第七十章 太空工程
人在超神開局智械危機 作者：遠征天堂 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“教授，智庫長，匯報一下你們的工作情況吧。”
“是。”
陸遠發話了，尤裏卡教授和能源智庫長陳維不敢怠慢，尤裏卡教授首先上前道：
“科研部所負責的太空工程計劃，已經進行的差不多了，根據首席執行官您的指示，我們投入大量資源，又從工程部調配了足夠的標準化建造模板進行工程建設，太空工程計劃的進度被大大加快……”
“現如今，第一批太空工程艦船已經能夠交付使用了。”
“相關艦船數據已經上傳至您的個人數據庫中，您可以隨時調取查詢訪問。”
陸遠點了點頭，拿起一塊數據平板，隨手查看起來。
第一批太空艦船，並非是什麽戰艦，而是一批工程船。
這批工程船足足有一百艘，搭載著能夠適應太空作業的改良版標準化建造模板，能夠在前往太空之後，從深空中獲取到資源，並建設真正的太空工程設施。
它們的完工，代表著公司第一階段太空工程的交付完成。
當這批工程船升往外太空後，第二階段的太空工程計劃也就能夠正式開始了。
公司的太空工程計劃一共預設有三個階段，其中最需要耗時間的就是第一階段。
萬事開頭難，現如今最耗時間，也是最艱難的第一階段完成了，剩下兩個階段的工程進度估計也就是順水推舟的事了。
“將工程船交付工程部使用，建立灰蠱第一工程艦隊，所有工程船編入工程艦隊，艦隊指揮權將交接給維克托。”陸遠很快就對接下來的計劃方案作出了調整：
“第二、三階段的太空工程計劃，將由工程部和科研部配合共同完成。”
對此，維克托沒有任何意見，尤裏卡教授也沒有任何意見。
“那，能源部呢？”陸遠又看向他親自任命的能源智庫長陳維，後者沒有絲毫遲疑的匯報道：
“一切正常，各能源管理區劃隨時能夠為公司供應足額使用能源，公司目前的儲備能源十分充足，完全可以支持後續太空工程計劃的進行。”
“但是最近一些在能源部工作的下屬員工卻出現了一些問題。”
“哦，什麽問題？”
能源智庫長陳維將一份數據上傳給陸遠，原來是因為“飛升協議”的宣告，使得不少中底層員工大受觸動。
隻需要傳輸意識，就能夠轉化為機械生命，從此以後隻需要能源的維持，就能夠以合成人的身份存在於公司這個大集體中，更完美更持久的為身後的文明，奉獻出屬於自己的那微不足道的力量。
這樣美好的協議宣傳，使得“機械飛升”的概念深入到了眾多底層員工的腦海中。
過去的一年時間裏，公司為無數底層員工提供了難以想象的豐厚物質生活，再加上一係列思想、道德上的引導，極大的鼓舞了底層員工為集體貢獻的熱情。
公司讓曾經一度飽受貧困和苦難折磨的他們，享受到了曾經他們想都不敢想的優渥生活，但這享受所帶來的美好時光並不長久。
很多人在享受了一段時間所謂的優渥生活後，就意識到了他們正享受著的一切物質都不是憑空所產生的，一切都是公司所創造並給予他們的。
世人都知道，世上並沒有免費的午餐，當然也沒有免費的早餐和晚餐。
可公司所給予他們的那些優渥物質生活條件，就像是在無條件免費供養他們一般，剛開始還沒什麽，甚至於一些臉皮厚的底層員工曬隻以為這不過是公司用來作秀，或者是在短期內麻痹、收買他們所用的一些手段而已。
但隨著時間的拉長，直到所有的底層員工都真真切切的意識到，公司的的確確是在無條件供養他們後，許多底層員工的內心都產生了極大的變化。
被收買的他們在逐漸適應公司統治的同時，也在逐漸努力的，想要適應著公司在未來畫卷所描繪的那個嶄新的時代。
於是，他們遵循著公司的引導，開始改變自身。
公司供養著兩百億底層員工，這兩百億底層員工最初的時候，還都有著各自的工作，可以提供一些簡單的勞動力。
但隨著越來越多的灰蠱智械被生產製造出來後，那些底層員工也逐漸脫離了繁重的基層勞動，轉而被引導著去學習一些科學理念。
