第七十四章 強製飛升
人在超神開局智械危機 作者：遠征天堂 投票推薦 加入書簽 留言反饋
在被送入機械艙後，機械艙被關上的前一刻，經營部部長心有不甘的閉上了眼睛。
最終一切的野心和欲望，包含著他內心那份對權力的炙熱渴求，都伴隨著意識的上升，被徹底封進了一副冰冷的機械軀殼中。
在經營部部長之後，陸陸續續的有公司高層前來參加“會議”，但無一例外的，他們在踏入“會議廳”後，就被當場直接控製住，然後被強製要求簽署了“飛升協議”，而後塞進了冰冷的機械艙內。
這期間自然是引發了很多的不滿和抗拒，特別是那些私利派的高層，當他們得知到公司這次所謂的會議，就是要求所有的高層都必須簽署“飛升協議”後，頓時就炸開鍋了。
“憑什麽？憑什麽我們要簽這份狗屁協議？！”
“首席執行官在哪？我要見首席執行官！”
“你們沒有權力對我們這麽做，你們這是在違背公司的規定！”
“不，我們為公司立下過那麽多的功勞，做出了那麽多貢獻，首席執行官，你不能這麽對待我們！！”
“放開我，我才不簽這破協議呢，這公司職位我也不要了，快放開我，我要離開這裏……”
……
那些將被強製要求簽署“飛升協議”的高層們在炸鍋後，想要激烈的反抗，但卻為時已晚。
“武卒”們包圍了他們，手中不掌握任何武力的公司高層們，很快就束手就擒，簽下了協議，被塞進了黎明係統的整合機械艙內。
小小的騷動之後，所有私利派的公司高層都被上傳了意識。
當他們的意識受到黎明係統的整合，並被傳輸到一具陌生的冰冷軀體中之後，屬於他們的全新生命曆程也被迫開始了。
【正在擬定‘忠誠電路’，協議生效，相關思維邏輯植入成功！】
【正在激活‘情感模擬器’，開啟思維人格定義……】
【正在啟動高效處理器，智能核心裝置聯動中……】
……
滴滴滴。
一台又一台早就準備好的複合型智械被傳輸進高層們的意識後，相繼激活了過來。
當他們蘇醒過來後的第一個直觀感覺是——
“這是哪？”
他們的機械身軀被安排在了一個超大型會議廳內，隨著他們的意識逐漸清晰，一雙雙機械眼閃爍著亮起，隨後目光如炬又幽冷的看向了一個方位。
在那裏，仍舊維持著血肉之軀的陸遠，身邊跟著年邁的尤裏卡教授，安靜的坐立在會議首席上，似乎等待他們已久了。
身為首席執行官的陸遠的確沒有欺騙他們，今天他的確是要召集會議的。
在偌大的會議室內，工程部和科研部的人早就已經正襟危坐在了自己的席位上，他們有的早已轉變成了機械生命，有的還依舊維持著血肉之軀，相互之間形成了鮮明對比。
而其他部門的席位上，則是清一色的，坐立著一台台已經激活，或未激活、正在激活中的機械身軀，他們的機械身軀背後都連接著一根傳輸線路。
隻要意識傳輸完畢，機械身軀激活，那根傳輸線路就會立馬主動的撤開鏈接。
隨著最後一個高層的機械身軀被激活，會議所有席位全員到齊，會議也正式開始了。
經營部、策劃部、勞務部，這三個部門的高層們，剛剛轉化成機械生命，卻很快適應了新的身軀。
他們那雙機械眼看向陸遠時，目光中蘊含著豐富的神采。
按理說，對於公司強製讓他們集體“飛升”的行為，依照他們生而為人時的基本習性，應該會對下達相關指令的陸遠產生十足的惡感與憤怒的才對。
可是，他們看向陸遠所在席位時，那雙有著情感模擬器加持，能夠像尋常有機體生物一樣表露出豐富神采的機械眼，卻沒有展露出一絲憎恨或仇視的情緒。
他們的目光出奇的統一，隻是平平無奇的看著陸遠，沒有怨念，更沒有恨意。
昨天，他們還因為各種各樣的原因，不願意簽署“飛升協議”，更不願意讓自己做出任何的“犧牲”，去迎合公司的一些政策……
但現在，他們卻“主動的放棄”了此前的一切成見，老老實實的坐在了屬於他們的席位上，安安靜靜的參加了這次突然召開的緊急會議。
不得不說，這也的確是一種進步和升華。
隻是這種進化和升華，他們以前不能理解，也不能接受，甚至還會對其進行排斥和抱有嘲弄態度。
但往日的種種，都在此刻徹底的煙消雲散了。
