時間之羽掠過。
畢業後，紀河手持破曉學府校長的推薦信，加入了星城的資源調度部門。
此部門負責的內容較雜。
需要處理各前線送回星城的資源，統計後再劃分給星城內的各研究院、學府，等機構。
資源調度部門本質上並沒有實權。
畢竟資源的分配方案資源調度部門根本無權決定，最高會議每月提前就決定好了星城各機構的資源分配比例。
他們的任務主要以統計為主。
然後對資源進行分類劃分，記錄每一種資源的量，等等。
這是紀河眼裏通往上層的跳板，工作期間他無比認真，甚至主動申請加班，將所有的熱情投入到工作中。
為了更好的完成資源調度上的任務，他更是提議為資源調度的係統進行升級。
當申請通過後，他主動成為調研組的一員，奔赴在前線與星城各個機構之間，詢問他們在資源調度上遇到的對接問題。
加入資源調度部門的第三年，紀河就以優異的表現獲得嘉獎。
這三年的成就，在他的履曆上再添一筆。
鋪墊終究有開花結果的時候。
如預想的那般，紀河獲得了上級部門通知，提拔成為了資源調度部門的管理層一員。
星城的管理層體係與災變前不同。
星城的最高議會成員主要由兩個部分組成
首先是星城權力機構的決策者，例如星城軍部、虎魄研究院，等等。
其次是星城的城市管理最高層。
資源調度、城市交通、農業綜合，等等。
這些機構共同組成城市管理層的一部分，最高管理層負責統籌管理這些部門。
他們在星城最高議會裏同樣擁有有話語權。
這也是紀河選擇的道路。
同時星城的升遷方式也與災變前不同。
災變前的管理選拔任命流程都要根據幹部管理權限來走流程，通俗一點理解，任免、提拔、調動等等是由上一級機關的人事部門來具體操作，單位的中層幹部的選拔任用才是可以由本單位x組織決定，報上一級機關人事部門備桉。
災變後的世界，星城對人才需求極大。
升遷主要以所處崗位的績效為主，在位時的任何所有表現都會被評為扣分、加分、不變，三種選項。
其次還有舉薦機製。
但最終的提拔決定權並非完全屬於上級部門，還需要通過其他部門的評鑒，組成討論組確定是否執行。
紀河的表現無疑是非常優秀。
沒有任何懸念的晉升為了資源調度部門的管理層，額外給他增添了一個位置。
往後的日子裏，紀河每年的評價都是“最優級”。
期間他通過部門會議對資源調度部門進行了大刀闊斧地改革。
通過手中權力，他的第一刀砍向了本部門的人員。
兩年時間罷免了32人。
星城沒有任何工作是鐵飯碗，包括公職人員也一樣，但畢竟是人情社會，有些事多多少少存在，無法避免。
這麽做會給自己帶來什麽影響，紀河很清楚。
既然是人情社會，他這個破壞者必然會被某些人記恨。
但紀河更明白一件事，他的所作所為不是給這些人看的，他的目標在最高點，這麽做正是為了給未來的自己鋪路。
等影響被消化，現在的所作所為將是為他履曆增添一筆色彩。
他要的是星城民眾對他的看法，是星城的最高層對他的看法。
期間為了將資源調度上的效率更優化，紀河還與交通等部門商議，製定出了一條嶄新的資源調度路線。
畢業後的第五年。
由於表現過於優異，他的名字被提到了最高會議的討論組。
翻看紀河的履曆，最高層的決策者們都為之驚訝。
這個時代，優秀就該破格上位，不存在熬資曆的過程。
因此紀河如願獲得了服務於星城最高議會的資格。
這曾是他的老師努力一輩子才達到的高度。
但工作的性質也由此發生了改變。
曾經的他是資源調度部門的決策者，但在服務於星城最高會議後，他從決策者變成了任務的執行者。
工作內容是完成每一次星城最高會議的決策，或是傳達消息，或是監督決策的執行，等等。
例如最高會議通過決議，開發某塊地，搭建一座嶄新的設施。
紀河就需要監督項目的進程，傳達與協調各部門之間的分工，保證最高會議的決策得到貫徹。
