曆時長達一個月的考核終於結束，風塵仆仆回到市委組織部，甚至沒顧上回家就被黃部長叫到辦公室。沒想到王市長居然也在，當著另外市委常委的麵談幹部考核的收獲，也隻有鄧華才有這樣的待遇。
小鄧同誌不知道，他是市委組織部下去考核幹部中，最後一個回來的。其他小組出去晚回來早，很多人更是采取短平快的模式，每一次都趕到區縣，然後再返回市裏。
也有的在下麵鬧出一些小插曲，隻是那小插曲不大好看，全部被市裏麵壓製下去，家醜不可外揚麽。作為在下麵工作時間最長的一組，市委組織部從上到下都看著，有期待豐碩成果的，也有暗中奚落甚至說點不三不四的。
不過沒有人催促，組織部的幾位領導都知道，小鄧同誌雖然僅僅是正處級，身後卻有著幾位大神站著。這個時候伸手妨礙鄧某人，就等於阻撓市裏邊的用人製度改革，搞不好連中組部的大神都得罪。
部長親自給鄧華倒上一杯水：“感覺怎麽樣？”
喝上一口接住王誌坤市長拋過來的香煙，鄧華組織一下語言才緩緩道來：“……此次幹部考核感觸很深，經濟發展滯後的根子在人。建議啟動異地掛職模式，本地幹部生長在山區，他們的眼界、理念也都被思想中的大山圍起來。自己在腦子裏形成一個囚籠，看不到外麵日新月異的變化，那些短促考察除了遊山玩水根本起不到鍛煉幹部的作用！”
異地掛職模式？王誌坤和黃祺銘相視一眼，在華夏的體製中處級幹部尤為重要，在縣區工作過的幹部才有再進一步的機會和可能，如果沒有經曆過縣長和縣委書記兩道門檻，再想往上走不啻於癡人說夢。
因此王誌坤和黃祺銘才會關注幹部三處的調研考核結果，王市長詫異道：“處級幹部中沒有可用人才？”
“有！”鄧華給予肯定的答複，“比方說城垣縣縣委常委、政法委書記孫智強，縣委常委、常務副縣長白虹，縣政府副縣長兼辦公室主任丁鳳鳴等人。孫智強同誌在社會治安工作中的表現可圈可點，丁鳳鳴同誌思路開闊敢想敢幹，白虹同誌忠於職守。此次共計考核幹部三十餘人，優秀七人、良好八人一般十一人，相關幹部的考核評分和任職建議都在檔案中！”
嘶！黃祺銘倒吸一口冷氣：“優秀幹部隻占兩成？是不是太苛刻了一點？審核標準是不是有點高？”
連王誌坤都沒想到，畢竟被考核幹部都是各區縣選拔出來的，經過初選、縣區組織部門推薦和集體考評，居然隻有二成的優秀率，讓二位領導難以置信，甚至覺得有點求全責備。
此次縣處級後備幹部考核事關重大，說白了是為未來儲備領導幹部人才，作為新興的直轄市，如果縣處級幹部儲備出現斷檔，將會是災難性的結果，難道說全部縣處級領導都外派外調？
那簡直是一場噩夢！可以試想一下，萬盛縣那樣的地方，如果全部由外來幹部擔任領導，其中出幾個農新宇式的幹部，會是什麽樣的結局？想想都讓人不寒而栗！
地方保守勢力掌控縣域權利固然可怕，可是沒有熟悉地方特色的幹部充當骨幹，一味的從外調任，絕對是更嚴重的危機，就像戰爭年代那些外來共產國際領導，亂指揮華夏的革命一樣。
可以說幹部本地化一直是人事改革的命題，怎麽樣提高地方幹部素質，怎麽樣讓地方幹部發揮最大能動性，才是地方經濟建設蓬勃發展的捷徑。王市長濃眉一擰問：“剛剛提到的三人都是什麽檔次？”
“孫智強、丁鳳鳴同誌優秀，白虹同誌一般！”鄧華狠狠吸一口煙，把白副縣長評為一般真的需要一點勇氣，“考核是按照後備幹部標準，川渝市經濟建設需要的是開拓型人才，不需要那些因循守舊唯唯諾諾隻知道服從的幹部，不需要那些在經濟建設上一無是處，隻知道從老百姓身上搜刮民脂民膏的幹部。”
