“是，我有你。”向雪鄭重地重複。
這句簡短的話說出來，她隻覺得那些細密地被嚴嚴實實地捂著的心事，忽然就掙脫了開來，仿佛千樹萬樹梨花開，須臾間綻放得猝不及防。縱然還是嚴冬臘月，可是她卻覺得心裏已經滿是春色。
縱然沒有嚐過母愛的滋味，可是她有天底下最最完整的父愛。而現在，她還收獲了另一份愛，可以纏綿到心底溫暖。
“說說看，你現在找到了什麽目標？”衛哲東擁著她跌坐到沙發上。
“收回向氏，然後把boya好好地經營下去，至少不能比你旗下的那些子公司的平均利潤更低。我希望……”向雪調皮地眨了眨眼睛，“boya以後會成為東雪盈利能力最強的子公司。或許是我有點不自量力，但是我想至少我可以朝著這個方向努力，不是嗎？”
衛哲東嚴肅地說：“很實際的目標，我相信你一定能夠做到的。”
“你的信任，對我是一種莫大的鼓勵。”向雪說著，自己先就笑了起來，“我說咱們能別這麽虛偽嗎？整得好像是表決心似的。”
“可我真的是這樣認為的。”衛哲東掰過她的臉，那張精致如瓷娃娃的臉蛋，明眸善睞，讓他忍不住想要遍遍地吻下去……
“別鬧，講正事！”向雪氣喘籲籲地喊停，“我最近發現公司內部的溝通有點問題，正想請教你和六叔，會不會是因為組織架構中層次太多的原因。”
衛哲東無奈地看著她眨著眼睛的無辜模樣，明知道她一半是裝出來的，依然不忍責備她臨時“刹車”。
故意的吧？那又如何！
“有可能，每增加一個層次，就會使保持共同方向和互相理解更加困難一些，也會使目標歪曲的可能性更大一些。尤其是隨著企業規模擴大，每增加一個層次，就會使培養未來的管理人員更加困難一些。”
“為什麽會這樣呢？”
“第一個原因，層次的增加，會讓管理人員從基層向上提升的時間更長。第二，從這條渠道提升上來的人員更容易成為專業人才而不是管理人才。所以，層次的增加，會讓管理人員的培養成為更困難的事情。”衛哲東耐心地解釋。
雖然他的手依然不老實，可是向雪聽得太認真，居然並沒有注意自己的衣服對某個男人來說，幾乎形同虛設。
“那麽什麽樣的組織結構才是最佳的呢？”
“沒有十全十美的組織結構，最好的情況下，一個組織機構也不過就是不會引起麻煩。設計組織結構的時候，你把握一條原則就行：組織的層次盡可能少，指揮線路盡可能短。”
“最少的層次就是兩層唄，老板直接管理員工，但是這也不現實，一個公司如果隻有幾十個人，也許還能管得焦頭爛額。如果有幾百個員工，兩層就不現實了。”
“西方有一個最古老、最龐大也可以稱得上最成功的組織。”
“什麽公司？”向雪饒有興趣地問。
“天主都會。”
“呃？”
“你不信教，但是也許你也應該知道，在教皇和最基層的教區神父之間，隻有一個權力和責任層次，那就是主教。”
向雪認真地想了想，雖然她對天主教會了解不多，但好像真的是這樣。
“那你的意思是，我們的組織設計成三層，是最理想的結構？”
“公司的運營比教會複雜得多，要說什麽組織結構最合適，那就是能夠達到預期目標和正常運轉的最簡單的組織結構。千萬不要設計太多的層級，不僅是溝通不暢的問題，還有產生其他問題。”
“也就是說，組織的設計原則，要盡可能的簡單？”向雪掰著指頭琢磨了一下，皺著眉頭說，“難道投資部隻要設一個部門經理，下麵不要分成小組？”
“事實上，所有的組織設計原則都是有局限性的，boya在前期的運行過程中，並沒有產生這種溝通上的問題，不是嗎？”
