黃鶴和往常一樣進入中心，來到自己的辦公室，目光掃過，外麵大夥精神飽滿。
他很滿意。
身為萬神集團人才發展中心的技術總監，他的團隊主要負責對潛力新星進行技術評估。他們出示的技術評估報告，將直接影響集團的決策。
萬神集團之所以能夠長盛不衰，並且規模日益擴大，和他們不拘一格的人才考核製度有直接的關係。
集團的業務輻射七十四個星球，在每個星球，都會有分支機構。各個星球的分支機構，有一個重要的任務就是尋找有潛力的年輕師士。
成名的師士，基本上都是早已名花有主。即使“在野”，想要招攬需要付出的代價也非常高昂。
錢好說，在足夠的利益麵前，支付成本並不是問題，問題是忠誠度是否可靠。
成名師士招攬進集團，如果不讓其參加核心業務，那無疑是浪費，對方也會覺得不受信任而心生不滿。可如果讓其參加核心業務，誰也不能保證他會不會背叛？會不會是對手所派的間諜奸細？
最值得信賴的無疑是同一氏族血脈下的族人。
麵對廣闊的宇宙，想要做大做強，隻靠所謂的族人是完全不可能。
因此，招攬有潛力的半成品新星，再長期培養、考察，幾乎是每個大集團的選擇。這些從各地發掘來的新星，被送到集團專門的梯隊，經過層層梯隊的培養，他們對集團更有感情也更加忠誠。
萬神集團在這方麵做得不錯。
集團主動放棄一些邊緣業務，養活了大批的附庸小公司、幫派，它們成為集團的最底層梯隊。
每年，他們都會給集團推薦他們認為不錯的苗子。好苗子能否被集團選上和選上的數量，將直接影響這些小公司、幫派第二年的收益。如果他們推薦的新星日後成為集團的高層，他們還可以享受到源源不斷的紅利。
因此他們會不遺餘力地挖掘有潛力的年輕人。
大量的報告如同雪花般飛往集團總部，如何從海量的目標中選取有價值有潛力的新星，便是人才發展中心的日常工作。
黃鶴的團隊主要負責評估目標的技術風格、是否定型，是否有更優化的路線，是否有潛力，以及日後發展可能遇到的瓶頸等等。
黃鶴擔任團隊負責人已經有二十多年，經驗豐富，他最輝煌的成績便是力排眾議，為集團推薦了丁秋。
當時的丁秋十二歲，盡管技術比同齡人細膩許多，但是他的身體素質極為糟糕，甚至在所有推選的目標中倒數。
丁秋自然而然落選。
黃鶴卻發現了丁秋的閃光點，親自找到集團的實權人物諾曼先生，最終把丁秋送進集團的培養梯隊。
丁秋也沒有辜負黃鶴的期望，一飛衝天，最終在24歲的時候晉升超級師士，成為集團的核心人員。
光是憑借這一筆功績，黃鶴就足以拿著優厚的工資退休養老。
但是黃鶴並沒有退休，他熱愛這份工作，看到一個個有潛力的孩子，能夠得到更好的培養，踏上更高的舞台，他心中充滿成就感。
在自己的座位下坐下，光腦自動打開。
“親愛的黃鶴總監，早上好。您有一份加急的郵件，來自諾曼先生。”
在人才發展中心，加班是經常的事。人才的競爭，就是一場戰爭。像丁秋這樣的情況並不常見，有潛力的新星往往光彩奪目，隻要不是瞎子都能看得出來。
這個時候想要簽下目標，往往需要爭分奪秒。
加急的郵件，一般就用在此時。
黃鶴精神一振。
他打開郵件，裏麵是幾段全息影像，他沒有馬上看影像，而是先瀏覽目標的主要信息。
“目標姓名：龍城。年齡：17歲？目前就讀於岄星奉仁光甲學院。”
17歲？黃鶴微微皺起眉頭，年齡有點偏大。
一般而言，集團比較青睞十二歲左右的年輕人。這個年齡段的年輕人，能看出天賦苗頭，技術沒有定型，有足夠的時間成長，而且從小培養，對集團的感情也更深厚。
岄星奉仁光甲學院，黃鶴記得諾曼的兒子哈羅德就是就讀於這所學校。
然後黃鶴看到來自靳海的搜索匹配，他不由啞然失笑，五十分之一的概率成為超級師士？要是超級師士的苗子那麽容易找，他們也不用這麽費勁了。
