第二天。
首鋼廠的領導層召開會議，要求所有部門的主任必須參加，商量今年產能達標的事情。
徐福貴雖然參加了會議，但實際上這件事和他的關係並不大，畢竟他隻是個管後勤的。
但是左山河還是在會議上提了一句，“福貴，想讓工人們提高生產積極性，你的後勤也得做好保障，比如說食堂的夥食，又比如說冬天快來了，能否考慮給工人們添加衣物？”
徐福貴認真點頭，“我回去開會，盡快拿一個方案出來。”
左山河點名表揚，“大家都要向福貴同誌學習，有問題不是想辦法訴苦，而是盡力去解決。”
財務科主任半是開玩笑半是認真道：“福貴，你的辦法可不要打到我的主意上，後勤的經費都是有定數的，可不能給你多分點兒。”
徐福貴和他應付兩句待會議結束後，收起筆記本和鋼筆，心情有些沉重的回到辦公室。
看著辦公桌上的有錢電話，他拿起來轉了幾圈，沉聲道：“把食堂的副主任全部叫到我辦公室開會。”
下麵的執行力很快，不一會兒便來到辦公室。
徐福貴將左山河交給自己的任務說了一下，詢問他們有沒有什麽想法。
這些副主任一臉為難，忍不住抱怨道：“廠長這不是為難所難嘛，想要馬兒跑，又不給草的。”
“咱們兩手空空，拿啥出來給大家夥兒增加夥食？”
徐福貴麵無表情，“我知道大家的難處，大家盡力想吧。”
食堂是不盈利的，工人們交的飯錢幾乎就是成本，食堂的經費一直都維持在一個數目。
不可能讓工人自掏腰包，然後他們準備更好的夥食，工人是絕對不會同意的。
如何在飯錢不變的情況下增加夥食，這個問題確實有些強人所難。
這時候，徐福貴才體會到領導的不容易，上麵給的任務有時候簡直莫名其妙。
這時，突然有個副主任站出來，說道：“主任，我倒是有個想法。”
這個副主任姓何，徐福貴對他的印象最為深刻，因為這人腦子很靈活，辦事也麻利，嘴上功夫還好，一開始幫了他不少忙。
徐福貴先是將煙盒放在桌子上，讓他們自己抽，然後示意他說。
何副主任沉吟一聲，“其實這法子也不是我想出來的，是您之前那位想出來的，那就是自己開養豬場。”
徐福貴皺眉，“自己開廠？”
會不會太荒謬，首鋼廠食堂內部再開養豬場，豈不是廠中廠？
但他壓住內心的疑問，讓他繼續說。
“我們自己開個養豬場，現在豬肉的價格可不便宜，養的豬可以拿給食堂改善夥食，多的豬肉還可以賣給別的廠。”
“豬肉是稀罕貨，隻有有就不愁賣，到時候還能給食堂增加經費，工人的錢不能賺，但是其他廠的錢還是可以賺的。”
“隻要後勤有了錢，想做什麽不久容易了嗎。”
聽著副主任的描述，這養豬場如果真能做成的話，絕對是一件不小的政績。
但他淡淡問道：“那為什麽我前麵那位沒有落實到具體措施？”
何副主任訕笑一聲，“這個法子好是好，但是我們自己本土的養豬法子肯定不行，糧食太珍貴，人都不夠吃，咋舍得給豬吃？”
“而且養豬的時間太長，一年才能出欄，花費的人力也多，時間成本和人力成本太高，劃不來。”
徐福貴有些生氣，點燃一根香煙，熟練吐出煙霧，“那伱給我說這些頂啥用？”
何副主任解釋道：“我們之前設想的是用西方那套養豬的方法，飼料養豬，工廠化，規模化。”
“這樣養出來的豬，不僅肉更多，而且出欄快，成本低，還更好管理。”
徐福貴皺眉，“那你們之前為什麽不做？”
何副主任的笑容更勉強，底氣不足的解釋道：“第一就是沒錢，建一個養豬場可得不少錢，我們食堂的經費不夠，財務科也不批。”
“第二就是沒人手，食堂的人員已經夠了，哪裏騰得出人手去搞養豬場？”
