處務會議上匯報？此前的三處可沒有這個規矩，一向是各行其是，然後歸總到一起上交給分管副部長。小鄧處長弄出這麽一出什麽意思？此次幹部考核調研事關未來誰都知道，但是大家更知道事關自己的小圈子，事關自己的切身利益。
到下麵調研考核，有多少人是帶著名單下去的？那份名單可不是一般的考核名錄，而是各種人情關係名單，上麵涉及到的人哪一個來頭都不小。
可以說這份名單比公之於眾的那份更重要，無論如何都要讓那份名單通過，否則勢必會導致自己的人際網絡受損，那是任何一個人都不願意承受的損失！
就像城垣縣縣委常委、宣傳部部長門怡芳，門部長的名單就是戴帽下去的，鄧某人直接無視門怡芳後果很嚴重。不是說每一個人都有他那樣抗上的勇氣，現在小鄧同誌居然要橫插一手，他要幹什麽？
門部長等另類名單選手被鄧某人剔除，早就不是什麽秘密，據說門部長還鬧到市裏麵。隻是小鄧處長有王市長、黃部長和多人的支持，使得門怡芳的所作所為成了一個笑話，根本沒有影響到幹部考核調研的結果。
問題是有幾個鄧處長那麽逆天的靠山啊？彭副處長首先反對：“處長，按照組織原則，是考核負責製而不是處長負責製，也就是說誰考核誰推薦。如果在處務會議上討論，是不是違反了組織原則？”
“違反了組織原則？”
不等鄧華說話，戴英男副處長輕咳一聲：“是這樣的，市委組織部每年會組織兩次考核，每一次考核結果都由小組負責人直接上報，以保證考核的客觀公正。如果在處務會議上提前審議考核結果，很有可能會影響到考核結果的真實性，而不能反應真實性的考核結果又有什麽意義？”
怎麽感覺像是說繞口令啊！鄧華微微皺眉，李曉副處長笑道：“鄧處長初來乍到，第一次參加這種考核工作，對其中的程序不懂也是有情可原。”
有意思！原來在幹部三處曆史上，是這樣考核幹部的，每一個人對自己的考核對象負責，其他人根本沒有權利插手，連處務會議上集體審核，都變成了影響客觀公正！
還真是天下奇聞！鄧華笑了：“中組部哪一條規定幹部考核調研實行考核負責製？還請彭副處長幫忙指出來，另外請問三位，既然是考核負責製，是不是也就有推薦負責製？誰選人誰負責？那麽各位能為自己的考核結果負責嗎？”
哪一條規定？根本沒有相應條款好吧，可考核負責製是組織工作的潛規則，誰還沒有自己的關係戶？誰不想借著考核幹部的機會撈點好處？這個是組織部約定俗成的規矩，誰也不會斷了別人的財路，不會斷了別人撈取利益的捷徑。
現在鄧某人居然要挑戰這個規則，這是要得罪整個市委組織部的節奏啊！何況什麽叫做選人負責製？盡管早就聽說過，鄧某人在萬盛縣推行一套人才選拔任命標準，要什麽推薦人負責製，可是在市委組織部弄這個，是不是有點不自量力呀！
不要說小小的三處處長，就算市委組織幾位正副部長，也不敢冒天下之大不韙，鬧出得罪整個組織係統的事情來。現在小鄧同誌是在自掘墳墓，彭珊居然有點興奮，不怕他惹事就怕遇上一個縮頭烏龜！
很顯然鄧某人不是縮頭烏龜，而是一根出頭椽子，剛剛上任就搞幺蛾子，這位自己找死真的怨不得別人！彭副處長暗暗冷笑，說實話彭珊看鄧某人不順眼，憑什麽他搶奪了自己上位的途徑？
現在有了機會，彭副處長恨不得鄧某人把事情鬧得越大越好：“選人負責製也不是組織原則規定的吧？人心隔肚皮，何況人是會變得，誰也不敢保證今天的模範幹部明天如何，怎麽可能實行什麽選人負責製？鄧處長真會開玩笑！”
