一段長長的語音播報過後，實力評級報告顯示在機器屏幕上。
報告最前麵，諸如身高、體重之類的基本數據，天洋隻簡單地瞟了一眼，直接跳到能力分析部分。首先映入眼簾的是‘上籃’3-25，緊隨其後的是‘扣籃’1-24。
“這什麽是評價評價標準？完全看不懂！你給我解釋解釋！”
“注意！用戶屬性包括上籃、扣籃、中距離、三分、控球、傳球……加速能力、力量、體力共計16項，各項最高評分為25，但因為係統借鑒nba比賽球員位置劃分，某些屬性在特定位置無法達到最高評分，比如控衛扣籃屬性上限隻有24……”
“等一下，沒統計威斯布魯克扣籃？沒統計沃爾扣籃？沒統計弗朗西斯扣籃？”
“你如果有什麽疑問，請聯係hei科技公司……”
對於這番說辭，天洋無奈攤手，他又不能和一個機器較真，隻好順著分析往下看。
‘三分’18-25！老實說，18-25非常不錯，但在天洋看來，有點偏低。
“你出來！我三分那麽吊，為什麽隻有18？你都是我投三分贏回來的！”
“根據錄像分析，你的三分投籃在空位情況下，命中率高達90%，但在遭受防守的狀態下，急劇下降到不足20%，經過本係統縝密的計算，最後給出18分。”
“那我倒是好奇，庫裏的三分能力是多少？”
“滴滴……查詢中……戴爾–庫裏，三分能力15；塞斯–庫裏，三分能力12；斯蒂芬–庫裏，三分能力23。”
“你居然還會模糊匹配？這庫裏的三分能力評價也太高了！”天洋隻說出‘庫裏’兩個詞，想問的是斯蒂芬–庫裏，但沒想到機器連其他兩個庫裏的數據都播報出來。
“當然，我是由hei科技公司生產，秉承人工智能和大數據技術……”
天洋沒理會，繼續往下看，控球和傳球都是5，基本是個人都能拿到這樣的評價，但低位進攻隻有可憐的1，跟扣籃一樣。
可轉念一想，對陣卡斯特羅的比賽，他一次低位進攻都沒有，這評價怎麽來的？
“為啥我的低位進攻是1，你真的有統計到數據？”
“這個真沒有統計到數據。”
“那你是怎麽算的？”
“你力量評價隻有3，控球評價隻有5，彈跳、橫向敏捷、速度、加速幾項能力都在3-8之間，經過本係統縝密的計算，推測你的低位進攻能力隻有1。”
“我不服！”
“你如果有什麽疑問，請聯係hei科技公司……”
天洋懂了，凡是他有疑問的地方，機器都推給公司，他想較真都沒用，實在忍不住吐槽說道：“你個小黑皮，業務能力不行，耍賴倒是一套一套的。”
“檢測到用戶將本係統命名為‘小黑皮’，是否確認？”
“確認！”
“用戶完成係統命名，獎勵1000美元兌換券。”
“1000？你賣個網上到處都能找到的增肌方案都是1200，我這完成一次任務居然才獎勵1000的兌換券？”
“你如果有什麽疑問，請聯係hei科技公司……”
“shit！”天洋鬱悶的不行，手一點，關閉語音播報。
順著報告繼續往下看，籃板、搶斷的評價都非常低，應該還是基於他的對抗實在太差做出的推測，當然他自己也知道沒啥大問題。
倒是蓋帽一項出乎他的預料，居然有9的評價，彈跳力也有8，對於他這樣的普通人來說，算是非常不錯。
通篇報告看下來，天洋對自己的能力評價有了清晰的認識。正如科比講的那樣，他是一個擅長遠投的業餘籃球愛好者。
在報告的末尾，對天洋的能力打出總體評分–58。
經過查詢之後，天洋發現自己的評分比nba最垃圾的球員都還低。
好在報告仍然給出發展規劃，建議天洋主攻‘超級射手’和‘運動投籃高手’兩個方向，建議應當首要提高的能力是‘體力’和‘力量’兩項。
“我也想練，但動不動要花5000美金嗎買個方案，效果先不說，哪有那麽多錢？”天洋搖搖頭，關掉報告、放下小黑皮，仰躺在椅子上，準備打開電腦玩dota。
就在這時，小黑皮屏幕上彈出一個窗口，天洋掃了一眼，立馬坐了起來。
“第一次嚐試：完成力量訓練，獎勵任選指導方案一套，點擊查看詳情。”
“尼瑪……又來獎勵，怎麽不一次顯示完？”
天洋的疑問並未得到回應，隨後他反應過來剛才關閉了語音播報，隻能笑著重新打開。
“小黑皮，你這個獎勵是怎麽回事？怎麽一會兒來一個？不能一次放完嗎？”
“本係統出廠設置就是如此，你如果有什麽疑問，請聯係……”
“好好好，你別說了，我明白我都明白，但你怎麽檢測我是否有進行力量訓練呢？”
“本係統會根據你最新的錄像進行分析，有的任務甚至會根據多次錄像進行判定，有的任務會考慮你對手數據，獎勵發放會滯後，想作弊是不可能的。”
“你這聽得我雲裏霧裏的，舉個例子說說。”
“比如你接到需要在nba防守強度下命中5次3分的任務，那麽你在業餘比賽中所投進的3分都不會納入統計，也不會發放獎勵。”
“可你們這檢測方式做的太麻煩，我以後每次都找人幫我錄像?”
