回到衛家，不知道是不是大家對向雪的考試並沒有十分的信心，所以很有默契地沒有問她關於考試的話題。
“現在衛氏的專業人才倒是足夠了，可是管理人才還是太少。我已經委托獵頭公司在找人，不過一時半會還是救不了急。”衛效理也為人才問題所困擾。
向雪關切地問：“怎麽，衛氏的管理人員離職了？”
“嗯，這也是其中一個原因。不過更重要的，還是兩個並購案完成以後，原來的管理斑子沒有留下來，需要衛氏總公司派遣管理層。”衛效理解釋著說。
“哦。”向雪明白了，“這樣一來，管理人才就缺得有點厲害了。六叔，那我們最迫切需要的是哪幾類的人才呢？”
“最重要的，也是最上層的是領導人才，這種人一般都是企業的高管。就像boya，現在的領導人才，基本就是由你來承擔這個角色。”
向雪自嘲：“可是我連個普通的人才都算不上。還有一種就是管理人才嗎？”
“是的。第三種是專業人才，這種人才能夠找到自己喜歡的領域，並且很專注。他們的工作動力來自於自己的喜好，可能他的工作能力很強，但是沒有辦法承擔管理者的責任。”
“那管理人才呢？”
“管理的本質就是充分發揮員工的能力，達成集體的目標。優秀的管理者有一個普遍的特點，他在意的事情不僅是團隊的整體業績，還會關注員工的成長。”
“那我怎麽才能夠分辨出管理人才和專業人才呢？”向雪急切地請教。
如果按照衛效理的定義，她覺得boya內部能夠達到管理人才標準的人還真不多。
“企業培訓就可以看得出來，如果他能夠教會別人做什麽，那麽一般來說，他會對管理比較在行。”
向雪點了點頭：“正好boya正打算近期進行一個內部培訓，利用周末的時間，從周五到周日，三天時間，自願參加。”
“對，本來培訓就是一種福利，如果別人沒有興趣，真沒必要強迫他們參加。”衛效理讚同地點頭，“如果不願意參加的，基本上也沒有太大的上進心。這種員工，上升的空間不會很大，沒必要重點培養。”
“我也是這樣想的。”向雪莞爾。
“培訓也是提升團隊歸屬感的一種方法，有很多平時沒有時間和機會溝通的同事，會在培訓中有比平時更深的了解。”衛哲東插嘴。
“這次的培訓內容，我還打算反企業文化也拿出來花一點時間學習一下，給大家加深印象。”
“唔，這個主意不錯。”衛效理失笑，“尤其對於boya這種新創立不久的企業來說，企業文化還在逐步形成中。通過集中培訓的方式，把企業文化穿插在裏麵，效果應該會更好。”
得到兩人的鼓勵，向雪不好意思地說：“隻是我暫時還不是太成熟的一個想法，到時候我還要請你們幫我尋找一些合適的老師人選呢！”
“哼，他們倆一人給你上一天課，再找個人湊數就成了。”衛老爺子哼了一聲。
向雪眼睛一亮，眼巴巴地看著兩人：“能不能抽出空來……”
“一天時間還怕抽不出來？”老爺子冷哼，“沒得說，自家人還不幫襯著點，那還是一家人嗎？”
衛效理苦笑：“讓東子去沒問題，我去的話……形象有點……”
“哼，什麽形象不形象的？衛氏集團的執行總裁，這個身份就已經足夠了。”衛老爺子沒好氣地說，“老六，你的形象又哪兒差了？人家肥頭大耳的、尖嘴猴腮的都沒嫌棄自個兒的形象不好呢！”
向雪連忙幫腔：“是啊是啊，六叔一看就是成功男人的典範，文質彬彬，學識淵博。”
“那我呢？”衛哲東湊到她耳邊問。
“你……是男神啊，是所有女員工的男神，是所有男員工的偶像。”向雪笑嘻嘻地說。
“好啊，你還調戲起我來了？”衛哲東似笑非笑地睨了她一眼。
