沒過幾日，朱老板鍛造廠那邊就傳出“培訓骨幹”曠工的消息。
第一波是25歲左右這一階段的，畢業沒兩年，多次違規操作又公開叫板總部，有本事就把他們都開除了。
於是張晨陽真這麽幹了，人事那邊發了解除勞務合同的通稿，辦起事來很效率。
這幫屍位素餐的大少爺大小姐們，在這邊坐在辦公室聊天聊習慣了，計劃是管培三月，這還不到一月就撂挑子了。
武敏對他們表現很滿意，咱這不是國企，要自負盈虧，諸位爺好走不送，祝您前程似錦。
有不少主管級別的老爸老媽，又押著年輕人回來找人事這邊求情，打算往另外的項目安排。
人事那邊早收到通知，哪敢隨便收人，打哈哈說有崗位空缺的時候一定通知。
又有有門路的四方打聽到服裝線上貿易那邊要擴招，立即把學聲樂的女兒學體育的兒子往那邊送，一句話專業不對口還沒工作經驗，人情拖著人情，又弄上了實習崗位。
武敏看著吹胡子瞪眼。
港榮這棵大樹遲早被這幫白蟻啃空皮，一家三代都指望在樹下乘涼養老。
最是心疼自家男人。知道他也無奈，這問題是幾十年的老曆史，比不上他手裏的新項目，骨幹都是他自己選的職業經理人。
武敏建議：“要不直接停兩條線，就說設備檢修，給工人放假。參照國企製度內退的做法。我們要做出一個態度，讓他們意識到這是技術革新。守舊的這幫老頑固就回家養老吧，太不要臉了，還真當你是吃不窮的土地主。”
說到最後，氣喘籲籲，抬手順了順胸口。
就是張家上麵兩輩心太軟，兩千工人能解決的事，為了幫助村民就業，增設了些可有可無的，現在好了，拖家帶口的都番兩杯了，重點是真正做事的人還不到三分之一，談何公平，談何發展。
當時還不如直接慈善，每年給每個家庭發點補助。沒秋可打就能想著自力更生，奮進！
一句話，都是被慣的！
見她心情不爽，張晨陽知道她是認同理性和公平的，為可能留不住真正的人才而操心。
他伸手掐了她指尖的煙，笑道：“因為你很優秀，所以你的同理心在為有能力無法施展的人擔憂。但是多數人皆是平庸者，執行者，若是能聽話做事，留著也有用處。不要太大壓力。”
武敏歎氣，看著男人眼底的青影，說：“心疼你呀，每天這麽大工作量。鐵人也吃不消，真恨不得痛快地毒瘤一刀切了，隨便做點別的，也比這個強。”
越想越抓狂。
“哎，我還是抓緊時間去庫存吧。我現在是看著原料丟另外聽說德國那邊已經工業4.0了，我們2.5的狀態都估計沒達到。”
這兩天就沒一個好消息。
她繃得太緊了。
說到德國工藝，男人給她帶了一個值得期待的事。
他說：“收到那邊展會的邀請函了，下月中旬，咱們出差，補上你的蜜月。”
“哇哦，這麽帥氣！”
她抱著他的臉回親了一口。
趁著會議的空擋，兩人耳鬢廝磨了會，各自撤離吸煙區域，回辦公室繼續工作事務。
武敏回去的路上，看見紡織那邊的人在拉著柳偉好像在爭辯什麽。
見著她，柳偉先打招呼：“武總快來快來，幫我將將道理。”
她走過去，先看了對方的工牌，是物流的主管經理人，姓錢，約摸五十來歲。
“柳總怎麽了，有什麽事嗎？”
她問，柳偉還沒答，錢經理就先搶了話，他說：“你就是小老板跟前的紅人，武副總？久聞大名，總算是見著活的了。你們這麽胡搞瞎搞，老張董的基業遲早一天被你們敗光，年紀不大，淨瞎折騰!”
