第九十九章 飛升前夕
人在超神開局智械危機 作者：遠征天堂 投票推薦 加入書簽 留言反饋
維克托被傳喚到了陸遠麵前。
“黎明係統是否已經鋪設完畢？”陸遠聲音平淡無奇的詢問道。
“報告首席執行官，已準備完善，可隨時在艾爾星上進行集體飛升，完成「合成時代計劃」的最後階段！”
“隻需我們進行最終授權儀式即可。”
哪怕是已升格為了合成的機械生命，維克托的身軀內似乎也保留著過去生而為人時的某種執念與狂熱，他看向陸遠的目光中依舊充斥著忠誠與崇敬。
很快，身為灰蠱公司的首席科學家尤裏卡教授也臨時放下手裏的工作，來到陸遠麵前。
隨之而來的還有能源部部長陳維，以及其他部門的幾位公司部長。
見高層們都到齊了，陸遠微微頷首，他們一起來到了一個大型控製授權台前。
原本的公司眾多部長中，對內部員工的宣傳中，隻有維克托和經營部部長等人升格成了合成人。
但當一眾高層來到黎明係統的授權台上時，包括陸遠在內，原本以人類姿態對外展示形象的尤裏卡教授等人，身上的偽裝也逐漸褪去。
數據代碼湧動，原本屬於人類有機形體的外觀宛若一層被抹去的投影一般，在陸遠等人身上消失。
撤去偽裝之後，陸遠等人身上暴露出來的赫然是一副完美的機械形體，合成金屬軀殼。
如此一幕，被以實時直播影像的方式，轉播到了星球各地，展現在了無數公司員工的眼中。
當早已全員升格為合成人的公司眾高層，將他們的真實形象展露在所有員工麵前時，有的人神色複雜，有的人麵容微動，但更多的人則是一副震撼的神情。
此時此刻，所有人都知曉了，他們的文明已經走到了一個重要的關口前。
此時距離公司統一艾爾星，開始發展太空科技，才過去了僅僅數年時間。
就是這僅僅數年之間，所有的公司員工，無論底層中層高層，都清晰可見的目睹了他們這個集體在方方麵麵的發展與進步。
這些發展與進步，足以顛覆過往這顆星球數千年的文明曆史所建立的一切事物，包括世界觀與價值觀。
公司的太空工程計劃順利進行，文明進入到了星際時代，員工們的世界視角一下子就被拔高了一個他們無法想象，甚至是他們的凡人之軀根本無法承受的高度上。
公司所最新創建的星圖係統中，那些展現在他們的，動輒以光年為單位衡量距離的星際遠景，讓他們的思想與理念進一步的翻天覆地。
很多員工都清晰無比的意識到了，憑借著他們現如今這副脆弱的人類身軀，已經很難再跟上公司的發展步伐了。
他們被公司的豐富物質資源所飼養著，基本上公司已經不再需要他們的工作來為這個集體提供任何有益價值了，因為公司所生產製造的海量智械單位已經完全可以取代他們，去進行那些繁忙的基層。
哪怕公司讓他們去從事那些比較能發揮他們剩餘價值幕後科研工作，可隨著“飛升協議”的誕生，越來越多的合成人升格，他們在科研領域上的工作也漸漸的被那些合成人同胞給競爭了下去。
可以說，現如今公司內部原先的兩百億各層員工，已經無法給這個集體創造更多價值了，換做是以前，未被公司所統一之前的艾爾星文明，到了這種關口時期，一場殘酷的大規模內部個體淘汰賽將必不可免的發生。
畢竟，他們已經失去了利用價值，再不將他們淘汰，難道留著浪費資源嗎？
可是，對於那些已經從客觀意義上失去了利用價值的內部員工，灰蠱公司卻仍舊沒有將其拋棄，在過去數年的時間裏，始終如一的為他們提供優渥的物質生活享受，讓他們得以安然的享受著生而為人的一切權利。
但這畢竟不是長久之計，在灰蠱公司中，沒有人能夠隻享受集體所帶來的權利，而不發揮出任何的有用價值。
盡管有飛升協議在，此前有大量的公司員工願意簽署這份協議，升格為更高級的合成人，繼續為公司創造更多的利益價值。
