中午休息的時候，衛哲東拉著向雪出去購買禮服：“本來想從巴黎訂購的，不過時間可能來不及，隻能買一件應急。幸好室內的禮服你多得是，就是還缺一件室外的禮服。”
“室外非得穿禮服嗎？或者我可以在薄禮服外麵，披一件皮草，這樣也很保暖的。”向雪想了想問。
“是有很多人這樣穿的，不過你生長在江南，到京城才多久？室外的氣溫很低，我怕你會受了凍感冒。”衛哲東搖頭，“還是穿暖和一些。”
“我感覺今天出去，未必能買得到合適的，我就沒看到有誰家賣厚禮服的，一點沒有飄逸的美感，誰要啊！”向雪搖頭。
衛哲東就算能夠指揮方酋，可是對於女人的流行服飾，就真的乍不上是行家裏手了。麵對琳琅滿目的禮服，他就一個要求：“麵料必須厚實。”
可是拿出來最厚的料子，也不過多加了幾層紗幾層綢，這能擋得住寒氣麽？
直到培訓即將開始，禮服也沒買成，最後隻能買了一件羊絨大衣。
“其實大衣我也有啊！”向雪苦笑，“用得著另買嗎？”
“那不然我們今天不就是一無所獲？這可不符合效率原則。”衛哲東搖頭，“至少，我們要帶回一點戰利品，這件大衣還不錯。”
向雪好笑地推他：“行了行了，不說有的沒的，趕緊回去吧，要不然你這個老師不出現，學員們隻能在台下幹等著。”
果然，等他們趕到培訓會場的時候，員工們已經齊刷刷地翹首以盼。向雪看了看表，離培訓開始時間還有八分鍾，他們沒有遲到啊！
看著會場這麽多雙期盼的眼睛，向雪甚至覺得他們中午出去逛街是一種很罪惡的事情。
“在有些人看來，不服從似乎是一種個性的張揚，一種自我魅力的展現。你們是不是這樣認為的？”衛哲東問。
“對啊！”
“當然！”
反響很熱烈。
衛哲東搖頭：“任何事物都有它特定的規則，個人要有組織的依托才有他的價值，沒有服從的意識就沒有成功的可能。在西點軍校，服從是一種美德。”
“可是我們是企業，不是軍校啊！”有人提出異議。
衛哲東淡淡地說：“企業而言，也就好比一支軍隊，領導就是將帥，員工就是兵卒，隻有下級具有服從上級的意識，企業的那些戰略和規劃才能得以落實，企業才會得到發展。所以說，服從不僅並不是落後，而且還是一個高效企業文化的靈魂所在。”
“衛少的意思是不是說，我們現代化企業，就是要打造一個高效的企業？”
衛哲東微微抬眉：“這還用說嗎？難道我們現代化企業，還要像以前的國營企業那樣天天磨著洋工不出活？那沒有哪個領導能夠容忍這樣的下屬。”
“我當然不是那個意思，就是隨便問問……”提問者不好意思地坐下去了。
向雪嚴重懷疑，這位女員工恐怕隻是想要找機會和衛哲東說句話而已。
有了第一個，自然就有第二個。
“衛少，我想問一下，如果有一個人很有才華，但是不太服從。而有一個人很服從，但是沒有才華，那麽你會用哪一個人？”
“為什麽我隻能用這兩個人？我當然會找到第三個人，既有服從意識，但是也不缺少才華的人。”衛哲東淡淡地說。
“但如果隻有兩個人呢？”
“那麽，我選擇服從的。”衛哲東淡然地說，“服從，是一個下屬最基本也是最重要的素質之一。一個下屬，無論他多麽有才華，如果他缺乏服從的品格，那麽，他最終很可能就會一事無成。而一個人如果沒有才華，至少還有適合他的崗位，也可以通過後天的努力，來完成技能的提高。”
“可是服從，會不會意味著犧牲和奉獻？”
“當然，既然選擇要服從，往往就需要在一定程度上放棄個人的想法。但是如果在服從命令方麵打折扣，即使勉強服從，也是消極應付，結果呢？”
“那就是工作效率大打折扣……”
“所以，隻有服從加上不折不扣地執行，就等於成果。否則，公司的管理就會很混亂，長此以往，影響企業的發展，甚至威脅到企業的生存。”