僅28歲就到了現在這個位置，紀河知道自己距離目標又近了一步。
他要做的就是將最高會議的每一項決策都堅定貫徹。
即使這個決策自己並不認同。
老師是前車之鑒，沒有達到能夠影響決策的高度與位置前，任何突出想法都可能影響到他繼續走下去。
……
32歲那年。
葬禮。
天空陰沉，下著蒙蒙細雨。
穿著一襲黑衣，紀河任憑雨點拍打自己的臉頰。
遙望遠處被抬起的木棺，紀河眼中閃爍光芒，他的內心沒有絲毫悲傷，隻覺得有一股強烈的情緒在內心激蕩。
他知道現在有一個上位的機會擺在自己麵前。
即將被厚葬的老者是星城城市管理層的決策者之一。
因為工作時勞累過度，突發意外，僅73歲便突然猝死。
現在他的位置空缺了出來。
接下來必然會挑選出接替其位置的候選人，然後由最高議會投票決定由誰頂替空缺的位置。
這對紀河而言是一個難能可貴的機會。
葬禮結束後，星城最高議會通過會議決定了八個替補候選人，除了紀河外最年輕的都已經41歲。
但年齡在這個時代從來不是優勢，能力才是。
紀河多年的鋪墊這時候再次起到了關鍵作用。
翻看他的成長曆程，沒有任何汙點，即使曾在調度部任職時得罪了不少同事，但初心從來都是以星城發展為核心理念。
這樣的履曆太完美。
封棋的忠實信徒、不畏強權的執行者、任務的貫徹者……紀河身上有太多標簽，每一個標簽都代表著他前期的一個鋪墊。
更重要的是，紀河還很年輕。
既有前線履曆，又是從基層崛起，紀河的成長經曆完美符合了最高層內心的需求。
但挑選星城最高議會的決策者不是兒戲。
投票開始前，紀河他們要麵對的是來自星城最高議會的實踐測試。
接下來的時間，他們八個候選人都會獲得星城最高議會的部分權力，然後用手中權力與自己的能力去處理星城的各項事務。
這將關係到他們接下來的是否能夠脫穎而出。
星城最高議會給他們的第一個任務是對接銀月族，處理兩族之間的利益分配問題。
這一次，紀河從一個執行者變成了半個決策者。
但到手的權力隻是暫時，根本無法支持他推動星城的改革。
紀河沒有沉醉在現有的高度，繼續兢兢業業的學習與成長，他通過資料庫詳細查閱了人族與銀月族的結盟曆史。
曆史人傑從林染與銀鈴的愛情開始，到盟族法典的修訂，直至銀月族降臨……。
用了半個月時間將所有資料看了一遍後，紀河開始思考一個問題。
星城最高議會為何要將對接銀月族的任務交給他們。
星城與銀月族的關係發展穩定，對接流程經過數百年的發展不存在問題，無論他們是否接手都不會對原有的流程有任何影響才是。
但既然星城決策層給了他們這個任務，肯定是想要看他們的表現。
順著這個思路去想，紀河陷入了沉思。
自幼老師就教導他，看待任何問題都要從宏觀與提出問題者的視角去看。
思索中，紀河的腦海中逐漸有了想法。
這次挑選的是星城的最高決策層一員，看重的顯然不是他們完成任務的執行力，需要的是發現問題與解決問題的能力。
這次對接銀月族，顯然需要他們去發現與解決兩族合作上的問題。
為了印證自己的猜測，紀河重新翻看了一遍兩族的合作發展曆史，等再次看完一遍後他忽然明白星城最高議會決策層想要做什麽了。
曆史在改變，人族與銀月族的合作模式也已經到了需要改變的時候。
曾經的星城站在絕對的優勢地位，給予銀月族各項扶持，並以封棋設定的積分製度與銀月族進行利益交換。
具體的流程是，銀月族通過技術與人力輔助星城發展獲取積分獎勵，然後用積分在星城提供的材料清單中換取各類資源。
這個合作模式延續至今。
但紀河發現現在的情況早已不同往日。
銀月族正在高速發展，通過族人打工賺取積分等方式，已經完成原始積累，現在正在開辟星城往東方向的補給區。
這是一個獨屬於銀月族的前線補給區。
