而且又在亢州工作過，周圍，必須要有死心塌地捧著著你幹的人才行。於是，蘇乾就納入了彭長宜的視野。
蘇乾當政府辦公室主任時，他的工作能力和協調能力是很強的，也很有一套，但也是有個野心的人，彭長宜自認為他能掌控住蘇乾，事實也的確如此。
部長就曾跟他說過：誰都知道用人不疑，疑人不用的道理，但卻極少有人知道，用人也疑，疑人也用的道理。
當前這場深入開展“加強作風建設，履行崗位職責”的大討論，也是蘇乾捧給彭長宜的見麵禮，這個建議，就是他提的。和彭長宜當時的想法一拍即合。牛關屯事件之後，是彭長宜最想做的事之一。
因為牛關屯事件，也是全市幹部隊伍拉練演習，在這次拉練演習的過程中，彭長宜清楚地看到了他這支隊伍暴露出的問題，紀律渙散、人心不穩、說風涼話、不謀正事。為什麽他一再強調工作隊要持續下鄉，各個單位的工作隊員可以輪換，但不可以間斷下鄉幫扶，並作為紀律加以強調，組織部和紀檢委還會派人不定期地抽查下鄉情況。他就是想到底看看，他接手的這支隊伍，到底能有多大的戰鬥力。
工作隊員下鄉幫扶，幫助牛關屯村盡快恢複生產生活，其真實用意就是給老百姓一個態度，讓老百姓看到，市委市政府仍在關心著他們。最得力的還是市委市政府兩個公告的下發，還有就是責任人受到法律追究，這讓老百姓感到了大快人心。
牛關屯事件告一段落，彭長宜接下來要思考的問題就是人事問題。人事問題，向來是黨委一把手用心最多的問題。在彭長宜值班期間，蘇乾找到了他，向他提出了這項建議。
彭長宜覺得很有意義，就讓他負責起草了加強作風建設，履行崗位職責的大討論的文件。蘇乾，也從政協辦公室調到了市委辦公室，暫時擔任這場討論工作的領導小組秘書長，組長是彭長宜。
蘇乾的複出，說明了彭長宜開始在全盤考慮亢州的幹部人事問題了。
朱國慶出任市長後，亢州市政府常務副市長一直空缺，彭長宜便給錦安市委打報告，推薦了姚斌，開發區管委會主任的人選則推薦了曹南。
亢州，因為牛關屯事件，已經把翟炳德架在了火上，他當然希望彭長宜盡快滅了這把火，所以對於彭長宜提出的一切建議，隻要得當，都一一批準，包括補償死者家屬的款項問題，盡管額度很高，但還是批準了。
這次，仍然不例外，對於亢州市委的推薦，很快，錦安市委就做出決定，任命姚斌為亢州市政府常務副市長，曹南任開發區管委會主任，樊文良前任秘書呂華任政府秘書長，但卻不是市常委委員。
在對管委會主任任命的人選上，彭長宜和朱國慶產生了分歧，朱國慶力薦林岩，最後，彭長宜將這兩個人選拿到常委會上研究討論，舉手表決，曹南多票勝出，這樣，亢州市委才將曹南報到錦安市委。
至此，亢州市委、市政府一級班子形成：市委書記彭長宜，市長朱國慶，副書記兼政法委書記盧輝，紀檢書記崔慈，常委副市長姚斌，宣傳部長溫慶軒，組織部長李保華，人大主任暫時有彭長宜兼任，政協主席張懷，人武部部長梁峰，市委秘書長白繼學，市委辦公室主任侯小平。
不久，上級又派來一名專門分管政法工作的副書記。
由於市級領導班子變動，造成下邊有些權力的空缺，很明顯就是呂華調到政府後，南城區黨委書記的位子就空了出來，接下來，肯定又是一輪基層人事爭奪戰。
誰都看得出，彭長宜開始在人事上重新布局。
