陸漸紅試探著說道：“薑書記，從我個人的角度來說，程小東是任公安局長的最佳人選，可是現在正在搞公推公選，這個時候提他任局長，會不會時機不合適？”
陸漸紅說得很有道理，這邊要公推公選，那邊就直接提拔，有點自扇耳光之嫌。薑海風並沒有覺得不快，一方麵陸漸紅就事論事，另一方麵也表達了他有意讓程小東任局長的想法，這一點上陸漸紅是支持薑海風的。
見薑海風並無不快之色，陸漸紅道：“薑書記，要不這樣，等湖海那邊的事情結束了，再來操作這個事情。”
薑海風也就是這麽一想，並不是很急切，便同意了陸漸紅的觀點。
轉眼之間，湖海縣副縣級以上職位的報名便結束了，這一天，李海濤匯報了報名的情況。
這一次湖海縣共有六個崗位通過公推公選的方式競爭上崗，分別是縣委書記、政法委書記、縣委副書記、副縣長（2名）、縣委辦公室主任，由於此次是麵向全省，所以報名的人員特別多。尤其是陸漸紅把縣委書記這個一把手的職位進行“公推”，實屬江東省首次，更是引來眾多的報名者，僅此一職，報名人數便達一千三百四十五人，政法委書記一職報名人數九百二十八人，縣委副書記報名九百四十七人，副縣長由於是兩名，人數最多，一千六百四十三人，縣委辦公室的人稍少一些，但也達到了六百八十五人。
這個消息引起了多方的關注，不僅在省委組織部引起了軒然大波，還驚動了省委shu記龍翔天。省委秘書長趙學鵬在龍翔天的指示下，和省委組織部長錢國渠、副部長乙華生連袂來到湖城調研。薑海風匯報說：“競爭不僅是市場經濟的活力之源，也是政治體製改革活力之源，公開選拔縣一把手，就是通過競爭，讓選人、用人在陽光下運行，為百姓選出想幹事、能幹事、幹成事的領導幹部。目前湖海縣委書記的公推還處於探索階段，一旦成功，湖城市委市政府將會總結經驗，對其他的縣區采用同樣的方式，讓更多有能力的領導幹部走在前列。”
錢渠國動容道：“我們對公推競崗並不陌生，但是對縣委書記這個崗位進行公推，實屬全省首次，不愧是政治體製改革的一次重大創新和有益探索。”
趙學鵬也道：“一直以來，任命領導幹部特別是一把手，基本上都是上級任命，老百姓基本沒有話語權。而以往任免體製所帶來的不利影響越來越為人們所關注，由上級任免下級直接帶來用人問題上的腐敗。因為下級幹部的命運一般掌握在上級部門手中，於是，腐敗、賄賂問題不斷滋生。一些下級的精力總是放在上級身上，以上級領導的喜好作為自己工作的重點，而不是把百姓的冷暖放在心上。結果下級贏得了上級的滿意，得到了提拔重用，但老百姓的利益卻被忽視。湖城市打破這種任免體製，是幹部任用上的一次巨大進步，也是一次曆史性跨越。公推領導幹部特別是一把手幹部，可以從製度上杜絕跑官要官等腐敗現象。因為決定官員升遷的不再是上級，而是基層百姓，公推迫使領導幹部必須實實在在為老百姓謀利益，辦實事、辦好事，這樣才能贏得老百姓的心，贏得老百姓的選票。湖城市的這種做法是值得學習和推廣的。”
“感謝各位領導的支持，在當前情況下，湖城市公推縣委書記或許會有不完善的地方，會出現這樣那樣的問題，但這是一種積極舉措，其進步的意義顯而易見。”薑海風謙虛地說，“此次對縣委書記這個崗位進行公推，主要得益於組織部長陸漸紅同誌的大力倡導。陸部長年紀雖然很輕，但思路開闊，視線寬廣，能夠積極大膽創新地開呢工作，我們要感謝省委給湖城交流來這樣有能力的優秀幹部啊。”