一來就被戴這麽一頂高帽！我就路過，這招誰惹誰了。尼瑪······
她心情本就不大好，收了笑意，看著柳偉：不給個解釋，拉我來趟渾水。
柳偉見她冷臉了，立即對錢經理說到：“老錢，有話好好說，別扯些有的沒的，我們銷售部門做得好，你手下的兄弟有貨來送，提成也高，他們都沒有意見，你還多事幹嘛。”
“放屁！”
錢經理直接高聲喝斷。
武敏稍稍退了一步，避免噴過來的唾沫星子。
這大叔，脾氣挺火爆，長得也高壯，活生生比柳偉高個頭。
劈裏啪啦地就是一通：
“你知道這個月就你一人就增加多少貨運成本，小十萬啦，如果是進出口關祱要翻一番！還有一出單就火急火燎地吹，打包不要時間啊？物流銜接報關都是要走流程的，等幾天要怎樣。總之，就是怪你們老生意不做，偏偏去接什麽散單，拆得七零八碎的！你們一幫耍嘴皮子的人吃得滿腦肥腸，變成一肚子壞水。“
被罵的柳偉好歹也是一總，雖然沒對方有資曆，但級別還是在這，端了架子，回到：“嗨，老錢，你話可不能這麽說，我們也有上麵給的業績指標，銷售是根本，你以為我們就動動嘴皮子就有飯吃了，你看看我一頭白發，看起來哪像是四十幾。”
拉著人辯言，接著上麵打壓下麵，又說起自己的難處，老江湖老油條。
說到最後，拿眼神覷旁邊的武敏，小聲嘀咕：“再說，拆小件可不是我開的先河。”
聽到這時，武敏是回味過來了。
因為康潔她幫著接了一單散單，牛刀小試了一下，如果要改良，那次就當是可控範圍的試錯成本，結果生產線那邊的技術說沒問題，她才確定接單的。
最近紡織組捷報連連，確實接了挺多小單，掙了不少麵子。
她對自己所管轄的化纖組，也說過有單就接的話，不過幾個實習生還沒一個開單的，還被開除了個何老濕，兩個經理手頭也都是老客戶，所以她這邊變動不大。
因為變動不大，才上火，迫切地找到突破口。
另外還要分心看著鍛造那邊，和一幫操蛋的老少爺們鬥智鬥勇。
遂問：“柳總，康潔的單你又接了？”
“現成改良的生產線用一次太浪費了。”
沒直接回答，她當時不想繼續與沈家那邊有瓜葛，特地強調了不要接，現在這調調，肯定是有後續故事了。
柳偉說完，一笑，繼續說：“多謝大妹子給我們指了條明路，我們另外對接了幾家類似康潔這樣產業的公司，都有合作的意向，連張董也誇我們最近起色不少，也說戰略轉型，要多拓寬市場。”
又在抬上頭的人。
錢經理聽著不高興了，立即說：“你們這是忘老本，我在港榮工作了四十年，曆經大大小小的改革，沒一次是你們這麽瞎搞的，以前就送貨上門，現在還得一包一包一箱一箱地給人扛到倉庫裏，你們站著說話不腰疼，因為苦的都是我們這邊賣苦力吃飯的弟兄！”
照道理說，入庫的事確實是過分了。
武敏眉心一緊，問：“有這事？”
柳偉摸著鼻子尬笑：“小廠的單嘛，沒有機械臂卸貨，再說人家的員工也不是沒有幫忙。”
錢經理火氣更大了：“三車貨累倒三個老司機，找你們這麽下去，我是不是要找人事養一波專門卸貨的。現在人力成本這麽高，這麽辛苦的活拿錢也請不到人。”
“哼，你們進的幾個錢，扣掉生產成本原料成本，再加上現在的運輸成本，算算，還剩幾個銀子。你們這幫外來客，把錢掙了，拍拍屁股走人，企業倒了，老百姓怎麽過日子！”
是挺有道理的。