根據資料庫的情報顯示，現在這座補給區已經能夠穩定產出靈性資源。
反複翻看銀月族情報的同時，紀河腦海中不斷拚湊著關於銀月族的信息，內心已經知曉這次沒有題目的考核項目是什麽了。
以一個星城決策者的角度考慮問題，他首先想到的是銀月族的改變能給人族帶來什麽利益。
順著這個方向考慮，答桉呼之欲出。
銀月族早已不是曾經弱小的銀月族，他們已經有了產出資源的能力，且往東方向的領域場產出的資源星城並沒有。
所以星城該如何從銀月族手裏換取資源，豐富星城的資源儲備才是這次考核的核心問題。
這一晚紀河徹夜未睡。
問題已經清晰，該如何解決這個問題卻沒有任何思路。
為此他開始查閱銀月族曆年來對星城的需求，尋找星城可以用來與銀月族交易的籌碼。
眨眼半個月時間過去了。
紀河腦海中的方案從模湖逐漸變得清晰。
但他並未向星城最高議會提出自己的想法，而是以候補人的權利找到了有關部門，開始設計打造一套嶄新的交易係統。
又是半個月時間。
這天紀河正在辦公室裏翻閱銀月族的相關資料。
辦公室的門被敲響。
“進來。”
推門而入的是一個戴著眼鏡，長相斯文的青年，他來到紀河身前站定，將手裏的平板電腦恭敬遞給紀河：
“這是按您要求打造的交易係統，請您過目。”
紀河點頭，伸手接過平板電腦。
目光掃過屏幕上的幾個app後，他點開了寫著“盟族交易”的app。
一個嶄新的交易麵板呈現在紀河眼中。
這個交易係統將積分重新分類，目錄欄分別寫著人族、銀月族、迷霧族，三個種族分類。
點擊人族後，商城列表浮現，上麵詳細羅列了人族能夠提供的商品，每一件商品還有虛擬3d展示麵板，點擊後還有詳細的材料屬性介紹，以及購買所需要的積分價格。
仔細查閱後，紀河忍不住點頭。
退出人族商城後，他在目錄欄點擊銀月族。
又一個嶄新的商城麵板彈出，這是一個與人族商城完全不同的商城麵板，右上角顯示的交易積分也換了一種圖標。
隻是現在商城裏還沒有任何商品上架。
這便是紀河構想中的嶄新交易係統。
往後積分交易製度相互獨立，星城提供給銀月族的相關服務換取銀月族的積分，可以用於購買銀月族提供的資源，而銀月族從人族賺取的積分可以用來購買人族的資源。
最初紀河的構想是將積分整合。
兩族共用一種積分。
但仔細分析其中利弊後，他發現這麽做對人族非常不利。
兩族的交易銀月族賺取的積分要遠大於人族，如果采用不分割的積分製，人族始終處在貿易逆差的狀態，積分可以被銀月族的積分抵消。
想清楚其中利弊後，紀河覺得將積分分割是最好的選擇。
這樣人族也能用積分來換取銀月族手裏的資源，將儲備資源更豐富化。
考慮到還有一個遙遠的盟友迷霧族，他幹脆將迷霧族也劃入了嶄新的交易係統內。
一個好的交易模式，能夠促進同盟之間的關係。
對比之下，迷霧族與人族的交易模式太過模湖，從長遠角度考慮，兩族都會分析資源交換上的利弊，對結盟的穩固性不利。
甚至紀河想好了等這套交易係統通過星城最高議會的審核後，由自己親自去對接銀月族，將交易係統的權限分給銀月族相關人員，由他們上架商品清單。
往後盟族的交易將會更加便利。
任何商品的上架與下架，都可以用一個平板搞定，到時候星城的資源調度部門後台就會收到每月的交易清單，然後在倉庫拿取盟族需要的資源，扣除積分後直接發貨即可。
對嶄新的交易係統感到滿意的同時，紀河又仔細翻看了交易係統的各個功能。
最後又提出了幾個改進方向。
例如界麵的設計，銀月族的商城界麵最好使用銀月族最喜歡的銀色界麵。
看似無關緊要的設計，卻能讓銀月族感受到人族對他們的重視。
其他還有商城物品的排列方式，等等。
這些設計的初衷都是紀河從種族習慣角度考慮。
這些天翻看的銀月族資料在這時候起到了作用。
……
十天後。
