中西合璧，包容人才
李嘉誠：我一生的理念 作者：李嘉誠 投票推薦 加入書簽 留言反饋
● 李嘉誠案例
李嘉誠十分重視在企業管理中注入中國傳統儒家思想，同時也積極吸收西方的先進管理手段。他曾說：“我看過很多富有哲理的書，儒家有一部分思想可以用，但不是全部。我認為要像西方那樣，有製度，比較進取，用兩種方式來做，而不是全盤西化或者全盤儒家。儒家有它的好處，也有它的短處，儒家進取方麵是不夠的。”
正是帶著這樣的思想，李嘉誠在引進人才方麵，能夠做到不拘一格。他廣泛召集世界各地的人才為自己效力，隻要對公司的發展有幫助的人才，李嘉誠都會盡力地招進。在他的企業中，他不僅大膽起用年輕人，甚至連洋人也不放過。
長實集團旗下的公司分布在全球50多個國家，一共有20多萬名員工，這其中就有為數眾多的外國人。在李嘉誠的公司裏，實行的是職業經理人製度。這些職業經理人，特別是那些外國職業經理人把西方先進的管理經驗帶進公司，幫助李嘉誠將公司朝更加穩固強大的方向發展。
外界有一段時間曾質疑李嘉誠雇用洋人做員工，是否帶有炫耀之意？對於這樣的質疑，李嘉誠予以回應說：“我並沒有想過用雇用外國人來表現華人的經濟實力和華人社會地位的提高，我隻是想，集團的利益和工作確確實實需要他們。”
從20世紀80年代初期進軍海外市場，到80年代中期，李嘉誠已經控股了數家英資企業，這讓李嘉誠旗下企業中的外國人驟然增多，該如何管理他們呢？李嘉誠采取的方法是 “以夷製夷”，也就是任命外國人擔任主管，來管理企業中其他的外國人，由於身份的相似，不僅有利於管理者熟悉業務，也有利於他們和被管理者進行有效的溝通，同時還有利於集團開拓海外市場和進行海外投資。
李嘉誠曾說：“在我心目中，不管你是什麽膚色，不管你是什麽國籍，隻要你對公司有貢獻，忠誠、肯做事、有歸屬感，即有長期的打算，我就會幫他慢慢地經過一個時期而成為核心分子，這是我公司一向的政策。”
長實董事局副主席麥裏思是英國人，畢業於著名的劍橋大學經濟係。他是一位優秀的經濟管理專家，曾任新加坡虎豹公司總裁。後來因為業務的原因，他結識李嘉誠，並最終接受邀請，加盟長實，負責長實與香港洋行及境外財團的業務往來。
在李嘉誠的洋人陣容裏，英國人馬世明是值得一提的。他原本效力於怡和財團，是李嘉誠的競爭對手。後來他辭職創業，開辦了一家工程公司，與李嘉誠有直接的業務衝突，但是李嘉誠並沒有計較這些，相反，因為欣賞馬世明的學識與才幹，想方設法要將其網羅到自己的旗下。為了達到目的，李嘉誠在1984年收購了馬世明的公司，隨後將其提升為和記黃埔的總經理，負責和記黃埔屬下的貨櫃碼頭、電信及零售貿易等業務。不久，李嘉誠又任命馬世明為嘉宏國際和港燈董事局主席。對於李嘉誠的知遇之恩和信任，馬世明自然十分感激。他勤懇工作，為和黃創下許多豐功偉績。
由此可見，李嘉誠以博大的胸懷，包容引進洋人，采取“以夷製夷”策略，可謂大獲成功，碩果累累。
● 李嘉誠智慧
俗話說“宰相肚裏能撐船”，在現代企業中，一個優秀的企業家必須具有容納不同人才的胸懷，隻有這樣，才能推動企業快速發展，實現全球化。李嘉誠曾說：“要有同理心，能易地而處，張開心胸去體會來自世界各地不同文化、不同種族人們的所思所想，才可以超越種族、性別、年齡、文化及其他隔膜，不單要努力提升自己，更要致力於建立社會共同的尊嚴，否則我們在全球化的過程中要能彼此和諧相處，隻是遙遙不可及的希望。”
