四百九十三 上訪員工要求和領導直接對話
那岸之我非大俠所欲隻從心 作者：千龍血樹 投票推薦 加入書簽 留言反饋
柳峰苦笑著往樓下走，邊走邊給嚴黃和左秋打電話，告訴他們別休息了，員工來上訪了。
該來的終究是要來的。
嚴黃和左秋連忙開車奔向公司。
半個月前，柳峰就聽到了關於非正式身份員工要串聯上訪的信息。於是，柳峰及時將情況向自己的主管領導副總經理吳華錦和總經理遊久進行了匯報。
遊久指示，把這個情況向黨委書記陳一德匯報，員工的思想問題應該由黨組織解決。
於是，這些天柳峰也一直在和陳書記聯係，陳書記讓柳峰通知各單位書記做好思想工作。
現在看來，非正式身份的員工思想工作並沒有做通。
早在新《勞動合同法》通過不久，柳峰就向遊久表達過自己的擔憂，並且建議是不是馬上就開始轉簽合同工工作，在《勞動合同法》正式執行之前做這項工作阻力可能小些。
考慮到電力係統都有類似情況，遊久不想當出頭鳥，沒有同意。
之所以將轉簽合同工作集中在年底前最後五天進行，遊久也是想通過快刀斬亂麻的方式迅速做完這項工作，免得拖拖拉拉的多生事端。
然而願望是好的，現實很骨感。
非正式身份員工又不傻，好不容易有了一個可能改變自己命運的機會怎能放過？他們也在研究新《勞動合同法》，也找到了有利於自己的法律條款。
而且，非正式身份員工堅信人多力量大的道理，他們要團結所有的非正式身份員工到上級單位上訪，要為自己的合法權益爭一爭，萬一爭到了呢。
他們想成為鷹島電力的正式身份的員工，他們想同工同酬。
身份決定了收入，要知道，正式身份的員工收入是他們收入的5倍以上。
身份的區別，收入的巨大差距，不僅涉及到麵子和尊嚴的問題，那可是實實在在的生活質量問題。
柳峰叫保安打開大門，自己出去和他們對話，了解他們的訴求。
柳峰沒有發現城區供電公司的於波書記，也沒有發現其他的領導，看來這些上訪員工保密工作做得很好。
於是柳峰又給於波書記打了電話，讓他趕快過來。
上訪員工們圍住柳峰，七嘴八舌地提著自己的要求。
“按照法律規定，勞務派遣員工一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上工作，而我們所從事的工作，和正式員工沒有什麽區別，所以我們要求直接和鷹島電力簽合同，而不是和什麽勞務派遣公司簽合同。”
“我都已經在鷹島電力工作了11年了，已經形成了事實上的勞動關係，我要求和鷹島電力簽無固定期限勞動合同。”
“我們的收入太低，我們希望同工同酬。”
“哪怕達不到一致，差距沒那麽大也行啊。”
……
“各位員工，你們的訴求我已經知道了，在院子裏吵吵嚷嚷的也不好看，我想請大家到南院會議室一起交流一下，可以嗎？”柳峰揮了揮手，讓大家安靜下來，提出了自己的想法。
“可以，不過，我問一下，我們提的要求你能夠做主嗎？”
柳峰笑道：“我說我能做主你信嗎？肯定不信。我需要詳細了解大家的想法，然後把大家的要求匯報給領導，由公司領導研究做出決定。”
“既然這樣，我們要求直接和領導對話。”
“對，必須有領導參加對話。”
所有人都支持這個想法。
“大家要明白，和領導直接對話，也是要先把大家的意圖和訴求搞清楚，領導是不可能直接答複大家行與不行的，需要上會研究，需要一係列決策程序。”
“不用多說了，去叫領導吧，和領導直接對話我們心裏踏實。”
柳峰是理解這些上訪員工心理的，此時自己再專業、再講理也是平息不了大家此時的非理性狀態的，於是說道：“好吧，大家見領導的要求很合理，請大家安靜地等一會，我去請示領導。”
這時，城區供電公司的於波書記到了，柳峰和他握了握手，說道：“老兄，你先安撫一下你的弟兄們，我去打電話請領導。”