他們變成了自己曾經最不願意接受的模樣後，反而“坦然”的接受了自己的遭遇，徹底“皈依”了公司這個大集體。
相信今後，他們再也不會被自己內心曾經那些“無用的成見”所影響，而去私底下為了自己所秉持的私利理念，排斥和反對公司的諸多政策和安排了。
“報告首席執行官，計劃的執行成功，意識轉化率很正常，首次思維邏輯控製係統植入實驗完美進行。”尤裏卡教授在陸遠身邊悄聲匯報道。
陸遠神情漠然的點點頭，眼神中透露著些許無情。
灰蠱公司如今作為一個統一星球的文明集體，他身為公司首席執行官的同時，也在兼任著文明領袖這一象征意義上的職位。
他清楚自己如今是在以領導一個公司的方式，統帥著一個文明，坐著這個位置上，他得秉持著自己的理念，始終如一的來貫徹自己的思想與意誌，來讓自己的文明發展與進步。
一個集體的發展與進步，就是千千萬萬個體的進步，在集體與個體的關係中，公平的存在尤為重要。
公平不是一個簡單名詞，更是一種需要時刻踐行的理念。
因此公司對待自己的內部員工，往往會采取最大的寬容對待，無論高層與底層員工。
公司早就已經盡可能的在物質條件上實現了對所有員工的公平對待，讓這顆星球上曾經貧困、苦難的人脫離了原先的窘境，但這還遠遠不夠。
高層手中所掌握的權力要比底層更多，這種從權力層次上的不對等，也是一種不夠公平的體現。
但是公司目前的體製和內部利益糾紛以及各種個體之間的差異，導致著公司尚且還無法在這一方麵實現真正意義上的公平，因此灰蠱公司這一集體還需要更加快速、更加向前的發展，以求早日完善與踐行自身的公平理念。
失去公平所帶來的發展沒有意義。
但隻靠機械式的去秉持公平，也會從客觀層麵上在發展過程中造成一定的發展障礙，因此陸遠必須在公司內部繁雜的利益關係中，充當一個調整天平的角色。
以他為核心，進而演遞出了現今的公司權力階層。
對於公司內部的派係演變，他從始至終都看在眼裏。
對於私利派的諸多小心思和底下動作，他先前也選擇了暫且縱容，並且給予了私利派的高層們足夠的改進機會與時間。
“飛升協議”，正是為了他們所準備的，陸遠給了他們足夠的自主選擇時間，這是他能給予他們的最大限度公平。
可惜的是，這些私利派的高層的思想中都有著太多過去舊時代的思想糟粕殘留，他們被自身所執掌權力和傍身的利益所迷住了雙眼，非但沒有在意“飛升協議”背後所包容的他們那份公平，還將這份協議視作了他們自身權力與利益的阻礙……
他們主動忽視這份本應該施加在他們身上的“公平”，但卻沒想到“忽視”的代價是什麽，因此他們被強製簽署了“飛升協議”。
事到如今，一切都已經無可挽回。
本來，陸遠是想要循序漸進的，去祛除掉私利派內心中，那份隻顧自身而謀取利益的欲望和野心的。
可惜……
為了公司的發展，他如今沒有那麽多的充足時間，來和這些私利派高層玩權力的遊戲。
如果是敵人，他會早就毫不猶豫的將其斬殺幹淨，但私利派的高層畢竟不是敵人，他們也的的確確對公司有過不少功勞，因此他們才得到了如今這麽一個結果。
看著如今全員“飛升”的私利派高層們，陸遠目光悠轉，開始了此次的會議。
此次會議的內容，很簡單，卻很重要。
其一廢除文明內部舊有的貨幣製度。
曾經在公司統一星球前，艾爾星上幾大超級大國都擁有著不同模式的貨幣製度，這些貨幣製度各有優異，但伴隨著公司掌握整個星球，整個星球的貨幣製度也就自然而然的掌握在了公司手中。
此前，為了維護某些產業的存在與利益關係的穩定，在過去的一年時間裏，公司對內仍舊保留著過去價值觀念中的貨幣製度。
隻是隨著時間的推移，公司一視同仁的在物質生活上徹底維持住了所有員工的平等相待，再加上如今灰蠱公司的太空工程計劃展開，用不了多久公司就將成為一家名副其實的寰宇巨企。
這個時候，舊有的貨幣製度對於公司來說，存在意義已經不大了，反而在某種意義上，對公司的利益和對內公平理念的宣揚造成了極大阻礙。