但是，在現實生活中，很多企業家雖然非常勤奮、能力很強，但他們卻不能像李嘉誠一樣，做到心胸開闊。他們不能包容人才，導致人才的流失，這就為他們的企業發展帶來了很大的阻礙。
張春是一家it公司的老板，他年輕有為，短短幾年時間就將公司發展得很不錯。為了能夠讓公司擁有更好的前景，張春招聘了一批大有可為的高管。這批高管確實很能幹，在他們的帶動下，公司的業績屢屢提升。
但張春此時卻覺得有點擔憂，他怕這些高管在熟悉了業務之後，帶走自己的客戶資源。他對高管中一位名叫麥克的美國人尤其不放心。麥克曾經在外企工作，能力很強，而且麥克多次表示，自己將來也是要創業的。
張春擔心麥克會卷走自己的客戶，每當麥克提出新的建議或者新的發展方案時，張春總是想辦法打壓。他希望能夠壓製麥克的發展勢頭，不讓他在公司的勢力過大。沒過幾個月，麥克就覺察出張春對自己的不滿和猜忌，主動辭職了。
本來，麥克走了，張春可以鬆一口氣，但是他發現隨著麥克的辭職，公司流失了一大批剛拓展的新客戶。原來這批客戶是麥克拓展的海外客戶，還沒有發展成熟，麥克就辭職了，這批客戶自然也就無人去接洽，便沒能繼續與公司合作。
張春的不能包容，不僅讓他損失了巨大的利益，還傷害了公司員工的心。員工們會覺得自己的團隊領導不夠信任自己，會在公司待得沒有意思。
作為企業領導，維護團隊建設首先要做的就是懷有一顆包容開放的心，能夠接納不同的員工，尤其是能力超群的員工，要將這些員工的心拉到自己這裏來，讓他們一心一意為公司出力，而不是用猜忌和防範，將這些員工的心越趕越遠。
李嘉誠十分重視在企業管理中注入中國傳統儒家思想，同時也積極吸收西方的先進管理手段。他曾說：“我看過很多富有哲理的書，儒家有一部分思想可以用，但不是全部。我認為要像西方那樣，有製度，比較進取，用兩種方式來做，而不是全盤西化或者全盤儒家。儒家有它的好處，也有它的短處，儒家進取方麵是不夠的。”
正是帶著這樣的思想，李嘉誠在引進人才方麵，能夠做到不拘一格。他廣泛召集世界各地的人才為自己效力，隻要對公司的發展有幫助的人才，李嘉誠都會盡力地招進。在他的企業中，他不僅大膽起用年輕人，甚至連洋人也不放過。
長實集團旗下的公司分布在全球50多個國家，一共有20多萬名員工，這其中就有為數眾多的外國人。在李嘉誠的公司裏，實行的是職業經理人製度。這些職業經理人，特別是那些外國職業經理人把西方先進的管理經驗帶進公司，幫助李嘉誠將公司朝更加穩固強大的方向發展。
外界有一段時間曾質疑李嘉誠雇用洋人做員工，是否帶有炫耀之意？對於這樣的質疑，李嘉誠予以回應說：“我並沒有想過用雇用外國人來表現華人的經濟實力和華人社會地位的提高，我隻是想，集團的利益和工作確確實實需要他們。”
從20世紀80年代初期進軍海外市場，到80年代中期，李嘉誠已經控股了數家英資企業，這讓李嘉誠旗下企業中的外國人驟然增多，該如何管理他們呢？李嘉誠采取的方法是 “以夷製夷”，也就是任命外國人擔任主管，來管理企業中其他的外國人，由於身份的相似，不僅有利於管理者熟悉業務，也有利於他們和被管理者進行有效的溝通，同時還有利於集團開拓海外市場和進行海外投資。