市委、市政府班子完善後，人們就紛紛猜測，彭長宜接下來就要調整市直和鄉鎮的領導幹部了，因為往年的經驗說明，每當年終歲末，都是各項工作收尾階段，這個時期相對比較清閑，也是黨務工作最活躍的階段，更是調整人事的時候，以便於轉過年的兩會順利穩妥地召開。
一時間，找彭長宜匯報工作的中層幹部，懷揣著各自的夢想，在彭長宜辦公室外排起了隊，就連朱國慶都拿著一份幹部任免的名單來到了彭長宜辦公室。
這天，彭長宜正在辦公室聽取宣傳部部長溫慶軒、組織部部長李保華和大討論領導小組秘書長蘇乾關於“加強作風建設，履行崗位職責”的大討論的進展情況。
彭長宜對這次學習大討論很重視，他希望借助這麽一個全市範圍內的學習和整頓，把全市幹部的思想認識，統一到一個高度，和市委保持一致，盡管這樣的活動難免最後流於形式走過場，但是，明明知道是過場，也要認認真真地走。
他剛才就跟他們要求，所有科級以上的幹部，必須有學習筆記，各個單位要自糾自查，糾正歪風邪氣，糾正不良工作作風，查找不足，徹底改變機關辦事效率不高和官老爺的作風，後期，可以查辦一兩個典型。
他們正在商量在學習討論轉段期間，如何查辦典型的話題，這時，朱國慶推門進來了。他的手裏拿著兩頁對折的信箋紙，見他們幾個正圍坐在沙發上議論著什麽，他首先愣了一下，隨後臉上就露出舒朗的笑容，大大方方地走了進來。
幾個人便欠身跟他打招呼。
彭長宜說道：“朱市長，請坐。”
自從彭長宜回來當市委書記後，他發現朱國慶從來都不敲門就進來，而且是想什麽時候找自己就什麽時候找自己，不管自己有沒有時間，他找朱國慶的時候，從來都是先給朱國慶辦公室打電話，或者讓秘書打電話，問清他有沒有時間才談事。
他不知道朱國慶進鍾鳴義和韓冰的辦公室是不是也不敲門，想什麽進就什麽進？
蘇乾當政府辦公室主任時，他的工作能力和協調能力是很強的，也很有一套，但也是有個野心的人，彭長宜自認為他能掌控住蘇乾，事實也的確如此。
部長就曾跟他說過：誰都知道用人不疑，疑人不用的道理，但卻極少有人知道，用人也疑，疑人也用的道理。
當前這場深入開展“加強作風建設，履行崗位職責”的大討論，也是蘇乾捧給彭長宜的見麵禮，這個建議，就是他提的。和彭長宜當時的想法一拍即合。牛關屯事件之後，是彭長宜最想做的事之一。
因為牛關屯事件，也是全市幹部隊伍拉練演習，在這次拉練演習的過程中，彭長宜清楚地看到了他這支隊伍暴露出的問題，紀律渙散、人心不穩、說風涼話、不謀正事。為什麽他一再強調工作隊要持續下鄉，各個單位的工作隊員可以輪換，但不可以間斷下鄉幫扶，並作為紀律加以強調，組織部和紀檢委還會派人不定期地抽查下鄉情況。他就是想到底看看，他接手的這支隊伍，到底能有多大的戰鬥力。
工作隊員下鄉幫扶，幫助牛關屯村盡快恢複生產生活，其真實用意就是給老百姓一個態度，讓老百姓看到，市委市政府仍在關心著他們。最得力的還是市委市政府兩個公告的下發，還有就是責任人受到法律追究，這讓老百姓感到了大快人心。
牛關屯事件告一段落，彭長宜接下來要思考的問題就是人事問題。人事問題，向來是黨委一把手用心最多的問題。在彭長宜值班期間，蘇乾找到了他，向他提出了這項建議。
彭長宜覺得很有意義，就讓他負責起草了加強作風建設，履行崗位職責的大討論的文件。蘇乾，也從政協辦公室調到了市委辦公室，暫時擔任這場討論工作的領導小組秘書長，組長是彭長宜。