紀河將改進後的交易係統提交給了星城最高議會。
當看到紀河提交的方案時，星城最高議會的成員都顯得十分驚訝。
這次測試他們沒有給任何題目，目的就是要八個候選人去主動發現問題。
身為星城的決策者，往後不會有上級發布的任務，他們所處的位置已經是星城的最高層，要的是發現問題的眼睛，與製定解決問題方案的能力。
紀河的表現已經不能用優秀來形容。
僅用了一個半月時間就找到了星城與銀月族的合作變化，意識到了星城也需要從銀月族獲取資源的渠道。
發現問題後，紀河在很短的時間裏就打造出了一套適配新合作模式的交易係統。
或許其他候選人也發現了問題。
但沒有誰比紀河更有效率的完成了這個測試任務。
分割交易積分，製定嶄新的交易係統，僅憑這兩點紀河給出的答卷就足以稱得上滿分。
最高議會在詳細查看了紀河設計的交易係統後，沒有對外聲張，隻是告知了紀河接下來與銀月族的協商由他全權去負責。
這個回複已經證明紀河的方案通過了最高議會的審核。
下一步，就是具體的實施。
麵對成功，紀河沒有驕傲，他知道自己距離達到理想中的目標還很遙遠。
接下來他開始以星城的名義對接銀月族，與銀月族長老團提出了資源互換的嶄新積分製度。
商談期間，紀河沒有隱瞞，很直接的說出了星城也需要銀月族提供資源的想法。
這代表了他對銀月族的坦誠。
更是在協商時說了這麽一番話：
“銀月族的各位長老，我知道銀月族的東補給區已經能夠穩定產出資源，身為盟友，我們需要的不隻是單方麵的交易，更需要做到資源上的互通，這樣才能使兩族的發展往更好的方向前進，我希望在坐的各位長老能夠同意我的方案，讓兩族的合作更上一層樓。”
麵對紀河的說辭，銀月族的長老團在查看了嶄新的交易係統後，毫不猶豫地同意了新的合作方向。
一個月時間的準備，嶄新的交易係統上就擺滿了銀月東補給區產出的靈性資源。
紀河用行動給了星城最高議會一份滿意的答卷。
往後星城即使是交易逆差，也能通過積分來換取銀月族的資源。
三個月後。
星城最高會議開啟。
當天紀河與八個候選人都來到了星城的最高議會，入席而坐。
投票就此開始。
整個最高議會場地分兩個部分，其中三分之一的席位屬於星城的城市管理層，另外三分之二屬於星城的權利機構，例如虎魄研究院、軍部，等等。
投票的時間大概是一小時。
投票結束後用了五分鍾時間統計，最終的結果出爐。
紀河以絕對的優勢，毫無懸念的獲得了最高票數，其他七名候選人加起來的票數都不如他多。
其實紀河發現的問題其他七個候選人也都發現了。
他們分別給出了不同的處理方案，但在他們給出方案的同時，紀河早已將方案執行，當嶄新交易係統上線的那一刻，一切早已塵埃落定。
當紀河走上最高議會的中心舞台，掌聲雷動。
他的目光掃過在場代表星城最高權力的眾人，禮貌地向前鞠躬。
晉升為星城最高決策層一員，這是他的老師都不曾達到的高度，但紀河內心沒有一絲浮躁與驕傲。
會議的最後，藍色頭發的威嚴身影來到會場。
到來者正是張道文。
他走上舞台，親自為紀河頒發了代表星城最高議會成員的榮譽勳章。
勳章通體金色，正麵是交錯的破曉之劍與破曉之書，勳章四周點綴著花朵，背麵是封棋的頭像，周邊還綁著金色的係帶。
勳章被張道文親手佩戴在紀河的胸口，隨後他伸手拍了拍紀河的肩膀：
“好好幹，未來屬於你們。”
麵對站在身前的張道文，一個從前線崛起的傳奇人物，紀河第一次感受到了屬於上位者的氣勢，恍忽間感覺站在身前的是一座無法逾越的高山。
回過神來，紀河直視張道文冰藍色的雙眸，鄭重點頭道：
“謹遵前輩教誨。”
現場掌聲雷動，當張道文走下舞台，獨自站在舞台上的紀河視線掃過會場眾人，臉上浮現燦爛笑容。
新的高度，新的征程……他距離目標更近了一步。