“蒼天在上，我說的可是大實話。”向雪委屈地說，“我們公司的女員工真把你當男神大人看待的。而男員工呢，尤其是投資部和證券部，絕對是你的鐵杆粉絲。”
“雪雪，你在公司幫衛少作宣傳哪？”汪涵宇“撲嗤”一聲笑了。
“還用得著我宣傳嗎？京城衛少……本來就是京城名媛們的白馬王子、夢中情人。”向雪的口氣，有點酸溜溜的。
汪涵宇忍笑：“那你還敢讓他出現在公司？”
“有什麽不敢的？反正好多人都見過了，還有媒體上也有他的光輝形象啊！”向雪扁了扁嘴。
“沒辦法，誰讓你眼光太好，一下子把國民老公給預訂了呢？”汪涵宇打趣。
向雪臉紅著說：“我才沒有……沒有訂他呢！”
衛哲東輕笑：“六嬸，應該說是我眼光太好，一早就把她給訂下來了。”
向雪眼看話題集中到自己兩人身上，急忙硬生生轉換話題：“那個……六叔，我還得請教您一個問題。剛才說到團隊歸屬感，培訓和企業文化都可以增加這種歸屬感，還有其他方法嗎？”
“有啊，例如提高員工的待遇。”
“待遇也算？”
“當然。從心理學上說，歸屬感是人類的一種心理需求，你可以看看馬斯洛的需求層次理論。隻有滿足了人的需求，才能讓人發自內心地感到滿足，人才會體會到歸屬感。那麽，怎麽滿足員工的需求呢？”
“提高待遇？”
“當然不僅僅隻是這一種方式，但無疑這是其中最直接的方式。當然不排除很多人並不僅僅為了錢才工作，但至少得滿足基本的物質需求，才會追求其他更高的層次需求，是不是這個道理？”
“聽起來確實有道理。”向雪點頭同意。
“有效的溝通也很重要。”
“溝通？”
“是的，有效的溝通能夠改善企業和個人的關係，人際關係也是員工的社會需要。良好的溝通，有助於員工更好地改善工作態度。”
向雪點頭：“嗯嗯，讓我消化一下。”
衛哲東二話不說拉起她：“好了，剛才還說回來要倒頭就睡的，這兩天還沒累夠啊你？走吧，在夢裏好好消化。”
“現在衛氏的專業人才倒是足夠了，可是管理人才還是太少。我已經委托獵頭公司在找人，不過一時半會還是救不了急。”衛效理也為人才問題所困擾。
向雪關切地問：“怎麽，衛氏的管理人員離職了？”
“嗯，這也是其中一個原因。不過更重要的，還是兩個並購案完成以後，原來的管理斑子沒有留下來，需要衛氏總公司派遣管理層。”衛效理解釋著說。
“哦。”向雪明白了，“這樣一來，管理人才就缺得有點厲害了。六叔，那我們最迫切需要的是哪幾類的人才呢？”
“最重要的，也是最上層的是領導人才，這種人一般都是企業的高管。就像boya，現在的領導人才，基本就是由你來承擔這個角色。”
向雪自嘲：“可是我連個普通的人才都算不上。還有一種就是管理人才嗎？”
“是的。第三種是專業人才，這種人才能夠找到自己喜歡的領域，並且很專注。他們的工作動力來自於自己的喜好，可能他的工作能力很強，但是沒有辦法承擔管理者的責任。”
“那管理人才呢？”
“管理的本質就是充分發揮員工的能力，達成集體的目標。優秀的管理者有一個普遍的特點，他在意的事情不僅是團隊的整體業績，還會關注員工的成長。”
“那我怎麽才能夠分辨出管理人才和專業人才呢？”向雪急切地請教。
如果按照衛效理的定義，她覺得boya內部能夠達到管理人才標準的人還真不多。
“企業培訓就可以看得出來，如果他能夠教會別人做什麽，那麽一般來說，他會對管理比較在行。”
向雪點了點頭：“正好boya正打算近期進行一個內部培訓，利用周末的時間，從周五到周日，三天時間，自願參加。”
