什麽是企業文化？
企業文化是指企業在生產經營實踐中逐步形成的、為整體團隊所認同並遵守的價值觀、經營理念和企業精神，以及在此基礎上形成的行為規範的總稱，企業文化是企業的靈魂，滲透於企業的一切經營管理活動之中，是推動企業持續發展的不竭動力。
葉楓知道企業文化這個東西。
但是半路出家，沒有受過企業管理正統培訓，也沒有學過mba管理的他其實對於企業文化到底是個什麽玩意也不是很懂。
葉楓無奈的對王馨說道：“其實吧，對於企業文化，我知道它，它不知道我，主要還是得靠你去建設企業文化了，指望我，沒戲。”
“你怎麽什麽都指望我？”王馨無語。
“那沒辦法啊，誰讓你是斯坦福高材生，誰讓你是公司首席執行官呢？”
葉楓驀然坐直，看著王馨正色道：“王馨同誌，你要知道，能力越大，責任越大啊，加油，我崇拜你。”
王馨嗬嗬冷笑道：“你繼續給我戴高帽。”
葉楓沒辦法，隻好出絕招了，繼續正色道：“那沒辦法，誰讓我師姐長的好看呢？還有人比你長的好看嗎？好看的人，都能肩抗五嶽的。”
王馨看著葉楓，然後認真說道：“你說的好像也有那麽點道理。”
“……”
葉楓鬆了一口氣，果然女人被人一誇就沒了智商，以後王馨再拿他懶，不管公司事物的事情說話，他就拿她長的漂亮的話來堵她。
“你還真信了啊？我又不是十七八歲小姑娘，你在我麵前說這些恭維我的話能管用嗎？”
王馨見到葉楓的神情無語，自己逗逗他，他還當真了，不過王馨說是這麽說，但是也不打算讓葉楓改變了，他就是一個懶散的人。
嗯，懶散。
王馨想到這裏看了一眼葉楓，怪不得公司的名字叫瀾山公司，瀾山，懶散，這家夥早有預謀啊，不過有關於企業文化建設，王馨也在著手進行了。
兩方麵進行。
關於公司也簡單，第一，企業文化要積極向上，不然可能導致員工喪失對企業的信心和認同感，企業缺乏凝聚力和競爭力。
第二，要有開拓創新、團隊協作和風險意識，不然可能導致企業發展目標難以實現，影響可持續發展。
第三，要有誠實守信的經營理念，不然可能導致舞弊事件的發生，造成企業損失，影響企業信譽。
第四，要在企業並購的時候，要注重企業間的文化差異和理念衝突，不然可能導致並購重組失敗。
其實關於第一點，第二點，葉楓在上個月部門職責區域劃分的時候已經無形中做到了，開拓創新，瀾山公司不缺，至於積極向上，瀾山公司更不缺。
在這兩個月的時間裏，瀾山公司幾乎三天兩頭上報紙頭條，瀾山視頻和w5173這些小新聞就不說了，就光誅仙這款遊戲和快捷支付這兩個新聞就屢次占據各自的新聞板塊頭條。
所有人都在瀾山公司的體係裏看到了肉眼可見的上升空間。
甚至不需要瀾山hr部門去可以的挖掘，自己投簡曆的各路管理精英就有無數，當然了，隨之而來的問題也就來了。
恰巧，這個時候，葉楓見王馨沒吃自己糖衣炮彈，滿不在乎的說道：“現在公司hr部門不是在招有經驗的管理者嘛，小部門就讓他們去管理就好了，我們保持大方向不變就行。”
“這樣也有問題的。”王馨見茶水燒開了，給自己倒了一杯茶。
葉楓很少關注中高層管理的人員更迭，聞言納悶的說道：“誰做的不好，就讓他們下崗，另外找人頂替上來就好了，能有什麽問題？”
“有問題倒不是說他們做的不好。”
王馨搖頭：“而是說伴隨著公司越來越壯大，管理人員越來越多，現在公司管理層分為了新舊兩個陣營，舊陣營是最早跟著你一起打江山的老人，由於入職早，手握重權，新陣營則大多都是有過三年到五年以上管理經驗，來自大公司跳槽過來的人，原本有著自己的一套管理體係，所以新舊兩個陣營互相接觸的時候，由於管理風格，文化風格的不同，難免會有衝突的地方，互相看不慣。”