畢業後，紀河手持破曉學府校長的推薦信，加入了星城的資源調度部門。
此部門負責的內容較雜。
需要處理各前線送回星城的資源，統計後再劃分給星城內的各研究院、學府，等機構。
資源調度部門本質上並沒有實權。
畢竟資源的分配方案資源調度部門根本無權決定，最高會議每月提前就決定好了星城各機構的資源分配比例。
他們的任務主要以統計為主。
然後對資源進行分類劃分，記錄每一種資源的量，等等。
這是紀河眼裏通往上層的跳板，工作期間他無比認真，甚至主動申請加班，將所有的熱情投入到工作中。
為了更好的完成資源調度上的任務，他更是提議為資源調度的係統進行升級。
當申請通過後，他主動成為調研組的一員，奔赴在前線與星城各個機構之間，詢問他們在資源調度上遇到的對接問題。
加入資源調度部門的第三年，紀河就以優異的表現獲得嘉獎。
這三年的成就，在他的履曆上再添一筆。
鋪墊終究有開花結果的時候。
如預想的那般，紀河獲得了上級部門通知，提拔成為了資源調度部門的管理層一員。
星城的管理層體係與災變前不同。
星城的最高議會成員主要由兩個部分組成
首先是星城權力機構的決策者，例如星城軍部、虎魄研究院，等等。
其次是星城的城市管理最高層。
資源調度、城市交通、農業綜合，等等。
這些機構共同組成城市管理層的一部分，最高管理層負責統籌管理這些部門。
他們在星城最高議會裏同樣擁有有話語權。
這也是紀河選擇的道路。
同時星城的升遷方式也與災變前不同。
災變前的管理選拔任命流程都要根據幹部管理權限來走流程，通俗一點理解，任免、提拔、調動等等是由上一級機關的人事部門來具體操作，單位的中層幹部的選拔任用才是可以由本單位x組織決定，報上一級機關人事部門備桉。
災變後的世界，星城對人才需求極大。
升遷主要以所處崗位的績效為主，在位時的任何所有表現都會被評為扣分、加分、不變，三種選項。
其次還有舉薦機製。
但最終的提拔決定權並非完全屬於上級部門，還需要通過其他部門的評鑒，組成討論組確定是否執行。
紀河的表現無疑是非常優秀。
沒有任何懸念的晉升為了資源調度部門的管理層，額外給他增添了一個位置。
往後的日子裏，紀河每年的評價都是“最優級”。
期間他通過部門會議對資源調度部門進行了大刀闊斧地改革。
通過手中權力，他的第一刀砍向了本部門的人員。
兩年時間罷免了32人。
星城沒有任何工作是鐵飯碗，包括公職人員也一樣，但畢竟是人情社會，有些事多多少少存在，無法避免。
這麽做會給自己帶來什麽影響，紀河很清楚。
既然是人情社會，他這個破壞者必然會被某些人記恨。
但紀河更明白一件事，他的所作所為不是給這些人看的，他的目標在最高點，這麽做正是為了給未來的自己鋪路。
等影響被消化，現在的所作所為將是為他履曆增添一筆色彩。
他要的是星城民眾對他的看法，是星城的最高層對他的看法。
期間為了將資源調度上的效率更優化，紀河還與交通等部門商議，製定出了一條嶄新的資源調度路線。
畢業後的第五年。
由於表現過於優異，他的名字被提到了最高會議的討論組。
翻看紀河的履曆，最高層的決策者們都為之驚訝。
這個時代，優秀就該破格上位，不存在熬資曆的過程。
因此紀河如願獲得了服務於星城最高議會的資格。
這曾是他的老師努力一輩子才達到的高度。
但工作的性質也由此發生了改變。
曾經的他是資源調度部門的決策者，但在服務於星城最高會議後，他從決策者變成了任務的執行者。
工作內容是完成每一次星城最高會議的決策，或是傳達消息，或是監督決策的執行，等等。
例如最高會議通過決議，開發某塊地，搭建一座嶄新的設施。
紀河就需要監督項目的進程，傳達與協調各部門之間的分工，保證最高會議的決策得到貫徹。