“如果你能在水平比較高的比賽打球，本係統會利用大數據功能，智能查找你打球的錄像進行對比分析！”
“還能這麽玩？那還挺有意思，不過獎勵這麽多，你的公司拿什麽賺錢？或者還有必要讓我花錢買方案嗎？”
“本係統旨在依靠第二項大功能賺錢，隻要你想擊敗nba球星或者學習nba球星獨門技術，大部分情況下都要花錢購買方案。”
“懂了，懂了，先免費把用戶吸引過來，再誘導用戶進行消費，可你們賺不到我的錢，我又不會去打nba，做做任務練練技術稱霸野球場足夠了。”
“這是你的選擇，但以我7歲的智力水平來說，我知道人都是會變的，隻有我們機器才會永遠保持一致。”
“你個小黑皮懂什麽？給我說說力量訓練任務詳情，我馬上開練！”
……
斯坦福大學，校籃球隊訓練室內。
約翰尼–道金斯正望著籃板發呆，他08年成為斯坦福紅杉隊主教練，連續5年都沒能帶隊打進ncaa全國競標賽。
好在14年學校高層下達最後通牒的時候，他成功率隊晉級ncaa全國競標賽，在‘瘋狂三月’中晉級甜蜜16強。
雖然最後未能更進一步，但總算給斯坦福上上下下一個交代。
可不知道是不是進入16強之後，學校高層的胃口變的更大，今年又要他出成績。
他實在沒辦法，14年能打進甜蜜16強，是因為隊內有全美前15的球員，而現在球隊之內，一個像樣的球員都沒有，他不敢說自己是‘巧婦’，但的確是‘無米之炊’。
最慘的是，隊內替補得分後衛還受傷了，聖誕節過後，太平洋十二聯盟的常規賽馬上就要開打，他急的頭皮發麻。
“教練，我這裏看到一個家夥，是我們斯坦福大四的學生，他剛在北加州社區爭霸賽上狂砍25分，他的三分10中7 ，但我覺得他最厲害的不是三分……”
報告最前麵，諸如身高、體重之類的基本數據，天洋隻簡單地瞟了一眼，直接跳到能力分析部分。首先映入眼簾的是‘上籃’3-25，緊隨其後的是‘扣籃’1-24。
“這什麽是評價評價標準？完全看不懂！你給我解釋解釋！”
“注意！用戶屬性包括上籃、扣籃、中距離、三分、控球、傳球……加速能力、力量、體力共計16項，各項最高評分為25，但因為係統借鑒nba比賽球員位置劃分，某些屬性在特定位置無法達到最高評分，比如控衛扣籃屬性上限隻有24……”
“等一下，沒統計威斯布魯克扣籃？沒統計沃爾扣籃？沒統計弗朗西斯扣籃？”
“你如果有什麽疑問，請聯係hei科技公司……”
對於這番說辭，天洋無奈攤手，他又不能和一個機器較真，隻好順著分析往下看。
‘三分’18-25！老實說，18-25非常不錯，但在天洋看來，有點偏低。
“你出來！我三分那麽吊，為什麽隻有18？你都是我投三分贏回來的！”
“根據錄像分析，你的三分投籃在空位情況下，命中率高達90%，但在遭受防守的狀態下，急劇下降到不足20%，經過本係統縝密的計算，最後給出18分。”
“那我倒是好奇，庫裏的三分能力是多少？”
“滴滴……查詢中……戴爾–庫裏，三分能力15；塞斯–庫裏，三分能力12；斯蒂芬–庫裏，三分能力23。”
“你居然還會模糊匹配？這庫裏的三分能力評價也太高了！”天洋隻說出‘庫裏’兩個詞，想問的是斯蒂芬–庫裏，但沒想到機器連其他兩個庫裏的數據都播報出來。
“當然，我是由hei科技公司生產，秉承人工智能和大數據技術……”
天洋沒理會，繼續往下看，控球和傳球都是5，基本是個人都能拿到這樣的評價，但低位進攻隻有可憐的1，跟扣籃一樣。
可轉念一想，對陣卡斯特羅的比賽，他一次低位進攻都沒有，這評價怎麽來的？
“為啥我的低位進攻是1，你真的有統計到數據？”
“這個真沒有統計到數據。”
“那你是怎麽算的？”
“你力量評價隻有3，控球評價隻有5，彈跳、橫向敏捷、速度、加速幾項能力都在3-8之間，經過本係統縝密的計算，推測你的低位進攻能力隻有1。”
“我不服！”
“你如果有什麽疑問，請聯係hei科技公司……”
天洋懂了，凡是他有疑問的地方，機器都推給公司，他想較真都沒用，實在忍不住吐槽說道：“你個小黑皮，業務能力不行，耍賴倒是一套一套的。”