其實，按照薑海風的本意，對於湖海縣縣委書記的人選，是打算市委任命的，但陸漸紅卻持了否定意見，理由與程小東的提拔如出一轍。薑海風雖然城府不淺，但基本上還是屬於開拓發展型的領導，也知道如果根據自己的意圖任命這個縣委書記，必定會根據自己的喜好片麵地去評定，難免會帶有一定的主觀性。鑒於湖海縣的特殊情況，倘若任命的人選能開展好工作倒也罷了，如果搞成了爛攤子，恐怕會給一種識人不準的感覺。況且薑海風還是很想抓好經濟發展的，雖然他的主觀目的是想借抓經濟發展給自己帶來政績以期得到更進一步的晉升。但這也是人之常情。
由於陸漸紅的堅持，引起了省委秘書長和省委組織部長這兩大要害人物的關注，這對於薑海風來說，絕對是挽回印象的一大良機。如今這兩位重量級人物對縣委書記進行公推這一做法基本持肯定態度，薑海風自然是喜出望外。想想他能有現在的良好局麵，很大程度上得益於陸漸紅，所以，他將陸漸紅推了出來，狠狠地讚揚了一番。
陸漸紅趕緊謙虛地道：“薑書記過獎了，這些都是在薑書記的關心指導下開展的。”
陸漸紅在燕華的時候曾就公推公選的事情與趙學鵬交流過，當時還擔心薑海風不會支持，現在見薑海風和陸漸紅統一了口徑，趙學鵬放心很多，但為了杜絕薑海風做表麵文章，便道：“海風書記，漸紅部長還很年輕，雖然思路是正確的，但還需要你這個書記掌好舵，才能真正地把公推公選工作做好做實，而不是流於形式流於表麵，成為一個笑柄。臨來湖城之前，省委龍書記特別交待，要全程關注，全程跟蹤，全程監督，絕不允許徇私舞弊，出現假大空的情況。所以，漸紅部長，你要緊密配合海風書記做好這項工作。”
陸漸紅說得很有道理，這邊要公推公選，那邊就直接提拔，有點自扇耳光之嫌。薑海風並沒有覺得不快，一方麵陸漸紅就事論事，另一方麵也表達了他有意讓程小東任局長的想法，這一點上陸漸紅是支持薑海風的。
見薑海風並無不快之色，陸漸紅道：“薑書記，要不這樣，等湖海那邊的事情結束了，再來操作這個事情。”
薑海風也就是這麽一想，並不是很急切，便同意了陸漸紅的觀點。
轉眼之間，湖海縣副縣級以上職位的報名便結束了，這一天，李海濤匯報了報名的情況。
這一次湖海縣共有六個崗位通過公推公選的方式競爭上崗，分別是縣委書記、政法委書記、縣委副書記、副縣長（2名）、縣委辦公室主任，由於此次是麵向全省，所以報名的人員特別多。尤其是陸漸紅把縣委書記這個一把手的職位進行“公推”，實屬江東省首次，更是引來眾多的報名者，僅此一職，報名人數便達一千三百四十五人，政法委書記一職報名人數九百二十八人，縣委副書記報名九百四十七人，副縣長由於是兩名，人數最多，一千六百四十三人，縣委辦公室的人稍少一些，但也達到了六百八十五人。
這個消息引起了多方的關注，不僅在省委組織部引起了軒然大波，還驚動了省委shu記龍翔天。省委秘書長趙學鵬在龍翔天的指示下，和省委組織部長錢國渠、副部長乙華生連袂來到湖城調研。薑海風匯報說：“競爭不僅是市場經濟的活力之源，也是政治體製改革活力之源，公開選拔縣一把手，就是通過競爭，讓選人、用人在陽光下運行，為百姓選出想幹事、能幹事、幹成事的領導幹部。目前湖海縣委書記的公推還處於探索階段，一旦成功，湖城市委市政府將會總結經驗，對其他的縣區采用同樣的方式，讓更多有能力的領導幹部走在前列。”
