糕！
很多時候，一個集體的進步，需要思想與道德的進步。
但一個為著利益而進步的集體，哪怕是其根本利益被定義為了文明進步，但也不見得人人都會接受這種思維，被這種他人灌輸的思維給任意左右。
畢竟這是一個弱肉強食的世界，利益的存在時刻牽動著人心的變幻莫測，一個再嚴密的集體，時間一長，也會下意識的在內部分出三六九等來。
這種再怎麽宣揚平等思潮，也無法扭轉的殘酷現實。
高處不勝寒者，往往會有著更進一步的野心昭示，直到再無可進為止。
灰蠱公司這個集體中，底層員工無疑會被劃分為第九等。
盡管公司的政策已經一再宣明底層員工和公司高層並未差別，公司內部絕對會公平公正的對待每一個員工，毫無差別，但這種宣明在一些人眼中無異於和廢紙差不多。
笑話，底層員工手中才掌握著多少權力，誰給的資格讓他們和手握重權的部長副部長甚至大部長們相比？
哪怕是享受著一樣的物質生活又如何？哪怕是位於同一個集體的相同體製中又如何？
無論如何也改變不了，手握重權者，就是有著傲視以下者的天然氣場。
高層掌權者永遠不會被自己所宣揚的那一套給真正糊弄到。
底層員工是第九等，那麽自他們而上的各部門要員，自然就是第八等、第七等、第六等……層層向上遞增。
每一等人之間，都會不由自主的形成一種群體自我意識，然後他們相互之間便會組成一個個小群體，代表一份屬於他們這個小群體的利益。
這些小群體會因為組成個體相互之間所存在的各種差異而紛亂錯雜，但始終都會遭受著更上一等群體的意誌左右，這種左右來自於上層權力施加在下位人身上的必須服從性。
而沒有意外的，在這些人心目中，這個公平公正的集體之中，第一等的存在，無疑就是公司的首席執行官。
當然，這是受製於灰蠱公司的特有體製所限製，因此第一等才會是首席執行官，如果換一種體製，他們也不在乎這第一等的人是否叫什麽首席執行官。
他們隻知道，如今公司中最高權力來源，是來自於首席執行官對各部門職權的指派，而公司的利益蛋糕分配權，也掌握在首席執行官手中。
如果這塊蛋糕被切開來，那麽自首席執行官之下的每一個人，除了第九等的底層員工，都將有機會獲取到一份可觀的好處。
這種好處是什麽呢？
也是成為時代弄潮兒的資格，也許是引領時代者的資格，也許是掌握他人生死，任意生殺予奪的資格……
反正多種多樣，隻要對他們有好處就對了。
此前公司的各種所謂公平公正的政策，以及發展和計劃，說是要帶來文明走向進步，發展太空工程，擁抱新時代……
搞得那麽冠冕堂皇，實際上說白了，不就是為了作秀嗎？
作秀的目的，不就是在於把手中的蛋糕做的越來越大嗎？
畢竟利益至上嘛。
蛋糕做大了，哪有不端出來分給眾人吃的道理？
即便是蛋糕不拿出來分，也起碼要給出一個要分的意圖，畫一張大餅出來先喂飽那些等著分蛋糕的人才是。
否則做蛋糕的意義何在？
在他們看來，一個蛋糕既然做出來，那遲早要被分的，現在不分，以後也得分，隻是遲早的問題。
隻不過身為首席執行官的陸遠，一直把持著手裏的分配權，一點沒有要把蛋糕拿出來分給其他人的意思。
這像話嗎？不像話。
大多數凡人的智慧畢竟有限，哪怕給他們灌輸再先進的思想與道德觀念，最終他們還是會為了眼前短暫的利益而心生出各種陰暗的想法。
人所認識的世界，是能夠被人認識的世界，而不是世界本身。
公司大部分高層原本眼中的世界，就隻局限於眼前的利益，以前公司為了發展，會直接滿足他們內心欲望所渴求的那份利益，但時間久了，被喂飽的太飽了的他們，也開始漸漸的不再局限於眼前。
他們的欲望被流逝的時光進一步釋放拉長。
於是他們抬頭望向星空，他們看到的不是無盡的繁星，而是一個幽邃的井口，以及井口之外的點點星光。
他們以為那就是所能求得的全部，於是急不可耐的在井底打算大打出手……
(本章完)