“嗯，好像是的。”向雪回憶了一下，不太肯定地點頭，“不過那時候規模小，人員結構也比較簡單，大家坐下來開個會，就能把差不多的問題給解決了。但是現在人員擴張得厲害，不可能把員工都召集到一起開會，一些會議的決策和精神，隻能由部門經理回去傳達。所以，溝通不暢的問題，就是出現在這裏？”
“當然，層次增加一層，就會使溝通的速度和效率打一個折扣。但是，隨著規模的擴大，你不可能還堅持兩至三層的組織結構。組織設計原則是一種工具而已，而工具本身，無所謂好與壞。”
“也就是說，跟玉米地一樣，我掰下的玉米，隻存在適不適合我的問題？”
“看來你對六嬸講的那個玉米地的比喻，記憶很深刻啊？”衛哲東啞然失笑，“不過這樣的理解也沒錯，隻有適合與不適合。適合的，就是最好的，而不在於有多麽清晰的架構。一個優秀的企業，不是說組織結構設計得有多漂亮或者多完美，而是看績效。”
“我有點明白了，隻要能產生利潤最大化的組織結構，那就是最好的。”向雪恍然，“至於溝通的問題，可以用別的方法來解決。”
“你也可以反省一下，最近的組織結構多了哪些層次，是不是必須增加的。如果對溝通和利潤沒有貢獻，那麽這一層次完全可以取消。”
向雪掙開衛哲東，撲到書桌上，抽出一張a4紙，很快畫出了boya的結構圖：“這是目前的組織結構，但是我覺得這一層次不需要，如果這樣的話，整個結構圖更符合美學的觀點，你看這樣會不會更好一些？”
“符合美學……”衛哲東無語地接過紙，可是一看之下，卻雙目放光，“你覺得這樣更符合美學？”
“是啊，這樣的結構顯得更對稱，但是又失於刻板。如果這裏增加一個邊沿的層次，會顯得更豐滿一些。”向雪畫完，嘿嘿幹笑，“那個……我不是從組織設計原則的出發點畫的，就是覺得這樣會更漂亮而已，你一笑而過。”
這句簡短的話說出來，她隻覺得那些細密地被嚴嚴實實地捂著的心事，忽然就掙脫了開來，仿佛千樹萬樹梨花開，須臾間綻放得猝不及防。縱然還是嚴冬臘月，可是她卻覺得心裏已經滿是春色。
縱然沒有嚐過母愛的滋味，可是她有天底下最最完整的父愛。而現在，她還收獲了另一份愛，可以纏綿到心底溫暖。
“說說看，你現在找到了什麽目標？”衛哲東擁著她跌坐到沙發上。
“收回向氏，然後把boya好好地經營下去，至少不能比你旗下的那些子公司的平均利潤更低。我希望……”向雪調皮地眨了眨眼睛，“boya以後會成為東雪盈利能力最強的子公司。或許是我有點不自量力，但是我想至少我可以朝著這個方向努力，不是嗎？”
衛哲東嚴肅地說：“很實際的目標，我相信你一定能夠做到的。”
“你的信任，對我是一種莫大的鼓勵。”向雪說著，自己先就笑了起來，“我說咱們能別這麽虛偽嗎？整得好像是表決心似的。”
“可我真的是這樣認為的。”衛哲東掰過她的臉，那張精致如瓷娃娃的臉蛋，明眸善睞，讓他忍不住想要遍遍地吻下去……
“別鬧，講正事！”向雪氣喘籲籲地喊停，“我最近發現公司內部的溝通有點問題，正想請教你和六叔，會不會是因為組織架構中層次太多的原因。”
衛哲東無奈地看著她眨著眼睛的無辜模樣，明知道她一半是裝出來的，依然不忍責備她臨時“刹車”。
故意的吧？那又如何！
“有可能，每增加一個層次，就會使保持共同方向和互相理解更加困難一些，也會使目標歪曲的可能性更大一些。尤其是隨著企業規模擴大，每增加一個層次，就會使培養未來的管理人員更加困難一些。”
“為什麽會這樣呢？”