“有這麽嚴重嗎？”
“大家都知道著名的美國陸軍五星上將麥克阿瑟的事吧？”衛哲東問。
“知道啊，必須知道！”
“這位將軍很有才華，但是不服從上級指令是常有的事。杜魯門總統對這位二戰功臣當然會委以重任，但是麥克阿瑟依然不服從命令。1951年，杜魯門總統下令撤銷了麥克阿瑟的一切職務，而且這位有著赫赫戰功的上將，是在廣播中獲悉自己被撤職的消息的。所以，服從，比你的成績、戰功都重要。”
…………
麵對員工們連珠炮般的提問，衛哲東的回答從容淡定，一點都沒有自亂陣腳。向雪有點懷疑，員工們不斷地提出問題，無非是想與衛哲東有更多的互動。
這人天生沾桃花啊！
可是向雪也沒有辦法責備，畢竟人還是自己請來的呢！再說，衛哲東不苟言笑，也不是主動惹桃花。
一走神，再回過神來，衛哲東已經轉了話題。
“老板不是你的救世主，他和員工的關係其實非常簡單，一個出勞動力，一個出資本，雙方資源整合，齊心協力，共同為公司的發展而努力。而在工作中要認清自己的任務是想方設法為老板解決問題，而不是推脫問題。”
“我明白了，老板最喜歡的員工，就是那些主動請纓、排除萬難，為公司創造巨大業務的員工。”有人表達自己的觀點。
“不錯，不把問題留給老板，是一種積極主動的職業精神。把問題留給自己，把成果交給公司。說白了，能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。那些能力平庸、沒有業績的員工無論如何也無法獲得老板的賞識，隻有負責任地主動解決問題，創造利潤的人，才是對企業有價值的事。”衛哲東說。
“負責任的員工有什麽表現呢？”
衛哲東回答：“把企業當成自己的家，把企業的利益當成自己的切身利益，把自己本職工作看做最神聖的天職，這就是負責任的最高境界。以達到這種境界的人，都會成為企業中不可替代的人。”
“室外非得穿禮服嗎？或者我可以在薄禮服外麵，披一件皮草，這樣也很保暖的。”向雪想了想問。
“是有很多人這樣穿的，不過你生長在江南，到京城才多久？室外的氣溫很低，我怕你會受了凍感冒。”衛哲東搖頭，“還是穿暖和一些。”
“我感覺今天出去，未必能買得到合適的，我就沒看到有誰家賣厚禮服的，一點沒有飄逸的美感，誰要啊！”向雪搖頭。
衛哲東就算能夠指揮方酋，可是對於女人的流行服飾，就真的乍不上是行家裏手了。麵對琳琅滿目的禮服，他就一個要求：“麵料必須厚實。”
可是拿出來最厚的料子，也不過多加了幾層紗幾層綢，這能擋得住寒氣麽？
直到培訓即將開始，禮服也沒買成，最後隻能買了一件羊絨大衣。
“其實大衣我也有啊！”向雪苦笑，“用得著另買嗎？”
“那不然我們今天不就是一無所獲？這可不符合效率原則。”衛哲東搖頭，“至少，我們要帶回一點戰利品，這件大衣還不錯。”
向雪好笑地推他：“行了行了，不說有的沒的，趕緊回去吧，要不然你這個老師不出現，學員們隻能在台下幹等著。”
果然，等他們趕到培訓會場的時候，員工們已經齊刷刷地翹首以盼。向雪看了看表，離培訓開始時間還有八分鍾，他們沒有遲到啊！
看著會場這麽多雙期盼的眼睛，向雪甚至覺得他們中午出去逛街是一種很罪惡的事情。
“在有些人看來，不服從似乎是一種個性的張揚，一種自我魅力的展現。你們是不是這樣認為的？”衛哲東問。
“對啊！”
“當然！”
反響很熱烈。
衛哲東搖頭：“任何事物都有它特定的規則，個人要有組織的依托才有他的價值，沒有服從的意識就沒有成功的可能。在西點軍校，服從是一種美德。”
“可是我們是企業，不是軍校啊！”有人提出異議。
