第235章 土狗就是蘇淮？！
戀愛？重生的我隻想爆獎勵 作者：起酥麵包 投票推薦 加入書簽 留言反饋
裴姝虞因為安全感缺失而導致的超強自尊心，暫時是一個無解的難題。
什麽都不缺而又過於敏感的女人最難搞了，你戳她底線，她是真敢爆炸。
但蘇淮很靈活，馬上找到了最好的應對方式——
暫時解決不了那就往後拖，想辦法將她徹底和星虞的偉業捆綁在一起，慢慢就分割不開了。
所謂對症下藥，辯症重要，開方更重要。
蘇淮幹對了。
裴姝虞的激動顯示出了她對這個提議的強烈興趣。
“工會？真的會有用嗎？”
蘇淮坦言：“大用沒有，小用不斷。哪家大企業的工會都不可能是發展的決定性力量，但是用來搞搞內部氛圍、建立企業文化，終歸是有意義，也有發揮空間的。”
蘇淮的真誠打動了她。
其實工會到底是個什麽分量她心裏大約知道，如果蘇淮扯出什麽重要性來忽悠她，那她肯定很抗拒。
但是沒有，蘇淮明著講，工會不是什麽重要部門但有發揮空間，這種態度就很好。
真正重要的部門和工作，她既沒時間也沒有能力去管，拿工會做切入點，反而證明了蘇淮的用心。
裴姝虞忽然發現，眼前這個騙子學弟沒有那麽討厭了。
她燦爛一笑，迫不及待的道：“感謝蘇總助對我的信任與支持，好，那我就接了這份工作，希望能幹出個樣子來，也預祝咱們合作愉快！”
蘇淮抬頭看了看她，又收回視線看了看麵板，心裏很是無語。
你別光是嘴上感謝啊！
好感度漲到20點就不動了，又跟我擱這兒演？！
這娘們是真的難搞，演起來要人老命，如果不是碰到狗淮這個掛逼，普通男人指不定被她弄出多少錯覺來。
不過這也是應該的，你剛騙完人家，人家防著你有什麽好奇怪的？
慢慢來吧，等到什麽時候把她再綁得結實點，就用土狗的身份和她攤牌，蘇總助還是隻聊正事好了。
“那麽現在就對股份變更進行表決吧。”
“我同意。”
“同意！”
裴姝虞和芝士都沒有意見，於是最重要的一件事就這麽定下了。
現在，星虞的股權結構如下——
第一大股東，莫堅，持股45%。
並列第二大股東，裴姝虞、張大奕，各自持股15%。
第三大股東，李是之，5%。
期權池，20%。
接下來，芝士把所有高層管理人員都叫到辦公室裏，通報了公司股權變更計劃，也公布了股權激勵細則。
一年考察，兩年持股，三年行權，禁止外售，股隨權走。
意思是位置在則股權在，本質上這就不是互聯網企業的常規激勵方案。
所以，高管們隻共享全公司5%的股權分紅，太少了，盡管他們本身的年薪是超標的，也有績效獎金，可是未來空間似乎並不高。
這部分股權的象征意義更大一些，是管理權的背書，而不是真正的好處所在。
裴姝虞心裏有種疑惑：蘇淮隻給如此少的股權，那他打算怎麽激活高管們的積極性？
靠績效獎金麽？
可是公司的績效有著極大的不確定性，各部門的kpi要怎麽定才能保證公平，兼具效益？
便在她沉思的時候，蘇淮拍拍手，開口道：“接下來再開個小會，把咱們公司最重要的經紀和運營製度定下來……”
辦公室裏頓時鴉雀無聲，所有人都打開了記事本，抄起筆，仔細傾聽蘇淮的規劃。
“我們的目標是將星虞建設成一家平台型機構，大家想怎麽稱呼都行，網紅聯盟、孵化平台、機構的終極形態……
稱呼並不重要，我們對所做事業的定義才是根本。
那麽，我們到底要做什麽？
很簡單，初步打算是做流量的中端分配。
最上遊是作為流量入口的各大平台，下遊則是作為流量出口的網紅，我們立足中端，承接上遊，分發下遊。
這麽做的可行性在哪裏？
支撐可行性的原因有三點。
第一，任何平台都不可能直接管理網紅。
網紅們既是內容生產者，又是流量最後的分發端口，工作內容專業、數量龐大、種類繁多，平台沒有精力也沒有意願去直接管理他們。
第二，99%的網紅都不具備同平台議價的能力。