說到這裏，王馨怕葉楓聽不懂，用了通俗易懂的方式向葉楓解釋，看著他解釋道：“新舊兩個陣營，就好像我們這代人和我們父母那一代人的區別，倒不是說誰就是錯了，而是彼此之間有代溝，互相習慣，理念有衝突，然後管理層就產生了兩個新舊陣營，你明白我意思了嗎？”
葉楓聽明白了王馨的意思。
意思說管理層新舊兩個陣營各自有各自的管理習慣，然後也不是說誰錯了，就是純屬的理念不合，如果說誰工作能力不行，葉楓可以換人。
但不是工作能力不行，葉楓還真的沒什麽好辦法，而放任不管也不行，因為公司是一個大的航母，行動起來是需要各個部門配合的。
你找我，我愛理不理。
我找你，你也愛理不理。
再比如說《人在囧途》這部喜劇電影，出成績是荊軻影業和瀾山視頻，又或者楓葉支付的，這三者都能得到好處，一個得票房，另外兩個得用戶，可是其它部門什麽都得不到，你再找過去讓他幫忙宣傳，他不樂意怎麽辦？或者就說自己忙，壓後不及時宣傳怎麽辦？
總不能每一件發生的事情，都需要王馨這個ceo親自去協調部門之間的合作吧？
所以說，這也是有問題的。
而這個時候，葉楓就沒有多少辦法了，畢竟他不是管理專業科班出身，實際也沒有多少經驗，於是他看向王馨：“那你說這種情況該怎麽處理？”
“其實部門之間有競爭也是好事。”
王馨想了一下說道：“企業文化的建設分兩部分，第一部分是日積月累，慢慢進行的，最後將管理層都打上瀾山的印記，另外一部分就是你了，如果你出麵，問題差不多就迎刃而解了。”
葉楓愣了一下：“我怎麽出麵？”
“企業領袖你知道什麽意思麽？”
王馨笑盈盈的看著葉楓：“我的意思是，將你本身作為企業文化的一部分拿來宣傳，你來做這首航母的頭，公司就可以上下保持方向一致，徑直前進了，隻可惜你不喜歡被媒體采訪，如果你願意被采訪，再找人修飾一下采訪稿，你的品牌形象甚至可以重於瀾山公司的品牌形象，也可以說，你就是公司的企業文化。”
企業文化是指企業在生產經營實踐中逐步形成的、為整體團隊所認同並遵守的價值觀、經營理念和企業精神，以及在此基礎上形成的行為規範的總稱，企業文化是企業的靈魂，滲透於企業的一切經營管理活動之中，是推動企業持續發展的不竭動力。
葉楓知道企業文化這個東西。
但是半路出家，沒有受過企業管理正統培訓，也沒有學過mba管理的他其實對於企業文化到底是個什麽玩意也不是很懂。
葉楓無奈的對王馨說道：“其實吧，對於企業文化，我知道它，它不知道我，主要還是得靠你去建設企業文化了，指望我，沒戲。”
“你怎麽什麽都指望我？”王馨無語。
“那沒辦法啊，誰讓你是斯坦福高材生，誰讓你是公司首席執行官呢？”
葉楓驀然坐直，看著王馨正色道：“王馨同誌，你要知道，能力越大，責任越大啊，加油，我崇拜你。”
王馨嗬嗬冷笑道：“你繼續給我戴高帽。”
葉楓沒辦法，隻好出絕招了，繼續正色道：“那沒辦法，誰讓我師姐長的好看呢？還有人比你長的好看嗎？好看的人，都能肩抗五嶽的。”
王馨看著葉楓，然後認真說道：“你說的好像也有那麽點道理。”
“……”
葉楓鬆了一口氣，果然女人被人一誇就沒了智商，以後王馨再拿他懶，不管公司事物的事情說話，他就拿她長的漂亮的話來堵她。
“你還真信了啊？我又不是十七八歲小姑娘，你在我麵前說這些恭維我的話能管用嗎？”
王馨見到葉楓的神情無語，自己逗逗他，他還當真了，不過王馨說是這麽說，但是也不打算讓葉楓改變了，他就是一個懶散的人。
嗯，懶散。
王馨想到這裏看了一眼葉楓，怪不得公司的名字叫瀾山公司，瀾山，懶散，這家夥早有預謀啊，不過有關於企業文化建設，王馨也在著手進行了。
兩方麵進行。
關於公司也簡單，第一，企業文化要積極向上，不然可能導致員工喪失對企業的信心和認同感，企業缺乏凝聚力和競爭力。