女人一副雲淡風輕的樣子，似乎萬事不縈於懷，這個樣子恐怕是要說明自己不在意小鄧處長吧？戴英男和李曉兩位副處長，錢康主任也不出聲，顯然他們也不認同鄧某人的話。
要不要跟組織部門的潛規則唱反調，是個很嚴峻的命題，這已經不隻是會不會得罪人，而是有可能造成與眾為敵的尷尬局麵，畢竟所謂的潛規則，無非是眾人默許甚至縱容的行為準則，任誰觸犯眾怒，都要承受被孤立甚至被群攻的危機。
鄧華卻沒有絲毫猶豫：“之前三處有什麽默契還請各位忘記，現在我是三處處長，如果誰不遵守我的規矩，請你離開！彭珊同誌，請拿出你調研考核的資料，我要逐一審核之後報備，或者你請調離開三處？但是離開之前，還是把三處的工作交代好，否則我不會給你通過的！”
呃！三位副處長和辦公室主任都呆住了，他們沒想到鄧華選擇強勢回應，簡直不給彭珊副處長留一點麵子，直接啪啪打臉啊！再看彭珊那張臉，原本粉嘟嘟嫩滑的臉，已經變成了紫紺色，眼睛裏射出怨毒的光芒。
女人的手在顫抖，她恨不得那手頭茶杯砸在鄧某人頭上，可是她不敢！沒錯彭珊有後台，足夠強大的後台，但是這裏是幹部三處，是鄧某人的幹部三處，隻要小鄧處長一天不下課，她這個副處長就始終在人家的屋簷下！
不低頭麽？不低頭就要撞得頭破血流，女人沒有勇氣和鄧某人針鋒相對，這位敢於拿下若幹個內定幹部名額，同時推薦新人上位，居然沒有被拿下，已經很說明問題了。
何況門怡芳的後台比彭副處長更紮實，那位鬧到市委常委那邊，都不了了之，誰還敢和鄧某人針尖對麥芒？那不是自己找死麽？彭珊狠狠地拿出調研考核資料，她非常想要摔到鄧華的臉上，最起碼會讓自己的心情好受一點。
可是男人那雙犀利卻又藐視的眼神，頓時讓彭副處長失去了勇氣：“這是調研考核資料，每一位考核對象的評語都在，是整個考核小組共同的結論。”
到下麵調研考核，有多少人是帶著名單下去的？那份名單可不是一般的考核名錄，而是各種人情關係名單，上麵涉及到的人哪一個來頭都不小。
可以說這份名單比公之於眾的那份更重要，無論如何都要讓那份名單通過，否則勢必會導致自己的人際網絡受損，那是任何一個人都不願意承受的損失！
就像城垣縣縣委常委、宣傳部部長門怡芳，門部長的名單就是戴帽下去的，鄧某人直接無視門怡芳後果很嚴重。不是說每一個人都有他那樣抗上的勇氣，現在小鄧同誌居然要橫插一手，他要幹什麽？
門部長等另類名單選手被鄧某人剔除，早就不是什麽秘密，據說門部長還鬧到市裏麵。隻是小鄧處長有王市長、黃部長和多人的支持，使得門怡芳的所作所為成了一個笑話，根本沒有影響到幹部考核調研的結果。
問題是有幾個鄧處長那麽逆天的靠山啊？彭副處長首先反對：“處長，按照組織原則，是考核負責製而不是處長負責製，也就是說誰考核誰推薦。如果在處務會議上討論，是不是違反了組織原則？”
“違反了組織原則？”
不等鄧華說話，戴英男副處長輕咳一聲：“是這樣的，市委組織部每年會組織兩次考核，每一次考核結果都由小組負責人直接上報，以保證考核的客觀公正。如果在處務會議上提前審議考核結果，很有可能會影響到考核結果的真實性，而不能反應真實性的考核結果又有什麽意義？”
怎麽感覺像是說繞口令啊！鄧華微微皺眉，李曉副處長笑道：“鄧處長初來乍到，第一次參加這種考核工作，對其中的程序不懂也是有情可原。”