但礙於此前為了進行太空工程計劃，太多的資源重心壓在相關工程上，根本無法實現太多的人進行飛升。
因此大多數人的哪怕有意簽下飛升協議，也無法被公司上層所允許，建立了名額限製，避免太多人同時簽署飛升協議，給此前的公司帶來太大的資源負擔。
此前，公司員工中，隻有那些瀕臨死亡，或即將壽終正寢的員工，才有機會不被限製名額的，如願得到簽署飛升協議的機會。
現在，關於飛升協議的名額限製已經被放開，所有的公司正式員工都有資格主動申請自主自願的簽署該協議後，一個關口也就被放開了。
百分之八十以上的公司員工，幾乎是在限製關口被首席執行官下令放開後，就第一時間申請了對飛升協議的簽署。
無一例外，這些申被全部應允。
飛升協議的簽署人數，被全數公布在了所有員工可獲知到的信息渠道中。
以陸遠為首的公司高層，順勢的向所有員工宣布了關於「合成時代計劃」的全部內容。
出乎意料的是，該計劃的內容向員工們公布時，並沒有受到任何的譴責與反對，反而讓一些本來不積極簽署飛升協議的員工，主動的申請了對協議的簽署。
現如今，百分之九十以上的公司員工已經主動的簽署了飛升協議，或早已飛升升格成了合成人。
剩餘一小部分的公司員工，似乎還在觀望猶豫中。
當這一小部分人看到公司高層早已集體飛升時，他們的內心不由的五味雜陳。
一種大勢所趨的壓迫籠罩在他們的身心之上。
公司寄予了每一個公司員工自主選擇是否簽署飛升協議的權力，但並非每一個公司員工，都願意自主的去簽署飛升協議。
一個集體中，哪怕存在著百分之九十九的團結，當要進行利益取舍時，也會出現百分之一的獨立個體。
這部分不願意主動簽署飛升協議的員工，公司也並沒有去強迫性驅使他們，讓他們必須要去和其他人一樣做出同樣的選擇，而是任由他們去追求自己的自主意見。
哪怕公布了「合成時代計劃」後的灰蠱公司，依舊會保持著絕對公平的原則理念，尊重每一個員工手中所掌握的個人權力。
(本章完)
“黎明係統是否已經鋪設完畢？”陸遠聲音平淡無奇的詢問道。
“報告首席執行官，已準備完善，可隨時在艾爾星上進行集體飛升，完成「合成時代計劃」的最後階段！”
“隻需我們進行最終授權儀式即可。”
哪怕是已升格為了合成的機械生命，維克托的身軀內似乎也保留著過去生而為人時的某種執念與狂熱，他看向陸遠的目光中依舊充斥著忠誠與崇敬。
很快，身為灰蠱公司的首席科學家尤裏卡教授也臨時放下手裏的工作，來到陸遠麵前。
隨之而來的還有能源部部長陳維，以及其他部門的幾位公司部長。
見高層們都到齊了，陸遠微微頷首，他們一起來到了一個大型控製授權台前。
原本的公司眾多部長中，對內部員工的宣傳中，隻有維克托和經營部部長等人升格成了合成人。
但當一眾高層來到黎明係統的授權台上時，包括陸遠在內，原本以人類姿態對外展示形象的尤裏卡教授等人，身上的偽裝也逐漸褪去。
數據代碼湧動，原本屬於人類有機形體的外觀宛若一層被抹去的投影一般，在陸遠等人身上消失。
撤去偽裝之後，陸遠等人身上暴露出來的赫然是一副完美的機械形體，合成金屬軀殼。
如此一幕，被以實時直播影像的方式，轉播到了星球各地，展現在了無數公司員工的眼中。
當早已全員升格為合成人的公司眾高層，將他們的真實形象展露在所有員工麵前時，有的人神色複雜，有的人麵容微動，但更多的人則是一副震撼的神情。
此時此刻，所有人都知曉了，他們的文明已經走到了一個重要的關口前。
此時距離公司統一艾爾星，開始發展太空科技，才過去了僅僅數年時間。
就是這僅僅數年之間，所有的公司員工，無論底層中層高層，都清晰可見的目睹了他們這個集體在方方麵麵的發展與進步。
這些發展與進步，足以顛覆過往這顆星球數千年的文明曆史所建立的一切事物，包括世界觀與價值觀。