柳峰走進辦公樓大廳，先給黨委書記陳一德打了個電話，把員工要求和領導對話的訴求匯報給他。
陳一德說：“柳主任，這些上訪員工提出的是利益訴求，不是靠思想工作就能解決的，我建議你還是將情況直接匯報給遊總吧。”
柳峰說好吧，就又把情況匯報給遊久總經理。
遊久此時正在辦公室生氣呢。
辦公室主任楊秋雨已經將有員工來上訪的事情匯報給他。
他擔心這麽大規模的員工上訪事件會傳到省公司甚至北方電網公司，會影響到上級對他的看法。
此時接到柳峰電話，他不悅地問道：“員工來上訪為什麽事先不阻止？”
柳峰心說，員工也沒有事先通知要來上訪啊，而且就是通知你來上訪你能阻止得了嗎？
“遊總，包括城區供電公司領導班子在內，誰都沒有察覺他們今天來上訪。我剛才已經將於波書記叫來了，他正在安撫員工。
遊總，你參加對話嗎？還是你派一名其他領導參加？沒有領導參加，他們不準備離開。”
“我不能參加，我參加了怎麽說？我能答應他們的要求嗎？領導班子能答應他們的要求嗎？我們沒有這個權力啊。還是讓陳書記參加一下吧，當麵做做思想工作。”
柳峰暗暗叫苦，陳一德已經明確拒絕了，還怎麽跟他說？
陳一德說的沒錯，利益方麵的訴求確實不是靠教育教育就能解決的。
遊久說的也沒錯，行政主官現在就出麵，退路都沒有了。
哪個領導出麵，都不可能給個明確答複。但是，即使這樣，也必須有個領導出麵。領導出麵，意味著公司對上訪員工訴求的重視。
柳峰將電話打給了主管用電營銷係統的塗百順，上訪員工屬於他主管的係統。
塗百順打著哈哈說：“柳峰主任，我雖然主管用電營銷係統，可這不屬於用電問題啊，我出麵不會什麽效果，抱歉啊。”
柳峰又將電話打給了工會大領導嶽遠華。打給他也是有一定道理的，工會不就是維護員工利益的群眾組織嗎。
嶽遠華說道：“柳主任，我絕沒有推脫的意思，這個對話會我出麵不合適。因為這些身份的員工不是正式員工，更不是工會會員，我沒法替他們發聲啊。”
該來的終究是要來的。
嚴黃和左秋連忙開車奔向公司。
半個月前，柳峰就聽到了關於非正式身份員工要串聯上訪的信息。於是，柳峰及時將情況向自己的主管領導副總經理吳華錦和總經理遊久進行了匯報。
遊久指示，把這個情況向黨委書記陳一德匯報，員工的思想問題應該由黨組織解決。
於是，這些天柳峰也一直在和陳書記聯係，陳書記讓柳峰通知各單位書記做好思想工作。
現在看來，非正式身份的員工思想工作並沒有做通。
早在新《勞動合同法》通過不久，柳峰就向遊久表達過自己的擔憂，並且建議是不是馬上就開始轉簽合同工工作，在《勞動合同法》正式執行之前做這項工作阻力可能小些。
考慮到電力係統都有類似情況，遊久不想當出頭鳥，沒有同意。
之所以將轉簽合同工作集中在年底前最後五天進行，遊久也是想通過快刀斬亂麻的方式迅速做完這項工作，免得拖拖拉拉的多生事端。
然而願望是好的，現實很骨感。
非正式身份員工又不傻，好不容易有了一個可能改變自己命運的機會怎能放過？他們也在研究新《勞動合同法》，也找到了有利於自己的法律條款。
而且，非正式身份員工堅信人多力量大的道理，他們要團結所有的非正式身份員工到上級單位上訪，要為自己的合法權益爭一爭，萬一爭到了呢。
他們想成為鷹島電力的正式身份的員工，他們想同工同酬。
身份決定了收入，要知道，正式身份的員工收入是他們收入的5倍以上。
身份的區別，收入的巨大差距，不僅涉及到麵子和尊嚴的問題，那可是實實在在的生活質量問題。
柳峰叫保安打開大門，自己出去和他們對話，了解他們的訴求。
柳峰沒有發現城區供電公司的於波書記，也沒有發現其他的領導，看來這些上訪員工保密工作做得很好。
於是柳峰又給於波書記打了電話，讓他趕快過來。