第二，要有開拓創新、團隊協作和風險意識，不然可能導致企業發展目標難以實現，影響可持續發展。
第三，要有誠實守信的經營理念，不然可能導致舞弊事件的發生，造成企業損失，影響企業信譽。
第四，要在企業並購的時候，要注重企業間的文化差異和理念衝突，不然可能導致並購重組失敗。
其實關於第一點，第二點，葉楓在上個月部門職責區域劃分的時候已經無形中做到了，開拓創新，瀾山公司不缺，至於積極向上，瀾山公司更不缺。
在這兩個月的時間裏，瀾山公司幾乎三天兩頭上報紙頭條，瀾山視頻和w5173這些小新聞就不說了，就光誅仙這款遊戲和快捷支付這兩個新聞就屢次占據各自的新聞板塊頭條。
所有人都在瀾山公司的體係裏看到了肉眼可見的上升空間。
甚至不需要瀾山hr部門去可以的挖掘，自己投簡曆的各路管理精英就有無數，當然了，隨之而來的問題也就來了。
恰巧，這個時候，葉楓見王馨沒吃自己糖衣炮彈，滿不在乎的說道：“現在公司hr部門不是在招有經驗的管理者嘛，小部門就讓他們去管理就好了，我們保持大方向不變就行。”
“這樣也有問題的。”王馨見茶水燒開了，給自己倒了一杯茶。
葉楓很少關注中高層管理的人員更迭，聞言納悶的說道：“誰做的不好，就讓他們下崗，另外找人頂替上來就好了，能有什麽問題？”
“有問題倒不是說他們做的不好。”
王馨搖頭：“而是說伴隨著公司越來越壯大，管理人員越來越多，現在公司管理層分為了新舊兩個陣營，舊陣營是最早跟著你一起打江山的老人，由於入職早，手握重權，新陣營則大多都是有過三年到五年以上管理經驗，來自大公司跳槽過來的人，原本有著自己的一套管理體係，所以新舊兩個陣營互相接觸的時候，由於管理風格，文化風格的不同，難免會有衝突的地方，互相看不慣。”
說到這裏，王馨怕葉楓聽不懂，用了通俗易懂的方式向葉楓解釋，看著他解釋道：“新舊兩個陣營，就好像我們這代人和我們父母那一代人的區別，倒不是說誰就是錯了，而是彼此之間有代溝，互相習慣，理念有衝突，然後管理層就產生了兩個新舊陣營，你明白我意思了嗎？”
葉楓聽明白了王馨的意思。
意思說管理層新舊兩個陣營各自有各自的管理習慣，然後也不是說誰錯了，就是純屬的理念不合，如果說誰工作能力不行，葉楓可以換人。
但不是工作能力不行，葉楓還真的沒什麽好辦法，而放任不管也不行，因為公司是一個大的航母，行動起來是需要各個部門配合的。
你找我，我愛理不理。
我找你，你也愛理不理。
再比如說《人在囧途》這部喜劇電影，出成績是荊軻影業和瀾山視頻，又或者楓葉支付的，這三者都能得到好處，一個得票房，另外兩個得用戶，可是其它部門什麽都得不到，你再找過去讓他幫忙宣傳，他不樂意怎麽辦？或者就說自己忙，壓後不及時宣傳怎麽辦？
總不能每一件發生的事情，都需要王馨這個ceo親自去協調部門之間的合作吧？
所以說，這也是有問題的。
而這個時候，葉楓就沒有多少辦法了，畢竟他不是管理專業科班出身，實際也沒有多少經驗，於是他看向王馨：“那你說這種情況該怎麽處理？”
“其實部門之間有競爭也是好事。”
王馨想了一下說道：“企業文化的建設分兩部分，第一部分是日積月累，慢慢進行的，最後將管理層都打上瀾山的印記，另外一部分就是你了，如果你出麵，問題差不多就迎刃而解了。”
葉楓愣了一下：“我怎麽出麵？”
“企業領袖你知道什麽意思麽？”
王馨笑盈盈的看著葉楓：“我的意思是，將你本身作為企業文化的一部分拿來宣傳，你來做這首航母的頭，公司就可以上下保持方向一致，徑直前進了，隻可惜你不喜歡被媒體采訪，如果你願意被采訪，再找人修飾一下采訪稿，你的品牌形象甚至可以重於瀾山公司的品牌形象，也可以說，你就是公司的企業文化。”