楊青誌並沒有在溫月琪的公司多做逗留，而是帶著葉楓，陳煌開始和他的一些客戶群開始頻繁走動，而楊青誌的回紐約，也驚動了很多人。
在葉楓的見證下，就有好幾位億萬富豪親自上門，想要招聘拉攏楊青誌幫他們管理資產。
但是楊青誌都拒絕了，並笑著把葉楓推出來，說這是他以後的新老板，以至於葉楓在華爾街金融圈的高層裏麵都有了一些名聲。
在紐約待了三天。
楊青誌帶著葉楓，陳煌，溫月琪四人成立了一個公司，名字叫楓葉資本，公司性質是私募股權機構，簡單來說，要做的事情有三件。
第一件事，找項目。
第二件，找錢。
第三件，低買高賣。
公司的具體事物，由楊青誌以及溫月琪處理，楊青誌主外，溫月琪主內，也是因為楓葉資本的成立，溫月琪心裏舒服了一些。
因為不管是黑曜石基金也好，楓葉資本也好，這都是屬於她和葉楓的公司，隻是和之前黑曜石基金不同的是，現在公司管理人變成了楊青誌，並且也多了楊青誌的股份。
這也等於說，楊青誌從高盛離職之後，搖身一變，現在掌管楓葉資本，重新回來了，回到了他最初待的這個城市，重新開始。
不過雖說是重新開始，但是楓葉資本的起點並不低，在葉楓和溫月琪資金都沒有進場的時候，楊青誌便事先入股了10億美刀。
辦公地點就在溫月琪公司的樓上。
從辦公地點的租用大小上麵來看，就可以看出楊青誌的野心與魄力，公共區域，各個階層的領導辦公室區域都事先做了預留。
可以說，楊青誌對於公司的成立，到運營，一切都是那麽的駕輕就熟，並且在辦公室裝置完畢的第二天，開始有人來應聘了。
裏麵有些是楊青誌的學生，有些是和他有過工作上交際的，也不乏有慕名而來，在華爾街有著不俗業績的超級交易員。
楊青誌和溫月琪開始按部就班的對這些人進行麵試。
從實習生，到預測分析與管理谘詢，融資專員、投融資項目經理、外匯交易員、證券交易員、產品研發員、保險業務員。
這些一一麵試著。
有刷掉的，也有通過的。
和溫月琪的麵試不同，楊青誌的麵試格外講究一點，那就是誠信，至於之前的個人業績排在次要位置，所以說，楊青誌的麵試會嚴格一點，通過率也嚴格一點。
葉楓和陳煌看的是暗暗咂舌，前來麵試的人，對他們來說，基本上都是大牛，換做他們的學曆不要說通過了，連門口都進不來。
一個星期之後。
公司的崗位開始豐滿起來。
楊青誌代表公司對下麵的員工開始講話，原本是要葉楓也上去講的，但是葉楓暫時不願意出這個風頭，就坐在了辦公桌裏麵沒有起身。
而也因為葉楓的如此做派，反而在這些員工麵前顯得更加高深莫測起來，因為這十天以來，他們親眼看到楊青誌和溫月琪有什麽事情，都會去跟葉楓商量，以及征求他的意見。
葉楓想的很簡單，就是專業的事情，交給專業的人來，不管楊青誌做的怎麽樣，楓葉資本裏麵還有一個溫月琪琪姐一起幫著管理公司呢。
數十個人站在公共區域，認真的看著台上的楊青誌。
楊青誌自從回到華爾街的當天就開始正裝，身材修長，劍眉星目，穿著西裝的他往台上一站，非常的有氣場，一口美式英語，極其的流利，給人一種意氣風發，熱血沸騰的感覺。
他主要在講自己在高盛職場12年的經驗和教訓。
葉楓這些天也在惡補英語，所以也記下來了幾條，作為幹貨：
第一條：it’s as easy to do something big as it is to do something small, so reach for a fantasy worthy of your pursuit, with rewardsmensurate to your effort.（做大事和做小事的難易程度是一樣的。所以要選擇一個值得追求的宏偉目標，讓回報與你的努力相匹配。）
第二條：the best executives are made, not born. they never stop learning. study the people and organizations in your life that have had enormous sess. they offer a free course from the real world to help you improve.（最優秀的高管不是天生的，而是後天磨礪的結果，他們好學不倦，永無止境。要善於研究你生活中取得巨大成功的人和組織，他們能夠提供關於如何在現實世界獲得成功的免費教程，可以幫助你進行自我提升。）