“檢測到用戶將本係統命名為‘小黑皮’，是否確認？”
“確認！”
“用戶完成係統命名，獎勵1000美元兌換券。”
“1000？你賣個網上到處都能找到的增肌方案都是1200，我這完成一次任務居然才獎勵1000的兌換券？”
“你如果有什麽疑問，請聯係hei科技公司……”
“shit！”天洋鬱悶的不行，手一點，關閉語音播報。
順著報告繼續往下看，籃板、搶斷的評價都非常低，應該還是基於他的對抗實在太差做出的推測，當然他自己也知道沒啥大問題。
倒是蓋帽一項出乎他的預料，居然有9的評價，彈跳力也有8，對於他這樣的普通人來說，算是非常不錯。
通篇報告看下來，天洋對自己的能力評價有了清晰的認識。正如科比講的那樣，他是一個擅長遠投的業餘籃球愛好者。
在報告的末尾，對天洋的能力打出總體評分–58。
經過查詢之後，天洋發現自己的評分比nba最垃圾的球員都還低。
好在報告仍然給出發展規劃，建議天洋主攻‘超級射手’和‘運動投籃高手’兩個方向，建議應當首要提高的能力是‘體力’和‘力量’兩項。
“我也想練，但動不動要花5000美金嗎買個方案，效果先不說，哪有那麽多錢？”天洋搖搖頭，關掉報告、放下小黑皮，仰躺在椅子上，準備打開電腦玩dota。
就在這時，小黑皮屏幕上彈出一個窗口，天洋掃了一眼，立馬坐了起來。
“第一次嚐試：完成力量訓練，獎勵任選指導方案一套，點擊查看詳情。”
“尼瑪……又來獎勵，怎麽不一次顯示完？”
天洋的疑問並未得到回應，隨後他反應過來剛才關閉了語音播報，隻能笑著重新打開。
“小黑皮，你這個獎勵是怎麽回事？怎麽一會兒來一個？不能一次放完嗎？”
“本係統出廠設置就是如此，你如果有什麽疑問，請聯係……”
“好好好，你別說了，我明白我都明白，但你怎麽檢測我是否有進行力量訓練呢？”
“本係統會根據你最新的錄像進行分析，有的任務甚至會根據多次錄像進行判定，有的任務會考慮你對手數據，獎勵發放會滯後，想作弊是不可能的。”
“你這聽得我雲裏霧裏的，舉個例子說說。”
“比如你接到需要在nba防守強度下命中5次3分的任務，那麽你在業餘比賽中所投進的3分都不會納入統計，也不會發放獎勵。”
“可你們這檢測方式做的太麻煩，我以後每次都找人幫我錄像?”
“如果你能在水平比較高的比賽打球，本係統會利用大數據功能，智能查找你打球的錄像進行對比分析！”
“還能這麽玩？那還挺有意思，不過獎勵這麽多，你的公司拿什麽賺錢？或者還有必要讓我花錢買方案嗎？”
“本係統旨在依靠第二項大功能賺錢，隻要你想擊敗nba球星或者學習nba球星獨門技術，大部分情況下都要花錢購買方案。”
“懂了，懂了，先免費把用戶吸引過來，再誘導用戶進行消費，可你們賺不到我的錢，我又不會去打nba，做做任務練練技術稱霸野球場足夠了。”
“這是你的選擇，但以我7歲的智力水平來說，我知道人都是會變的，隻有我們機器才會永遠保持一致。”
“你個小黑皮懂什麽？給我說說力量訓練任務詳情，我馬上開練！”
……
斯坦福大學，校籃球隊訓練室內。
約翰尼–道金斯正望著籃板發呆，他08年成為斯坦福紅杉隊主教練，連續5年都沒能帶隊打進ncaa全國競標賽。
好在14年學校高層下達最後通牒的時候，他成功率隊晉級ncaa全國競標賽，在‘瘋狂三月’中晉級甜蜜16強。
雖然最後未能更進一步，但總算給斯坦福上上下下一個交代。
可不知道是不是進入16強之後，學校高層的胃口變的更大，今年又要他出成績。
他實在沒辦法，14年能打進甜蜜16強，是因為隊內有全美前15的球員，而現在球隊之內，一個像樣的球員都沒有，他不敢說自己是‘巧婦’，但的確是‘無米之炊’。
最慘的是，隊內替補得分後衛還受傷了，聖誕節過後，太平洋十二聯盟的常規賽馬上就要開打，他急的頭皮發麻。
“教練，我這裏看到一個家夥，是我們斯坦福大四的學生，他剛在北加州社區爭霸賽上狂砍25分，他的三分10中7 ，但我覺得他最厲害的不是三分……”