陸漸紅也沒有表示反對，這證明陸漸紅對於這個調研雖然重視，但是過多地還是希望通過改製來現身說法，因此，重雙城在昨天陪同陸漸紅到慶安考察之前便做足了相關的文章。但是一個企業的興衰過程，有著很多方麵的原因，成也罷，敗也罷，都有原因，隻是像重安鋁業這麽大的企業，衰敗並非一日之“功”，其衰敗的原因也非能從外表推斷，不過重雙城還是找到了一些原因，主要有兩個方麵，一個是人，一個是事。
所謂人，就是管理層的思想意識問題。這裏麵包含的就多了，主觀和客觀的都有，主觀方麵表現在對市場的判斷和把握度不夠，客觀方麵有可能是產生了腐*敗行為，導致資產流失，不重生產，隻圖個人享樂，中飽私囊。
所謂事，就是對於市場經濟的適應度不夠，計劃生產變成到市場尋求信息，這個轉變對於習慣了流線型生產的固定思維衝擊還是比較大的，其實邁入市場經濟已經不少年了，這種思維上的僵化應該早有改變才對，或許是因為重安的國企太多，長期經受這種氛圍的熏陶，而從骨子裏不願去改變。
當然，這些都是重雙城的表麵判斷，雖然他也是市委常委，但是去調查企業的成敗根由，並不是他的職責所在，也顯得名不正言不順，便不能亂放厥詞，隱隱地說了這些，陸漸紅深以為然地點了點頭，不過這個時候他自然不會去作定論，一切等調研報告出爐之後再說不遲。
重雙城又道：“慶安的發展規劃不小，由於城市人口的增多，已經不符合城鎮化建設發展的需要，所以打算加大推進房地產開發的力度，通過這一手段能夠拉動內需，擴張經濟，理論上還是不錯的，隻不過規劃方麵卻是有點問題，據何書記所說，第一批開發的地塊就在重安鋁業附近。”
重雙城並沒有說出問題所在，畢竟這是慶安自己的規劃，況且這個規劃還隻是初期的設想，並沒有上報，在這種情況下，他也隻能點到為止。
正說著，賀子健進來匯報，說是朱市長已經到了。
重雙城便不再多留，出去的時候正好遇上朱耀庭，打了個招呼，便匆匆離去。
朱耀庭進了來，賀子健接過他的杯子，問要不要重新換茶葉，被否，續了茶，也退了出去。
朱耀庭過來是帶了秘書的。
去年來任職，他與陸漸紅一樣，是獨自一人過來，市政府為他安排了一個秘書，不過他並沒有要，不多久便把京城的秘書給帶了過來，很顯然，這個秘書也深受器重和信任。
這秘書叫尉天德，級別比賀子健低，隻是正處，年紀也比賀子健小上一些，戴著個金線眼鏡，顯得儒雅得很。
領導在談話，做秘書的自然不能離得太遠，所以賀子健便邀請尉天德到他的辦公室坐坐。
一番對話下來，兩人相互也較為熟悉了一些，不過相互之間由於立場上的不同，戒心還是比較大的，一陣子聊下來，天馬行空，誰也沒說出個什麽確切的東西來。
而陸漸紅的辦公室裏，兩人聊得話題卻是不少，陸漸紅先說的就是關於人代會的事情，一切準備得都很充分，不過在提到差額選舉副市長的時候，朱耀庭的臉上也寫著一絲難測，尤其是陸漸紅在提到朱得標的時候，朱耀庭顯然也是跟陸漸紅想到一塊兒去了。
陸漸紅道：“人代會的基調上麵已經定下來了，不容許出岔子，要是真出了岔子，不僅僅是一個副市長的位置問題，還反應了我們市委市政府的掌控力度不夠，所以在陪選人選上麵，你可得做好文章。”
什麽就差額選舉，就是在選舉中實行候選人數多於應選名額的選舉，而且還要適當擴大差額推薦和差額選舉的範圍和比例，也就是說，如果是選八位副市長，那麽參選的人數將大於八人，在擴大範圍和比例的情況下，今年的參選人數達到了十人，這更加增加了選舉的不確定性。
事實上，從陸漸紅的角度來說，上級的意圖與做法是自相矛盾的。如果要想保證選舉的意圖，直接等額選舉得了，可是又偏偏要把重安作為差額選舉的試點，並且還要擴大比例。事實上，差額選舉把競爭機製引進了選舉，不但有利於發現和遴選人才，還有利於公平競爭，形成政治清明的環境。差額選舉所具有的競爭因素，給選民行使選舉權提供了更多選擇的餘地，更便於優秀人才脫穎而出，有利於打破幹部能上不能下和論資排輩的嚴重弊端，同樣也還有利於調動民眾參加選舉活動的積極性，增強了當家作主的責任感。同時，還可增強當選人認真履行職責的使命感。而選舉差額比例的擴大，意味著競爭程度的提高和競爭範圍的擴大。導入差額選舉，每個候選人就會努力爭取選民的支持，以獲得選票。隻有這樣，選票才具有價值，選民才真正行使了自己的選舉權。陸漸紅是從心底讚成且支持這種選舉方式的，但是差額選舉的推進並不順利，甚至有的地方還想方設法規避差額選舉，或出現鑽法律“空子”的“陪選”現象。
陸漸紅必須遵守這個遊戲規則，所以雖然實行的是差額選舉，但是還是要鑽鑽空子的，這也沒辦法的事情。盡管上頭有意在重安搞試點，但一定要分清雞毛與令箭之間的關係，有的時候，說的不一定是真的，說的也不一定要這麽做。倘若上級真的有意通過差額選舉弄兩個副市長上來，那又何必畫蛇添足，直接交辦就行了。