第三條：there is nothing more interesting to people than their own problems. think about what others are dealing with, and try toe up with ideas to help them. almost anyone, however senior or important, is receptive to new ideas provided they are thoughtful.（人們總覺得最有意思的話題就是與自己相關的話題，所以，要善於分析他人的問題所在，並嚐試提出辦法來幫助他人，幾乎所有的人，無論他聲名多麽顯赫、地位多麽高貴，都願意接受新的想法，當然，前提是這些想法必須經過深思熟慮。）
……
中間楊青誌講了很多。
葉楓記住了最後一條：never deviate from your sense of right and wrong. your integrity must be unquestionable. it is easy to do what''s right when you don''t have to write a check or suffer any consequences. it''s harder when you have to give something up. always do what you say you will, and never mislead anyone for your own advantage.（永遠要黑白分明、百折不回，你的誠信必須要毋庸置疑，當一個人不需要付出代價或承擔後果的時候，堅持做正確的事情並非難事，但當必須得放棄一些東西時，你就很難保持信用記錄，要始終言而有信，不要為了自己的利益誤導任何人。）
俗話說無奸不商。
那麽從商，奸好還是不奸好呢？
楊青誌講完話之後，下麵熱烈的鼓掌，葉楓，溫月琪，陳煌還有楊青誌回到辦公室之後，葉楓對楊青誌問出了這個問題。
楊青誌回答的也很有意思。
“重劍無鋒，大巧不工。”
楊青誌想了一下，對葉楓說道：“凡事都有兩麵性，所有有些事情，隻能用時間去結果論，時間可以給出暫時沒有辦法出結果的答案。”
在葉楓的見證下，就有好幾位億萬富豪親自上門，想要招聘拉攏楊青誌幫他們管理資產。
但是楊青誌都拒絕了，並笑著把葉楓推出來，說這是他以後的新老板，以至於葉楓在華爾街金融圈的高層裏麵都有了一些名聲。
在紐約待了三天。
楊青誌帶著葉楓，陳煌，溫月琪四人成立了一個公司，名字叫楓葉資本，公司性質是私募股權機構，簡單來說，要做的事情有三件。
第一件事，找項目。
第二件，找錢。
第三件，低買高賣。
公司的具體事物，由楊青誌以及溫月琪處理，楊青誌主外，溫月琪主內，也是因為楓葉資本的成立，溫月琪心裏舒服了一些。
因為不管是黑曜石基金也好，楓葉資本也好，這都是屬於她和葉楓的公司，隻是和之前黑曜石基金不同的是，現在公司管理人變成了楊青誌，並且也多了楊青誌的股份。
這也等於說，楊青誌從高盛離職之後，搖身一變，現在掌管楓葉資本，重新回來了，回到了他最初待的這個城市，重新開始。
不過雖說是重新開始，但是楓葉資本的起點並不低，在葉楓和溫月琪資金都沒有進場的時候，楊青誌便事先入股了10億美刀。
辦公地點就在溫月琪公司的樓上。
從辦公地點的租用大小上麵來看，就可以看出楊青誌的野心與魄力，公共區域，各個階層的領導辦公室區域都事先做了預留。
可以說，楊青誌對於公司的成立，到運營，一切都是那麽的駕輕就熟，並且在辦公室裝置完畢的第二天，開始有人來應聘了。
裏麵有些是楊青誌的學生，有些是和他有過工作上交際的，也不乏有慕名而來，在華爾街有著不俗業績的超級交易員。
楊青誌和溫月琪開始按部就班的對這些人進行麵試。
從實習生，到預測分析與管理谘詢，融資專員、投融資項目經理、外匯交易員、證券交易員、產品研發員、保險業務員。
這些一一麵試著。
有刷掉的，也有通過的。
和溫月琪的麵試不同，楊青誌的麵試格外講究一點，那就是誠信，至於之前的個人業績排在次要位置，所以說，楊青誌的麵試會嚴格一點，通過率也嚴格一點。
葉楓和陳煌看的是暗暗咂舌，前來麵試的人，對他們來說，基本上都是大牛，換做他們的學曆不要說通過了，連門口都進不來。
一個星期之後。
公司的崗位開始豐滿起來。
