蔣市長眼睛裏散發著年輕人的光芒，是過渡市長不假，可是如果有機會創造出一點政績，讓自己的政治履曆上寫下完美的終結符，誰還會無動於衷呢？
老蔣絕對不是那種甘於平淡的人，否則也不會一次次在紀委工作中，拿下一個個蛀蟲！對於紀委幹部來說，挖出一個個蛀蟲，就是最大的政績。隻是那種政績和地方經濟建設的政績相比，遠沒有後者更具有成就感！
此刻蔣市長也想聊發少年狂，手指敲擊桌麵：“黃書記提的問題很尖銳，我們不能有等靠要的思想，同誌們呐，一個小小的督察一科科長，居然給我們畫了一盤大棋！一盤立足本市，放眼全省乃至關東三省一區的大棋，如果我們不能做點什麽，還有什麽資格坐在這裏？”
兩位領導的話有點重，在座的都是江濱市老人，說實話這些年江濱市經濟發展滯後，不是某一個人的問題。一架經年的老機器，每一處都已經鏽蝕，想要開動起來，絕對不是那麽輕而易舉的事情。
呂希民也許不是好人，不過二輕係統企業改製恰恰是他在江濱市這潭死水中掀起一波微瀾，才給了鄧某人和黃強機會。如果沒有呂市長邁出第一步，身為過江龍的黃書記，想要做到攪風攪雨，即便達到效果，恐怕也會給自己豎起無數的敵人。
某種程度上來說，在座的各位還要感謝呂希民，否則二輕企業改製試點不過是一紙空文。劉清陽有點尷尬，一直在江濱市工作，現在還主抓經濟，對二位的批評格外敏感。
劉副市長斜一眼李成偉，後者登時明白，接下來沒自己什麽事了，再不離開可就有點招人厭，盡管老李很想再呆一會兒！原本出現在市委會議室，就是一個意外，李成偉心滿意足離開。
“咳咳，書記市長批評得好！”李成偉剛離開，劉清陽似乎沒有了忌諱，“兩位領導的批評，就像黃鍾大呂驚醒夢中人！華夏從南到北都在轟轟烈烈搞建設，如果江濱市不能迎頭趕上，勢必會落後於人，我們勢必成為曆史的罪人！請書記市長放心，既然鄧華同誌給我們創造了絕佳的時機，我們一定會抓緊一切可能的資源。接下來首先整頓旅客運輸市場，爭取搞活運輸市場的死氣沉沉局麵，開發潛力線路，為江濱市的經濟發展提供強有力的幫助！”
一群副省級、廳級和副廳級高官，居然討論小小的科級幹部提案，似乎有點蹊蹺。不過沒有人感覺不應該，身為上位者，他們早就習慣了享受秘書、幕僚提案的過程，今天不過是換了一個人而已。
實際上以上還不是二輕大市場的全部，在遠離中心區一側，規劃圖上留下幾萬平米場地，除了始作俑者鄧華，誰也不知道那是留給什麽項目的。僅僅是眼前這副巨大的規劃圖，已經讓領導們心滿意足，有時候太多奢望，換來的常常是更大的失望！
市委副書記陳雲淩看向另一幅規劃圖：“二輕工業園將是二輕大市場的發動機，江灣鎮此前一直是泄洪區，那邊防洪工作一定要做到實處。聽說鄧華同誌在考察江堤的時候，提出豆腐渣工程的說法，我看很好！就是要居安思危，就是要雞蛋裏挑骨頭，就是要杜絕所有的安全漏洞！建議加強二輕工業園規劃小組的實力，給予小組更大的靈活性，給予小組更多的權利。我們不能既讓牛擠奶，又不給牛吃草，是時候提升規劃小組的級別了！”
陳副書記並不分管組織部門，此時提出人事安排，似乎有點越界的嫌疑。不過沒有人質疑，似乎這個時候提到工業園區組織結構，已經是水到渠成的事情。
組織部長張科明看一眼黃強，黃書記似乎沒有反對的意思：“二輕工業園區人員編製問題，黃書記有過指示，組織部門多方考察，對園區管理委員會的成員做過摸排。當然，園區領導人選，需要認真斟酌甄別，組織部門爭取選拔強有力幹部，組成一個有戰鬥力的集體！”