真敢說，黃祺銘暗暗搖頭，這位還真是敢說敢做，他就不怕得罪人？別看老黃身為市委組織部長，堂堂的市委常委副省部級高官，可是在人事問題上真不好獨斷專行。每當涉及到人事安排，即便隻是縣處級幹部，也會引發諸多的風波。
“當然如果組織上需要蕭規曹隨的幹部，可以從良好中選人，需要各單位副手可以從一般中選拔。那些差、很差的幹部，建議組織部門和紀委部門聯合審查，他們不止不適合在現在的崗位上擔任職務，甚至有可能給國家造成重大損失。”
感情一般還不是最次的！王誌坤樂了：“剩下的都是差和很差？剛剛和黃部長交流過，此次你負責六區縣，考核幹部隻有二十四人吧？”
每一個小組下去考核對象都是預定的，沒有哪一個小組會“超額完成任務”，這玩兒意也不好超額考核。畢竟每一個考核幹部都是層層選拔出來的，有些則是領導幹部推薦，可以說一個蘿卜一個坑。
就算小鄧同誌是幹部三處處長，也沒有資格隨意增減名額，這也是當初為了丁鳳鳴請示黃部長的原因。按理說鄧某人不是那種不知輕重的幹部，不應該隨意更改考核目標。
否則一旦引發被考核幹部的反彈，會是相當麻煩的事情，不要忘記每一個成為後備幹部的身後，都有著大神的身影。連黃祺銘都好奇：“你到底考核多少幹部？差和很差也是考核目標嗎？”
“是！”鄧華認真點點頭，“此次下去考核發現一個問題，組織部門推薦後備幹部不是完全按照考核標準，有些人借後備幹部選拔的機會任人唯親，甚至有帶病提拔的現象。在和目標外幹部談話的過程中，在考核路上遇到的一些事，讓我對有些幹部給予差甚至很差的評語，如果不能及時把他們清除幹部隊伍，我們這些組織幹部，很有可能成為國家和人民的罪人！”
小鄧同誌不知道，他是市委組織部下去考核幹部中，最後一個回來的。其他小組出去晚回來早，很多人更是采取短平快的模式，每一次都趕到區縣，然後再返回市裏。
也有的在下麵鬧出一些小插曲，隻是那小插曲不大好看，全部被市裏麵壓製下去，家醜不可外揚麽。作為在下麵工作時間最長的一組，市委組織部從上到下都看著，有期待豐碩成果的，也有暗中奚落甚至說點不三不四的。
不過沒有人催促，組織部的幾位領導都知道，小鄧同誌雖然僅僅是正處級，身後卻有著幾位大神站著。這個時候伸手妨礙鄧某人，就等於阻撓市裏邊的用人製度改革，搞不好連中組部的大神都得罪。
部長親自給鄧華倒上一杯水：“感覺怎麽樣？”
喝上一口接住王誌坤市長拋過來的香煙，鄧華組織一下語言才緩緩道來：“……此次幹部考核感觸很深，經濟發展滯後的根子在人。建議啟動異地掛職模式，本地幹部生長在山區，他們的眼界、理念也都被思想中的大山圍起來。自己在腦子裏形成一個囚籠，看不到外麵日新月異的變化，那些短促考察除了遊山玩水根本起不到鍛煉幹部的作用！”
異地掛職模式？王誌坤和黃祺銘相視一眼，在華夏的體製中處級幹部尤為重要，在縣區工作過的幹部才有再進一步的機會和可能，如果沒有經曆過縣長和縣委書記兩道門檻，再想往上走不啻於癡人說夢。
因此王誌坤和黃祺銘才會關注幹部三處的調研考核結果，王市長詫異道：“處級幹部中沒有可用人才？”