“第三就是沒地，廠區的每塊地都是有規劃的，要全部拿來搞重工業。”
“前麵的都能解決，但最關鍵的就是沒技術，西方那一套養豬方法我們也是從書上看來的，曾經也不是沒有人想從西方引進先進的養豬模式。”
“當時聽說好像已經買好各種技術和設施了，結果過海關的時候，人家的國嫁政策不允許我們帶技術和設備回來。”
“哦，不隻是養豬的技術，所有的技術和設備都不允許我們帶回來，除了毛熊，不過毛熊你也知道，重工業發達，輕工業和我們一個水平。”
“所以，這件事就這麽擱置下來了。”
聽他說完，徐福貴無語的摸了摸額頭，“也就是說，現在就是空有個方案，一沒錢二沒地三沒人四沒技術？”
何副主任尷尬點頭。
徐福貴點頭，突然想到了什麽，眼睛一亮。
人地錢的事情都容易解決，至於技術，他好像不是沒有辦法。
其實西方是能買到技術和設備的，畢竟國情在那裏，金錢至上，隻要你有錢，什麽東西都能買到。
但買了以後過不了海關，帶不回來。
但是他有空間啊，難不成海關還能檢測到他有空間不成？
他直接問道：“之前買的技術和設備怎麽處理的？”
何副主任愣了，老實搖頭說不知道。
他也就一個副主任，不可能了解這麽多的事情。
於是徐福貴給他安排了任務，讓他打聽清楚，何副主任見他真有想法，便馬不停蹄去查資料。
最後得到的消息是，那些技術和設備都暫存在一個地方，畢竟錢都花了，總不能扔了吧，說不定以後有什麽機會呢。
徐福貴聞言，對這幾位副主任說道：“對於養豬場的想法，你們一起搞個方案出來讓我看看。”
領導隻需要動動嘴皮子，其餘事自有手下人去幹。
何副主任驚訝問道：“主任，你有辦法拿回技術和設備？”
徐福貴沒有多說，隻是先讓他們把方案做出來
(本章完)
首鋼廠的領導層召開會議，要求所有部門的主任必須參加，商量今年產能達標的事情。
徐福貴雖然參加了會議，但實際上這件事和他的關係並不大，畢竟他隻是個管後勤的。
但是左山河還是在會議上提了一句，“福貴，想讓工人們提高生產積極性，你的後勤也得做好保障，比如說食堂的夥食，又比如說冬天快來了，能否考慮給工人們添加衣物？”
徐福貴認真點頭，“我回去開會，盡快拿一個方案出來。”
左山河點名表揚，“大家都要向福貴同誌學習，有問題不是想辦法訴苦，而是盡力去解決。”
財務科主任半是開玩笑半是認真道：“福貴，你的辦法可不要打到我的主意上，後勤的經費都是有定數的，可不能給你多分點兒。”
徐福貴和他應付兩句待會議結束後，收起筆記本和鋼筆，心情有些沉重的回到辦公室。
看著辦公桌上的有錢電話，他拿起來轉了幾圈，沉聲道：“把食堂的副主任全部叫到我辦公室開會。”
下麵的執行力很快，不一會兒便來到辦公室。
徐福貴將左山河交給自己的任務說了一下，詢問他們有沒有什麽想法。
這些副主任一臉為難，忍不住抱怨道：“廠長這不是為難所難嘛，想要馬兒跑，又不給草的。”
“咱們兩手空空，拿啥出來給大家夥兒增加夥食？”
徐福貴麵無表情，“我知道大家的難處，大家盡力想吧。”
食堂是不盈利的，工人們交的飯錢幾乎就是成本，食堂的經費一直都維持在一個數目。
不可能讓工人自掏腰包，然後他們準備更好的夥食，工人是絕對不會同意的。
如何在飯錢不變的情況下增加夥食，這個問題確實有些強人所難。
這時候，徐福貴才體會到領導的不容易，上麵給的任務有時候簡直莫名其妙。
這時，突然有個副主任站出來，說道：“主任，我倒是有個想法。”