剛剛稍顯沉悶的會議室，立刻煥發出生機，每一位領導都像是從睡夢中醒來。什麽藍圖什麽規劃什麽未來都是虛的，隻有利益才是永恒的！如今到了瓜分利益的時候，沒有人會客氣，每一個人為了自己的利益最大化，恨不得赤膊上陣！
“工作是由人來做的，沒有一個團結高效的團隊，任何漂亮的藍圖，充其量不過是水中月鏡中花！”
唐國林副書記正色道，身為黨群書記，人事問題一向是他的一畝三分地。唐副書記很清楚，已經到了刺刀見紅的時候，絕對不能有等靠要的思想！
陳雲淩副書記的位子有點尷尬，身為黨委領導卻是抓經濟的分工，很多時候未免有點跨界的嫌疑。不過此時顯然不是溫良恭儉讓的時候，此刻不出手，等到塵埃落定的那一天，一切悔之晚矣！
陳副書記翻開自己的工作日誌：“二輕工業園區肩負振興江濱市經濟的重任，更是被省市兩級政府視為興安省經濟崛起的領頭羊，它的領導班子成員務必要慎之又慎！一定要選拔年輕有朝氣，同時有過經濟建設經驗的幹部，還要兼顧新老搭配。以老帶新是我黨組織工作的開創性原則，一定要在選拔過程中綜合考慮，不要輕易下結論，要對選拔的幹部負責！”
一上來就給人事問題扣一堆帽子，著實讓人無語了，看起來如果不讓陳雲淩副書記撈到實惠，肯定會招致強力反彈！不過陳書記講話，相當有水準，沒有人能抓到把柄。
張部長沒有說話，身為組織部長位子很敏感，有諸多權力，也有更多的麻煩。如果不能很好協調各位領導之間的關係，他的組織部長位子絕對坐不穩當！
叢麗欣冷冷掃一眼陳雲淩：“從二輕大市場招商引資工作的成功可以看出，宣傳工作的重要性不言而喻！為工業園選擇幹部，一定要選好人，要選擇有創新意識，有開拓精神的幹部！”
老蔣絕對不是那種甘於平淡的人，否則也不會一次次在紀委工作中，拿下一個個蛀蟲！對於紀委幹部來說，挖出一個個蛀蟲，就是最大的政績。隻是那種政績和地方經濟建設的政績相比，遠沒有後者更具有成就感！
此刻蔣市長也想聊發少年狂，手指敲擊桌麵：“黃書記提的問題很尖銳，我們不能有等靠要的思想，同誌們呐，一個小小的督察一科科長，居然給我們畫了一盤大棋！一盤立足本市，放眼全省乃至關東三省一區的大棋，如果我們不能做點什麽，還有什麽資格坐在這裏？”
兩位領導的話有點重，在座的都是江濱市老人，說實話這些年江濱市經濟發展滯後，不是某一個人的問題。一架經年的老機器，每一處都已經鏽蝕，想要開動起來，絕對不是那麽輕而易舉的事情。
呂希民也許不是好人，不過二輕係統企業改製恰恰是他在江濱市這潭死水中掀起一波微瀾，才給了鄧某人和黃強機會。如果沒有呂市長邁出第一步，身為過江龍的黃書記，想要做到攪風攪雨，即便達到效果，恐怕也會給自己豎起無數的敵人。
某種程度上來說，在座的各位還要感謝呂希民，否則二輕企業改製試點不過是一紙空文。劉清陽有點尷尬，一直在江濱市工作，現在還主抓經濟，對二位的批評格外敏感。
劉副市長斜一眼李成偉，後者登時明白，接下來沒自己什麽事了，再不離開可就有點招人厭，盡管老李很想再呆一會兒！原本出現在市委會議室，就是一個意外，李成偉心滿意足離開。