上訪員工們圍住柳峰，七嘴八舌地提著自己的要求。
“按照法律規定，勞務派遣員工一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上工作，而我們所從事的工作，和正式員工沒有什麽區別，所以我們要求直接和鷹島電力簽合同，而不是和什麽勞務派遣公司簽合同。”
“我都已經在鷹島電力工作了11年了，已經形成了事實上的勞動關係，我要求和鷹島電力簽無固定期限勞動合同。”
“我們的收入太低，我們希望同工同酬。”
“哪怕達不到一致，差距沒那麽大也行啊。”
……
“各位員工，你們的訴求我已經知道了，在院子裏吵吵嚷嚷的也不好看，我想請大家到南院會議室一起交流一下，可以嗎？”柳峰揮了揮手，讓大家安靜下來，提出了自己的想法。
“可以，不過，我問一下，我們提的要求你能夠做主嗎？”
柳峰笑道：“我說我能做主你信嗎？肯定不信。我需要詳細了解大家的想法，然後把大家的要求匯報給領導，由公司領導研究做出決定。”
“既然這樣，我們要求直接和領導對話。”
“對，必須有領導參加對話。”
所有人都支持這個想法。
“大家要明白，和領導直接對話，也是要先把大家的意圖和訴求搞清楚，領導是不可能直接答複大家行與不行的，需要上會研究，需要一係列決策程序。”
“不用多說了，去叫領導吧，和領導直接對話我們心裏踏實。”
柳峰是理解這些上訪員工心理的，此時自己再專業、再講理也是平息不了大家此時的非理性狀態的，於是說道：“好吧，大家見領導的要求很合理，請大家安靜地等一會，我去請示領導。”
這時，城區供電公司的於波書記到了，柳峰和他握了握手，說道：“老兄，你先安撫一下你的弟兄們，我去打電話請領導。”
柳峰走進辦公樓大廳，先給黨委書記陳一德打了個電話，把員工要求和領導對話的訴求匯報給他。
陳一德說：“柳主任，這些上訪員工提出的是利益訴求，不是靠思想工作就能解決的，我建議你還是將情況直接匯報給遊總吧。”
柳峰說好吧，就又把情況匯報給遊久總經理。
遊久此時正在辦公室生氣呢。
辦公室主任楊秋雨已經將有員工來上訪的事情匯報給他。
他擔心這麽大規模的員工上訪事件會傳到省公司甚至北方電網公司，會影響到上級對他的看法。
此時接到柳峰電話，他不悅地問道：“員工來上訪為什麽事先不阻止？”
柳峰心說，員工也沒有事先通知要來上訪啊，而且就是通知你來上訪你能阻止得了嗎？
“遊總，包括城區供電公司領導班子在內，誰都沒有察覺他們今天來上訪。我剛才已經將於波書記叫來了，他正在安撫員工。
遊總，你參加對話嗎？還是你派一名其他領導參加？沒有領導參加，他們不準備離開。”
“我不能參加，我參加了怎麽說？我能答應他們的要求嗎？領導班子能答應他們的要求嗎？我們沒有這個權力啊。還是讓陳書記參加一下吧，當麵做做思想工作。”
柳峰暗暗叫苦，陳一德已經明確拒絕了，還怎麽跟他說？
陳一德說的沒錯，利益方麵的訴求確實不是靠教育教育就能解決的。
遊久說的也沒錯，行政主官現在就出麵，退路都沒有了。
哪個領導出麵，都不可能給個明確答複。但是，即使這樣，也必須有個領導出麵。領導出麵，意味著公司對上訪員工訴求的重視。
柳峰將電話打給了主管用電營銷係統的塗百順，上訪員工屬於他主管的係統。
塗百順打著哈哈說：“柳峰主任，我雖然主管用電營銷係統，可這不屬於用電問題啊，我出麵不會什麽效果，抱歉啊。”
柳峰又將電話打給了工會大領導嶽遠華。打給他也是有一定道理的，工會不就是維護員工利益的群眾組織嗎。
嶽遠華說道：“柳主任，我絕沒有推脫的意思，這個對話會我出麵不合適。因為這些身份的員工不是正式員工，更不是工會會員，我沒法替他們發聲啊。”