這個副主任姓何，徐福貴對他的印象最為深刻，因為這人腦子很靈活，辦事也麻利，嘴上功夫還好，一開始幫了他不少忙。
徐福貴先是將煙盒放在桌子上，讓他們自己抽，然後示意他說。
何副主任沉吟一聲，“其實這法子也不是我想出來的，是您之前那位想出來的，那就是自己開養豬場。”
徐福貴皺眉，“自己開廠？”
會不會太荒謬，首鋼廠食堂內部再開養豬場，豈不是廠中廠？
但他壓住內心的疑問，讓他繼續說。
“我們自己開個養豬場，現在豬肉的價格可不便宜，養的豬可以拿給食堂改善夥食，多的豬肉還可以賣給別的廠。”
“豬肉是稀罕貨，隻有有就不愁賣，到時候還能給食堂增加經費，工人的錢不能賺，但是其他廠的錢還是可以賺的。”
“隻要後勤有了錢，想做什麽不久容易了嗎。”
聽著副主任的描述，這養豬場如果真能做成的話，絕對是一件不小的政績。
但他淡淡問道：“那為什麽我前麵那位沒有落實到具體措施？”
何副主任訕笑一聲，“這個法子好是好，但是我們自己本土的養豬法子肯定不行，糧食太珍貴，人都不夠吃，咋舍得給豬吃？”
“而且養豬的時間太長，一年才能出欄，花費的人力也多，時間成本和人力成本太高，劃不來。”
徐福貴有些生氣，點燃一根香煙，熟練吐出煙霧，“那伱給我說這些頂啥用？”
何副主任解釋道：“我們之前設想的是用西方那套養豬的方法，飼料養豬，工廠化，規模化。”
“這樣養出來的豬，不僅肉更多，而且出欄快，成本低，還更好管理。”
徐福貴皺眉，“那你們之前為什麽不做？”
何副主任的笑容更勉強，底氣不足的解釋道：“第一就是沒錢，建一個養豬場可得不少錢，我們食堂的經費不夠，財務科也不批。”
“第二就是沒人手，食堂的人員已經夠了，哪裏騰得出人手去搞養豬場？”
“第三就是沒地，廠區的每塊地都是有規劃的，要全部拿來搞重工業。”
“前麵的都能解決，但最關鍵的就是沒技術，西方那一套養豬方法我們也是從書上看來的，曾經也不是沒有人想從西方引進先進的養豬模式。”
“當時聽說好像已經買好各種技術和設施了，結果過海關的時候，人家的國嫁政策不允許我們帶技術和設備回來。”
“哦，不隻是養豬的技術，所有的技術和設備都不允許我們帶回來，除了毛熊，不過毛熊你也知道，重工業發達，輕工業和我們一個水平。”
“所以，這件事就這麽擱置下來了。”
聽他說完，徐福貴無語的摸了摸額頭，“也就是說，現在就是空有個方案，一沒錢二沒地三沒人四沒技術？”
何副主任尷尬點頭。
徐福貴點頭，突然想到了什麽，眼睛一亮。
人地錢的事情都容易解決，至於技術，他好像不是沒有辦法。
其實西方是能買到技術和設備的，畢竟國情在那裏，金錢至上，隻要你有錢，什麽東西都能買到。
但買了以後過不了海關，帶不回來。
但是他有空間啊，難不成海關還能檢測到他有空間不成？
他直接問道：“之前買的技術和設備怎麽處理的？”
何副主任愣了，老實搖頭說不知道。
他也就一個副主任，不可能了解這麽多的事情。
於是徐福貴給他安排了任務，讓他打聽清楚，何副主任見他真有想法，便馬不停蹄去查資料。
最後得到的消息是，那些技術和設備都暫存在一個地方，畢竟錢都花了，總不能扔了吧，說不定以後有什麽機會呢。
徐福貴聞言，對這幾位副主任說道：“對於養豬場的想法，你們一起搞個方案出來讓我看看。”
領導隻需要動動嘴皮子，其餘事自有手下人去幹。
何副主任驚訝問道：“主任，你有辦法拿回技術和設備？”
徐福貴沒有多說，隻是先讓他們把方案做出來
(本章完)