僅28歲就到了現在這個位置，紀河知道自己距離目標又近了一步。
他要做的就是將最高會議的每一項決策都堅定貫徹。
即使這個決策自己並不認同。
老師是前車之鑒，沒有達到能夠影響決策的高度與位置前，任何突出想法都可能影響到他繼續走下去。
……
32歲那年。
葬禮。
天空陰沉，下著蒙蒙細雨。
穿著一襲黑衣，紀河任憑雨點拍打自己的臉頰。
遙望遠處被抬起的木棺，紀河眼中閃爍光芒，他的內心沒有絲毫悲傷，隻覺得有一股強烈的情緒在內心激蕩。
他知道現在有一個上位的機會擺在自己麵前。
即將被厚葬的老者是星城城市管理層的決策者之一。
因為工作時勞累過度，突發意外，僅73歲便突然猝死。
現在他的位置空缺了出來。
接下來必然會挑選出接替其位置的候選人，然後由最高議會投票決定由誰頂替空缺的位置。
這對紀河而言是一個難能可貴的機會。
葬禮結束後，星城最高議會通過會議決定了八個替補候選人，除了紀河外最年輕的都已經41歲。
但年齡在這個時代從來不是優勢，能力才是。
紀河多年的鋪墊這時候再次起到了關鍵作用。
翻看他的成長曆程，沒有任何汙點，即使曾在調度部任職時得罪了不少同事，但初心從來都是以星城發展為核心理念。
這樣的履曆太完美。
封棋的忠實信徒、不畏強權的執行者、任務的貫徹者……紀河身上有太多標簽，每一個標簽都代表著他前期的一個鋪墊。
更重要的是，紀河還很年輕。
既有前線履曆，又是從基層崛起，紀河的成長經曆完美符合了最高層內心的需求。
但挑選星城最高議會的決策者不是兒戲。
投票開始前，紀河他們要麵對的是來自星城最高議會的實踐測試。
接下來的時間，他們八個候選人都會獲得星城最高議會的部分權力，然後用手中權力與自己的能力去處理星城的各項事務。
這將關係到他們接下來的是否能夠脫穎而出。
星城最高議會給他們的第一個任務是對接銀月族，處理兩族之間的利益分配問題。
這一次，紀河從一個執行者變成了半個決策者。
但到手的權力隻是暫時，根本無法支持他推動星城的改革。
紀河沒有沉醉在現有的高度，繼續兢兢業業的學習與成長，他通過資料庫詳細查閱了人族與銀月族的結盟曆史。
曆史人傑從林染與銀鈴的愛情開始，到盟族法典的修訂，直至銀月族降臨……。
用了半個月時間將所有資料看了一遍後，紀河開始思考一個問題。
星城最高議會為何要將對接銀月族的任務交給他們。
星城與銀月族的關係發展穩定，對接流程經過數百年的發展不存在問題，無論他們是否接手都不會對原有的流程有任何影響才是。
但既然星城決策層給了他們這個任務，肯定是想要看他們的表現。
順著這個思路去想，紀河陷入了沉思。
自幼老師就教導他，看待任何問題都要從宏觀與提出問題者的視角去看。
思索中，紀河的腦海中逐漸有了想法。
這次挑選的是星城的最高決策層一員，看重的顯然不是他們完成任務的執行力，需要的是發現問題與解決問題的能力。
這次對接銀月族，顯然需要他們去發現與解決兩族合作上的問題。
為了印證自己的猜測，紀河重新翻看了一遍兩族的合作發展曆史，等再次看完一遍後他忽然明白星城最高議會決策層想要做什麽了。
曆史在改變，人族與銀月族的合作模式也已經到了需要改變的時候。
曾經的星城站在絕對的優勢地位，給予銀月族各項扶持，並以封棋設定的積分製度與銀月族進行利益交換。
具體的流程是，銀月族通過技術與人力輔助星城發展獲取積分獎勵，然後用積分在星城提供的材料清單中換取各類資源。
這個合作模式延續至今。
但紀河發現現在的情況早已不同往日。
銀月族正在高速發展，通過族人打工賺取積分等方式，已經完成原始積累，現在正在開辟星城往東方向的補給區。
這是一個獨屬於銀月族的前線補給區。