楊青誌代表公司對下麵的員工開始講話，原本是要葉楓也上去講的，但是葉楓暫時不願意出這個風頭，就坐在了辦公桌裏麵沒有起身。
而也因為葉楓的如此做派，反而在這些員工麵前顯得更加高深莫測起來，因為這十天以來，他們親眼看到楊青誌和溫月琪有什麽事情，都會去跟葉楓商量，以及征求他的意見。
葉楓想的很簡單，就是專業的事情，交給專業的人來，不管楊青誌做的怎麽樣，楓葉資本裏麵還有一個溫月琪琪姐一起幫著管理公司呢。
數十個人站在公共區域，認真的看著台上的楊青誌。
楊青誌自從回到華爾街的當天就開始正裝，身材修長，劍眉星目，穿著西裝的他往台上一站，非常的有氣場，一口美式英語，極其的流利，給人一種意氣風發，熱血沸騰的感覺。
他主要在講自己在高盛職場12年的經驗和教訓。
葉楓這些天也在惡補英語，所以也記下來了幾條，作為幹貨：
第一條：it’s as easy to do something big as it is to do something small, so reach for a fantasy worthy of your pursuit, with rewardsmensurate to your effort.（做大事和做小事的難易程度是一樣的。所以要選擇一個值得追求的宏偉目標，讓回報與你的努力相匹配。）
第二條：the best executives are made, not born. they never stop learning. study the people and organizations in your life that have had enormous sess. they offer a free course from the real world to help you improve.（最優秀的高管不是天生的，而是後天磨礪的結果，他們好學不倦，永無止境。要善於研究你生活中取得巨大成功的人和組織，他們能夠提供關於如何在現實世界獲得成功的免費教程，可以幫助你進行自我提升。）
第三條：there is nothing more interesting to people than their own problems. think about what others are dealing with, and try toe up with ideas to help them. almost anyone, however senior or important, is receptive to new ideas provided they are thoughtful.（人們總覺得最有意思的話題就是與自己相關的話題，所以，要善於分析他人的問題所在，並嚐試提出辦法來幫助他人，幾乎所有的人，無論他聲名多麽顯赫、地位多麽高貴，都願意接受新的想法，當然，前提是這些想法必須經過深思熟慮。）
……
中間楊青誌講了很多。
葉楓記住了最後一條：never deviate from your sense of right and wrong. your integrity must be unquestionable. it is easy to do what''s right when you don''t have to write a check or suffer any consequences. it''s harder when you have to give something up. always do what you say you will, and never mislead anyone for your own advantage.（永遠要黑白分明、百折不回，你的誠信必須要毋庸置疑，當一個人不需要付出代價或承擔後果的時候，堅持做正確的事情並非難事，但當必須得放棄一些東西時，你就很難保持信用記錄，要始終言而有信，不要為了自己的利益誤導任何人。）
俗話說無奸不商。
那麽從商，奸好還是不奸好呢？
楊青誌講完話之後，下麵熱烈的鼓掌，葉楓，溫月琪，陳煌還有楊青誌回到辦公室之後，葉楓對楊青誌問出了這個問題。
楊青誌回答的也很有意思。
“重劍無鋒，大巧不工。”
楊青誌想了一下，對葉楓說道：“凡事都有兩麵性，所有有些事情，隻能用時間去結果論，時間可以給出暫時沒有辦法出結果的答案。”