事實上，黃鶴隻發掘過丁秋這一位超級師士。整個萬神集團的曆史上，也隻培養出三位超級師士。
打開影像，當他看到龍城，以他見過無數新星的眼睛，立即確認，龍城絕對沒有十七歲！
等他看著看著，麵色變得嚴肅起來。
又看了一會，他停下來，起身來到外麵大廳：“所有人，把手上的活先放一下。來分析一下這幾段影像，速度要快。下午三點開會，下班之前報告匯總。加急郵件！”
辦公室的氣氛陡然緊張起來。
黃鶴接著道：“遊戲技術組，目標有一段三個小時的遊戲視頻，你們的任務最重。”
如今的年輕人都喜歡玩遊戲，尤其是《超級師士》這類擬真遊戲，更是全民遊戲。盡管遊戲和現實有很大的差別，但依然能夠得到一些有價值的信息。
遊戲技術組有七個人，組長是鄧磊，他連忙道：“好。”
一名組員打開視頻，忍不住驚呼：“臥槽，《終極技巧測試》！這是哪位大佬？”
其他組員聞言，立即興奮起來。他們都是重度遊戲玩家，知道《終極技巧測試》的難度爆表。能夠完成該項挑戰的玩家都是資深玩家，畢竟遊戲和實戰還是有許多差別。
比起其他的小組，遊戲技術組的成員最為年輕，全程都是大呼小叫。
“他怎麽發現的？背後長眼睛了嗎？”
“大家玩的是一個遊戲嗎？”
“大佬！跪了！”
“一定要把他簽下來啊，這以後就有人帶我飛。”
激動的並不隻有遊戲技術組，其他組也不斷響起驚呼，此起彼伏。
盯著全息影像的黃鶴越看越激動。
各個小組迅速變得忙碌起來，各種技術動作的分析，戰術素養的分析，突發情況處理習慣的分析，武器選擇偏好等等。
開會時激烈的爭吵，各個小組都是情緒激動。
數個小時後，一份最終的報告發送出去。
半個小時候，諾曼收到報告，打開報告，映入視野的是一段鮮紅奪目的大字。
“目標潛力評估：s！”
又過了半個小時，早就在全息網絡中心守候的靳海收到老爺諾曼的最新指示。
“不計代價，招攬龍城！”
他很滿意。
身為萬神集團人才發展中心的技術總監，他的團隊主要負責對潛力新星進行技術評估。他們出示的技術評估報告，將直接影響集團的決策。
萬神集團之所以能夠長盛不衰，並且規模日益擴大，和他們不拘一格的人才考核製度有直接的關係。
集團的業務輻射七十四個星球，在每個星球，都會有分支機構。各個星球的分支機構，有一個重要的任務就是尋找有潛力的年輕師士。
成名的師士，基本上都是早已名花有主。即使“在野”，想要招攬需要付出的代價也非常高昂。
錢好說，在足夠的利益麵前，支付成本並不是問題，問題是忠誠度是否可靠。
成名師士招攬進集團，如果不讓其參加核心業務，那無疑是浪費，對方也會覺得不受信任而心生不滿。可如果讓其參加核心業務，誰也不能保證他會不會背叛？會不會是對手所派的間諜奸細？
最值得信賴的無疑是同一氏族血脈下的族人。
麵對廣闊的宇宙，想要做大做強，隻靠所謂的族人是完全不可能。
因此，招攬有潛力的半成品新星，再長期培養、考察，幾乎是每個大集團的選擇。這些從各地發掘來的新星，被送到集團專門的梯隊，經過層層梯隊的培養，他們對集團更有感情也更加忠誠。
萬神集團在這方麵做得不錯。
集團主動放棄一些邊緣業務，養活了大批的附庸小公司、幫派，它們成為集團的最底層梯隊。
每年，他們都會給集團推薦他們認為不錯的苗子。好苗子能否被集團選上和選上的數量，將直接影響這些小公司、幫派第二年的收益。如果他們推薦的新星日後成為集團的高層，他們還可以享受到源源不斷的紅利。
因此他們會不遺餘力地挖掘有潛力的年輕人。
大量的報告如同雪花般飛往集團總部，如何從海量的目標中選取有價值有潛力的新星，便是人才發展中心的日常工作。
黃鶴的團隊主要負責評估目標的技術風格、是否定型，是否有更優化的路線，是否有潛力，以及日後發展可能遇到的瓶頸等等。