“咳咳，書記市長批評得好！”李成偉剛離開，劉清陽似乎沒有了忌諱，“兩位領導的批評，就像黃鍾大呂驚醒夢中人！華夏從南到北都在轟轟烈烈搞建設，如果江濱市不能迎頭趕上，勢必會落後於人，我們勢必成為曆史的罪人！請書記市長放心，既然鄧華同誌給我們創造了絕佳的時機，我們一定會抓緊一切可能的資源。接下來首先整頓旅客運輸市場，爭取搞活運輸市場的死氣沉沉局麵，開發潛力線路，為江濱市的經濟發展提供強有力的幫助！”
一群副省級、廳級和副廳級高官，居然討論小小的科級幹部提案，似乎有點蹊蹺。不過沒有人感覺不應該，身為上位者，他們早就習慣了享受秘書、幕僚提案的過程，今天不過是換了一個人而已。
實際上以上還不是二輕大市場的全部，在遠離中心區一側，規劃圖上留下幾萬平米場地，除了始作俑者鄧華，誰也不知道那是留給什麽項目的。僅僅是眼前這副巨大的規劃圖，已經讓領導們心滿意足，有時候太多奢望，換來的常常是更大的失望！
市委副書記陳雲淩看向另一幅規劃圖：“二輕工業園將是二輕大市場的發動機，江灣鎮此前一直是泄洪區，那邊防洪工作一定要做到實處。聽說鄧華同誌在考察江堤的時候，提出豆腐渣工程的說法，我看很好！就是要居安思危，就是要雞蛋裏挑骨頭，就是要杜絕所有的安全漏洞！建議加強二輕工業園規劃小組的實力，給予小組更大的靈活性，給予小組更多的權利。我們不能既讓牛擠奶，又不給牛吃草，是時候提升規劃小組的級別了！”
陳副書記並不分管組織部門，此時提出人事安排，似乎有點越界的嫌疑。不過沒有人質疑，似乎這個時候提到工業園區組織結構，已經是水到渠成的事情。
組織部長張科明看一眼黃強，黃書記似乎沒有反對的意思：“二輕工業園區人員編製問題，黃書記有過指示，組織部門多方考察，對園區管理委員會的成員做過摸排。當然，園區領導人選，需要認真斟酌甄別，組織部門爭取選拔強有力幹部，組成一個有戰鬥力的集體！”
剛剛稍顯沉悶的會議室，立刻煥發出生機，每一位領導都像是從睡夢中醒來。什麽藍圖什麽規劃什麽未來都是虛的，隻有利益才是永恒的！如今到了瓜分利益的時候，沒有人會客氣，每一個人為了自己的利益最大化，恨不得赤膊上陣！
“工作是由人來做的，沒有一個團結高效的團隊，任何漂亮的藍圖，充其量不過是水中月鏡中花！”
唐國林副書記正色道，身為黨群書記，人事問題一向是他的一畝三分地。唐副書記很清楚，已經到了刺刀見紅的時候，絕對不能有等靠要的思想！
陳雲淩副書記的位子有點尷尬，身為黨委領導卻是抓經濟的分工，很多時候未免有點跨界的嫌疑。不過此時顯然不是溫良恭儉讓的時候，此刻不出手，等到塵埃落定的那一天，一切悔之晚矣！
陳副書記翻開自己的工作日誌：“二輕工業園區肩負振興江濱市經濟的重任，更是被省市兩級政府視為興安省經濟崛起的領頭羊，它的領導班子成員務必要慎之又慎！一定要選拔年輕有朝氣，同時有過經濟建設經驗的幹部，還要兼顧新老搭配。以老帶新是我黨組織工作的開創性原則，一定要在選拔過程中綜合考慮，不要輕易下結論，要對選拔的幹部負責！”
一上來就給人事問題扣一堆帽子，著實讓人無語了，看起來如果不讓陳雲淩副書記撈到實惠，肯定會招致強力反彈！不過陳書記講話，相當有水準，沒有人能抓到把柄。
張部長沒有說話，身為組織部長位子很敏感，有諸多權力，也有更多的麻煩。如果不能很好協調各位領導之間的關係，他的組織部長位子絕對坐不穩當！
叢麗欣冷冷掃一眼陳雲淩：“從二輕大市場招商引資工作的成功可以看出，宣傳工作的重要性不言而喻！為工業園選擇幹部，一定要選好人，要選擇有創新意識，有開拓精神的幹部！”