此處的能力，既有實力上的不足，也有心態上的弱勢，更有議價技巧的缺乏，總之，網紅不可能直接和平台談判。
第三，除了於平台的對接，網紅對外也有強烈而又繁雜的被服務需要。
不管是博主亦或者主播，做到一定程度後都會產生商業服務、金融服務、法律服務、培訓服務、後勤服務等等各種需求，自己組建團隊要麵對成本問題，也很難解決專業性問題。
現存的所有公會、，都是因為這三點原因而得到的生存空間。
但他們對自己的定性卻並不是服務型機構，而是管理者、培養者、施舍者，是網紅的主人，是掌控風雨雷電的資本。
是什麽讓他們如此高高在上？
是因為行業的初生，所有的東西都不規範，一片蒙昧混亂。
但這種情況終究是不可能長期持續下去的，任何一個好的主播或博主，都必然是一個好的內容創作者。
如果這世界上還有一件事情不需要屈服於資本，那麽一定是內容創作。
國內娛樂圈的經紀公司已經開始向服務型機構轉型了，哪怕是掏錢的出品方和攢局的製片方，也不會強迫導演如何創作、要求演員怎麽表演。
大家仔細想想，能夠貫徹創作意誌的導演是不是越來越多了？能夠自主決定接什麽戲的演員是不是越來越普遍了？
尊重創作者，保護內容版權，是一件如此天經地義的事情，但在眼下，在我們的網紅行業中，能擺清楚自身位置的公司仍然寥寥。
這很可悲，但又值得慶幸。
隻要我們立足於紮實的服務，是有可能在中端層麵上成為一家大型平台的。
這是一種降維打擊，是先進對落後、專業對業餘、用心對敷衍的全麵超越。
當我們明確了核心宗旨，我們就是不可戰勝的。
既然戰略上可行，那麽接下來，我們探討一下時機問題。
有人把2014年定義為我國的直播元年，也有人把今年定義為直播元年，毫無疑問，直播屆的公會不是今年剛剛誕生的，但一定是在今年得到了最大重視的。
鬥魚一連建立了八家關聯公司，都是用來簽約主播的經紀派出機構，有一些我和李總很看好的主播，現在都被簽到了他們自家的公司裏。
但哪怕是最後一塊肉都不想放過的鬥魚，也沒有能力把所有好主播都簽在手裏。
事實上，他們隻是非常謹慎的簽約了已經靠自己搏出頭的少數頭部主播，極少簽約新人，不是不想壟斷，而是格局、認知、能力、思路統統都跟不上。
目前，尚未有任何一家經紀公司，表示出‘我想做這個領域的王’、‘我想領導行業發展’、‘我想在中端建立一個平台’這樣的雄心壯誌。
我們是頭一家，更是獨苗。
同事們，我沒有輕視資本的力量，但現在，資本還看不上這塊小小的市場，他們覺得機構隻是服務型中介，很low，上限不高，可為此付出的精力與資本卻並不小，不值當吃這塊肉。
我也沒有輕視那些聰明人的眼光，確實有不少聰明人殺進來了，可他們看到的隻是一片方便賺快錢的藍海，沉迷在暴利中，沒有意願也沒有足夠的資本來整合這片混亂戰場。
但我們不一樣，我想要的不止是上市圈錢，也不止是憑借體量倒逼上遊平台。
我想要什麽？
我想要在海量的網紅裏培養出足夠多的另外一種高級網紅——民間意見領袖！
同事們，如果你們睜開眼睛看看世界，看看海的對麵，就能意識到，第四權到底是如何隱蔽統治那片國度的，這種統治一直延續了上百年。
在國內，我們永遠做不到那種程度，也不需要做到那種程度。
我舉這個例子，隻是想告訴你們，關於第四權的革命已經開始了，不以個人意誌為轉移，挾時代之堂堂大勢，滾滾如洪流！
培養網紅，賺主播的賣肉錢，確實挺low的。
可是培養意見領袖呢？
還low嗎？！
曾經商界有一句名言：三流企業做產品、二流企業做品牌、一流企業做標準。
如今的機構也可以有類似的層級：三流企業玩網紅，二流企業玩流量，一流企業玩影響力！
所以伱們看，其實我很務實的，我對星虞的要求，暫時僅僅隻是做好中端流量分配者。
