天生我材必有用

    一個人在與其人格類型相一致的環境中工作，容易感受樂趣和內在滿足，最可能充分發揮自己的才能。—霍蘭德許多人談論某位企業家、某位世界冠軍、某位著名電影明星時，總是讚不絕口，可是聯係到自己，便一聲長歎：“我不是成才的料！”他們認為自己沒有出息，不會有出人頭地的機會，職業生涯無法發展。理由是：“生來比別人笨”，“沒有高級文憑”，“沒有好的運氣”，“缺乏可依賴的社會關係”，“沒有資金”等等。而要獲得職業成功就必須要正確認識自己，合理地規劃設計，堅信“天生我材必有用”。


    自卑感扼殺一個人的聰明才智，另外，它會在職業生涯發展中形成惡性循環：由於自卑感嚴重，不敢幹或者沒有魄力，這樣就顯得無所作為或作為不大；旁人會因此說你無能，旁人的議論又會加重你的自卑感。因此必須一開始就丟掉自卑感，大膽幹起來。


    謙虛是一種美德，但是缺點往往是優點的過分延伸。過於謙虛，或者由於自卑而謙虛，都是不應該的。幾乎每一個事業有成的人都是非常自信的人。自信，可以使你精神振奮，勇於進攻、戰勝困難。所以，必須積極尋找自我解脫之路，走出自卑的心理誤區。


    古人說：“把自己太看高了，便不能長進。把自己太看低了，但不能振興。”美國一位心理學家認為：“多數情緒低落、不能適應環境者，皆因無自知之明。他們自恨福淺，又處處要和別人相比。總是夢想如果能有別人的機緣，便將如何如何。其實，隻要能客觀地認識自己，就能走出職業情緒的低穀。”


    即使是那些看起來很笨的人，也許在某些特定的方麵有傑出的才能。中國古代有個叫阿留的人，各方麵都很無能，但在繪畫方麵是個天才。陳景潤當不好數學教師，卻會進攻世界難題。柯南道爾作為醫生並不著名，寫小說卻名揚天下……每個人都有自己的特長，都有自己特定的天賦和素質。如果你選對了符合自己特長的努力目標，就能夠成功；如果你沒有選對符合自己特長的努力目標，就多少會埋沒自己。


    人無完人，金無足赤。能力的差異是客觀存在的，由於能力的高低不同，才有偉大人物與平民百姓之分，才有聲名赫赫與默默無聞之分。


    但是一個人長於此，未必長於彼，“智者千慮，必有一失；愚者千慮，必有一得”。能寫的人不一定健談；擅於思考的人不一定有好的記憶力；學者富於抽象思維能力，卻缺乏具體的操作能力；偉大人物能率領千軍萬馬，做出驚天動地的大事業，對家庭瑣事卻可能一籌莫展。


    所以，每一個人都應該努力根據自己的特長來規劃自己、量力而行。根據自己的環境、條件、才能、素質、興趣等，確定職業的進攻方向。即使是從事科學研究的人，也不僅要擅於觀察世界、觀察事物，還要擅於觀察自己、了解自己。


    社會對人才也有多層次的需求，既需要工程師、科學家，也需要售票員、清潔工。“三百六十行，行行出狀元。”每個人都應該在社會中找到自己的職業。對自己的生涯發展應該建立在現實的基礎上，倘若一味地與別人攀比，好高騖遠，隻能導致失敗、挫折，從而加重心理創傷。