本來公司是想要引導著，將他們或他們的後代都朝著科研人才的方向教育或再教育的。
畢竟如今公司不缺基層勞動力，還不需要員工成為軍事單位，那他們唯一可以發展的方向就是朝科研人才方麵發展，為公司的科研事業奉獻出一份力，這比什麽都強。
不過這個設想雖然美好，但終歸還是太過於理想化了。
人的思維與觀念，在其成年之後就會逐漸的固化，隨著年齡的增長，甚至於很難再接受新鮮的事物。
這些底層員工中的許多人，終其一生，甚至終其半生都蹉跎在最底層的昏暗環境中，想要在短時間內將他們的原有思維方式完全改變，讓其成為一個合格的科研人員，何其之難。
如今公司又要極速發展，在一兩年內邁入太空時代。
如此迅猛的發展速度，讓許多想要為公司奉獻一份力的底層員工看著都黯然失語。
這樣的發展實在是太快了。
快到他們根本追趕不上公司的腳步，公司為他們提供了那麽多福利和優渥待遇，讓他們脫離貧困和苦難，他們本應該回報公司的。
可是，他們真的快要趕不上時代了……
培養一個科研人員所需要的時間，最少也是十年，而這十年的時間，卻足夠讓絕大多數的新生兒取代從人口基數上取代原先的固有人口。
很多年紀稍大的底層員工意識到，可能他們根本來不及看到自己在科研事業上為公司做出一份奉獻，他們就要化作一捧黃土遠離人世。
那些心有不甘的底層員工，隻能尋求公司幫助，希望公司能夠在他們那短暫而又忙碌的一生匆匆結束之前，讓他們能夠繼續為公司奉獻自己的一份力量。
他們所能提供的，也就隻有一點微薄可憐的勞動力了，但哪怕是如此他們也不願意讓自己的最後歲月流逝在無用的等待死亡過程中。
公司也應允了他們的要求。
在能源部設立之後，公司在能源部設立了許多樸實無華，根本不需要付出多少勞動力的，類似於看門大爺的輕鬆工作崗位，安排了這些迫切想要證明自己價值的底層員工們。
不止是在能源部門，其他部門中，公司也安排了許多類似的，充數，卻無需占用多少資源消耗的工作崗位。
這一部分的底層員工對公司的忠誠度是毋容置疑的，他們及其後代的利益關係都已經和公司集體所綁定，又擁有著足夠的奉獻精神，因此對於這部分員工，公司也願意寬容與溫和對待，為他們提供最大程度上的便利與優待。
事實也證明，公司這一行為並不是在做無用功。
當“飛升協議”的存在向全體員工公開宣布時，有著將近五十億的底層員工立馬就向公司遞交了簽署協議的意願申請。
如此民意所引發的反彈，讓那些對“飛升協議”一些內容存在著個人看法的公司高層都是嚇了一跳。
在這五十億底層員工中，簽署“飛升協議”意願最強烈的莫過於那部分在能源部工作的員工們。
以至於讓陳維這個能源智庫長都不得不向陸遠特意匯報了這一情況。
陸遠也不得不重視這五十億民眾的民意。
“飛升協議”本來是他為那些已經私心過重的私利派高層所準備的一份大禮，目的旨在快速無害化處理掉一些人，並進一步加強他對公司高層的掌握力度。
可眼下這五十億民眾的主動意願申請，卻讓陸遠不得不慎重對待一番，考慮考慮原先的安排計劃是不是有點手段太膚淺了一些。
以目前黎明係統的人口整合速度，要想將五十億民眾全部整合成機械生命體的合成人，那所需要耗費的時間和投入資源估計不亞於再開展一個太空工程計劃。
耗時耗力，目前不可取。
本來陸遠隻是打算安排先整合一億合成人口出來，尤其是將公司高層的一部分全部替換成合成人，以求保證他們今後的忠誠與工作效率。
一億合成人口，已經足夠支持公司未來的太空工程完美實施了。
沒錯，陸遠之所以在目前階段，就開展「合成時代計劃」的根本目的，還是服務於太空工程計劃。
比起那些身軀孱弱的普通人類，陸遠更傾向於用擁有獨立意識，且智慧極高，更容易適應太空環境的合成人去探索深空。
這樣能更快更高效率的創造出一個屬於灰蠱公司的太空時代來，實現公司要在一兩年內就實現星際崛起的戰略目的。