讓我們先把流量玩明白了，然後再向著終極目標努力。
而第一步，那就更俗了——跑馬圈地。
種種跡象表示，未來2到3年內，就是我們最好的跑馬圈地的時機。
整個行業裏根本沒有大哥，而且行業極度不透明，黑心經紀、騙子公司、短視小作坊……我們的競爭對手僅僅隻是這些。
錯過現在，兩三年後，行業格局基本穩固，各個賽道的頂部被湧現出來的網紅們占死，副本就會變成群雄割據。
那時我們有再大的雄心壯誌，也付不起擴張的代價了……”
唰唰唰。
辦公室裏隻剩下筆尖劃過紙麵的聲音，這是星虞的第一次正式會議，也是蘇淮第一次向全體高管公開他的思路。
哪怕最挑剔的裴姝虞也不得不承認，現在的蘇淮真的很牛嗶。
思路清晰隻是最基本的，蓬勃野心也隻能排第二，真正最讓人動容的是他所站的高度。
肢解傳統媒體，分食第四權！
星虞的前身隻是區區一家直播經紀公司，你怎麽敢的啊？！！！
裴姝虞不理解，隻感覺大受震撼。
相比之下，高管們能夠聽出更多未盡之意。
除了芝士有點草包，剩下的富宇、陳茹、劉忠良、羅強強等人要麽是名校畢業，要麽是政府中堅，太能理解這番定綱的含金量了。
蘇淮不是想要通過自媒體矩陣那種取巧的方式，來建立虛假的影響力。
而是直接把主意打到了培養意見領袖上，假如真給他幹成了，他們都不敢想那時的星虞該有多值錢！
不，用錢來衡量不夠準確，那樣的公司，哪怕一年隻有一塊錢的淨利潤，也可以稱得上是舉足輕重了。
高管們心情激蕩，抄寫不停，思考也不停。
人生在世，賺錢當然是第一位的，可若是能夠在賺錢的同時，再幹出一番值得驕傲的事業來，那才叫真正實現了自身的價值。
此刻，隻有5%分紅股權的微微不爽，已經被雞血徹底衝淡了。
不誇張的講，隻要能把這事兒幹成，少賺的錢在哪兒都能找補回來。
隨著芝士第一個放下筆，跨嘰跨嘰鼓掌，辦公室裏馬上響起一片熱烈的掌聲。
區區幾個人，拍出了千軍萬馬的氣勢。
富宇作為常務副總，第一開口。
“原本我應聘的時候心裏還泛著嘀咕，就一家網紅經紀公司，幹的活兒也不複雜，年薪怎麽給得這麽高？
現在我算是明白了，敢情我們壓根還沒有進入狀態，現在，蘇總提出的挑戰，終於讓我感覺這份工資拿得不那麽燙手了……
我表個態吧！
我一定在蘇總的帶領下，全力以赴的配合好李總的工作，為咱們星虞的偉大事業添磚加瓦！”
李是之馬上斜睨過去，臉上是笑著的，眼神是帶著刀的。
媽的，哪兒來的馬屁精？！
懂不懂點規矩了？！
拍馬屁搶在我前頭，欺負我腦子轉得慢，不能忍！
強烈的危機感剛剛泛起，馬上就被陳茹在後腦勺上又敲了一棍。
“蘇總，您的思路我完全認同，也深感敬佩，接下來的具體思路您就不必解釋了，直接下令吧！我已經迫不及待的想要大幹一場了！”
芝士一翻白眼，氣得直哼哼。
怎麽回事怎麽回事？
我招你們進來，可不是搶我位置的！
總經理的座位誰看上了盡管拿走，蘇哥腿上第一掛件的位置，誰都不許搶！
可惜，他注定要失望了。
高管們的馬屁功夫一個比一個高，人家都在商場裏混多少年了，能力之外的其他素質也比他強，硬是讓他沒找到空檔插進去。
最終，還是蘇淮抬手止住了源源不斷的高端馬屁。
爽歸爽，可是時間更寶貴。
“要實現我們的目標，最重要的當然是一套行之有效，能夠充分激發出經紀人和運營團隊工作積極性的製度。”
他緩緩開口，把一套十五年後的東西拿了出來。
鎮沒鎮住別人不知道，反正裴姝虞是全程張著嘴巴，真正感受到了眼前這個少年的妖孽。
在某個瞬間，她的腦海裏忽然浮現出一個身影，那個身影極致虛幻、麵目模糊、卻散發著明亮柔和的光芒，然後，緩緩的和眼前少年重合在一起。
土狗爸比也姓蘇？
那麽，為什麽不能是叫做蘇淮呢？
她被自己的瘋狂想法嚇了一大跳，可懷疑一旦產生，便深深紮根，怎麽也驅散不掉了。