武敏對這個第一印象不大好的錢大叔，有點改觀了。
隻有他這樣的人，才是真正的在為集團奉獻。
第一波是25歲左右這一階段的，畢業沒兩年，多次違規操作又公開叫板總部，有本事就把他們都開除了。
於是張晨陽真這麽幹了，人事那邊發了解除勞務合同的通稿，辦起事來很效率。
這幫屍位素餐的大少爺大小姐們，在這邊坐在辦公室聊天聊習慣了，計劃是管培三月，這還不到一月就撂挑子了。
武敏對他們表現很滿意，咱這不是國企，要自負盈虧，諸位爺好走不送，祝您前程似錦。
有不少主管級別的老爸老媽，又押著年輕人回來找人事這邊求情，打算往另外的項目安排。
人事那邊早收到通知，哪敢隨便收人，打哈哈說有崗位空缺的時候一定通知。
又有有門路的四方打聽到服裝線上貿易那邊要擴招，立即把學聲樂的女兒學體育的兒子往那邊送，一句話專業不對口還沒工作經驗，人情拖著人情，又弄上了實習崗位。
武敏看著吹胡子瞪眼。
港榮這棵大樹遲早被這幫白蟻啃空皮，一家三代都指望在樹下乘涼養老。
最是心疼自家男人。知道他也無奈，這問題是幾十年的老曆史，比不上他手裏的新項目，骨幹都是他自己選的職業經理人。
武敏建議：“要不直接停兩條線，就說設備檢修，給工人放假。參照國企製度內退的做法。我們要做出一個態度，讓他們意識到這是技術革新。守舊的這幫老頑固就回家養老吧，太不要臉了，還真當你是吃不窮的土地主。”
說到最後，氣喘籲籲，抬手順了順胸口。
就是張家上麵兩輩心太軟，兩千工人能解決的事，為了幫助村民就業，增設了些可有可無的，現在好了，拖家帶口的都番兩杯了，重點是真正做事的人還不到三分之一，談何公平，談何發展。
當時還不如直接慈善，每年給每個家庭發點補助。沒秋可打就能想著自力更生，奮進！
一句話，都是被慣的！
見她心情不爽，張晨陽知道她是認同理性和公平的，為可能留不住真正的人才而操心。
他伸手掐了她指尖的煙，笑道：“因為你很優秀，所以你的同理心在為有能力無法施展的人擔憂。但是多數人皆是平庸者，執行者，若是能聽話做事，留著也有用處。不要太大壓力。”
武敏歎氣，看著男人眼底的青影，說：“心疼你呀，每天這麽大工作量。鐵人也吃不消，真恨不得痛快地毒瘤一刀切了，隨便做點別的，也比這個強。”
越想越抓狂。
“哎，我還是抓緊時間去庫存吧。我現在是看著原料丟另外聽說德國那邊已經工業4.0了，我們2.5的狀態都估計沒達到。”
這兩天就沒一個好消息。
她繃得太緊了。
說到德國工藝，男人給她帶了一個值得期待的事。
他說：“收到那邊展會的邀請函了，下月中旬，咱們出差，補上你的蜜月。”
“哇哦，這麽帥氣！”
她抱著他的臉回親了一口。
趁著會議的空擋，兩人耳鬢廝磨了會，各自撤離吸煙區域，回辦公室繼續工作事務。
武敏回去的路上，看見紡織那邊的人在拉著柳偉好像在爭辯什麽。
見著她，柳偉先打招呼：“武總快來快來，幫我將將道理。”
她走過去，先看了對方的工牌，是物流的主管經理人，姓錢，約摸五十來歲。
“柳總怎麽了，有什麽事嗎？”
她問，柳偉還沒答，錢經理就先搶了話，他說：“你就是小老板跟前的紅人，武副總？久聞大名，總算是見著活的了。你們這麽胡搞瞎搞，老張董的基業遲早一天被你們敗光，年紀不大，淨瞎折騰!”