黃鶴擔任團隊負責人已經有二十多年，經驗豐富，他最輝煌的成績便是力排眾議，為集團推薦了丁秋。
當時的丁秋十二歲，盡管技術比同齡人細膩許多，但是他的身體素質極為糟糕，甚至在所有推選的目標中倒數。
丁秋自然而然落選。
黃鶴卻發現了丁秋的閃光點，親自找到集團的實權人物諾曼先生，最終把丁秋送進集團的培養梯隊。
丁秋也沒有辜負黃鶴的期望，一飛衝天，最終在24歲的時候晉升超級師士，成為集團的核心人員。
光是憑借這一筆功績，黃鶴就足以拿著優厚的工資退休養老。
但是黃鶴並沒有退休，他熱愛這份工作，看到一個個有潛力的孩子，能夠得到更好的培養，踏上更高的舞台，他心中充滿成就感。
在自己的座位下坐下，光腦自動打開。
“親愛的黃鶴總監，早上好。您有一份加急的郵件，來自諾曼先生。”
在人才發展中心，加班是經常的事。人才的競爭，就是一場戰爭。像丁秋這樣的情況並不常見，有潛力的新星往往光彩奪目，隻要不是瞎子都能看得出來。
這個時候想要簽下目標，往往需要爭分奪秒。
加急的郵件，一般就用在此時。
黃鶴精神一振。
他打開郵件，裏麵是幾段全息影像，他沒有馬上看影像，而是先瀏覽目標的主要信息。
“目標姓名：龍城。年齡：17歲？目前就讀於岄星奉仁光甲學院。”
17歲？黃鶴微微皺起眉頭，年齡有點偏大。
一般而言，集團比較青睞十二歲左右的年輕人。這個年齡段的年輕人，能看出天賦苗頭，技術沒有定型，有足夠的時間成長，而且從小培養，對集團的感情也更深厚。
岄星奉仁光甲學院，黃鶴記得諾曼的兒子哈羅德就是就讀於這所學校。
然後黃鶴看到來自靳海的搜索匹配，他不由啞然失笑，五十分之一的概率成為超級師士？要是超級師士的苗子那麽容易找，他們也不用這麽費勁了。
事實上，黃鶴隻發掘過丁秋這一位超級師士。整個萬神集團的曆史上，也隻培養出三位超級師士。
打開影像，當他看到龍城，以他見過無數新星的眼睛，立即確認，龍城絕對沒有十七歲！
等他看著看著，麵色變得嚴肅起來。
又看了一會，他停下來，起身來到外麵大廳：“所有人，把手上的活先放一下。來分析一下這幾段影像，速度要快。下午三點開會，下班之前報告匯總。加急郵件！”
辦公室的氣氛陡然緊張起來。
黃鶴接著道：“遊戲技術組，目標有一段三個小時的遊戲視頻，你們的任務最重。”
如今的年輕人都喜歡玩遊戲，尤其是《超級師士》這類擬真遊戲，更是全民遊戲。盡管遊戲和現實有很大的差別，但依然能夠得到一些有價值的信息。
遊戲技術組有七個人，組長是鄧磊，他連忙道：“好。”
一名組員打開視頻，忍不住驚呼：“臥槽，《終極技巧測試》！這是哪位大佬？”
其他組員聞言，立即興奮起來。他們都是重度遊戲玩家，知道《終極技巧測試》的難度爆表。能夠完成該項挑戰的玩家都是資深玩家，畢竟遊戲和實戰還是有許多差別。
比起其他的小組，遊戲技術組的成員最為年輕，全程都是大呼小叫。
“他怎麽發現的？背後長眼睛了嗎？”
“大家玩的是一個遊戲嗎？”
“大佬！跪了！”
“一定要把他簽下來啊，這以後就有人帶我飛。”
激動的並不隻有遊戲技術組，其他組也不斷響起驚呼，此起彼伏。
盯著全息影像的黃鶴越看越激動。
各個小組迅速變得忙碌起來，各種技術動作的分析，戰術素養的分析，突發情況處理習慣的分析，武器選擇偏好等等。
開會時激烈的爭吵，各個小組都是情緒激動。
數個小時後，一份最終的報告發送出去。
半個小時候，諾曼收到報告，打開報告，映入視野的是一段鮮紅奪目的大字。
“目標潛力評估：s！”
又過了半個小時，早就在全息網絡中心守候的靳海收到老爺諾曼的最新指示。
“不計代價，招攬龍城！”