根據資料庫的情報顯示，現在這座補給區已經能夠穩定產出靈性資源。
反複翻看銀月族情報的同時，紀河腦海中不斷拚湊著關於銀月族的信息，內心已經知曉這次沒有題目的考核項目是什麽了。
以一個星城決策者的角度考慮問題，他首先想到的是銀月族的改變能給人族帶來什麽利益。
順著這個方向考慮，答桉呼之欲出。
銀月族早已不是曾經弱小的銀月族，他們已經有了產出資源的能力，且往東方向的領域場產出的資源星城並沒有。
所以星城該如何從銀月族手裏換取資源，豐富星城的資源儲備才是這次考核的核心問題。
這一晚紀河徹夜未睡。
問題已經清晰，該如何解決這個問題卻沒有任何思路。
為此他開始查閱銀月族曆年來對星城的需求，尋找星城可以用來與銀月族交易的籌碼。
眨眼半個月時間過去了。
紀河腦海中的方案從模湖逐漸變得清晰。
但他並未向星城最高議會提出自己的想法，而是以候補人的權利找到了有關部門，開始設計打造一套嶄新的交易係統。
又是半個月時間。
這天紀河正在辦公室裏翻閱銀月族的相關資料。
辦公室的門被敲響。
“進來。”
推門而入的是一個戴著眼鏡，長相斯文的青年，他來到紀河身前站定，將手裏的平板電腦恭敬遞給紀河：
“這是按您要求打造的交易係統，請您過目。”
紀河點頭，伸手接過平板電腦。
目光掃過屏幕上的幾個app後，他點開了寫著“盟族交易”的app。
一個嶄新的交易麵板呈現在紀河眼中。
這個交易係統將積分重新分類，目錄欄分別寫著人族、銀月族、迷霧族，三個種族分類。
點擊人族後，商城列表浮現，上麵詳細羅列了人族能夠提供的商品，每一件商品還有虛擬3d展示麵板，點擊後還有詳細的材料屬性介紹，以及購買所需要的積分價格。
仔細查閱後，紀河忍不住點頭。
退出人族商城後，他在目錄欄點擊銀月族。
又一個嶄新的商城麵板彈出，這是一個與人族商城完全不同的商城麵板，右上角顯示的交易積分也換了一種圖標。
隻是現在商城裏還沒有任何商品上架。
這便是紀河構想中的嶄新交易係統。
往後積分交易製度相互獨立，星城提供給銀月族的相關服務換取銀月族的積分，可以用於購買銀月族提供的資源，而銀月族從人族賺取的積分可以用來購買人族的資源。
最初紀河的構想是將積分整合。
兩族共用一種積分。
但仔細分析其中利弊後，他發現這麽做對人族非常不利。
兩族的交易銀月族賺取的積分要遠大於人族，如果采用不分割的積分製，人族始終處在貿易逆差的狀態，積分可以被銀月族的積分抵消。
想清楚其中利弊後，紀河覺得將積分分割是最好的選擇。
這樣人族也能用積分來換取銀月族手裏的資源，將儲備資源更豐富化。
考慮到還有一個遙遠的盟友迷霧族，他幹脆將迷霧族也劃入了嶄新的交易係統內。
一個好的交易模式，能夠促進同盟之間的關係。
對比之下，迷霧族與人族的交易模式太過模湖，從長遠角度考慮，兩族都會分析資源交換上的利弊，對結盟的穩固性不利。
甚至紀河想好了等這套交易係統通過星城最高議會的審核後，由自己親自去對接銀月族，將交易係統的權限分給銀月族相關人員，由他們上架商品清單。
往後盟族的交易將會更加便利。
任何商品的上架與下架，都可以用一個平板搞定，到時候星城的資源調度部門後台就會收到每月的交易清單，然後在倉庫拿取盟族需要的資源，扣除積分後直接發貨即可。
對嶄新的交易係統感到滿意的同時，紀河又仔細翻看了交易係統的各個功能。
最後又提出了幾個改進方向。
例如界麵的設計，銀月族的商城界麵最好使用銀月族最喜歡的銀色界麵。
看似無關緊要的設計，卻能讓銀月族感受到人族對他們的重視。
其他還有商城物品的排列方式，等等。
這些設計的初衷都是紀河從種族習慣角度考慮。
這些天翻看的銀月族資料在這時候起到了作用。
……
十天後。