李嘉誠曾說：“在我心目中，不管你是什麽膚色，不管你是什麽國籍，隻要你對公司有貢獻，忠誠、肯做事、有歸屬感，即有長期的打算，我就會幫他慢慢地經過一個時期而成為核心分子，這是我公司一向的政策。”
長實董事局副主席麥裏思是英國人，畢業於著名的劍橋大學經濟係。他是一位優秀的經濟管理專家，曾任新加坡虎豹公司總裁。後來因為業務的原因，他結識李嘉誠，並最終接受邀請，加盟長實，負責長實與香港洋行及境外財團的業務往來。
在李嘉誠的洋人陣容裏，英國人馬世明是值得一提的。他原本效力於怡和財團，是李嘉誠的競爭對手。後來他辭職創業，開辦了一家工程公司，與李嘉誠有直接的業務衝突，但是李嘉誠並沒有計較這些，相反，因為欣賞馬世明的學識與才幹，想方設法要將其網羅到自己的旗下。為了達到目的，李嘉誠在1984年收購了馬世明的公司，隨後將其提升為和記黃埔的總經理，負責和記黃埔屬下的貨櫃碼頭、電信及零售貿易等業務。不久，李嘉誠又任命馬世明為嘉宏國際和港燈董事局主席。對於李嘉誠的知遇之恩和信任，馬世明自然十分感激。他勤懇工作，為和黃創下許多豐功偉績。
由此可見，李嘉誠以博大的胸懷，包容引進洋人，采取“以夷製夷”策略，可謂大獲成功，碩果累累。
● 李嘉誠智慧
俗話說“宰相肚裏能撐船”，在現代企業中，一個優秀的企業家必須具有容納不同人才的胸懷，隻有這樣，才能推動企業快速發展，實現全球化。李嘉誠曾說：“要有同理心，能易地而處，張開心胸去體會來自世界各地不同文化、不同種族人們的所思所想，才可以超越種族、性別、年齡、文化及其他隔膜，不單要努力提升自己，更要致力於建立社會共同的尊嚴，否則我們在全球化的過程中要能彼此和諧相處，隻是遙遙不可及的希望。”
但是，在現實生活中，很多企業家雖然非常勤奮、能力很強，但他們卻不能像李嘉誠一樣，做到心胸開闊。他們不能包容人才，導致人才的流失，這就為他們的企業發展帶來了很大的阻礙。
張春是一家it公司的老板，他年輕有為，短短幾年時間就將公司發展得很不錯。為了能夠讓公司擁有更好的前景，張春招聘了一批大有可為的高管。這批高管確實很能幹，在他們的帶動下，公司的業績屢屢提升。
但張春此時卻覺得有點擔憂，他怕這些高管在熟悉了業務之後，帶走自己的客戶資源。他對高管中一位名叫麥克的美國人尤其不放心。麥克曾經在外企工作，能力很強，而且麥克多次表示，自己將來也是要創業的。
張春擔心麥克會卷走自己的客戶，每當麥克提出新的建議或者新的發展方案時，張春總是想辦法打壓。他希望能夠壓製麥克的發展勢頭，不讓他在公司的勢力過大。沒過幾個月，麥克就覺察出張春對自己的不滿和猜忌，主動辭職了。
本來，麥克走了，張春可以鬆一口氣，但是他發現隨著麥克的辭職，公司流失了一大批剛拓展的新客戶。原來這批客戶是麥克拓展的海外客戶，還沒有發展成熟，麥克就辭職了，這批客戶自然也就無人去接洽，便沒能繼續與公司合作。
張春的不能包容，不僅讓他損失了巨大的利益，還傷害了公司員工的心。員工們會覺得自己的團隊領導不夠信任自己，會在公司待得沒有意思。
作為企業領導，維護團隊建設首先要做的就是懷有一顆包容開放的心，能夠接納不同的員工，尤其是能力超群的員工，要將這些員工的心拉到自己這裏來，讓他們一心一意為公司出力，而不是用猜忌和防範，將這些員工的心越趕越遠。