有意思！原來在幹部三處曆史上，是這樣考核幹部的，每一個人對自己的考核對象負責，其他人根本沒有權利插手，連處務會議上集體審核，都變成了影響客觀公正！
還真是天下奇聞！鄧華笑了：“中組部哪一條規定幹部考核調研實行考核負責製？還請彭副處長幫忙指出來，另外請問三位，既然是考核負責製，是不是也就有推薦負責製？誰選人誰負責？那麽各位能為自己的考核結果負責嗎？”
哪一條規定？根本沒有相應條款好吧，可考核負責製是組織工作的潛規則，誰還沒有自己的關係戶？誰不想借著考核幹部的機會撈點好處？這個是組織部約定俗成的規矩，誰也不會斷了別人的財路，不會斷了別人撈取利益的捷徑。
現在鄧某人居然要挑戰這個規則，這是要得罪整個市委組織部的節奏啊！何況什麽叫做選人負責製？盡管早就聽說過，鄧某人在萬盛縣推行一套人才選拔任命標準，要什麽推薦人負責製，可是在市委組織部弄這個，是不是有點不自量力呀！
不要說小小的三處處長，就算市委組織幾位正副部長，也不敢冒天下之大不韙，鬧出得罪整個組織係統的事情來。現在小鄧同誌是在自掘墳墓，彭珊居然有點興奮，不怕他惹事就怕遇上一個縮頭烏龜！
很顯然鄧某人不是縮頭烏龜，而是一根出頭椽子，剛剛上任就搞幺蛾子，這位自己找死真的怨不得別人！彭副處長暗暗冷笑，說實話彭珊看鄧某人不順眼，憑什麽他搶奪了自己上位的途徑？
現在有了機會，彭副處長恨不得鄧某人把事情鬧得越大越好：“選人負責製也不是組織原則規定的吧？人心隔肚皮，何況人是會變得，誰也不敢保證今天的模範幹部明天如何，怎麽可能實行什麽選人負責製？鄧處長真會開玩笑！”
女人一副雲淡風輕的樣子，似乎萬事不縈於懷，這個樣子恐怕是要說明自己不在意小鄧處長吧？戴英男和李曉兩位副處長，錢康主任也不出聲，顯然他們也不認同鄧某人的話。
要不要跟組織部門的潛規則唱反調，是個很嚴峻的命題，這已經不隻是會不會得罪人，而是有可能造成與眾為敵的尷尬局麵，畢竟所謂的潛規則，無非是眾人默許甚至縱容的行為準則，任誰觸犯眾怒，都要承受被孤立甚至被群攻的危機。
鄧華卻沒有絲毫猶豫：“之前三處有什麽默契還請各位忘記，現在我是三處處長，如果誰不遵守我的規矩，請你離開！彭珊同誌，請拿出你調研考核的資料，我要逐一審核之後報備，或者你請調離開三處？但是離開之前，還是把三處的工作交代好，否則我不會給你通過的！”
呃！三位副處長和辦公室主任都呆住了，他們沒想到鄧華選擇強勢回應，簡直不給彭珊副處長留一點麵子，直接啪啪打臉啊！再看彭珊那張臉，原本粉嘟嘟嫩滑的臉，已經變成了紫紺色，眼睛裏射出怨毒的光芒。
女人的手在顫抖，她恨不得那手頭茶杯砸在鄧某人頭上，可是她不敢！沒錯彭珊有後台，足夠強大的後台，但是這裏是幹部三處，是鄧某人的幹部三處，隻要小鄧處長一天不下課，她這個副處長就始終在人家的屋簷下！
不低頭麽？不低頭就要撞得頭破血流，女人沒有勇氣和鄧某人針鋒相對，這位敢於拿下若幹個內定幹部名額，同時推薦新人上位，居然沒有被拿下，已經很說明問題了。
何況門怡芳的後台比彭副處長更紮實，那位鬧到市委常委那邊，都不了了之，誰還敢和鄧某人針尖對麥芒？那不是自己找死麽？彭珊狠狠地拿出調研考核資料，她非常想要摔到鄧華的臉上，最起碼會讓自己的心情好受一點。
可是男人那雙犀利卻又藐視的眼神，頓時讓彭副處長失去了勇氣：“這是調研考核資料，每一位考核對象的評語都在，是整個考核小組共同的結論。”