不是一個人這樣說話,而是絕大多數實驗員都這樣說。


    科裏森博士雖然是團隊的負責人,但西方的團隊精神,是希望每個人都有發言權。


    理論上來說,這樣有助於團隊的團結,也能最大程度發揮出每個人的作用。


    但從實際效果來說,並非如此。


    國內無論做什麽事,多大的組織,都是奉行領頭羊策略。


    一個團隊,隻有一個核心,一個發言權。


    其他人可以提出意見,但最終決定權是交給某一個人的,而不是必須讓所有人或者大多數人都同意。


    這就是所謂的一言堂,聽起來不太好聽,但很實用。


    每個人的想法都不一樣,想要滿足所有人的想法是不可能的,團隊裏有一言堂,在一定程度上可以提高工作效率,減少各種不確定性。


    可惜的是,科裏森博士雖然開始向往國內的學識,卻沒有領會國內的團隊精神。


    麵對眾人的質疑,作為實驗室負責人,他露出了為難的神情。


    沈書桓看出了這一點,他知道這些人想要的,是一個證明。


    如果按照以前的性格,他是不會證明什麽的。


    你們信就信,不信就拉倒,不要搞錯了需求關係。


    是這家實驗室需要他,而不是他需要這家實驗室。


    但考慮到柳青嵐,羅冬香等場外因素,加上唐仲薇也很希望沈書桓能在實驗室做出成績來。


    因為她覺得,無論賺再多的錢,都比不上科學家三個字有含金量。


    這可能也是國人長久以來的統一思想,就像小學生的願望很多都是長大了做科學家一樣。


    “你們想讓我怎麽證明?”沈書桓問道。


    “解釋清楚為什麽否定我們的課題,並給出具體而可靠的證明資料。”其中一人道。


    沈書桓嗯了聲,他隨手在電腦上點開原先的課題資料,標出了其中一項,道:“你們這個課題,是想研究中藥是否可以改變人類dna。從理論上來說,是可以的,因為藥物對人體會有很大的影響,改變dna並不是沒有可能。但從實際上來說,這種研究毫無意義。因為每個人的體質不一樣,想要完成同樣的dna改變,需要基於每個人進行不同的藥物配比。”


    一旁的科裏森博士聽明白了,沈書桓的意思很明白。


    藥物可以改變dna,但如果想用藥物完成所有人相同的dna改變,是不可能的。


    所以這個課題雖然可以研究,卻沒有研究的意義,因為就算你研究出成果,實施起來也會非常的複雜。


    這需要對人體,對中藥都有很深的了解。


    而西方的醫學體係,是以類似流水線作業的方式進行。


    在他們眼裏,人類的身體是相同的,隻要會熟練使用器械,知曉具體的原理,身體部位,就可以動刀子了。


    可中藥不是手術刀,連齊國勝那樣的國醫聖手想要做成這件事,都沒有可能,更何況別人。


    研究這種課題,純粹是在浪費時間。


    除非天下大變,所有人都成為像沈書桓一樣的神醫,才有成功的可能。

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