衛哲東淡淡地說：“企業而言，也就好比一支軍隊，領導就是將帥，員工就是兵卒，隻有下級具有服從上級的意識，企業的那些戰略和規劃才能得以落實，企業才會得到發展。所以說，服從不僅並不是落後，而且還是一個高效企業文化的靈魂所在。”
“衛少的意思是不是說，我們現代化企業，就是要打造一個高效的企業？”
衛哲東微微抬眉：“這還用說嗎？難道我們現代化企業，還要像以前的國營企業那樣天天磨著洋工不出活？那沒有哪個領導能夠容忍這樣的下屬。”
“我當然不是那個意思，就是隨便問問……”提問者不好意思地坐下去了。
向雪嚴重懷疑，這位女員工恐怕隻是想要找機會和衛哲東說句話而已。
有了第一個，自然就有第二個。
“衛少，我想問一下，如果有一個人很有才華，但是不太服從。而有一個人很服從，但是沒有才華，那麽你會用哪一個人？”
“為什麽我隻能用這兩個人？我當然會找到第三個人，既有服從意識，但是也不缺少才華的人。”衛哲東淡淡地說。
“但如果隻有兩個人呢？”
“那麽，我選擇服從的。”衛哲東淡然地說，“服從，是一個下屬最基本也是最重要的素質之一。一個下屬，無論他多麽有才華，如果他缺乏服從的品格，那麽，他最終很可能就會一事無成。而一個人如果沒有才華，至少還有適合他的崗位，也可以通過後天的努力，來完成技能的提高。”
“可是服從，會不會意味著犧牲和奉獻？”
“當然，既然選擇要服從，往往就需要在一定程度上放棄個人的想法。但是如果在服從命令方麵打折扣，即使勉強服從，也是消極應付，結果呢？”
“那就是工作效率大打折扣……”
“所以，隻有服從加上不折不扣地執行，就等於成果。否則，公司的管理就會很混亂，長此以往，影響企業的發展，甚至威脅到企業的生存。”
“有這麽嚴重嗎？”
“大家都知道著名的美國陸軍五星上將麥克阿瑟的事吧？”衛哲東問。
“知道啊，必須知道！”
“這位將軍很有才華，但是不服從上級指令是常有的事。杜魯門總統對這位二戰功臣當然會委以重任，但是麥克阿瑟依然不服從命令。1951年，杜魯門總統下令撤銷了麥克阿瑟的一切職務，而且這位有著赫赫戰功的上將，是在廣播中獲悉自己被撤職的消息的。所以，服從，比你的成績、戰功都重要。”
…………
麵對員工們連珠炮般的提問，衛哲東的回答從容淡定，一點都沒有自亂陣腳。向雪有點懷疑，員工們不斷地提出問題，無非是想與衛哲東有更多的互動。
這人天生沾桃花啊！
可是向雪也沒有辦法責備，畢竟人還是自己請來的呢！再說，衛哲東不苟言笑，也不是主動惹桃花。
一走神，再回過神來，衛哲東已經轉了話題。
“老板不是你的救世主，他和員工的關係其實非常簡單，一個出勞動力，一個出資本，雙方資源整合，齊心協力，共同為公司的發展而努力。而在工作中要認清自己的任務是想方設法為老板解決問題，而不是推脫問題。”
“我明白了，老板最喜歡的員工，就是那些主動請纓、排除萬難，為公司創造巨大業務的員工。”有人表達自己的觀點。
“不錯，不把問題留給老板，是一種積極主動的職業精神。把問題留給自己，把成果交給公司。說白了，能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。那些能力平庸、沒有業績的員工無論如何也無法獲得老板的賞識，隻有負責任地主動解決問題，創造利潤的人，才是對企業有價值的事。”衛哲東說。
“負責任的員工有什麽表現呢？”
衛哲東回答：“把企業當成自己的家，把企業的利益當成自己的切身利益，把自己本職工作看做最神聖的天職，這就是負責任的最高境界。以達到這種境界的人，都會成為企業中不可替代的人。”