“有！”鄧華給予肯定的答複，“比方說城垣縣縣委常委、政法委書記孫智強，縣委常委、常務副縣長白虹，縣政府副縣長兼辦公室主任丁鳳鳴等人。孫智強同誌在社會治安工作中的表現可圈可點，丁鳳鳴同誌思路開闊敢想敢幹，白虹同誌忠於職守。此次共計考核幹部三十餘人，優秀七人、良好八人一般十一人，相關幹部的考核評分和任職建議都在檔案中！”
嘶！黃祺銘倒吸一口冷氣：“優秀幹部隻占兩成？是不是太苛刻了一點？審核標準是不是有點高？”
連王誌坤都沒想到，畢竟被考核幹部都是各區縣選拔出來的，經過初選、縣區組織部門推薦和集體考評，居然隻有二成的優秀率，讓二位領導難以置信，甚至覺得有點求全責備。
此次縣處級後備幹部考核事關重大，說白了是為未來儲備領導幹部人才，作為新興的直轄市，如果縣處級幹部儲備出現斷檔，將會是災難性的結果，難道說全部縣處級領導都外派外調？
那簡直是一場噩夢！可以試想一下，萬盛縣那樣的地方，如果全部由外來幹部擔任領導，其中出幾個農新宇式的幹部，會是什麽樣的結局？想想都讓人不寒而栗！
地方保守勢力掌控縣域權利固然可怕，可是沒有熟悉地方特色的幹部充當骨幹，一味的從外調任，絕對是更嚴重的危機，就像戰爭年代那些外來共產國際領導，亂指揮華夏的革命一樣。
可以說幹部本地化一直是人事改革的命題，怎麽樣提高地方幹部素質，怎麽樣讓地方幹部發揮最大能動性，才是地方經濟建設蓬勃發展的捷徑。王市長濃眉一擰問：“剛剛提到的三人都是什麽檔次？”
“孫智強、丁鳳鳴同誌優秀，白虹同誌一般！”鄧華狠狠吸一口煙，把白副縣長評為一般真的需要一點勇氣，“考核是按照後備幹部標準，川渝市經濟建設需要的是開拓型人才，不需要那些因循守舊唯唯諾諾隻知道服從的幹部，不需要那些在經濟建設上一無是處，隻知道從老百姓身上搜刮民脂民膏的幹部。”
真敢說，黃祺銘暗暗搖頭，這位還真是敢說敢做，他就不怕得罪人？別看老黃身為市委組織部長，堂堂的市委常委副省部級高官，可是在人事問題上真不好獨斷專行。每當涉及到人事安排，即便隻是縣處級幹部，也會引發諸多的風波。
“當然如果組織上需要蕭規曹隨的幹部，可以從良好中選人，需要各單位副手可以從一般中選拔。那些差、很差的幹部，建議組織部門和紀委部門聯合審查，他們不止不適合在現在的崗位上擔任職務，甚至有可能給國家造成重大損失。”
感情一般還不是最次的！王誌坤樂了：“剩下的都是差和很差？剛剛和黃部長交流過，此次你負責六區縣，考核幹部隻有二十四人吧？”
每一個小組下去考核對象都是預定的，沒有哪一個小組會“超額完成任務”，這玩兒意也不好超額考核。畢竟每一個考核幹部都是層層選拔出來的，有些則是領導幹部推薦，可以說一個蘿卜一個坑。
就算小鄧同誌是幹部三處處長，也沒有資格隨意增減名額，這也是當初為了丁鳳鳴請示黃部長的原因。按理說鄧某人不是那種不知輕重的幹部，不應該隨意更改考核目標。
否則一旦引發被考核幹部的反彈，會是相當麻煩的事情，不要忘記每一個成為後備幹部的身後，都有著大神的身影。連黃祺銘都好奇：“你到底考核多少幹部？差和很差也是考核目標嗎？”
“是！”鄧華認真點點頭，“此次下去考核發現一個問題，組織部門推薦後備幹部不是完全按照考核標準，有些人借後備幹部選拔的機會任人唯親，甚至有帶病提拔的現象。在和目標外幹部談話的過程中，在考核路上遇到的一些事，讓我對有些幹部給予差甚至很差的評語，如果不能及時把他們清除幹部隊伍，我們這些組織幹部，很有可能成為國家和人民的罪人！”