其他四位管理者所創立組織,最多隻有兩條比較接近的特性,而蕭靈則有能力使其出現兩種區別很大甚至略有衝突的特性。


    這是她最大的優點,也是缺點,讓其構建組織出現的負麵效果要比其他四位更多。


    除開【競爭】和【團結】兩條優勢特性,剩下的【定魂】特性是一種特殊限製要求;【模仿】特性屬於好處壞處皆有但好處略多一些的特性;【反噬】則是一種純負麵特性。


    不過蕭靈的管理者副職業,主宰認定等級要高出其他四人,說明主宰本身認為她所創建組織的綜合優異程度更高。


    見吳生對管理者蕭靈很感興趣,艾爾莎開始為他講解管理者特性的相關問題。


    頂級管理者,隻有那些天賦傾向於此副職業的被征召者才能晉升,事實上很多頂級副職都需要一定天賦能力支持。


    【文香閣】中對蕭靈的特性簡介,也是主宰本身給出的評價。


    這些特性不管合不合理,主宰都會保證它們生效。


    蕭靈的特性對於大多數組織來說都不適合。雖然【競爭】和【團結】兩樣絕佳特性非常有用,但大多數組織更喜歡全麵發展,也就是傾向於中庸化。


    蕭靈的管理者能力特性,讓她所構建組織非常傾向於極端化,優缺點都很明顯。因此盡管她的副職等級更高,一般非對其有一定了解之人也往往會選擇其他管理者。


    不過吳生非常喜歡蕭靈幾條管理者特性。


    【團結】特性是所有團隊組織最重要的特性,關鍵時候如果無法團結為一種力量,那麽這種組織成立還有什麽意義?


    一般內部競爭太強的團體,團結程度都會受到影響。這種組織隻能通過各種舉措強行增強成員間互相聯係,因此一般【團結】和【競爭】不會出現在同一個組織身上。


    吳生打算建立的【奉天閣】,是一個主研究製造的組織。這種組織如果內部競爭不強,那麽研究和製造效率可想而知。沒有足夠競爭,這種組織隻會將一個個人才變成庸才;而競爭越強,組織內產生的權威與天才會越多。


    【競爭】是吳生必須的一種特性,也是【奉天閣】必須要有的特性!


    蕭靈所構建組織,滿足吳生最想要的兩方麵特性,下麵就要思考那三種有限製或者負麵效果的特性,他能不能接受。


    【定魂】是一種限製,同時也是一種保證。吳生一開始就確定由自己擔當【奉天閣】首領,【定魂】特性可以讓這一點更加突出。


    【模仿】特性對於別人來說是喜憂參半,但對吳生來說是一種甚至可能比擬【競爭】特性的效果。


    構建完成後,他無疑就是【奉天閣】的靈魂人物,【模仿】特性作用目標也必將是他本身。


    吳生並非完人,他也有缺點,比如本身正麵作戰能力不強,近身戰鬥能力差等等。


    然而他相信,所有這些缺點,都可以用知識,用本身研究來彌補。


    【奉天閣】既然被作為一個研究製造組織成立,若是以吳生本身為藍本,他相信這個組織必將超越所有人想象。他有信心憑借本身頭腦,和超維世界遺饋,將【模仿】特性的效果發揮到所有人都意想不到的地步。


    在吳生看來,【團結】和【競爭】特性是【奉天閣】成立後強大的根基,【模仿】才是其潛力和上限的根本途徑所在。


    至於【反噬】這項負麵特性,吳生有信心憑借本身頭腦,憑借主宰世界的幫助,關鍵是【本世界】遠超一切異度世界的知識技術,牢牢把控住首領位置。


    單單陰石樹一項,恐怕也很難有【生死界】原住民超越他的成就。


    於是經過仔細思考,吳生果斷選擇了不被艾爾莎看好的蕭靈,並讓艾爾莎幫忙與對方聯係。


    在艾爾莎進行一番操作後,吳生周圍環境突然一變,他被轉移至一個其它空間中。這個空間內還有另一個人,正是帶著獨特麵具的管理者蕭靈。


    他們所在空間是一間現代化的會議廳,周圍布置非常高雅。


    “蕭靈。”


    “吳生。”


    兩人非常簡單認識了一下,互相落座,打量著對方。


    真正見到蕭靈本人,吳生有一種非常熟悉的感覺。蕭靈和他認識的某個人非常像,那個人叫做徐夢!


    即使因為詭異麵具原因,吳生並沒有見到蕭靈真實麵目,仍然能感覺到撲麵而來的成熟女性魅力。


    好在因為先前和徐夢相處過很長一段時間,讓吳生麵對蕭靈時,沒有露出任何失態。


    蕭靈這邊見吳生一直絲毫未改的神色,頓時對對方提起了興趣。


    和她相見之人,無論男女,無論實力如何,幾乎都會驚訝於她本人獨特氣質。蕭靈還沒見過看到她本人後,如吳生一般麵不改色的被征召者。


    “吳先生需要哪種特性,單選【團結】和【競爭】任意一種,並不會造成那些副作用。”


    蕭靈以為吳生是通過朋友介紹而來,她的生意大都是這樣。


    蕭靈本身組織構建水平極高,由她構建組織,即使不添加特性效果,也大都可以發展得很好。


    “不,我可以接受所有特性,不管好壞,無需縮減。”


    吳生知道蕭靈的意思。她的資料中注明著,提供單組織特性無副作用構建服務。不過吳生本來就打算選擇所有優勢特性,副作用特性完全可以承受。


    “喔?我要和您確認一下,你確定要構建含有我本身所有特性的組織嗎?這種組織雖然強大,但也有很多負麵特性。你不考慮一下?”


    蕭靈還沒遇到過吳生這種要求所有特性的雇主,畢竟她副職兩種優勢特性雖然都很強,可負麵效果同樣明顯。一般被征召者無論建立哪種組織,都不太喜歡那些負麵特性。


    “不用再考慮,你隻需要將所有特性都發揮出來就可以。我們應該直接討論一些保密協議與酬勞的問題。”


    吳生斬釘截鐵說道。


    “那好吧,你既然不在意負麵特性,我這邊自然沒問題。”


    蕭靈處事也很幹脆。

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