朱耀庭自然也深諳其道，二人曆史罕見的“一拍即合”，有了陸漸紅的這個基調，朱耀庭操作起來自然便保險得多了，會讓哪兩個人參與到陪選之中，他有著自己的人選，當下道：“這方麵我會確保實現上級意圖。”
所謂人，就是管理層的思想意識問題。這裏麵包含的就多了，主觀和客觀的都有，主觀方麵表現在對市場的判斷和把握度不夠，客觀方麵有可能是產生了腐*敗行為，導致資產流失，不重生產，隻圖個人享樂，中飽私囊。
所謂事，就是對於市場經濟的適應度不夠，計劃生產變成到市場尋求信息，這個轉變對於習慣了流線型生產的固定思維衝擊還是比較大的，其實邁入市場經濟已經不少年了，這種思維上的僵化應該早有改變才對，或許是因為重安的國企太多，長期經受這種氛圍的熏陶，而從骨子裏不願去改變。
當然，這些都是重雙城的表麵判斷，雖然他也是市委常委，但是去調查企業的成敗根由，並不是他的職責所在，也顯得名不正言不順，便不能亂放厥詞，隱隱地說了這些，陸漸紅深以為然地點了點頭，不過這個時候他自然不會去作定論，一切等調研報告出爐之後再說不遲。
重雙城又道：“慶安的發展規劃不小，由於城市人口的增多，已經不符合城鎮化建設發展的需要，所以打算加大推進房地產開發的力度，通過這一手段能夠拉動內需，擴張經濟，理論上還是不錯的，隻不過規劃方麵卻是有點問題，據何書記所說，第一批開發的地塊就在重安鋁業附近。”
重雙城並沒有說出問題所在，畢竟這是慶安自己的規劃，況且這個規劃還隻是初期的設想，並沒有上報，在這種情況下，他也隻能點到為止。
正說著，賀子健進來匯報，說是朱市長已經到了。
重雙城便不再多留，出去的時候正好遇上朱耀庭，打了個招呼，便匆匆離去。
朱耀庭進了來，賀子健接過他的杯子，問要不要重新換茶葉，被否，續了茶，也退了出去。
朱耀庭過來是帶了秘書的。
去年來任職，他與陸漸紅一樣，是獨自一人過來，市政府為他安排了一個秘書，不過他並沒有要，不多久便把京城的秘書給帶了過來，很顯然，這個秘書也深受器重和信任。
這秘書叫尉天德，級別比賀子健低，隻是正處，年紀也比賀子健小上一些，戴著個金線眼鏡，顯得儒雅得很。
領導在談話，做秘書的自然不能離得太遠，所以賀子健便邀請尉天德到他的辦公室坐坐。
一番對話下來，兩人相互也較為熟悉了一些，不過相互之間由於立場上的不同，戒心還是比較大的，一陣子聊下來，天馬行空，誰也沒說出個什麽確切的東西來。
而陸漸紅的辦公室裏，兩人聊得話題卻是不少，陸漸紅先說的就是關於人代會的事情，一切準備得都很充分，不過在提到差額選舉副市長的時候，朱耀庭的臉上也寫著一絲難測，尤其是陸漸紅在提到朱得標的時候，朱耀庭顯然也是跟陸漸紅想到一塊兒去了。
陸漸紅道：“人代會的基調上麵已經定下來了，不容許出岔子，要是真出了岔子，不僅僅是一個副市長的位置問題，還反應了我們市委市政府的掌控力度不夠，所以在陪選人選上麵，你可得做好文章。”
什麽就差額選舉，就是在選舉中實行候選人數多於應選名額的選舉，而且還要適當擴大差額推薦和差額選舉的範圍和比例，也就是說，如果是選八位副市長，那麽參選的人數將大於八人，在擴大範圍和比例的情況下，今年的參選人數達到了十人，這更加增加了選舉的不確定性。
事實上，從陸漸紅的角度來說，上級的意圖與做法是自相矛盾的。如果要想保證選舉的意圖，直接等額選舉得了，可是又偏偏要把重安作為差額選舉的試點，並且還要擴大比例。事實上，差額選舉把競爭機製引進了選舉，不但有利於發現和遴選人才，還有利於公平競爭，形成政治清明的環境。差額選舉所具有的競爭因素，給選民行使選舉權提供了更多選擇的餘地，更便於優秀人才脫穎而出，有利於打破幹部能上不能下和論資排輩的嚴重弊端，同樣也還有利於調動民眾參加選舉活動的積極性，增強了當家作主的責任感。同時，還可增強當選人認真履行職責的使命感。而選舉差額比例的擴大，意味著競爭程度的提高和競爭範圍的擴大。導入差額選舉，每個候選人就會努力爭取選民的支持，以獲得選票。隻有這樣，選票才具有價值，選民才真正行使了自己的選舉權。陸漸紅是從心底讚成且支持這種選舉方式的，但是差額選舉的推進並不順利，甚至有的地方還想方設法規避差額選舉，或出現鑽法律“空子”的“陪選”現象。
陸漸紅必須遵守這個遊戲規則，所以雖然實行的是差額選舉，但是還是要鑽鑽空子的，這也沒辦法的事情。盡管上頭有意在重安搞試點，但一定要分清雞毛與令箭之間的關係，有的時候，說的不一定是真的，說的也不一定要這麽做。倘若上級真的有意通過差額選舉弄兩個副市長上來，那又何必畫蛇添足，直接交辦就行了。
朱耀庭自然也深諳其道，二人曆史罕見的“一拍即合”，有了陸漸紅的這個基調，朱耀庭操作起來自然便保險得多了，會讓哪兩個人參與到陪選之中，他有著自己的人選，當下道：“這方麵我會確保實現上級意圖。”