目前來看，陸遠的諸多計劃和企圖是實現得很成功的，甚至遠遠超出了原先預期。
(本章完)
“是。”
陸遠發話了，尤裏卡教授和能源智庫長陳維不敢怠慢，尤裏卡教授首先上前道：
“科研部所負責的太空工程計劃，已經進行的差不多了，根據首席執行官您的指示，我們投入大量資源，又從工程部調配了足夠的標準化建造模板進行工程建設，太空工程計劃的進度被大大加快……”
“現如今，第一批太空工程艦船已經能夠交付使用了。”
“相關艦船數據已經上傳至您的個人數據庫中，您可以隨時調取查詢訪問。”
陸遠點了點頭，拿起一塊數據平板，隨手查看起來。
第一批太空艦船，並非是什麽戰艦，而是一批工程船。
這批工程船足足有一百艘，搭載著能夠適應太空作業的改良版標準化建造模板，能夠在前往太空之後，從深空中獲取到資源，並建設真正的太空工程設施。
它們的完工，代表著公司第一階段太空工程的交付完成。
當這批工程船升往外太空後，第二階段的太空工程計劃也就能夠正式開始了。
公司的太空工程計劃一共預設有三個階段，其中最需要耗時間的就是第一階段。
萬事開頭難，現如今最耗時間，也是最艱難的第一階段完成了，剩下兩個階段的工程進度估計也就是順水推舟的事了。
“將工程船交付工程部使用，建立灰蠱第一工程艦隊，所有工程船編入工程艦隊，艦隊指揮權將交接給維克托。”陸遠很快就對接下來的計劃方案作出了調整：
“第二、三階段的太空工程計劃，將由工程部和科研部配合共同完成。”
對此，維克托沒有任何意見，尤裏卡教授也沒有任何意見。
“那，能源部呢？”陸遠又看向他親自任命的能源智庫長陳維，後者沒有絲毫遲疑的匯報道：
“一切正常，各能源管理區劃隨時能夠為公司供應足額使用能源，公司目前的儲備能源十分充足，完全可以支持後續太空工程計劃的進行。”
“但是最近一些在能源部工作的下屬員工卻出現了一些問題。”
“哦，什麽問題？”
能源智庫長陳維將一份數據上傳給陸遠，原來是因為“飛升協議”的宣告，使得不少中底層員工大受觸動。
隻需要傳輸意識，就能夠轉化為機械生命，從此以後隻需要能源的維持，就能夠以合成人的身份存在於公司這個大集體中，更完美更持久的為身後的文明，奉獻出屬於自己的那微不足道的力量。
這樣美好的協議宣傳，使得“機械飛升”的概念深入到了眾多底層員工的腦海中。
過去的一年時間裏，公司為無數底層員工提供了難以想象的豐厚物質生活，再加上一係列思想、道德上的引導，極大的鼓舞了底層員工為集體貢獻的熱情。
公司讓曾經一度飽受貧困和苦難折磨的他們，享受到了曾經他們想都不敢想的優渥生活，但這享受所帶來的美好時光並不長久。
很多人在享受了一段時間所謂的優渥生活後，就意識到了他們正享受著的一切物質都不是憑空所產生的，一切都是公司所創造並給予他們的。
世人都知道，世上並沒有免費的午餐，當然也沒有免費的早餐和晚餐。
可公司所給予他們的那些優渥物質生活條件，就像是在無條件免費供養他們一般，剛開始還沒什麽，甚至於一些臉皮厚的底層員工曬隻以為這不過是公司用來作秀，或者是在短期內麻痹、收買他們所用的一些手段而已。
但隨著時間的拉長，直到所有的底層員工都真真切切的意識到，公司的的確確是在無條件供養他們後，許多底層員工的內心都產生了極大的變化。
被收買的他們在逐漸適應公司統治的同時，也在逐漸努力的，想要適應著公司在未來畫卷所描繪的那個嶄新的時代。
於是，他們遵循著公司的引導，開始改變自身。
公司供養著兩百億底層員工，這兩百億底層員工最初的時候，還都有著各自的工作，可以提供一些簡單的勞動力。
但隨著越來越多的灰蠱智械被生產製造出來後，那些底層員工也逐漸脫離了繁重的基層勞動，轉而被引導著去學習一些科學理念。
本來公司是想要引導著，將他們或他們的後代都朝著科研人才的方向教育或再教育的。