“對，本來培訓就是一種福利，如果別人沒有興趣，真沒必要強迫他們參加。”衛效理讚同地點頭，“如果不願意參加的，基本上也沒有太大的上進心。這種員工，上升的空間不會很大，沒必要重點培養。”
“我也是這樣想的。”向雪莞爾。
“培訓也是提升團隊歸屬感的一種方法，有很多平時沒有時間和機會溝通的同事，會在培訓中有比平時更深的了解。”衛哲東插嘴。
“這次的培訓內容，我還打算反企業文化也拿出來花一點時間學習一下，給大家加深印象。”
“唔，這個主意不錯。”衛效理失笑，“尤其對於boya這種新創立不久的企業來說，企業文化還在逐步形成中。通過集中培訓的方式，把企業文化穿插在裏麵，效果應該會更好。”
得到兩人的鼓勵，向雪不好意思地說：“隻是我暫時還不是太成熟的一個想法，到時候我還要請你們幫我尋找一些合適的老師人選呢！”
“哼，他們倆一人給你上一天課，再找個人湊數就成了。”衛老爺子哼了一聲。
向雪眼睛一亮，眼巴巴地看著兩人：“能不能抽出空來……”
“一天時間還怕抽不出來？”老爺子冷哼，“沒得說，自家人還不幫襯著點，那還是一家人嗎？”
衛效理苦笑：“讓東子去沒問題，我去的話……形象有點……”
“哼，什麽形象不形象的？衛氏集團的執行總裁，這個身份就已經足夠了。”衛老爺子沒好氣地說，“老六，你的形象又哪兒差了？人家肥頭大耳的、尖嘴猴腮的都沒嫌棄自個兒的形象不好呢！”
向雪連忙幫腔：“是啊是啊，六叔一看就是成功男人的典範，文質彬彬，學識淵博。”
“那我呢？”衛哲東湊到她耳邊問。
“你……是男神啊，是所有女員工的男神，是所有男員工的偶像。”向雪笑嘻嘻地說。
“好啊，你還調戲起我來了？”衛哲東似笑非笑地睨了她一眼。
“蒼天在上，我說的可是大實話。”向雪委屈地說，“我們公司的女員工真把你當男神大人看待的。而男員工呢，尤其是投資部和證券部，絕對是你的鐵杆粉絲。”
“雪雪，你在公司幫衛少作宣傳哪？”汪涵宇“撲嗤”一聲笑了。
“還用得著我宣傳嗎？京城衛少……本來就是京城名媛們的白馬王子、夢中情人。”向雪的口氣，有點酸溜溜的。
汪涵宇忍笑：“那你還敢讓他出現在公司？”
“有什麽不敢的？反正好多人都見過了，還有媒體上也有他的光輝形象啊！”向雪扁了扁嘴。
“沒辦法，誰讓你眼光太好，一下子把國民老公給預訂了呢？”汪涵宇打趣。
向雪臉紅著說：“我才沒有……沒有訂他呢！”
衛哲東輕笑：“六嬸，應該說是我眼光太好，一早就把她給訂下來了。”
向雪眼看話題集中到自己兩人身上，急忙硬生生轉換話題：“那個……六叔，我還得請教您一個問題。剛才說到團隊歸屬感，培訓和企業文化都可以增加這種歸屬感，還有其他方法嗎？”
“有啊，例如提高員工的待遇。”
“待遇也算？”
“當然。從心理學上說，歸屬感是人類的一種心理需求，你可以看看馬斯洛的需求層次理論。隻有滿足了人的需求，才能讓人發自內心地感到滿足，人才會體會到歸屬感。那麽，怎麽滿足員工的需求呢？”
“提高待遇？”
“當然不僅僅隻是這一種方式，但無疑這是其中最直接的方式。當然不排除很多人並不僅僅為了錢才工作，但至少得滿足基本的物質需求，才會追求其他更高的層次需求，是不是這個道理？”
“聽起來確實有道理。”向雪點頭同意。
“有效的溝通也很重要。”
“溝通？”
“是的，有效的溝通能夠改善企業和個人的關係，人際關係也是員工的社會需要。良好的溝通，有助於員工更好地改善工作態度。”
向雪點頭：“嗯嗯，讓我消化一下。”
衛哲東二話不說拉起她：“好了，剛才還說回來要倒頭就睡的，這兩天還沒累夠啊你？走吧，在夢裏好好消化。”