因此陸遠就打算通過一場會議來正式將貨幣製度廢除，選用一種更高級的價值衡量製度將其取而代之。
(本章完)
最終一切的野心和欲望，包含著他內心那份對權力的炙熱渴求，都伴隨著意識的上升，被徹底封進了一副冰冷的機械軀殼中。
在經營部部長之後，陸陸續續的有公司高層前來參加“會議”，但無一例外的，他們在踏入“會議廳”後，就被當場直接控製住，然後被強製要求簽署了“飛升協議”，而後塞進了冰冷的機械艙內。
這期間自然是引發了很多的不滿和抗拒，特別是那些私利派的高層，當他們得知到公司這次所謂的會議，就是要求所有的高層都必須簽署“飛升協議”後，頓時就炸開鍋了。
“憑什麽？憑什麽我們要簽這份狗屁協議？！”
“首席執行官在哪？我要見首席執行官！”
“你們沒有權力對我們這麽做，你們這是在違背公司的規定！”
“不，我們為公司立下過那麽多的功勞，做出了那麽多貢獻，首席執行官，你不能這麽對待我們！！”
“放開我，我才不簽這破協議呢，這公司職位我也不要了，快放開我，我要離開這裏……”
……
那些將被強製要求簽署“飛升協議”的高層們在炸鍋後，想要激烈的反抗，但卻為時已晚。
“武卒”們包圍了他們，手中不掌握任何武力的公司高層們，很快就束手就擒，簽下了協議，被塞進了黎明係統的整合機械艙內。
小小的騷動之後，所有私利派的公司高層都被上傳了意識。
當他們的意識受到黎明係統的整合，並被傳輸到一具陌生的冰冷軀體中之後，屬於他們的全新生命曆程也被迫開始了。
【正在擬定‘忠誠電路’，協議生效，相關思維邏輯植入成功！】
【正在激活‘情感模擬器’，開啟思維人格定義……】
【正在啟動高效處理器，智能核心裝置聯動中……】
……
滴滴滴。
一台又一台早就準備好的複合型智械被傳輸進高層們的意識後，相繼激活了過來。
當他們蘇醒過來後的第一個直觀感覺是——
“這是哪？”
他們的機械身軀被安排在了一個超大型會議廳內，隨著他們的意識逐漸清晰，一雙雙機械眼閃爍著亮起，隨後目光如炬又幽冷的看向了一個方位。
在那裏，仍舊維持著血肉之軀的陸遠，身邊跟著年邁的尤裏卡教授，安靜的坐立在會議首席上，似乎等待他們已久了。
身為首席執行官的陸遠的確沒有欺騙他們，今天他的確是要召集會議的。
在偌大的會議室內，工程部和科研部的人早就已經正襟危坐在了自己的席位上，他們有的早已轉變成了機械生命，有的還依舊維持著血肉之軀，相互之間形成了鮮明對比。
而其他部門的席位上，則是清一色的，坐立著一台台已經激活，或未激活、正在激活中的機械身軀，他們的機械身軀背後都連接著一根傳輸線路。
隻要意識傳輸完畢，機械身軀激活，那根傳輸線路就會立馬主動的撤開鏈接。
隨著最後一個高層的機械身軀被激活，會議所有席位全員到齊，會議也正式開始了。
經營部、策劃部、勞務部，這三個部門的高層們，剛剛轉化成機械生命，卻很快適應了新的身軀。
他們那雙機械眼看向陸遠時，目光中蘊含著豐富的神采。
按理說，對於公司強製讓他們集體“飛升”的行為，依照他們生而為人時的基本習性，應該會對下達相關指令的陸遠產生十足的惡感與憤怒的才對。
可是，他們看向陸遠所在席位時，那雙有著情感模擬器加持，能夠像尋常有機體生物一樣表露出豐富神采的機械眼，卻沒有展露出一絲憎恨或仇視的情緒。
他們的目光出奇的統一，隻是平平無奇的看著陸遠，沒有怨念，更沒有恨意。
昨天，他們還因為各種各樣的原因，不願意簽署“飛升協議”，更不願意讓自己做出任何的“犧牲”，去迎合公司的一些政策……
但現在，他們卻“主動的放棄”了此前的一切成見，老老實實的坐在了屬於他們的席位上，安安靜靜的參加了這次突然召開的緊急會議。
不得不說，這也的確是一種進步和升華。
隻是這種進化和升華，他們以前不能理解，也不能接受，甚至還會對其進行排斥和抱有嘲弄態度。
但往日的種種，都在此刻徹底的煙消雲散了。
他們變成了自己曾經最不願意接受的模樣後，反而“坦然”的接受了自己的遭遇，徹底“皈依”了公司這個大集體。