紀河將改進後的交易係統提交給了星城最高議會。
當看到紀河提交的方案時，星城最高議會的成員都顯得十分驚訝。
這次測試他們沒有給任何題目，目的就是要八個候選人去主動發現問題。
身為星城的決策者，往後不會有上級發布的任務，他們所處的位置已經是星城的最高層，要的是發現問題的眼睛，與製定解決問題方案的能力。
紀河的表現已經不能用優秀來形容。
僅用了一個半月時間就找到了星城與銀月族的合作變化，意識到了星城也需要從銀月族獲取資源的渠道。
發現問題後，紀河在很短的時間裏就打造出了一套適配新合作模式的交易係統。
或許其他候選人也發現了問題。
但沒有誰比紀河更有效率的完成了這個測試任務。
分割交易積分，製定嶄新的交易係統，僅憑這兩點紀河給出的答卷就足以稱得上滿分。
最高議會在詳細查看了紀河設計的交易係統後，沒有對外聲張，隻是告知了紀河接下來與銀月族的協商由他全權去負責。
這個回複已經證明紀河的方案通過了最高議會的審核。
下一步，就是具體的實施。
麵對成功，紀河沒有驕傲，他知道自己距離達到理想中的目標還很遙遠。
接下來他開始以星城的名義對接銀月族，與銀月族長老團提出了資源互換的嶄新積分製度。
商談期間，紀河沒有隱瞞，很直接的說出了星城也需要銀月族提供資源的想法。
這代表了他對銀月族的坦誠。
更是在協商時說了這麽一番話：
“銀月族的各位長老，我知道銀月族的東補給區已經能夠穩定產出資源，身為盟友，我們需要的不隻是單方麵的交易，更需要做到資源上的互通，這樣才能使兩族的發展往更好的方向前進，我希望在坐的各位長老能夠同意我的方案，讓兩族的合作更上一層樓。”
麵對紀河的說辭，銀月族的長老團在查看了嶄新的交易係統後，毫不猶豫地同意了新的合作方向。
一個月時間的準備，嶄新的交易係統上就擺滿了銀月東補給區產出的靈性資源。
紀河用行動給了星城最高議會一份滿意的答卷。
往後星城即使是交易逆差，也能通過積分來換取銀月族的資源。
三個月後。
星城最高會議開啟。
當天紀河與八個候選人都來到了星城的最高議會，入席而坐。
投票就此開始。
整個最高議會場地分兩個部分，其中三分之一的席位屬於星城的城市管理層，另外三分之二屬於星城的權利機構，例如虎魄研究院、軍部，等等。
投票的時間大概是一小時。
投票結束後用了五分鍾時間統計，最終的結果出爐。
紀河以絕對的優勢，毫無懸念的獲得了最高票數，其他七名候選人加起來的票數都不如他多。
其實紀河發現的問題其他七個候選人也都發現了。
他們分別給出了不同的處理方案，但在他們給出方案的同時，紀河早已將方案執行，當嶄新交易係統上線的那一刻，一切早已塵埃落定。
當紀河走上最高議會的中心舞台，掌聲雷動。
他的目光掃過在場代表星城最高權力的眾人，禮貌地向前鞠躬。
晉升為星城最高決策層一員，這是他的老師都不曾達到的高度，但紀河內心沒有一絲浮躁與驕傲。
會議的最後，藍色頭發的威嚴身影來到會場。
到來者正是張道文。
他走上舞台，親自為紀河頒發了代表星城最高議會成員的榮譽勳章。
勳章通體金色，正麵是交錯的破曉之劍與破曉之書，勳章四周點綴著花朵，背麵是封棋的頭像，周邊還綁著金色的係帶。
勳章被張道文親手佩戴在紀河的胸口，隨後他伸手拍了拍紀河的肩膀：
“好好幹，未來屬於你們。”
麵對站在身前的張道文，一個從前線崛起的傳奇人物，紀河第一次感受到了屬於上位者的氣勢，恍忽間感覺站在身前的是一座無法逾越的高山。
回過神來，紀河直視張道文冰藍色的雙眸，鄭重點頭道：
“謹遵前輩教誨。”
現場掌聲雷動，當張道文走下舞台，獨自站在舞台上的紀河視線掃過會場眾人，臉上浮現燦爛笑容。
新的高度，新的征程……他距離目標更近了一步。