一來就被戴這麽一頂高帽！我就路過，這招誰惹誰了。尼瑪······
她心情本就不大好，收了笑意，看著柳偉：不給個解釋，拉我來趟渾水。
柳偉見她冷臉了，立即對錢經理說到：“老錢，有話好好說，別扯些有的沒的，我們銷售部門做得好，你手下的兄弟有貨來送，提成也高，他們都沒有意見，你還多事幹嘛。”
“放屁！”
錢經理直接高聲喝斷。
武敏稍稍退了一步，避免噴過來的唾沫星子。
這大叔，脾氣挺火爆，長得也高壯，活生生比柳偉高個頭。
劈裏啪啦地就是一通：
“你知道這個月就你一人就增加多少貨運成本，小十萬啦，如果是進出口關祱要翻一番！還有一出單就火急火燎地吹，打包不要時間啊？物流銜接報關都是要走流程的，等幾天要怎樣。總之，就是怪你們老生意不做，偏偏去接什麽散單，拆得七零八碎的！你們一幫耍嘴皮子的人吃得滿腦肥腸，變成一肚子壞水。“
被罵的柳偉好歹也是一總，雖然沒對方有資曆，但級別還是在這，端了架子，回到：“嗨，老錢，你話可不能這麽說，我們也有上麵給的業績指標，銷售是根本，你以為我們就動動嘴皮子就有飯吃了，你看看我一頭白發，看起來哪像是四十幾。”
拉著人辯言，接著上麵打壓下麵，又說起自己的難處，老江湖老油條。
說到最後，拿眼神覷旁邊的武敏，小聲嘀咕：“再說，拆小件可不是我開的先河。”
聽到這時，武敏是回味過來了。
因為康潔她幫著接了一單散單，牛刀小試了一下，如果要改良，那次就當是可控範圍的試錯成本，結果生產線那邊的技術說沒問題，她才確定接單的。
最近紡織組捷報連連，確實接了挺多小單，掙了不少麵子。
她對自己所管轄的化纖組，也說過有單就接的話，不過幾個實習生還沒一個開單的，還被開除了個何老濕，兩個經理手頭也都是老客戶，所以她這邊變動不大。
因為變動不大，才上火，迫切地找到突破口。
另外還要分心看著鍛造那邊，和一幫操蛋的老少爺們鬥智鬥勇。
遂問：“柳總，康潔的單你又接了？”
“現成改良的生產線用一次太浪費了。”
沒直接回答，她當時不想繼續與沈家那邊有瓜葛，特地強調了不要接，現在這調調，肯定是有後續故事了。
柳偉說完，一笑，繼續說：“多謝大妹子給我們指了條明路，我們另外對接了幾家類似康潔這樣產業的公司，都有合作的意向，連張董也誇我們最近起色不少，也說戰略轉型，要多拓寬市場。”
又在抬上頭的人。
錢經理聽著不高興了，立即說：“你們這是忘老本，我在港榮工作了四十年，曆經大大小小的改革，沒一次是你們這麽瞎搞的，以前就送貨上門，現在還得一包一包一箱一箱地給人扛到倉庫裏，你們站著說話不腰疼，因為苦的都是我們這邊賣苦力吃飯的弟兄！”
照道理說，入庫的事確實是過分了。
武敏眉心一緊，問：“有這事？”
柳偉摸著鼻子尬笑：“小廠的單嘛，沒有機械臂卸貨，再說人家的員工也不是沒有幫忙。”
錢經理火氣更大了：“三車貨累倒三個老司機，找你們這麽下去，我是不是要找人事養一波專門卸貨的。現在人力成本這麽高，這麽辛苦的活拿錢也請不到人。”
“哼，你們進的幾個錢，扣掉生產成本原料成本，再加上現在的運輸成本，算算，還剩幾個銀子。你們這幫外來客，把錢掙了，拍拍屁股走人，企業倒了，老百姓怎麽過日子！”
是挺有道理的。
武敏對這個第一印象不大好的錢大叔，有點改觀了。
隻有他這樣的人，才是真正的在為集團奉獻。