“受不了，現代的年輕父母都在想什麽啊……”
人事部長等學性離開房間後，重重歎了口氣。
中田悲戀，剛麵試的學生就叫這名字。
我從事人事管理二十餘載，可說是親眼見證了學生個性和態度是如何隨時代改變；近幾年來，這樣的改變還蔓延到了名字上。
舉今年碰上的例子，就有飯鬥飯、加藤加糖、石川豚木（注：惡搞詩人石川啄木）等，一大堆讓人懷疑到底是不是取給自己兒女的名字。
盡管心裏明白名字和人格好壞毫無關聯，但“讓這種人進公司真的好嗎？”的想法還是不斷作祟。
坦白說，我已經煩到連拿起手邊文件、看看下個學生姓啥名啥的心情都沒有。
“不行不行。”
沒錯，重點是“人”，我的工作就是看人，不該以名取人。
於是我拍抽臉頰，轉換一下心情。
“下一位請進。”
“您好，請多指教。”
伴著爽朗問候進門的，是個長相英俊的青年。步伐穩健輕快，第一印象還不錯。
“你好，請問尊姓大名？”
“我是甘草·a·奏。”
“……不好意思，請你再說一次。”
“甘草·a·奏。”
“……那是本名嗎？”
“是的。我的名字是甘草·a·奏。”
“……抱歉，能請你再說一次嗎？再一次就好。”
“甘草·a·奏。”
“請回吧。”
“受不了，現代的年輕父母都在想什麽啊……”
人事部長等學性離開房間後，重重歎了口氣。
中田悲戀，剛麵試的學生就叫這名字。
我從事人事管理二十餘載，可說是親眼見證了學生個性和態度是如何隨時代改變；近幾年來，這樣的改變還蔓延到了名字上。
舉今年碰上的例子，就有飯鬥飯、加藤加糖、石川豚木（注：惡搞詩人石川啄木）等，一大堆讓人懷疑到底是不是取給自己兒女的名字。
盡管心裏明白名字和人格好壞毫無關聯，但“讓這種人進公司真的好嗎？”的想法還是不斷作祟。
坦白說，我已經煩到連拿起手邊文件、看看下個學生姓啥名啥的心情都沒有。
“不行不行。”
沒錯，重點是“人”，我的工作就是看人，不該以名取人。
於是我拍抽臉頰，轉換一下心情。
“下一位請進。”
“您好，請多指教。”
伴著爽朗問候進門的，是個長相英俊的青年。步伐穩健輕快，第一印象還不錯。
“你好，請問尊姓大名？”
“我是甘草·a·奏。”
“……不好意思，請你再說一次。”
“甘草·a·奏。”
“……那是本名嗎？”
“是的。我的名字是甘草·a·奏。”
“……抱歉，能請你再說一次嗎？再一次就好。”
“甘草·a·奏。”
“請回吧。”
“受不了，現代的年輕父母都在想什麽啊……”
人事部長等學性離開房間後，重重歎了口氣。
中田悲戀，剛麵試的學生就叫這名字。
我從事人事管理二十餘載，可說是親眼見證了學生個性和態度是如何隨時代改變；近幾年來，這樣的改變還蔓延到了名字上。
舉今年碰上的例子，就有飯鬥飯、加藤加糖、石川豚木（注：惡搞詩人石川啄木）等，一大堆讓人懷疑到底是不是取給自己兒女的名字。
盡管心裏明白名字和人格好壞毫無關聯，但“讓這種人進公司真的好嗎？”的想法還是不斷作祟。
坦白說，我已經煩到連拿起手邊文件、看看下個學生姓啥名啥的心情都沒有。
“不行不行。”
沒錯，重點是“人”，我的工作就是看人，不該以名取人。
於是我拍抽臉頰，轉換一下心情。
“下一位請進。”
“您好，請多指教。”
伴著爽朗問候進門的，是個長相英俊的青年。步伐穩健輕快，第一印象還不錯。
“你好，請問尊姓大名？”
“我是甘草·a·奏。”
“……不好意思，請你再說一次。”
“甘草·a·奏。”
“……那是本名嗎？”
“是的。我的名字是甘草·a·奏。”
“……抱歉，能請你再說一次嗎？再一次就好。”
“甘草·a·奏。”
“請回吧。”
“受不了，現代的年輕父母都在想什麽啊……”
人事部長等學性離開房間後，重重歎了口氣。
中田悲戀，剛麵試的學生就叫這名字。
我從事人事管理二十餘載，可說是親眼見證了學生個性和態度是如何隨時代改變；近幾年來，這樣的改變還蔓延到了名字上。
舉今年碰上的例子，就有飯鬥飯、加藤加糖、石川豚木（注：惡搞詩人石川啄木）等，一大堆讓人懷疑到底是不是取給自己兒女的名字。
盡管心裏明白名字和人格好壞毫無關聯，但“讓這種人進公司真的好嗎？”的想法還是不斷作祟。
坦白說，我已經煩到連拿起手邊文件、看看下個學生姓啥名啥的心情都沒有。
“不行不行。”
沒錯，重點是“人”，我的工作就是看人，不該以名取人。
於是我拍抽臉頰，轉換一下心情。
“下一位請進。”
“您好，請多指教。”
伴著爽朗問候進門的，是個長相英俊的青年。步伐穩健輕快，第一印象還不錯。
“你好，請問尊姓大名？”
“我是甘草·a·奏。”
“……不好意思，請你再說一次。”
“甘草·a·奏。”
“……那是本名嗎？”
“是的。我的名字是甘草·a·奏。”
“……抱歉，能請你再說一次嗎？再一次就好。”
“甘草·a·奏。”
“請回吧。”
“受不了，現代的年輕父母都在想什麽啊……”
人事部長等學性離開房間後，重重歎了口氣。
中田悲戀，剛麵試的學生就叫這名字。
我從事人事管理二十餘載，可說是親眼見證了學生個性和態度是如何隨時代改變；近幾年來，這樣的改變還蔓延到了名字上。
舉今年碰上的例子，就有飯鬥飯、加藤加糖、石川豚木（注：惡搞詩人石川啄木）等，一大堆讓人懷疑到底是不是取給自己兒女的名字。
盡管心裏明白名字和人格好壞毫無關聯，但“讓這種人進公司真的好嗎？”的想法還是不斷作祟。
坦白說，我已經煩到連拿起手邊文件、看看下個學生姓啥名啥的心情都沒有。
“不行不行。”
沒錯，重點是“人”，我的工作就是看人，不該以名取人。
於是我拍抽臉頰，轉換一下心情。
“下一位請進。”
“您好，請多指教。”
伴著爽朗問候進門的，是個長相英俊的青年。步伐穩健輕快，第一印象還不錯。
“你好，請問尊姓大名？”
“我是甘草·a·奏。”
“……不好意思，請你再說一次。”
“甘草·a·奏。”
“……那是本名嗎？”
“是的。我的名字是甘草·a·奏。”
“……抱歉，能請你再說一次嗎？再一次就好。”
“甘草·a·奏。”
“請回吧。”
“受不了，現代的年輕父母都在想什麽啊……”
人事部長等學性離開房間後，重重歎了口氣。
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“我是甘草·a·奏。”
“……不好意思，請你再說一次。”
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“……那是本名嗎？”
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“……抱歉，能請你再說一次嗎？再一次就好。”
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“你好，請問尊姓大名？”
“我是甘草·a·奏。”
“……不好意思，請你再說一次。”
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“……那是本名嗎？”
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