什麽都不缺而又過於敏感的女人最難搞了，你戳她底線，她是真敢爆炸。
但蘇淮很靈活，馬上找到了最好的應對方式——
暫時解決不了那就往後拖，想辦法將她徹底和星虞的偉業捆綁在一起，慢慢就分割不開了。
所謂對症下藥，辯症重要，開方更重要。
蘇淮幹對了。
裴姝虞的激動顯示出了她對這個提議的強烈興趣。
“工會？真的會有用嗎？”
蘇淮坦言：“大用沒有，小用不斷。哪家大企業的工會都不可能是發展的決定性力量，但是用來搞搞內部氛圍、建立企業文化，終歸是有意義，也有發揮空間的。”
蘇淮的真誠打動了她。
其實工會到底是個什麽分量她心裏大約知道，如果蘇淮扯出什麽重要性來忽悠她，那她肯定很抗拒。
但是沒有，蘇淮明著講，工會不是什麽重要部門但有發揮空間，這種態度就很好。
真正重要的部門和工作，她既沒時間也沒有能力去管，拿工會做切入點，反而證明了蘇淮的用心。
裴姝虞忽然發現，眼前這個騙子學弟沒有那麽討厭了。
她燦爛一笑，迫不及待的道：“感謝蘇總助對我的信任與支持，好，那我就接了這份工作，希望能幹出個樣子來，也預祝咱們合作愉快！”
蘇淮抬頭看了看她，又收回視線看了看麵板，心裏很是無語。
你別光是嘴上感謝啊！
好感度漲到20點就不動了，又跟我擱這兒演？！
這娘們是真的難搞，演起來要人老命，如果不是碰到狗淮這個掛逼，普通男人指不定被她弄出多少錯覺來。
不過這也是應該的，你剛騙完人家，人家防著你有什麽好奇怪的？
慢慢來吧，等到什麽時候把她再綁得結實點，就用土狗的身份和她攤牌，蘇總助還是隻聊正事好了。
“那麽現在就對股份變更進行表決吧。”
“我同意。”
“同意！”
裴姝虞和芝士都沒有意見，於是最重要的一件事就這麽定下了。
現在，星虞的股權結構如下——
第一大股東，莫堅，持股45%。
並列第二大股東，裴姝虞、張大奕，各自持股15%。
第三大股東，李是之，5%。
期權池，20%。
接下來，芝士把所有高層管理人員都叫到辦公室裏，通報了公司股權變更計劃，也公布了股權激勵細則。
一年考察，兩年持股，三年行權，禁止外售，股隨權走。
意思是位置在則股權在，本質上這就不是互聯網企業的常規激勵方案。
所以，高管們隻共享全公司5%的股權分紅，太少了，盡管他們本身的年薪是超標的，也有績效獎金，可是未來空間似乎並不高。
這部分股權的象征意義更大一些，是管理權的背書，而不是真正的好處所在。
裴姝虞心裏有種疑惑：蘇淮隻給如此少的股權，那他打算怎麽激活高管們的積極性？
靠績效獎金麽？
可是公司的績效有著極大的不確定性，各部門的kpi要怎麽定才能保證公平，兼具效益？
便在她沉思的時候，蘇淮拍拍手，開口道：“接下來再開個小會，把咱們公司最重要的經紀和運營製度定下來……”
辦公室裏頓時鴉雀無聲，所有人都打開了記事本，抄起筆，仔細傾聽蘇淮的規劃。
“我們的目標是將星虞建設成一家平台型機構，大家想怎麽稱呼都行，網紅聯盟、孵化平台、機構的終極形態……
稱呼並不重要，我們對所做事業的定義才是根本。
那麽，我們到底要做什麽？
很簡單，初步打算是做流量的中端分配。
最上遊是作為流量入口的各大平台，下遊則是作為流量出口的網紅，我們立足中端，承接上遊，分發下遊。
這麽做的可行性在哪裏？
支撐可行性的原因有三點。
第一，任何平台都不可能直接管理網紅。
網紅們既是內容生產者，又是流量最後的分發端口，工作內容專業、數量龐大、種類繁多，平台沒有精力也沒有意願去直接管理他們。
第二，99%的網紅都不具備同平台議價的能力。
此處的能力，既有實力上的不足，也有心態上的弱勢，更有議價技巧的缺乏，總之，網紅不可能直接和平台談判。
第三，除了於平台的對接，網紅對外也有強烈而又繁雜的被服務需要。