“第一個原因，層次的增加，會讓管理人員從基層向上提升的時間更長。第二，從這條渠道提升上來的人員更容易成為專業人才而不是管理人才。所以，層次的增加，會讓管理人員的培養成為更困難的事情。”衛哲東耐心地解釋。
雖然他的手依然不老實，可是向雪聽得太認真，居然並沒有注意自己的衣服對某個男人來說，幾乎形同虛設。
“那麽什麽樣的組織結構才是最佳的呢？”
“沒有十全十美的組織結構，最好的情況下，一個組織機構也不過就是不會引起麻煩。設計組織結構的時候，你把握一條原則就行：組織的層次盡可能少，指揮線路盡可能短。”
“最少的層次就是兩層唄，老板直接管理員工，但是這也不現實，一個公司如果隻有幾十個人，也許還能管得焦頭爛額。如果有幾百個員工，兩層就不現實了。”
“西方有一個最古老、最龐大也可以稱得上最成功的組織。”
“什麽公司？”向雪饒有興趣地問。
“天主都會。”
“呃？”
“你不信教，但是也許你也應該知道，在教皇和最基層的教區神父之間，隻有一個權力和責任層次，那就是主教。”
向雪認真地想了想，雖然她對天主教會了解不多，但好像真的是這樣。
“那你的意思是，我們的組織設計成三層，是最理想的結構？”
“公司的運營比教會複雜得多，要說什麽組織結構最合適，那就是能夠達到預期目標和正常運轉的最簡單的組織結構。千萬不要設計太多的層級，不僅是溝通不暢的問題，還有產生其他問題。”
“也就是說，組織的設計原則，要盡可能的簡單？”向雪掰著指頭琢磨了一下，皺著眉頭說，“難道投資部隻要設一個部門經理，下麵不要分成小組？”
“事實上，所有的組織設計原則都是有局限性的，boya在前期的運行過程中，並沒有產生這種溝通上的問題，不是嗎？”
“嗯，好像是的。”向雪回憶了一下，不太肯定地點頭，“不過那時候規模小，人員結構也比較簡單，大家坐下來開個會，就能把差不多的問題給解決了。但是現在人員擴張得厲害，不可能把員工都召集到一起開會，一些會議的決策和精神，隻能由部門經理回去傳達。所以，溝通不暢的問題，就是出現在這裏？”
“當然，層次增加一層，就會使溝通的速度和效率打一個折扣。但是，隨著規模的擴大，你不可能還堅持兩至三層的組織結構。組織設計原則是一種工具而已，而工具本身，無所謂好與壞。”
“也就是說，跟玉米地一樣，我掰下的玉米，隻存在適不適合我的問題？”
“看來你對六嬸講的那個玉米地的比喻，記憶很深刻啊？”衛哲東啞然失笑，“不過這樣的理解也沒錯，隻有適合與不適合。適合的，就是最好的，而不在於有多麽清晰的架構。一個優秀的企業，不是說組織結構設計得有多漂亮或者多完美，而是看績效。”
“我有點明白了，隻要能產生利潤最大化的組織結構，那就是最好的。”向雪恍然，“至於溝通的問題，可以用別的方法來解決。”
“你也可以反省一下，最近的組織結構多了哪些層次，是不是必須增加的。如果對溝通和利潤沒有貢獻，那麽這一層次完全可以取消。”
向雪掙開衛哲東，撲到書桌上，抽出一張a4紙，很快畫出了boya的結構圖：“這是目前的組織結構，但是我覺得這一層次不需要，如果這樣的話，整個結構圖更符合美學的觀點，你看這樣會不會更好一些？”
“符合美學……”衛哲東無語地接過紙，可是一看之下，卻雙目放光，“你覺得這樣更符合美學？”
“是啊，這樣的結構顯得更對稱，但是又失於刻板。如果這裏增加一個邊沿的層次，會顯得更豐滿一些。”向雪畫完，嘿嘿幹笑，“那個……我不是從組織設計原則的出發點畫的，就是覺得這樣會更漂亮而已，你一笑而過。”