蘇乾的複出，說明了彭長宜開始在全盤考慮亢州的幹部人事問題了。
朱國慶出任市長後，亢州市政府常務副市長一直空缺，彭長宜便給錦安市委打報告，推薦了姚斌，開發區管委會主任的人選則推薦了曹南。
亢州，因為牛關屯事件，已經把翟炳德架在了火上，他當然希望彭長宜盡快滅了這把火，所以對於彭長宜提出的一切建議，隻要得當，都一一批準，包括補償死者家屬的款項問題，盡管額度很高，但還是批準了。
這次，仍然不例外，對於亢州市委的推薦，很快，錦安市委就做出決定，任命姚斌為亢州市政府常務副市長，曹南任開發區管委會主任，樊文良前任秘書呂華任政府秘書長，但卻不是市常委委員。
在對管委會主任任命的人選上，彭長宜和朱國慶產生了分歧，朱國慶力薦林岩，最後，彭長宜將這兩個人選拿到常委會上研究討論，舉手表決，曹南多票勝出，這樣，亢州市委才將曹南報到錦安市委。
至此，亢州市委、市政府一級班子形成：市委書記彭長宜，市長朱國慶，副書記兼政法委書記盧輝，紀檢書記崔慈，常委副市長姚斌，宣傳部長溫慶軒，組織部長李保華，人大主任暫時有彭長宜兼任，政協主席張懷，人武部部長梁峰，市委秘書長白繼學，市委辦公室主任侯小平。
不久，上級又派來一名專門分管政法工作的副書記。
由於市級領導班子變動，造成下邊有些權力的空缺，很明顯就是呂華調到政府後，南城區黨委書記的位子就空了出來，接下來，肯定又是一輪基層人事爭奪戰。
誰都看得出，彭長宜開始在人事上重新布局。
市委、市政府班子完善後，人們就紛紛猜測，彭長宜接下來就要調整市直和鄉鎮的領導幹部了，因為往年的經驗說明，每當年終歲末，都是各項工作收尾階段，這個時期相對比較清閑，也是黨務工作最活躍的階段，更是調整人事的時候，以便於轉過年的兩會順利穩妥地召開。
一時間，找彭長宜匯報工作的中層幹部，懷揣著各自的夢想，在彭長宜辦公室外排起了隊，就連朱國慶都拿著一份幹部任免的名單來到了彭長宜辦公室。
這天，彭長宜正在辦公室聽取宣傳部部長溫慶軒、組織部部長李保華和大討論領導小組秘書長蘇乾關於“加強作風建設，履行崗位職責”的大討論的進展情況。
彭長宜對這次學習大討論很重視，他希望借助這麽一個全市範圍內的學習和整頓，把全市幹部的思想認識，統一到一個高度，和市委保持一致，盡管這樣的活動難免最後流於形式走過場，但是，明明知道是過場，也要認認真真地走。
他剛才就跟他們要求，所有科級以上的幹部，必須有學習筆記，各個單位要自糾自查，糾正歪風邪氣，糾正不良工作作風，查找不足，徹底改變機關辦事效率不高和官老爺的作風，後期，可以查辦一兩個典型。
他們正在商量在學習討論轉段期間，如何查辦典型的話題，這時，朱國慶推門進來了。他的手裏拿著兩頁對折的信箋紙，見他們幾個正圍坐在沙發上議論著什麽，他首先愣了一下，隨後臉上就露出舒朗的笑容，大大方方地走了進來。
幾個人便欠身跟他打招呼。
彭長宜說道：“朱市長，請坐。”
自從彭長宜回來當市委書記後，他發現朱國慶從來都不敲門就進來，而且是想什麽時候找自己就什麽時候找自己，不管自己有沒有時間，他找朱國慶的時候，從來都是先給朱國慶辦公室打電話，或者讓秘書打電話，問清他有沒有時間才談事。
他不知道朱國慶進鍾鳴義和韓冰的辦公室是不是也不敲門，想什麽進就什麽進？