畢竟如今公司不缺基層勞動力，還不需要員工成為軍事單位，那他們唯一可以發展的方向就是朝科研人才方麵發展，為公司的科研事業奉獻出一份力，這比什麽都強。
不過這個設想雖然美好，但終歸還是太過於理想化了。
人的思維與觀念，在其成年之後就會逐漸的固化，隨著年齡的增長，甚至於很難再接受新鮮的事物。
這些底層員工中的許多人，終其一生，甚至終其半生都蹉跎在最底層的昏暗環境中，想要在短時間內將他們的原有思維方式完全改變，讓其成為一個合格的科研人員，何其之難。
如今公司又要極速發展，在一兩年內邁入太空時代。
如此迅猛的發展速度，讓許多想要為公司奉獻一份力的底層員工看著都黯然失語。
這樣的發展實在是太快了。
快到他們根本追趕不上公司的腳步，公司為他們提供了那麽多福利和優渥待遇，讓他們脫離貧困和苦難，他們本應該回報公司的。
可是，他們真的快要趕不上時代了……
培養一個科研人員所需要的時間，最少也是十年，而這十年的時間，卻足夠讓絕大多數的新生兒取代從人口基數上取代原先的固有人口。
很多年紀稍大的底層員工意識到，可能他們根本來不及看到自己在科研事業上為公司做出一份奉獻，他們就要化作一捧黃土遠離人世。
那些心有不甘的底層員工，隻能尋求公司幫助，希望公司能夠在他們那短暫而又忙碌的一生匆匆結束之前，讓他們能夠繼續為公司奉獻自己的一份力量。
他們所能提供的，也就隻有一點微薄可憐的勞動力了，但哪怕是如此他們也不願意讓自己的最後歲月流逝在無用的等待死亡過程中。
公司也應允了他們的要求。
在能源部設立之後，公司在能源部設立了許多樸實無華，根本不需要付出多少勞動力的，類似於看門大爺的輕鬆工作崗位，安排了這些迫切想要證明自己價值的底層員工們。
不止是在能源部門，其他部門中，公司也安排了許多類似的，充數，卻無需占用多少資源消耗的工作崗位。
這一部分的底層員工對公司的忠誠度是毋容置疑的，他們及其後代的利益關係都已經和公司集體所綁定，又擁有著足夠的奉獻精神，因此對於這部分員工，公司也願意寬容與溫和對待，為他們提供最大程度上的便利與優待。
事實也證明，公司這一行為並不是在做無用功。
當“飛升協議”的存在向全體員工公開宣布時，有著將近五十億的底層員工立馬就向公司遞交了簽署協議的意願申請。
如此民意所引發的反彈，讓那些對“飛升協議”一些內容存在著個人看法的公司高層都是嚇了一跳。
在這五十億底層員工中，簽署“飛升協議”意願最強烈的莫過於那部分在能源部工作的員工們。
以至於讓陳維這個能源智庫長都不得不向陸遠特意匯報了這一情況。
陸遠也不得不重視這五十億民眾的民意。
“飛升協議”本來是他為那些已經私心過重的私利派高層所準備的一份大禮，目的旨在快速無害化處理掉一些人，並進一步加強他對公司高層的掌握力度。
可眼下這五十億民眾的主動意願申請，卻讓陸遠不得不慎重對待一番，考慮考慮原先的安排計劃是不是有點手段太膚淺了一些。
以目前黎明係統的人口整合速度，要想將五十億民眾全部整合成機械生命體的合成人，那所需要耗費的時間和投入資源估計不亞於再開展一個太空工程計劃。
耗時耗力，目前不可取。
本來陸遠隻是打算安排先整合一億合成人口出來，尤其是將公司高層的一部分全部替換成合成人，以求保證他們今後的忠誠與工作效率。
一億合成人口，已經足夠支持公司未來的太空工程完美實施了。
沒錯，陸遠之所以在目前階段，就開展「合成時代計劃」的根本目的，還是服務於太空工程計劃。
比起那些身軀孱弱的普通人類，陸遠更傾向於用擁有獨立意識，且智慧極高，更容易適應太空環境的合成人去探索深空。
這樣能更快更高效率的創造出一個屬於灰蠱公司的太空時代來，實現公司要在一兩年內就實現星際崛起的戰略目的。
目前來看，陸遠的諸多計劃和企圖是實現得很成功的，甚至遠遠超出了原先預期。
(本章完)