不管是博主亦或者主播，做到一定程度後都會產生商業服務、金融服務、法律服務、培訓服務、後勤服務等等各種需求，自己組建團隊要麵對成本問題，也很難解決專業性問題。
現存的所有公會、，都是因為這三點原因而得到的生存空間。
但他們對自己的定性卻並不是服務型機構，而是管理者、培養者、施舍者，是網紅的主人，是掌控風雨雷電的資本。
是什麽讓他們如此高高在上？
是因為行業的初生，所有的東西都不規範，一片蒙昧混亂。
但這種情況終究是不可能長期持續下去的，任何一個好的主播或博主，都必然是一個好的內容創作者。
如果這世界上還有一件事情不需要屈服於資本，那麽一定是內容創作。
國內娛樂圈的經紀公司已經開始向服務型機構轉型了，哪怕是掏錢的出品方和攢局的製片方，也不會強迫導演如何創作、要求演員怎麽表演。
大家仔細想想，能夠貫徹創作意誌的導演是不是越來越多了？能夠自主決定接什麽戲的演員是不是越來越普遍了？
尊重創作者，保護內容版權，是一件如此天經地義的事情，但在眼下，在我們的網紅行業中，能擺清楚自身位置的公司仍然寥寥。
這很可悲，但又值得慶幸。
隻要我們立足於紮實的服務，是有可能在中端層麵上成為一家大型平台的。
這是一種降維打擊，是先進對落後、專業對業餘、用心對敷衍的全麵超越。
當我們明確了核心宗旨，我們就是不可戰勝的。
既然戰略上可行，那麽接下來，我們探討一下時機問題。
有人把2014年定義為我國的直播元年，也有人把今年定義為直播元年，毫無疑問，直播屆的公會不是今年剛剛誕生的，但一定是在今年得到了最大重視的。
鬥魚一連建立了八家關聯公司，都是用來簽約主播的經紀派出機構，有一些我和李總很看好的主播，現在都被簽到了他們自家的公司裏。
但哪怕是最後一塊肉都不想放過的鬥魚，也沒有能力把所有好主播都簽在手裏。
事實上，他們隻是非常謹慎的簽約了已經靠自己搏出頭的少數頭部主播，極少簽約新人，不是不想壟斷，而是格局、認知、能力、思路統統都跟不上。
目前，尚未有任何一家經紀公司，表示出‘我想做這個領域的王’、‘我想領導行業發展’、‘我想在中端建立一個平台’這樣的雄心壯誌。
我們是頭一家，更是獨苗。
同事們，我沒有輕視資本的力量，但現在，資本還看不上這塊小小的市場，他們覺得機構隻是服務型中介，很low，上限不高，可為此付出的精力與資本卻並不小，不值當吃這塊肉。
我也沒有輕視那些聰明人的眼光，確實有不少聰明人殺進來了，可他們看到的隻是一片方便賺快錢的藍海，沉迷在暴利中，沒有意願也沒有足夠的資本來整合這片混亂戰場。
但我們不一樣，我想要的不止是上市圈錢，也不止是憑借體量倒逼上遊平台。
我想要什麽？
我想要在海量的網紅裏培養出足夠多的另外一種高級網紅——民間意見領袖！
同事們，如果你們睜開眼睛看看世界，看看海的對麵，就能意識到，第四權到底是如何隱蔽統治那片國度的，這種統治一直延續了上百年。
在國內，我們永遠做不到那種程度，也不需要做到那種程度。
我舉這個例子，隻是想告訴你們，關於第四權的革命已經開始了，不以個人意誌為轉移，挾時代之堂堂大勢，滾滾如洪流！
培養網紅，賺主播的賣肉錢，確實挺low的。
可是培養意見領袖呢？
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曾經商界有一句名言：三流企業做產品、二流企業做品牌、一流企業做標準。
如今的機構也可以有類似的層級：三流企業玩網紅，二流企業玩流量，一流企業玩影響力！
所以伱們看，其實我很務實的，我對星虞的要求，暫時僅僅隻是做好中端流量分配者。
讓我們先把流量玩明白了，然後再向著終極目標努力。
而第一步，那就更俗了——跑馬圈地。