錢渠國動容道：“我們對公推競崗並不陌生，但是對縣委書記這個崗位進行公推，實屬全省首次，不愧是政治體製改革的一次重大創新和有益探索。”
趙學鵬也道：“一直以來，任命領導幹部特別是一把手，基本上都是上級任命，老百姓基本沒有話語權。而以往任免體製所帶來的不利影響越來越為人們所關注，由上級任免下級直接帶來用人問題上的腐敗。因為下級幹部的命運一般掌握在上級部門手中，於是，腐敗、賄賂問題不斷滋生。一些下級的精力總是放在上級身上，以上級領導的喜好作為自己工作的重點，而不是把百姓的冷暖放在心上。結果下級贏得了上級的滿意，得到了提拔重用，但老百姓的利益卻被忽視。湖城市打破這種任免體製，是幹部任用上的一次巨大進步，也是一次曆史性跨越。公推領導幹部特別是一把手幹部，可以從製度上杜絕跑官要官等腐敗現象。因為決定官員升遷的不再是上級，而是基層百姓，公推迫使領導幹部必須實實在在為老百姓謀利益，辦實事、辦好事，這樣才能贏得老百姓的心，贏得老百姓的選票。湖城市的這種做法是值得學習和推廣的。”
“感謝各位領導的支持，在當前情況下，湖城市公推縣委書記或許會有不完善的地方，會出現這樣那樣的問題，但這是一種積極舉措，其進步的意義顯而易見。”薑海風謙虛地說，“此次對縣委書記這個崗位進行公推，主要得益於組織部長陸漸紅同誌的大力倡導。陸部長年紀雖然很輕，但思路開闊，視線寬廣，能夠積極大膽創新地開呢工作，我們要感謝省委給湖城交流來這樣有能力的優秀幹部啊。”
其實，按照薑海風的本意，對於湖海縣縣委書記的人選，是打算市委任命的，但陸漸紅卻持了否定意見，理由與程小東的提拔如出一轍。薑海風雖然城府不淺，但基本上還是屬於開拓發展型的領導，也知道如果根據自己的意圖任命這個縣委書記，必定會根據自己的喜好片麵地去評定，難免會帶有一定的主觀性。鑒於湖海縣的特殊情況，倘若任命的人選能開展好工作倒也罷了，如果搞成了爛攤子，恐怕會給一種識人不準的感覺。況且薑海風還是很想抓好經濟發展的，雖然他的主觀目的是想借抓經濟發展給自己帶來政績以期得到更進一步的晉升。但這也是人之常情。
由於陸漸紅的堅持，引起了省委秘書長和省委組織部長這兩大要害人物的關注，這對於薑海風來說，絕對是挽回印象的一大良機。如今這兩位重量級人物對縣委書記進行公推這一做法基本持肯定態度，薑海風自然是喜出望外。想想他能有現在的良好局麵，很大程度上得益於陸漸紅，所以，他將陸漸紅推了出來，狠狠地讚揚了一番。
陸漸紅趕緊謙虛地道：“薑書記過獎了，這些都是在薑書記的關心指導下開展的。”
陸漸紅在燕華的時候曾就公推公選的事情與趙學鵬交流過，當時還擔心薑海風不會支持，現在見薑海風和陸漸紅統一了口徑，趙學鵬放心很多，但為了杜絕薑海風做表麵文章，便道：“海風書記，漸紅部長還很年輕，雖然思路是正確的，但還需要你這個書記掌好舵，才能真正地把公推公選工作做好做實，而不是流於形式流於表麵，成為一個笑柄。臨來湖城之前，省委龍書記特別交待，要全程關注，全程跟蹤，全程監督，絕不允許徇私舞弊，出現假大空的情況。所以，漸紅部長，你要緊密配合海風書記做好這項工作。”