公司的太空工程計劃順利進行，文明進入到了星際時代，員工們的世界視角一下子就被拔高了一個他們無法想象，甚至是他們的凡人之軀根本無法承受的高度上。
公司所最新創建的星圖係統中，那些展現在他們的，動輒以光年為單位衡量距離的星際遠景，讓他們的思想與理念進一步的翻天覆地。
很多員工都清晰無比的意識到了，憑借著他們現如今這副脆弱的人類身軀，已經很難再跟上公司的發展步伐了。
他們被公司的豐富物質資源所飼養著，基本上公司已經不再需要他們的工作來為這個集體提供任何有益價值了，因為公司所生產製造的海量智械單位已經完全可以取代他們，去進行那些繁忙的基層。
哪怕公司讓他們去從事那些比較能發揮他們剩餘價值幕後科研工作，可隨著“飛升協議”的誕生，越來越多的合成人升格，他們在科研領域上的工作也漸漸的被那些合成人同胞給競爭了下去。
可以說，現如今公司內部原先的兩百億各層員工，已經無法給這個集體創造更多價值了，換做是以前，未被公司所統一之前的艾爾星文明，到了這種關口時期，一場殘酷的大規模內部個體淘汰賽將必不可免的發生。
畢竟，他們已經失去了利用價值，再不將他們淘汰，難道留著浪費資源嗎？
可是，對於那些已經從客觀意義上失去了利用價值的內部員工，灰蠱公司卻仍舊沒有將其拋棄，在過去數年的時間裏，始終如一的為他們提供優渥的物質生活享受，讓他們得以安然的享受著生而為人的一切權利。
但這畢竟不是長久之計，在灰蠱公司中，沒有人能夠隻享受集體所帶來的權利，而不發揮出任何的有用價值。
盡管有飛升協議在，此前有大量的公司員工願意簽署這份協議，升格為更高級的合成人，繼續為公司創造更多的利益價值。
但礙於此前為了進行太空工程計劃，太多的資源重心壓在相關工程上，根本無法實現太多的人進行飛升。
因此大多數人的哪怕有意簽下飛升協議，也無法被公司上層所允許，建立了名額限製，避免太多人同時簽署飛升協議，給此前的公司帶來太大的資源負擔。
此前，公司員工中，隻有那些瀕臨死亡，或即將壽終正寢的員工，才有機會不被限製名額的，如願得到簽署飛升協議的機會。
現在，關於飛升協議的名額限製已經被放開，所有的公司正式員工都有資格主動申請自主自願的簽署該協議後，一個關口也就被放開了。
百分之八十以上的公司員工，幾乎是在限製關口被首席執行官下令放開後，就第一時間申請了對飛升協議的簽署。
無一例外，這些申被全部應允。
飛升協議的簽署人數，被全數公布在了所有員工可獲知到的信息渠道中。
以陸遠為首的公司高層，順勢的向所有員工宣布了關於「合成時代計劃」的全部內容。
出乎意料的是，該計劃的內容向員工們公布時，並沒有受到任何的譴責與反對，反而讓一些本來不積極簽署飛升協議的員工，主動的申請了對協議的簽署。
現如今，百分之九十以上的公司員工已經主動的簽署了飛升協議，或早已飛升升格成了合成人。
剩餘一小部分的公司員工，似乎還在觀望猶豫中。
當這一小部分人看到公司高層早已集體飛升時，他們的內心不由的五味雜陳。
一種大勢所趨的壓迫籠罩在他們的身心之上。
公司寄予了每一個公司員工自主選擇是否簽署飛升協議的權力，但並非每一個公司員工，都願意自主的去簽署飛升協議。
一個集體中，哪怕存在著百分之九十九的團結，當要進行利益取舍時，也會出現百分之一的獨立個體。
這部分不願意主動簽署飛升協議的員工，公司也並沒有去強迫性驅使他們，讓他們必須要去和其他人一樣做出同樣的選擇，而是任由他們去追求自己的自主意見。
哪怕公布了「合成時代計劃」後的灰蠱公司，依舊會保持著絕對公平的原則理念，尊重每一個員工手中所掌握的個人權力。
(本章完)