相信今後，他們再也不會被自己內心曾經那些“無用的成見”所影響，而去私底下為了自己所秉持的私利理念，排斥和反對公司的諸多政策和安排了。
“報告首席執行官，計劃的執行成功，意識轉化率很正常，首次思維邏輯控製係統植入實驗完美進行。”尤裏卡教授在陸遠身邊悄聲匯報道。
陸遠神情漠然的點點頭，眼神中透露著些許無情。
灰蠱公司如今作為一個統一星球的文明集體，他身為公司首席執行官的同時，也在兼任著文明領袖這一象征意義上的職位。
他清楚自己如今是在以領導一個公司的方式，統帥著一個文明，坐著這個位置上，他得秉持著自己的理念，始終如一的來貫徹自己的思想與意誌，來讓自己的文明發展與進步。
一個集體的發展與進步，就是千千萬萬個體的進步，在集體與個體的關係中，公平的存在尤為重要。
公平不是一個簡單名詞，更是一種需要時刻踐行的理念。
因此公司對待自己的內部員工，往往會采取最大的寬容對待，無論高層與底層員工。
公司早就已經盡可能的在物質條件上實現了對所有員工的公平對待，讓這顆星球上曾經貧困、苦難的人脫離了原先的窘境，但這還遠遠不夠。
高層手中所掌握的權力要比底層更多，這種從權力層次上的不對等，也是一種不夠公平的體現。
但是公司目前的體製和內部利益糾紛以及各種個體之間的差異，導致著公司尚且還無法在這一方麵實現真正意義上的公平，因此灰蠱公司這一集體還需要更加快速、更加向前的發展，以求早日完善與踐行自身的公平理念。
失去公平所帶來的發展沒有意義。
但隻靠機械式的去秉持公平，也會從客觀層麵上在發展過程中造成一定的發展障礙，因此陸遠必須在公司內部繁雜的利益關係中，充當一個調整天平的角色。
以他為核心，進而演遞出了現今的公司權力階層。
對於公司內部的派係演變，他從始至終都看在眼裏。
對於私利派的諸多小心思和底下動作，他先前也選擇了暫且縱容，並且給予了私利派的高層們足夠的改進機會與時間。
“飛升協議”，正是為了他們所準備的，陸遠給了他們足夠的自主選擇時間，這是他能給予他們的最大限度公平。
可惜的是，這些私利派的高層的思想中都有著太多過去舊時代的思想糟粕殘留，他們被自身所執掌權力和傍身的利益所迷住了雙眼，非但沒有在意“飛升協議”背後所包容的他們那份公平，還將這份協議視作了他們自身權力與利益的阻礙……
他們主動忽視這份本應該施加在他們身上的“公平”，但卻沒想到“忽視”的代價是什麽，因此他們被強製簽署了“飛升協議”。
事到如今，一切都已經無可挽回。
本來，陸遠是想要循序漸進的，去祛除掉私利派內心中，那份隻顧自身而謀取利益的欲望和野心的。
可惜……
為了公司的發展，他如今沒有那麽多的充足時間，來和這些私利派高層玩權力的遊戲。
如果是敵人，他會早就毫不猶豫的將其斬殺幹淨，但私利派的高層畢竟不是敵人，他們也的的確確對公司有過不少功勞，因此他們才得到了如今這麽一個結果。
看著如今全員“飛升”的私利派高層們，陸遠目光悠轉，開始了此次的會議。
此次會議的內容，很簡單，卻很重要。
其一廢除文明內部舊有的貨幣製度。
曾經在公司統一星球前，艾爾星上幾大超級大國都擁有著不同模式的貨幣製度，這些貨幣製度各有優異，但伴隨著公司掌握整個星球，整個星球的貨幣製度也就自然而然的掌握在了公司手中。
此前，為了維護某些產業的存在與利益關係的穩定，在過去的一年時間裏，公司對內仍舊保留著過去價值觀念中的貨幣製度。
隻是隨著時間的推移，公司一視同仁的在物質生活上徹底維持住了所有員工的平等相待，再加上如今灰蠱公司的太空工程計劃展開，用不了多久公司就將成為一家名副其實的寰宇巨企。
這個時候，舊有的貨幣製度對於公司來說，存在意義已經不大了，反而在某種意義上，對公司的利益和對內公平理念的宣揚造成了極大阻礙。
因此陸遠就打算通過一場會議來正式將貨幣製度廢除，選用一種更高級的價值衡量製度將其取而代之。
(本章完)