種種跡象表示，未來2到3年內，就是我們最好的跑馬圈地的時機。
整個行業裏根本沒有大哥，而且行業極度不透明，黑心經紀、騙子公司、短視小作坊……我們的競爭對手僅僅隻是這些。
錯過現在，兩三年後，行業格局基本穩固，各個賽道的頂部被湧現出來的網紅們占死，副本就會變成群雄割據。
那時我們有再大的雄心壯誌，也付不起擴張的代價了……”
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辦公室裏隻剩下筆尖劃過紙麵的聲音，這是星虞的第一次正式會議，也是蘇淮第一次向全體高管公開他的思路。
哪怕最挑剔的裴姝虞也不得不承認，現在的蘇淮真的很牛嗶。
思路清晰隻是最基本的，蓬勃野心也隻能排第二，真正最讓人動容的是他所站的高度。
肢解傳統媒體，分食第四權！
星虞的前身隻是區區一家直播經紀公司，你怎麽敢的啊？！！！
裴姝虞不理解，隻感覺大受震撼。
相比之下，高管們能夠聽出更多未盡之意。
除了芝士有點草包，剩下的富宇、陳茹、劉忠良、羅強強等人要麽是名校畢業，要麽是政府中堅，太能理解這番定綱的含金量了。
蘇淮不是想要通過自媒體矩陣那種取巧的方式，來建立虛假的影響力。
而是直接把主意打到了培養意見領袖上，假如真給他幹成了，他們都不敢想那時的星虞該有多值錢！
不，用錢來衡量不夠準確，那樣的公司，哪怕一年隻有一塊錢的淨利潤，也可以稱得上是舉足輕重了。
高管們心情激蕩，抄寫不停，思考也不停。
人生在世，賺錢當然是第一位的，可若是能夠在賺錢的同時，再幹出一番值得驕傲的事業來，那才叫真正實現了自身的價值。
此刻，隻有5%分紅股權的微微不爽，已經被雞血徹底衝淡了。
不誇張的講，隻要能把這事兒幹成，少賺的錢在哪兒都能找補回來。
隨著芝士第一個放下筆，跨嘰跨嘰鼓掌，辦公室裏馬上響起一片熱烈的掌聲。
區區幾個人，拍出了千軍萬馬的氣勢。
富宇作為常務副總，第一開口。
“原本我應聘的時候心裏還泛著嘀咕，就一家網紅經紀公司，幹的活兒也不複雜，年薪怎麽給得這麽高？
現在我算是明白了，敢情我們壓根還沒有進入狀態，現在，蘇總提出的挑戰，終於讓我感覺這份工資拿得不那麽燙手了……
我表個態吧！
我一定在蘇總的帶領下，全力以赴的配合好李總的工作，為咱們星虞的偉大事業添磚加瓦！”
李是之馬上斜睨過去，臉上是笑著的，眼神是帶著刀的。
媽的，哪兒來的馬屁精？！
懂不懂點規矩了？！
拍馬屁搶在我前頭，欺負我腦子轉得慢，不能忍！
強烈的危機感剛剛泛起，馬上就被陳茹在後腦勺上又敲了一棍。
“蘇總，您的思路我完全認同，也深感敬佩，接下來的具體思路您就不必解釋了，直接下令吧！我已經迫不及待的想要大幹一場了！”
芝士一翻白眼，氣得直哼哼。
怎麽回事怎麽回事？
我招你們進來，可不是搶我位置的！
總經理的座位誰看上了盡管拿走，蘇哥腿上第一掛件的位置，誰都不許搶！
可惜，他注定要失望了。
高管們的馬屁功夫一個比一個高，人家都在商場裏混多少年了，能力之外的其他素質也比他強，硬是讓他沒找到空檔插進去。
最終，還是蘇淮抬手止住了源源不斷的高端馬屁。
爽歸爽，可是時間更寶貴。
“要實現我們的目標，最重要的當然是一套行之有效，能夠充分激發出經紀人和運營團隊工作積極性的製度。”
他緩緩開口，把一套十五年後的東西拿了出來。
鎮沒鎮住別人不知道，反正裴姝虞是全程張著嘴巴，真正感受到了眼前這個少年的妖孽。
在某個瞬間，她的腦海裏忽然浮現出一個身影，那個身影極致虛幻、麵目模糊、卻散發著明亮柔和的光芒，然後，緩緩的和眼前少年重合在一起。
土狗爸比也姓蘇？
那麽，為什麽不能是叫做蘇淮呢？
她被自己的瘋狂想法嚇了一大跳，可懷疑一旦產生，便深深紮根，怎麽也驅散不掉了。